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Legal considerations for business finance and accounting compliance
La nouvelle interdiction des clauses de non-concurrence au Tennessee : guide de conformité pour les employeurs multi-États
À compter du 1er juillet 2026, le Tennessee annule les accords de non-concurrence pour les travailleurs gagnant moins de $70,000 de revenu annuel total, devenant ainsi la 13e juridiction américaine à lier l'applicabilité de ces clauses à un seuil de rémunération — un changement qui transforme la conformité en un problème de données de paie pour toute entreprise ayant des employés, des contractants ou des franchisés dans plus d'un État.
Le projet de loi sur l'agrément des CPA en Floride est à nouveau mort : ce que l'échec du SB 364 et du HB 333 signifie pour les CPA et les petites entreprises
Le SB 364 de Floride a été adopté par le Sénat 35-0 mais est mort sans audience à la Chambre le 13 mars 2026 — la deuxième année consécutive que le projet de loi de modernisation de l'agrément des CPA a échoué. La Floride exige toujours 150 heures semestrielles, les CPA hors État dépendent toujours de la mobilité par équivalence substantielle, et la FICPA prévoit de le redéposer en 2027.
La loi SB 69 de Géorgie sur le financement des litiges : enregistrement NMLS, règle de découvrabilité à 25 000 $ et ce que les petites entreprises doivent vérifier avant de signer
La loi SB 69 de Géorgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, exige que les financeurs de litiges s'enregistrent auprès du Département des banques et des finances via le NMLS, rend les conventions de financement de 25 000 $ ou plus découvrables, plafonne les frais des financeurs au recouvrement net et interdit le financement par des adversaires étrangers. Voici ce que les propriétaires de petites entreprises doivent vérifier avant d'accepter une offre de financement de litige.
Le New Jersey vient de faire du congé familial un problème pour les petites entreprises : ce qu'exige vraiment l'extension de la NJFLA du 17 juillet
La loi sur le congé familial du New Jersey abaisse son seuil de couverture employeur de 30 à 15 salariés le 17 juillet 2026 (puis 10 en 2027 et 5 en 2028), tandis que l'admissibilité des salariés passe de 12 mois/1 000 heures à 3 mois/250 heures travaillées.
Loi de divulgation sur la réductiflaison du Connecticut (HB 6856) : Ce que les petites entreprises alimentaires doivent savoir
La loi HB 6856 du Connecticut serait la première loi d'État américaine à réglementer la réductiflaison, obligeant les fabricants de produits alimentaires à afficher un avis clair pendant 12 mois chaque fois qu'ils réduisent un produit sans en baisser le prix — appliquée comme une pratique commerciale déloyale par le procureur général de l'État. Voici qui est concerné par le projet de loi, le risque de litige pour remplissage excessif qui existe déjà, et comment tenir des registres précis du COGS et des marges lors d'un changement de conditionnement.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
La loi sur les quotas d'entrepôt du Connecticut : un guide de divulgation pour les employeurs
Le SB 298 du Connecticut, en vigueur depuis le 1er juillet 2026, exige que les entrepôts comptant 250 employés ou plus sur un même site (ou 1,000 ou plus répartis sur plusieurs sites) divulguent par écrit leurs quotas de productivité, conservent trois ans de registres de vitesse de travail, et répondent aux demandes de données des employés dans un délai de 10 jours, avec une présomption réfragable de représailles pour toute mesure défavorable prise dans les 90 jours.
Pointeuses à empreintes digitales et loi sur la confidentialité biométrique : ce qu'une petite entreprise doit savoir avant d'en installer une
La loi de l'Illinois sur la confidentialité des informations biométriques (BIPA) exige une politique écrite, un avis et un consentement signé avant qu'une pointeuse à empreintes digitales, à veines palmaires ou à reconnaissance faciale ne scanne un employé, avec des dommages-intérêts de 1 000 $ à 5 000 $ par infraction, et des règles de consentement similaires se répandent désormais au Texas, dans l'État de Washington et dans une vingtaine d'autres États.
Californie SB 648 : la loi sur le prélèvement des pourboires par carte de crédit qui entre en vigueur en janvier 2026
La loi californienne SB 648 entre en vigueur le 1er janvier 2026, donnant à la Labor Commissioner l'autorité directe de sanctionner les employeurs de 250 $ à 1 000 $ par infraction pour avoir déduit des frais de traitement des cartes de crédit sur les pourboires des employés, une pratique déjà interdite par le Labor Code Section 351.
Comptabilité pour ateliers de lutherie de guitares sur mesure : pourquoi votre réserve de bois n'est pas un stock et vos acomptes ne sont pas des revenus
Les luthiers de guitares sur mesure doivent comptabiliser les acomptes clients comme un passif (produits constatés d'avance) jusqu'à la livraison, suivre individuellement le coût d'acquisition et les documents CITES de chaque set de bois de résonance plutôt que leur valeur de remplacement, et utiliser un suivi des travaux en cours par chantier pour comparer les heures de travail réelles à une estimation type de 40 à 80 heures de fabrication.
La règle fiduciaire du DOL est de nouveau annulée : ce que cela signifie pour votre 401(k) en 2026
La Retirement Security Rule du DOL de 2024 a été formellement annulée en mars 2026, ramenant le statut fiduciaire des conseils sur les transferts de 401(k) au test en cinq critères de 1975 — voici ce que les sponsors de régime et les épargnants doivent désormais demander à leurs conseillers.
Lois des États sur la confidentialité des données des employés en 2026 : guide RH pour petites entreprises
Au 1er janvier 2026, vingt États disposent de lois complètes sur la confidentialité des données, mais la couverture des dossiers RH des employés varie fortement — la Californie étend l'ensemble des droits des consommateurs aux employés, tandis que le Colorado et la Virginie exemptent les dossiers d'emploi, à l'exception d'une nouvelle dérogation du Colorado sur les données biométriques, en vigueur depuis le 1er juillet 2025.