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Juridique

Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable

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La loi californienne SB 343 « Vérité en matière de recyclage » est bloquée — ce que l'injonction change pour vos étiquettes recyclables

Un juge fédéral a bloqué la loi californienne SB 343 « Truth in Recycling » le 14 juillet 2026, suspendant son échéance du 4 octobre pour l'étiquetage recyclable. Voici ce que change, et ne change pas, cette injonction préliminaire — les Green Guides de la FTC, la SB 54 et le risque de publicité mensongère au titre de l'UCL restent applicables — et comment les petites marques devraient gérer leurs dépenses de conformité dès maintenant.

Mike Thrift

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Nouveau port sécurisé du Delaware pour les transactions des fondateurs : ce que l'arrêt relatif à l'article 144 signifie pour les billets avec parties liées et les SAFE

Le 27 février 2026, l'arrêt de la Cour suprême du Delaware dans l'affaire Rutledge c. Clearway Energy Group a confirmé les modifications de 2025 (SB 21) apportées à l'article 144 du DGCL, établissant un port sécurisé pour les transactions entre parties liées — y compris les prêts relais des fondateurs et la participation des initiés aux SAFE — approuvées par des administrateurs désintéressés ou par un vote majoritaire des minoritaires. Voici ce que les fondateurs doivent documenter pour être éligibles.

Mike Thrift

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La DHS vient d'abolir la « durée de séjour » pour les visas F-1 et J-1 : ce que les petits employeurs doivent suivre avant le 15 septembre 2026

La règle finale de la DHS, effective le 15 septembre 2026, remplace la durée de séjour ouverte (« duration of status ») par une date d'admission jusqu'au (Admit Until Date) fixe sur l'I-94 pour les non-immigrants F-1, J-1 et I — jusqu'à 4 ans plus une période de grâce raccourcie de 30 jours. Les petits employeurs avec des travailleurs OPT, STEM OPT ou J-1 doivent désormais inscrire les dates d'expiration au calendrier, déposer le formulaire I-539 avant la date limite et budgétiser les coûts de conformité récurrents.

Mike Thrift

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FAB 2026-01 du DOL : ce que le virage de l'EBSA vers l'application de l'obligation de loyauté signifie pour les petits promoteurs de plans 401(k)

Le Field Assistance Bulletin 2026-01 de l'EBSA privilégie les dossiers de manquement à l'obligation de loyauté et de transactions interdites plutôt que les contestations de prudence fondées sur le processus, et plafonne les enquêtes ERISA courantes à 18 mois (30 mois pour les cas complexes). Voici ce que les promoteurs de plans 401(k) de petites entreprises devraient documenter pour rester protégés.

Mike Thrift

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Lettre d'interprétation FLSA2026-7 du DOL : le temps passé au poste de contrôle de sécurité pendant une pause déjeuner non rémunérée n'est pas rémunérable

En mai 2026, la Wage and Hour Division du DOL a statué, dans la lettre d'interprétation FLSA2026-7, que le temps que les employés consacrent volontairement à franchir un poste de contrôle de sécurité pour quitter les locaux pendant une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes n'est pas rémunérable au titre du FLSA. Voici ce que couvre cette décision, ce qu'elle ne change pas au regard du droit des États, et cinq mesures de conformité pour les employeurs disposant d'installations sécurisées.

Mike Thrift

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8 minutes de lecture

Le Nouveau Plan d'Application Nationale de l'EEOC : Ce Que Cela Signifie pour les Petites Entreprises en 2026

Le 4 juin 2026, l'EEOC a adopté un Plan d'Application Nationale pour l'exercice 2025-2029 qui met de côté les plaintes pour impact disparate, cible les programmes DEI avec quotas ou préférences fondées sur l'identité, et maintient les représailles comme priorité autonome. Voici ce qui a changé, pourquoi les priorités d'application modifient le risque pour les petits employeurs même sans nouvelle loi, et cinq mesures en matière de documentation et de politique à prendre dès maintenant.

Mike Thrift

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La FinCEN supprime la déclaration des bénéficiaires effectifs pour les entreprises américaines : ce que le changement de règle du Corporate Transparency Act signifie pour votre petite entreprise

La règle finale provisoire de mars 2025 de la FinCEN a exempté les entreprises américaines nationales de la déclaration des bénéficiaires effectifs prévue par le Corporate Transparency Act, supprimant l'obligation pour plus de 99 % des entités auparavant concernées, tandis que les sociétés déclarantes étrangères doivent toujours déposer leur déclaration.

Mike Thrift

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Vos employés commissionnés, le salaire minimum de l'État et une exemption fédérale des heures supplémentaires : ce que change réellement la lettre d'avis du DOL FLSA2026-4

La lettre d'avis du DOL FLSA2026-4 (janvier 2026) confirme que l'exemption des heures supplémentaires de la section 7(i) pour les employés commissionnés du commerce de détail et des services se mesure par rapport au salaire minimum fédéral — un taux normal supérieur à $10.875/heure — et non aux taux étatiques plus élevés, et précise que les frais de service comptent comme des commissions alors que les pourboires, en général, non.

Mike Thrift

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Seuils 2026 de la Section 8 du Clayton Act (FTC) : quand les conseils d'administration croisés deviennent illégaux pour les conseils soutenus par le capital-risque et le private equity

Les seuils 2026 de la Section 8 du Clayton Act fixés par la FTC sont de $54,402,000 en capital, surplus et bénéfices non répartis, et de $5,440,200 en ventes concurrentielles. Alors que les régulateurs comptabilisent désormais les observateurs de conseil, les fonds d'investissement et les LLC, voici une check-list pratique pour les conseils soutenus par le capital-risque et le private equity afin de repérer les cumuls de mandats illégaux.

Mike Thrift

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Le remboursement de 2,7 millions de dollars de la FTC à Handy Technologies : ce que « jusqu'à 45 $/heure » a réellement coûté à une plateforme de petits boulots

En juillet 2026, la FTC a envoyé par courrier 2,7 millions de dollars de chèques de remboursement à 62 893 travailleurs à la tâche de Handy Technologies après avoir constaté que plus de 90 % d'entre eux gagnaient 20 $ de moins que le taux « jusqu'à 45 $/heure » annoncé. Voici ce qu'exige l'accord, pourquoi les réclamations de revenus « jusqu'à » sont désormais une priorité d'application de la FTC et comment rapprocher les revenus annoncés des données de paiement réelles dans vos propres livres comptables.

Mike Thrift

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HB 583 de l'Idaho : Ce que la nouvelle loi de préemption sur les locations à court terme signifie pour les hôtes Airbnb et VRBO

La loi HB 583 de l'Idaho, en vigueur le 1er juillet 2026, interdit aux villes d'exiger des licences STR, une occupation par le propriétaire, des plafonds de nuits ou des gestionnaires immobiliers obligatoires — mais les hôtes doivent toujours s'enregistrer auprès de la Commission des impôts de l'État et reverser les taxes d'hébergement pour les séjours de 30 jours ou moins.

Mike Thrift

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Le règlement de 95 000 $ de GigSmart en Illinois : ce que la mauvaise classification des travailleurs par les applications de dotation en personnel signifie pour votre entreprise

Le procureur général de l'Illinois a réglé avec l'application de dotation en personnel GigSmart pour environ 95 000 $ après avoir constaté que 479 travailleurs étaient mal classés comme entrepreneurs indépendants — privés d'heures supplémentaires, du salaire minimum et de la rémunération minimale de quatre heures par quart en Illinois. Voici le test ABC appliqué par les régulateurs, pourquoi les entreprises clientes peuvent partager la responsabilité d'employeur conjoint, et les registres de coûts de main-d'œuvre qui vous protègent.

Mike Thrift

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