Aller au contenu principal

#legal

Juridique

Considérations juridiques pour la finance d'entreprise et la conformité comptable

389 articlesVoir tous les tagsRetour à tous les articles
9 minutes de lecture

Les lois sur la transparence salariale atteignent 20 juridictions en 2026 : un guide de conformité pour le recrutement à distance

La loi sur la transparence salariale de Virginie est entrée en vigueur le 1er juillet 2026, et celle du Maine (LD 54) suit le 29 juillet, portant à 20 le nombre de juridictions américaines actives en matière de transparence salariale. Les règles s'appliquant là où un candidat à distance pourrait travailler – et non là où votre entreprise a son siège –, une offre à distance sans fourchette salariale de bonne foi peut enfreindre les lois d'États où vous n'avez pas de bureau. Voici ce qui a changé, pourquoi les offres à distance déclenchent des obligations multi-étatiques, et une liste de contrôle pratique pour la conformité.

Mike Thrift

compliancehiringremote-work
10 minutes de lecture

Interdiction de la tarification de surveillance en 2026 : Ce que les nouvelles lois du Maryland, du Connecticut et de New York signifient pour votre entreprise

En 2026, le Maryland, le Connecticut et New York ont promulgué les premières lois américaines restreignant la tarification de surveillance — des algorithmes qui utilisent des données personnelles pour facturer des prix différents à chaque client. Voici ce que chaque loi interdit, les exceptions liées aux programmes de fidélité et aux coûts, ainsi qu'une liste de contrôle de conformité pour les petites entreprises utilisant des outils de tarification dynamique.

Mike Thrift

pricingcomplianceprivacy
10 minutes de lecture

Quand votre contrat ne fixe pas de prix, qui décide de votre rémunération ?

Selon l'article § 2-305 de l'UCC, un contrat sans prix convenu peut néanmoins lier les deux parties — les tribunaux comblent le vide avec un « prix raisonnable au moment de la livraison », mesuré par les taux du marché, les pratiques commerciales antérieures et les usages du secteur. Découvrez comment fonctionnent les clauses de prix ouvert, pourquoi la volatilité des coûts due aux tarifs douaniers de 2026 les rend plus courantes, et comment les rédiger, les documenter et les facturer.

Mike Thrift

legalcontractsinvoicing
9 minutes de lecture

HB 238 de Virginie : L'obligation de conservation des fiches de paie sur trois ans désormais contraignante pour tout employeur

La HB 238 de Virginie, effective au 1er juillet 2026, exige que tout employeur conserve les fiches de paie pendant au moins trois ans, présume que les travailleurs sont des employés sauf si le test IRS pour les entrepreneurs indépendants est satisfait, et impose des dommages triples pour les violations délibérées des salaires. Voici ce qui a changé dans le Code de Virginie § 40.1-29 et une liste de contrôle de conservation couvrant également les règles fédérales FLSA, IRS et des travaux publics.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 minutes de lecture

Interdiction des réunions captives : quels États interdisent les réunions syndicales et politiques obligatoires en 2026

Après que la Cour suprême a refusé d'examiner la loi du Minnesota sur les réunions captives le 23 février 2026, au moins 13 États interdisent désormais les réunions obligatoires des employeurs sur la syndicalisation, la politique ou la religion — avec des pénalités comme les 500 dollars par employé et par infraction en Californie. Voici la liste des États, la règle de notification en trois parties du NLRB, et une liste de contrôle de conformité pour les petits employeurs.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
9 minutes de lecture

La règle de 2026 du DOL sur les travailleurs indépendants : le test à cinq facteurs expliqué aux petits employeurs

La proposition du ministère du Travail de février 2026 abrogerait le test de classification des travailleurs à six facteurs de 2024 et rétablirait un cadre de réalité économique à cinq facteurs où le contrôle et l'opportunité de profit ou de perte pèsent le plus lourd. Voici ce qui a changé, ce qui s'applique encore et comment les petits employeurs doivent auditer leurs relations avec les contractants 1099 dès maintenant.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
10 minutes de lecture

Le test ABC du New Jersey : ce que signifie la règle finale sur les travailleurs indépendants avant le 1er octobre 2026

La règle finale du New Jersey sur le test ABC entre en vigueur le 1er octobre 2026. Voici ce qu'exige chacun des trois critères, ce qui a changé dans la règle finale du NJDOL, les pénalités pour requalification — jusqu'à 1 000 $ par travailleur, 200 % de dommages-intérêts majorés et des ordres de cessation d'activité — et comment auditer vos relations avec vos sous-traitants 1099 avant le début de l'application.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
8 minutes de lecture

Contenu marketing généré par l'IA et risque de droits d'auteur : Ce que les petites entreprises doivent après les décisions de 2026

Le règlement d'Anthropic à 1,5 milliard de dollars et la victoire de Thomson Reuters pour l'usage loyal contre Ross Intelligence ont transféré la responsabilité des droits d'auteur liés à l'IA sur les entreprises qui publient du contenu généré par l'IA. Les dommages-intérêts légaux peuvent atteindre 150 000 $ par œuvre — voici quatre mesures que les petites entreprises peuvent prendre, de l'hygiène des invites à l'indemnisation par le fournisseur et aux journaux de contenu datés.

Mike Thrift

ailegalcompliance
9 minutes de lecture

Fini les sous : Guide 2026 des lois d'arrondi de la monnaie pour les petites entreprises

Les États-Unis ont frappé leur dernier penny le 12 novembre 2025, et 19 États ont adopté des lois d'arrondi de la monnaie en 2026 sans qu'aucune norme fédérale ne soit encore en vigueur. La plupart des États laissent les détaillants arrondir les totaux en espèces au nickel le plus proche à leur discrétion, l'Arizona impose un arrondi à la canadienne, et l'Indiana traite les gains et pertes d'arrondi comme des ajustements de revenu. Voici comment les règles diffèrent, pourquoi la taxe de vente est toujours calculée sur le prix avant arrondi, et comment comptabiliser les écarts d'arrondi pour qu'ils restent vérifiables.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
10 minutes de lecture

La SB 642 de Californie vient de redéfinir le terme « salaire » : ce que la loi sur l'équité salariale de 2026 signifie pour vos registres de paie

À compter du 1er janvier 2026, la SB 642 de Californie élargit la définition du terme « salaire » dans le cadre de l'Equal Pay Act pour inclure les primes, les options d'achat d'actions, les indemnités, les frais d'hébergement à l'hôtel et les remboursements de frais de déplacement — et permet à chaque bulletin de paie de relancer le délai de réclamation de trois ans, avec un recouvrement de salaire impayé pouvant aller jusqu'à six ans. Voici ce qui a changé et une liste de contrôle pratique pour les petits employeurs.

Mike Thrift

payrollcompliancecalifornia
9 minutes de lecture

Avances de fonds aux commerçants : taux factoriels, confessions de jugement et le piège de l'empilement

Un taux factoriel de 1,3 sur une avance de fonds de 50 000 $ signifie 65 000 $ dus, quelle que soit la rapidité de remboursement — un TAEG effectif pouvant dépasser 300 %. Comment les clauses de confession de jugement permettent aux prêteurs de geler les comptes bancaires sans audience, pourquoi les emprunteurs empilés font défaut à un taux 3 à 5 fois supérieur à la normale, et quels États interdisent désormais les COJ.

Mike Thrift

merchant-cash-advancesmall-businessfinancing
7 minutes de lecture

La loi Freelance Isn't Free Act de New York : ce que la transaction de 528 817 $ avec Splashlight signifie pour les entreprises qui embauchent des freelances

Le DCWP de New York a infligé une amende de 528 817 $ à la société de production Splashlight pour avoir payé moins d'un contrat freelance sur cinq à temps. Voici ce qu'exige la loi Freelance Isn't Free Act — des contrats écrits pour tout travail supérieur à 800 $, un paiement sous 30 jours, six ans de conservation des dossiers — et comment des lois similaires dans l'Illinois et en Californie s'appliquent désormais à l'échelle nationale.

Mike Thrift

freelancecompliancelegal
Commencer gratuitement→Documentation