#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
بخش ۴۹۷۵ قانون درآمدهای داخلی، اشخاص فاقد صلاحیت و شش دسته از معاملات ممنوع با IRAهای خودگردان و Solo 401(k)ها را تعریف می‌کند. تخلفات منجر به وضع ۱۵ درصد مالیات غیرمستقیم سالانه می‌شود — و برای IRAها، توزیع مفروض کل حساب به تاریخ ۱ ژانویه را در پی دارد.
مقایسه‌ای از طرح‌های Solo 401(k) و SEP-IRA برای افراد خویش‌فرما در سال ۲۰۲۶، شامل محاسبات واریز در درآمدهای خالص ۶۰ هزار، ۱۲۰ هزار و ۳۰۰ هزار دلار، قوانین سهم جبرانی Roth و سهم جبرانی فوق‌العاده طبق SECURE 2.0، مهلت‌های راه‌اندازی و چارچوبی برای تصمیم‌گیری جهت انتخاب طرحی که بیشترین درآمد را معاف از مالیات می‌کند.
استراتژی مگا بک‌دور راث تا سقف ۴۷,۵۰۰ دلار از مشارکت‌های پس از مالیات 401(k) را برای سال ۲۰۲۶ به سبد راث هدایت می‌کند؛ این مبلغ علاوه بر واریزی استاندارد ۲۴,۵۰۰ دلاری کارمند است که از طریق تبدیل راث درون‌طرحی یا توزیع حین خدمت به یک راث IRA انجام می‌شود. سقف کل بخش 415(c) سازمان IRS به میزان ۷۲,۰۰۰ دلار (۸۰,۰۰۰ دلار برای افراد بالای ۵۰ سال) شامل مشارکت‌ها از تمام منابع است و تبدیل سریع باعث می‌شود بار مالیاتی سود انباشته نزدیک به صفر بماند.
طرح‌های کارفرمایی تجمیعی (PEPs) به کسب‌وکارهای کوچک غیرمرتبط اجازه می‌دهند تا تحت قانون SECURE Act 2.0 در یک طرح 401(k) واحد شریک شوند. این امر هزینه‌های کلی را از حدود ۰.۸۰٪ به ۰.۳۵٪ کاهش داده و وظایف مربوط به اسناد طرح، سرمایه‌گذاری و فرم ۵۵۰۰ را به یک ارائه‌دهنده طرح تجمیعی (PPP) واگذار می‌کند، در حالی که برای کارفرمایان تنها وظیفه محدود انتخاب هوشمندانه و نظارت بر PPP باقی می‌ماند.
راهنمای جامع ۲۰۲۶ برای طرح‌های پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f) — نحوه انباشت طرح ۴۵۷(b) توسط کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) برای معوق کردن حداکثر ۶۵,۰۰۰ دلار، زمانی که مبالغ جبرانی ویژه سه ساله به ۴۹,۰۰۰ دلار می‌رسد و نحوه تبدیل شدن حق مالکیت ۴۵۷(f) به یک بمب مالیاتی تحت بخش 409A.
راهنمای ۲۰۲۶ برای طرح‌های بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».
بخش 7702B بیمه مراقبت‌های طولانی‌مدت واجد شرایط مالیاتی را تعریف می‌کند — کسر حق‌بیمه بر اساس سن تا سقف ۶,۲۰۰ دلار برای هر نفر در سال ۲۰۲۶، مزایای معاف از مالیات تحت سقف روزانه، تبادلات ماده ۱۰۳۵ از قراردادهای بیمه عمر یا آنویتی قدیمی، و ساختارهای ترکیبی عمر-LTC برای مالکان مسن و بازنشستگان.
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0 طرح‌های جدید 401(k) و 403(b) که پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ ایجاد شده‌اند را ملزم می‌کند تا کارکنان را با نرخ تعویق پیش‌فرض ۳ تا ۱۰ درصد و افزایش سالانه ۱ درصد به‌طور خودکار ثبت‌نام کنند. راهنمای انطباق ۲۰۲۶ شامل اطلاعیه‌های EACA، چهار معافیت، انتخاب QDIA، برداشت مجاز ۹۰ روزه و ضرب‌الاجل اصلاحیه طرح در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
راهنمای کامل ۲۰۲۶ برای توزیع‌های خیریه واجد شرایط — استراتژی مورد تایید IRS که به بازنشستگان ۷۰.۵ سال به بالا اجازه می‌دهد تا سقف ۱۱۱,۰۰۰ دلار را مستقیماً از یک حساب IRA به یک خیریه واجد شرایط منتقل کنند، بدون اینکه این توزیع به عنوان درآمد مشمول مالیات شناخته شود.
بخش 415(c) مجموع الحاقات سالانه به یک طرح مشارکت معین را در سال 2026 به 72,000 دلار محدود می‌کند — که شامل معوقات کارمند، تطبیق‌های کارفرما و واریزهای پس از مالیات است. بررسی محاسبات مربوط به مگا بک‌دور راث، قوانین واریز جبرانی که خارج از این سقف قرار می‌گیرند و دستورالعمل اصلاحی EPCRS در صورت عبور از محدودیت.
راهنمای عملی برای کارفرمایان کوچک در مقایسه سه فرمول Safe Harbor 401(k) سازمان IRS — تطبیق پایه، تطبیق پیشرفته و ۳٪ غیرانتخابی — به همراه قوانین ثبت‌نام خودکار QACA، اعتبارات مالیاتی راه‌اندازی و مشارکت SECURE 2.0، ضرب‌الاجل‌های اطلاع‌رسانی، و جزئیات تخصیص و حسابداری که تعیین می‌کنند آیا تست‌های ADP، ACP و طرح‌های با وزن بالا واقعاً حذف می‌شوند یا خیر.
طرح‌های مزایای معین و مانده نقدی به متخصصان انفرادی پردرآمد بالای ۴۵ سال اجازه می‌دهند سالانه ۱۵۰,۰۰۰ تا ۲۹۰,۰۰۰ دلار کسر مالیاتی داشته باشند - یعنی سه تا چهار برابر مقداری که یک SEP-IRA یا Solo 401(k) اجازه می‌دهد. این راهنما محاسبات مشارکت، پروفایل متقاضیان، هزینه‌ها، مهلت‌ها و نحوه انباشت یک طرح DB بر روی Solo 401(k) را بررسی می‌کند.
