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Conformité

Naviguer la conformité réglementaire et maintenir des registres financiers prêts pour l'audit

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14 minutes de lecture

Plans d'Employeurs Mutualisés (PEP) : Comment les petites entreprises partagent un 401(k) et réduisent les coûts sous le SECURE Act 2.0

Les plans d'employeurs mutualisés permettent à des petites entreprises sans lien de partager un seul 401(k) sous le SECURE Act 2.0, réduisant les frais totaux d'environ 0,80 % à 0,35 % et transférant les obligations liées aux documents du plan, aux investissements et au formulaire 5500 à un fournisseur de plan mutualisé, tout en laissant aux employeurs le devoir restreint de sélectionner et de surveiller prudemment le PPP.

Mike Thrift

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Règlement D Règle 506(b) vs Règle 506(c) : Comment les fondateurs choisissent entre le tour de table privé et l'offre publique en 2026

Les règles 506(b) et 506(c) du Règlement D permettent toutes deux des placements privés non plafonnés mais diffèrent nettement sur le marketing et la vérification. La 506(b) interdit la sollicitation générale et autorise jusqu'à 35 investisseurs non accrédités avertis selon une norme de croyance raisonnable ; la 506(c) autorise la sollicitation publique mais exige des mesures raisonnables pour vérifier que chaque acheteur est accrédité. Une lettre de non-action de la SEC de mars 2025 permet aux émetteurs de se baser sur des investissements minimaux de plus de 200 000 $ pour les particuliers ou de plus d'un million $ pour les entités comme étape de vérification principale.

Mike Thrift

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19 minutes de lecture

Divulgation des incidents de cybersécurité de la SEC : respecter le délai de quatre jours ouvrables de l'Item 1.05 en 2026

Un guide opérationnel 2026 sur la divulgation des incidents de cybersécurité selon l'Item 1.05 du Formulaire 8-K de la SEC — quand commence le délai de quatre jours ouvrables, comment déterminer le caractère significatif sans retard déraisonnable, quand le procureur général peut accorder un délai, le piège Item 1.05 contre Item 8.01, et ce que le Règlement S-K Item 106 exige dans votre rapport annuel 10-K.

Mike Thrift

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Fin du crédit d'impôt pour véhicules propres de la Section 30D : Ce que les acheteurs de VE de 2026 ont perdu et qui peut encore réclamer les 7 500 $

Le crédit d'impôt pour VE de la Section 30D a pris fin le 30 septembre 2025, sept ans plus tôt que prévu sous l'OBBBA. Les acheteurs ayant un contrat écrit contraignant et un paiement nominal avant cette date peuvent encore réclamer jusqu'à 7 500 $ pour une livraison en 2026. Ce guide couvre la règle d'acquisition, le dépôt du formulaire 8936, le risque de récupération du transfert au point de vente et ce qui subsiste pour les crédits d'occasion (25E), commerciaux (45W) et d'infrastructure de recharge (30C).

Mike Thrift

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Plans de rémunération différée de la section 457(b) et 457(f) : Cumuler l'épargne avant impôts sur un 403(b) ou un 401(k)

Un guide 2026 sur les plans de la section 457(b) et 457(f) — comment les employés du secteur public et des organisations à but non lucratif peuvent différer jusqu'à 49 000 $ avant impôts en cumulant un 457(b) sur un 403(b), et comment les cadres du secteur non lucratif utilisent le 457(f) sans déclencher le piège fiscal du risque substantiel de déchéance.

Mike Thrift

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Section 4960 : La taxe d'accise de 21 % sur la rémunération des cadres d'organisations à but non lucratif après l'élargissement de l'OBBBA en 2026

La section 4960 impose une taxe d'accise de 21 % lorsqu'une organisation exonérée d'impôt verse plus d'un million de dollars à un employé visé. L'élargissement de l'OBBBA en 2025 redéfinit l'« employé visé » comme toute personne employée depuis 2017, élargissant ainsi l'assiette fiscale pour les hôpitaux, les universités et les fondations déposant le formulaire 4720 en 2026.

Mike Thrift

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Report d'impôt de l'article 83(i) sur les actions de sociétés privées : une bouée de sauvetage de cinq ans pour les employés pré-IPO avec RSUs et NSOs

L'article 83(i) permet aux employés qualifiés de sociétés privées qualifiées de reporter l'impôt fédéral sur le revenu lors du dénouement des RSU et de l'exercice des NSO pendant une période allant jusqu'à cinq ans. La règle d'attribution des 80 pour cent, le séquestre obligatoire et le délai de 30 jours pour le choix expliquent pourquoi l'adoption reste marginale — et quand ce choix s'avère payant.

Mike Thrift

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SECURE 2.0 Section 101 : Adhésion automatique obligatoire pour les nouveaux plans 401(k) et 403(b) (Guide de conformité 2026)

La section 101 de SECURE 2.0 impose aux nouveaux plans 401(k) et 403(b) créés après le 29 décembre 2022 d'inscrire automatiquement les employés avec un taux de cotisation par défaut de 3 à 10 % et une augmentation annuelle de 1 %. Guide de conformité 2026 couvrant les avis EACA, les quatre exemptions, la sélection QDIA, le retrait autorisé de 90 jours et la date limite d'amendement du plan au 31 décembre 2026.

Mike Thrift

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SOC 2 Type II pour les startups SaaS : cadrage, survie et réussite de votre premier audit orienté client

Un guide pour les fondateurs sur la norme SOC 2 Type II en 2026 — ce qu'elle teste réellement, les coûts réalistes (20k$ à 35k$ la première année) et le calendrier (fenêtre d'observation de 3 à 12 mois), quels critères des services de confiance inclure, les sept contrôles qui piègent les startups, et comment maintenir les ventes aux entreprises avec les lettres de transition de Type I pendant l'audit.

Mike Thrift

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Programmes PFML d'État en 2026 : Guide de l'employeur multi-états sur les retenues à la source, les régimes privés et le crédit de la Section 45S

Seize juridictions américaines gèrent des programmes obligatoires de congés familiaux et médicaux rémunérés en 2026, avec de nouvelles prestations actives au Minnesota, au Maine et au Delaware, une hausse des primes de 23 % à Washington pour atteindre 1,13 %, et un crédit fédéral permanent au titre de la Section 45S. Ce guide traite des États exigeant des retenues, du fonctionnement des régimes privés, de la coordination du PFML avec la FMLA et l'ADA, et des codes de la case 14 du W-2 qui perturbent la paie en cas d'erreur.

Mike Thrift

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17 minutes de lecture

Cautionnement pour les entrepreneurs en construction : Loi Miller, garanties de la SBA et les registres comptables qui renforcent la capacité de cautionnement

Comment les cautionnements de soumission, d'exécution et de paiement fonctionnent en 2026 pour les petits entrepreneurs en construction — les seuils fédéraux de 35 000 $ et 150 000 $ de la loi Miller, la garantie de 80 à 90 % de la SBA couvrant les contrats jusqu'à 14 millions de dollars, et la discipline relative au fonds de roulement et aux travaux en cours (WIP) qui détermine quels constructeurs obtiennent des cautionnements pour les projets les plus importants.

Mike Thrift

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