Aller au contenu principal

#compliance

Conformité

Naviguer la conformité réglementaire et maintenir des registres financiers prêts pour l'audit

La Neuvième Circonscription Bloque l'Ordre de Déclaration de 200$ de FinCEN : Ce que la Décision sur le GTO Frontière Signifie pour les Entreprises de Services Monétaires

Le 14 juillet 2026, la Neuvième Circonscription a confirmé une injonction bloquant l'ordre de ciblage géographique frontalier de FinCEN, qui obligeait les entreprises de services monétaires dans environ 30 codes postaux à déposer des rapports de transactions en espèces pour des opérations en espèces aussi faibles que 200$ — soit 50 fois en dessous du seuil normal de 10 000$. La cour a estimé que FinCEN avait probablement violé la loi sur la procédure administrative en omettant l'élaboration de règles avec préavis et commentaires et en ignorant les coûts de conformité.

NIST CSWP 50 : le premier guide fédéral de cybersécurité conçu pour les entreprises d'une seule personne

Le projet CSWP 50 du NIST, publié en avril 2026, est la première directive fédérale de cybersécurité rédigée explicitement pour les entreprises sans salarié — les plus de 28 millions d'entreprises américaines sans aucun employé. Voici ce qui a changé par rapport aux directives de 2009, comment les six fonctions du CSF 2.0 se traduisent pour une activité en solo, et une liste de contrôle de 30 minutes pour agir dès aujourd'hui.

Loi HB 372 de Caroline du Nord sur l'équité pour les activités domestiques : Ce que les entrepreneurs à domicile doivent savoir

La loi HB 372 de Caroline du Nord, signée le 7 juillet 2026 sous le nom de Session Law 2026-51, interdit aux villes d'exiger des permis, licences ou rezonages pour les activités domestiques « sans impact ». Découvrez qui est éligible, ce que les villes peuvent encore réglementer et comment ce changement affecte votre comptabilité.

La date limite de communication des risques de l'OSHA reportée au 20 novembre 2026 : guide de conformité pour les petites entreprises

La règle de janvier 2026 de l'OSHA a repoussé la date limite de conformité à la communication des risques pour les employeurs au 20 novembre 2026 pour les substances (19 mai 2028 pour les mélanges). Voici ce que les petites entreprises doivent mettre à jour — étiquettes, formations et programmes écrits de communication des risques — ainsi que les pénalités pouvant atteindre 16 550 $ par infraction grave et la réduction de 70 % désormais accessible aux employeurs comptant jusqu'à 25 salariés.

Le PCAOB interdit d'exercice l'auditrice Jennifer Crofoot pour des revues de contrôle qualité de mission omises : ce que cela vous apprend sur la vérification d'un cabinet d'audit

En décembre 2025, le PCAOB a interdit d'exercice l'expert-comptable Jennifer Crofoot pour au moins trois ans et a infligé une amende de $50 000 à Fruci & Associates après que quatre audits de sociétés cotées ont été publiés sans la revue de contrôle qualité de mission obligatoire prévue par la norme AS 1220. Voici ce que cette exigence de second examinateur protège réellement, et cinq questions concrètes à poser avant de vous fier à l'opinion d'audit d'un cabinet.

La PCAOB radie Zwick CPA pour des documents de travail falsifiés dans le cadre de l'audit de Genie Energy : ce que les défaillances de la qualité d'audit signifient pour les petites entreprises

La PCAOB a révoqué l'enregistrement de Zwick CPA et infligé une amende de 50 000 $ au cabinet après avoir constaté que son audit de Genie Energy en 2022 reposait sur les documents de travail recyclés du précédent auditeur, avec des noms échangés et une documentation fabriquée de toutes pièces. Avec un taux d'anomalies global de 61 % dans les cabinets inspectés tous les trois ans, voici comment les petites entreprises peuvent vérifier les audits sur lesquels elles s'appuient — et tenir leur propre comptabilité prête pour la diligence.

La loi Robinson-Patman est de retour : ce que le combat antitrust d'un distributeur de vin signifie pour chaque petit détaillant

La poursuite en décembre 2024 de la FTC contre Southern Glazer's en vertu de la loi Robinson-Patman — la première en des décennies à survivre à une requête en irrecevabilité — relance une loi de 1936 interdisant aux fournisseurs de facturer aux petits détaillants plus qu'aux grandes chaînes pour des marchandises identiques. Ce que la loi couvre, ses défenses de justification des coûts, et les registres d'achat que les détaillants indépendants devraient tenir dès maintenant.

Plans 401(k) Safe Harbor en 2026 : comment les petites entreprises évitent les tests de non-discrimination

Un régime 401(k) safe harbor réussit automatiquement les tests de non-discrimination ADP/ACP de l'IRS en échange d'une cotisation patronale fixe — une cotisation non-élective de 3 % ou un abondement pouvant atteindre 4 %. Voici comment les trois formules se comparent en termes de coût, la date limite d'adoption rétroactive du 1er décembre, et les plafonds 2026 ($24,500 de report, $72,000 d'ajouts totaux, cotisations de rattrapage Roth obligatoires pour les hauts revenus).

Quand une agence de placement en résidence senior gagne-t-elle réellement sa commission de référencement ? Guide de comptabilisation des produits

Les agences de placement en résidence senior gagnent 70 à 80 % du premier mois de loyer d'un résident — mais seulement à l'emménagement, et souvent sous réserve de clauses de récupération (clawback) de 30 jours. Ce guide explique quand comptabiliser les produits de commission de référencement selon ASC 606, comment inscrire des passifs de remboursement à partir de votre taux de récupération historique, et quels indicateurs de pipeline prédisent la trésorerie.

La question à 2 965 $ : comment budgétiser la dernière hausse des frais de traitement accéléré de l'USCIS

À compter du 1er mars 2026, l'USCIS a relevé les frais de traitement accéléré pour les pétitions H-1B, L-1, O-1, TN et E-3 de 2 805 $ à 2 965 $ — une hausse de 5,72 % indexée sur l'IPC qui se répète tous les deux ans. Tableau complet des frais pour les formulaires I-129, I-140, I-539 et I-765, ainsi que la manière dont les petits employeurs peuvent budgétiser des coûts de parrainage totaux de 6 770 $ à 9 770 $ par embauche.

La règle d'étiquetage « Product of USA » de l'USDA est désormais applicable : ce que les petits vendeurs de viande, de volaille et d'œufs doivent documenter

Depuis le 1er janvier 2026, la FSIS de l'USDA exige que toute mention « Product of USA » sur de la viande, de la volaille ou des œufs signifie né, élevé, abattu et transformé aux États-Unis — et les vendeurs doivent produire des registres d'origine, de traçabilité et d'attestation dans les 24 heures suivant la demande d'un inspecteur.

SB 170 de Virginie : pas d'indemnité de départ, pas de clause de non-concurrence — ce que les employeurs doivent faire avant le 1er juillet 2026

La SB 170 de Virginie, signée le 13 avril 2026 et effective au 1er juillet 2026, rend les clauses de non-concurrence inapplicables lorsqu'un salarié est licencié sans motif et ne reçoit aucune indemnité de départ — pour tous les niveaux de revenu, avec des pénalités pouvant atteindre 10 000 $ par infraction. Voici ce que les employeurs doivent changer dans leurs accords, budgets et livres comptables.