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Quand la CPSC rappelle votre stock : guide de comptabilité pour les revendeurs e-commerce
En vertu du Consumer Product Safety Act, vendre des produits rappelés est illégal quelle que soit la taille de l'entreprise — et Amazon peut refacturer les remboursements de rappel aux vendeurs tiers. Ce guide présente les trois étapes comptables qu'un rappel déclenche pour les revendeurs e-commerce — sortir les stocks rappelés du bilan selon les normes GAAP, comptabiliser les remboursements séparément du chiffre d'affaires, et documenter la mise au rebut — ainsi que les raisons pour lesquelles la dépréciation comptable et la déduction fiscale de l'IRS interviennent souvent sur des périodes différentes.
Comptabilité des garderies et centres de la petite enfance : Gérer les frais de scolarité, les remboursements de repas et les subventions qui n’arrivent jamais à temps
Les centres de la petite enfance jonglent avec trois payeurs sur trois calendriers différents — frais de scolarité privés, remboursements CACFP pour les repas, et subventions d'État qui paient 30 à 60 jours après la prestation de services. Ce guide couvre un plan comptable par classe, la facturation anticipée automatisée des frais de scolarité (environ 90% de paiements à l'heure contre 50 à 60% pour la facturation manuelle), la documentation des décomptes de repas CACFP, et le dimensionnement d'une réserve de trésorerie en fonction de votre décalage réel de subvention.
Nouveau port sécurisé du Delaware pour les transactions des fondateurs : ce que l'arrêt relatif à l'article 144 signifie pour les billets avec parties liées et les SAFE
Le 27 février 2026, l'arrêt de la Cour suprême du Delaware dans l'affaire Rutledge c. Clearway Energy Group a confirmé les modifications de 2025 (SB 21) apportées à l'article 144 du DGCL, établissant un port sécurisé pour les transactions entre parties liées — y compris les prêts relais des fondateurs et la participation des initiés aux SAFE — approuvées par des administrateurs désintéressés ou par un vote majoritaire des minoritaires. Voici ce que les fondateurs doivent documenter pour être éligibles.
La DHS vient d'abolir la « durée de séjour » pour les visas F-1 et J-1 : ce que les petits employeurs doivent suivre avant le 15 septembre 2026
La règle finale de la DHS, effective le 15 septembre 2026, remplace la durée de séjour ouverte (« duration of status ») par une date d'admission jusqu'au (Admit Until Date) fixe sur l'I-94 pour les non-immigrants F-1, J-1 et I — jusqu'à 4 ans plus une période de grâce raccourcie de 30 jours. Les petits employeurs avec des travailleurs OPT, STEM OPT ou J-1 doivent désormais inscrire les dates d'expiration au calendrier, déposer le formulaire I-539 avant la date limite et budgétiser les coûts de conformité récurrents.
FAB 2026-01 du DOL : ce que le virage de l'EBSA vers l'application de l'obligation de loyauté signifie pour les petits promoteurs de plans 401(k)
Le Field Assistance Bulletin 2026-01 de l'EBSA privilégie les dossiers de manquement à l'obligation de loyauté et de transactions interdites plutôt que les contestations de prudence fondées sur le processus, et plafonne les enquêtes ERISA courantes à 18 mois (30 mois pour les cas complexes). Voici ce que les promoteurs de plans 401(k) de petites entreprises devraient documenter pour rester protégés.
Lettre d'interprétation FLSA2026-7 du DOL : le temps passé au poste de contrôle de sécurité pendant une pause déjeuner non rémunérée n'est pas rémunérable
En mai 2026, la Wage and Hour Division du DOL a statué, dans la lettre d'interprétation FLSA2026-7, que le temps que les employés consacrent volontairement à franchir un poste de contrôle de sécurité pour quitter les locaux pendant une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes n'est pas rémunérable au titre du FLSA. Voici ce que couvre cette décision, ce qu'elle ne change pas au regard du droit des États, et cinq mesures de conformité pour les employeurs disposant d'installations sécurisées.
Le Nouveau Plan d'Application Nationale de l'EEOC : Ce Que Cela Signifie pour les Petites Entreprises en 2026
Le 4 juin 2026, l'EEOC a adopté un Plan d'Application Nationale pour l'exercice 2025-2029 qui met de côté les plaintes pour impact disparate, cible les programmes DEI avec quotas ou préférences fondées sur l'identité, et maintient les représailles comme priorité autonome. Voici ce qui a changé, pourquoi les priorités d'application modifient le risque pour les petits employeurs même sans nouvelle loi, et cinq mesures en matière de documentation et de politique à prendre dès maintenant.
Le règlement sur la fixation des prix des œufs : ce que les petites entreprises alimentaires doivent en retenir
En juin 2026, le DOJ et 17 États ont conclu un règlement avec Cal-Maine, Versova et Hickman's portant sur $3.3 million, pour manipulation présumée de l'indice des prix des œufs Urner Barry entre 2022 et 2025 — une période durant laquelle les trois producteurs ont engrangé environ $1.22 billion de profits. Voici ce que les boulangeries, restaurants et épiceries devraient faire dès maintenant, de la récupération des registres d'achat 2022–2025 à la vérification des clauses de tarification indexée dans leurs contrats.
FASB ASU 2025-12 : comment calculer le résultat dilué par action lors d'une année déficitaire avec options, bons de souscription et obligations convertibles
L'ASU 2025-12 du FASB précise qu'une perte nette ne rend pas automatiquement les options, bons de souscription et obligations convertibles anti-dilutifs : les entreprises doivent tester l'effet combiné sur le numérateur et le dénominateur, appliquer la correction de manière rétrospective à toutes les périodes antérieures présentées, et l'adopter pour les périodes annuelles débutant après le 15 décembre 2026.
La FASB vient de combler une faille vieille de dix ans dans la comptabilisation par mise en équivalence : ce que signifie l'ASU 2025-12 si vous détenez une participation dans une coentreprise
L'ASU 2025-12 de la FASB (Issue 16) modifie l'ASC 825-10-25-4(e) pour interdire d'opter pour l'option de juste valeur sur une participation comptabilisée par mise en équivalence après la constatation d'une dépréciation autre que temporaire — rétablissant un garde-fou supprimé par erreur par les amendements de conformité liés au CECL de l'ASU 2016-13. Applicable aux exercices annuels ouverts après le 15 décembre 2026, avec adoption anticipée permise et transition prospective ou rétrospective décidée au cas par cas pour chaque question traitée.
Le FASB vient de discrètement exempter les baux d'équipement d'une règle de divulgation que vous ignoriez probablement s'appliquer à vous
L'ASU 2025-12 (Issue 5) du FASB exclut les créances de location-vente et de location-financement direct des exigences de divulgation par millésime et de modification de prêt de l'ASU 2022-02, applicable aux périodes annuelles ouvertes après le 15 décembre 2026. Les bailleurs d'équipement continuent d'appliquer le CECL aux investissements nets dans les contrats de location, mais n'ont plus besoin des tableaux de radiations par année d'origination pour ces baux.
Les régulateurs fédéraux demandent aux banques d'examiner de près les prêts liés à l'autorisation de travail : un guide pour les entreprises appartenant à des immigrants
Le 13 juillet 2026, la FDIC, l'OCC et la NCUA ont demandé aux banques de renforcer la souscription des prêts accordés à des emprunteurs sans autorisation de travail aux États-Unis, après une déclaration de juin du CFPB revenant sur une directive de 2023 sur le crédit équitable. Voici ce que dit cette directive, comment elle affecte les entrepreneurs immigrants et leurs employeurs, et cinq mesures concrètes pour maintenir l'accès au financement.