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Juridique

Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable

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Peut-on reclassifier un professionnel exonéré en non-exonéré ? La lettre d'opinion DOL FLSA2026-1 dit oui

La lettre d'opinion FLSA2026-1 du DOL (5 janvier 2026) confirme que les employeurs peuvent volontairement classer un professionnel libéral exonéré des heures supplémentaires comme non-exonéré, car le statut non-exonéré est le défaut de la FLSA. Voici ce que dit la lettre, le test d'exemption en trois volets selon le 29 CFR § 541.301, et une liste de vérification pratique pour les petites entreprises.

mike

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Lettre d'opinion FLSA2026-3 du DOL : Pourquoi l'appel obligatoire compte comme temps de travail — et comment la section 7(b) modifie le calcul des heures supplémentaires

En janvier 2026, la Division des salaires et des heures du DOL a statué dans la lettre d'opinion FLSA2026-3 qu'un appel obligatoire de 15 minutes avant le quart de travail, prévu par une convention collective, constitue des heures travaillées rémunérables — mais qu'une exemption correctement structurée en vertu de la Section 7(b)(1) ou 7(b)(2) de la FLSA peut intégrer ce temps au taux de salaire normal au lieu d'une prime d'heures supplémentaires. Voici comment fonctionnent les seuils et à quoi ressemble le calcul pour un centre de répartition de 20 personnes.

mike

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Les bonus trimestriels nécessitent-ils un recalcul des heures supplémentaires ? La lettre d'opinion FLSA2026-6 du DOL explique l'exception

La lettre d'opinion FLSA2026-6 du DOL (28 mai 2026) confirme qu'un bonus trimestriel versé en pourcentage fixe des gains totaux — temps normal plus heures supplémentaires — satisfait aux exigences de la FLSA en matière d'heures supplémentaires conformément au 29 CFR § 778.210 sans recalcul semaine par semaine. Voici les quatre conditions dont dépend l'exception et une liste de contrôle de conformité pour les petites entreprises.

mike

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La FTC interdit à Air AI de vendre des opportunités commerciales : ce que l'affaire de 18 millions de dollars pour « AI-washing » signifie pour les acheteurs

Le règlement de mars 2026 de la FTC interdit définitivement à Air AI et à ses propriétaires de commercialiser des opportunités commerciales après que des acheteurs aient perdu jusqu'à 250 000 $ à cause d'affirmations de revenus exagérées liées à l'IA. Voici ce que couvre le jugement de 18 millions de dollars, comment la Règle sur les opportunités commerciales, avec sa divulgation de sept jours et sa Déclaration de revenus, protège les acheteurs, ainsi qu'une liste de contrôle pratique pour évaluer toute proposition commerciale basée sur l'IA.

mike

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La loi Dignité et Salaire de la Géorgie : Ce que la fin du salaire inférieur au minimum signifie pour les employeurs de travailleurs handicapés

La loi Dignité et Salaire de la Géorgie exige que les titulaires d'un certificat Section 14(c) paient les travailleurs handicapés au moins la moitié du salaire minimum fédéral (3,63 $/heure) à compter du 1er juillet 2026, et interdit totalement les salaires inférieurs au minimum après le 30 juin 2027. Ce que les titulaires de certificats — ateliers protégés, programmes de réadaptation communautaire et organisations à but non lucratif — doivent modéliser dans leurs budgets de paie, leurs contrats de subvention et le calcul des coûts des tâches avant que les deux paliers salariaux n'entrent en vigueur.

mike

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La norme sur l'employeur conjoint du NLRB annulée en 2026 : Ce que cela signifie pour les relations d'intérim, de franchise et de sous-traitance

Le 25 février 2026, le NLRB a retiré sa règle de 2023 sur l'employeur conjoint et rétabli la norme de 2020, qui exige un contrôle "substantiel, direct et immédiat" effectif sur huit conditions essentielles d'emploi. Voici ce que ce revirement signifie pour les entreprises utilisant des agences d'intérim, des accords de franchise ou des sous-traitants – et les mesures pratiques pour limiter les risques.

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Lettre d'opinion DOL FLSA2026-2 : Quand un bonus « discrétionnaire » ne l'est pas — et ce que cela implique pour le paiement des heures supplémentaires

La lettre d'opinion DOL FLSA2026-2 (5 janvier 2026) statue qu'un bonus de sécurité et d'assiduité déterminé par une formule, pouvant atteindre 9,50 $/heure, est non discrétionnaire et doit être inclus dans le taux de rémunération régulier de la FLSA — faisant passer un taux de base de 12 $/heure à un taux régulier de 21,50 $ et ajoutant 107,50 $ de rémunération pour heures supplémentaires dans l'exemple de 50 heures du DOL lui-même. Voici le test en trois parties, quels types de bonus courants y échouent et comment corriger le calcul de la paie.

mike

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Les nouvelles règles de confidentialité 2026 de la Californie couvrent désormais la paie, les données biométriques et de santé des employés

Le CPRA californien couvre désormais les données des employés, des candidats et des sous-traitants, et une réglementation entrant en vigueur le 1er janvier 2026 impose des analyses de risque avant les usages RH à haut risque comme les pointeuses biométriques et le tri automatisé des CV par IA, avec des règles de notification et de retrait pour la prise de décision automatisée déployées progressivement d'ici 2027.

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La loi californienne SB 440 sur le paiement rapide : délais de 30 jours et intérêts de 24 % sur les avenants impayés

La SB 440 californienne, entrée en vigueur le 1er janvier 2026, donne aux propriétaires de projets privés 30 jours pour répondre à une demande d'avenant et 60 jours pour payer la portion non contestée — sous peine de devoir 2 % d'intérêt mensuel (24 % par an). Voici comment fonctionne la loi, comment elle se compare aux autres États, et comment les entrepreneurs devraient suivre ces délais dans leur comptabilité.

mike

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Lois sur la divulgation de la surveillance des employés en 2026 : ce que les petites entreprises doivent dire à leurs équipes

Cinq États — le Maine, le Connecticut, le Delaware, New York et le Colorado — exigent désormais un avis écrit avant de surveiller les employés. La nouvelle loi du Maine de 2026 ajoute un renouvellement annuel de l'avis, une divulgation dès le processus d'embauche, et des amendes de $100–$500 par infraction, tandis que les règles élargies du Connecticut entrent en vigueur le 1er octobre 2026. Voici comment rédiger une seule politique de surveillance qui satisfait toutes ces exigences.

mike

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La règle de déclaration PFAS de l'EPA (TSCA 8(a)(7)) : ce que les petits fabricants et importateurs doivent déclarer depuis 2011

L'article 8(a)(7) du TSCA de l'EPA exige que les fabricants et importateurs d'environ 770 substances PFAS déclarent leurs données de production, d'utilisation et d'élimination depuis le 1er janvier 2011. La fenêtre de déclaration s'ouvre désormais le 31 janvier 2027 (ou 60 jours après une règle finale sur le périmètre), avec des exemptions proposées pour les articles et les concentrations égales ou inférieures à 0,1 % — voici ce que les petites entreprises devraient documenter dès maintenant.

mike

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La répression de la FTC contre les faux avis : ce que la Consumer Review Rule signifie pour votre petite entreprise

La Consumer Review Rule de la FTC (16 C.F.R. Part 465) est entrée en vigueur le 21 octobre 2024, et en décembre 2025 l'agence a envoyé ses premières lettres d'avertissement — avec des pénalités civiles pouvant atteindre 53 088 $ par infraction et aucune exemption pour les petites entreprises. Un guide pratique des six pratiques interdites, des récompenses conditionnées à la note jusqu'au filtrage des avis, et une liste de contrôle de conformité en cinq étapes que les propriétaires peuvent terminer en une semaine.

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