#compliance
Naviguer la conformité réglementaire et maintenir des registres financiers prêts pour l'audit
Depuis septembre 2026, la Malaisie exempte les entreprises réalisant moins de 3 millions de RM de la facturation électronique ; celles au-dessus doivent émettre des factures électroniques individuelles pour les ventes supérieures à 10 000 RM.
Une inscription MATCH suit un commerçant résilié pendant cinq ans et personne n'est tenu de vous en informer. Voici les codes de motif, le coût du haut risque et trois voies de sortie.
Le 18 septembre 2026, Nacha rend les crédits ACH standards disponibles à 9 h sans coupure de réception et réécrit la définition des IAT à la section 8.55. Qu'est-ce qui change pour les paiements transfrontaliers, le calendrier des paies et les suivis de 2027-2028.
La règle proposée par la SBA réduit 995 normes de taille à 338, relève certains seuils d'un facteur dix et rend environ 114 000 entreprises supplémentaires « petites » ; les commentaires sont clos le 21 septembre 2026.
La Loi de finances 2026 du Togo impose la facturation électronique certifiée pour les ventes B2B entre assujettis à la TVA, avec transmission des données à l'OTR ; le papier reste valide jusqu'à la mise en service.
Un audit Yellow Book (GAGAS) ajoute des rapports sur les contrôles internes et la conformité à un audit financier — requis pour les organismes à but non lucratif dépensant 1 million $ ou plus en subventions fédérales.
À partir du 21 septembre 2026, chaque entreprise angolaise relevant du régime général ou simplifié de TVA doit facturer via un logiciel certifié par l'AGT avec transmission en temps réel. Seuils, pénalités et liste de contrôle en 10 étapes.
La loi publique 26-73 entre en vigueur le 1er octobre 2026, exigeant des employeurs du Connecticut qu'ils précisent les lieux surveillés, affichent des avis dans chacun d'eux et remettent aux nouvelles embauches une déclaration en langage clair. Les pénalités varient de 500 $ à 3 000 $.
Des références véridiques et documentées sont protégées par la vérité, le privilège qualifié et les lois d'immunité des États. Ce qu'il faut divulguer, ce qu'il ne faut jamais dire, et les deux pièges que les petites entreprises négligent.
Les embauches saisonnières entraînent les mêmes obligations de paie que les employés à temps plein — W-4, I-9, FICA dès le premier dollar, 6 % de FUTA sur les premiers 7 000 $, et un W-2 avant le 31 janvier. Voici la configuration, dans l'ordre.
La certification HUBZone débloque des marchés réservés, des attributions exclusives jusqu'à 5,5 M$ et une préférence de prix de 10 % — à condition que 35 % de vos employés résident dans une zone. Voici les quatre règles et les documents que les examinateurs demandent.
Le décret-loi n° 10 de 2026 du Koweït exige que chaque vendeur sur les réseaux sociaux s'enregistre auprès du MOCI, émette des factures électroniques en arabe, respecte un délai de retour de 14 jours et conserve les dossiers des influenceurs pendant cinq ans — les pénalités atteignent 10 000 KD ou un an de prison.
