#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0 طرحهای جدید 401(k) و 403(b) که پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ ایجاد شدهاند را ملزم میکند تا کارکنان را با نرخ تعویق پیشفرض ۳ تا ۱۰ درصد و افزایش سالانه ۱ درصد بهطور خودکار ثبتنام کنند. راهنمای انطباق ۲۰۲۶ شامل اطلاعیههای EACA، چهار معافیت، انتخاب QDIA، برداشت مجاز ۹۰ روزه و ضربالاجل اصلاحیه طرح در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
راهنمای کامل ۲۰۲۶ برای توزیعهای خیریه واجد شرایط — استراتژی مورد تایید IRS که به بازنشستگان ۷۰.۵ سال به بالا اجازه میدهد تا سقف ۱۱۱,۰۰۰ دلار را مستقیماً از یک حساب IRA به یک خیریه واجد شرایط منتقل کنند، بدون اینکه این توزیع به عنوان درآمد مشمول مالیات شناخته شود.
بخش 415(c) مجموع الحاقات سالانه به یک طرح مشارکت معین را در سال 2026 به 72,000 دلار محدود میکند — که شامل معوقات کارمند، تطبیقهای کارفرما و واریزهای پس از مالیات است. بررسی محاسبات مربوط به مگا بکدور راث، قوانین واریز جبرانی که خارج از این سقف قرار میگیرند و دستورالعمل اصلاحی EPCRS در صورت عبور از محدودیت.
راهنمای عملی برای کارفرمایان کوچک در مقایسه سه فرمول Safe Harbor 401(k) سازمان IRS — تطبیق پایه، تطبیق پیشرفته و ۳٪ غیرانتخابی — به همراه قوانین ثبتنام خودکار QACA، اعتبارات مالیاتی راهاندازی و مشارکت SECURE 2.0، ضربالاجلهای اطلاعرسانی، و جزئیات تخصیص و حسابداری که تعیین میکنند آیا تستهای ADP، ACP و طرحهای با وزن بالا واقعاً حذف میشوند یا خیر.
طرحهای مزایای معین و مانده نقدی به متخصصان انفرادی پردرآمد بالای ۴۵ سال اجازه میدهند سالانه ۱۵۰,۰۰۰ تا ۲۹۰,۰۰۰ دلار کسر مالیاتی داشته باشند - یعنی سه تا چهار برابر مقداری که یک SEP-IRA یا Solo 401(k) اجازه میدهد. این راهنما محاسبات مشارکت، پروفایل متقاضیان، هزینهها، مهلتها و نحوه انباشت یک طرح DB بر روی Solo 401(k) را بررسی میکند.
بخش ۴۰۹ قانون ERISA مسئولیت شخصی را بر امانتداران طرح 401(k) تحمیل میکند و پوشش شرکتی از صاحبان کسبوکارهای کوچک محافظت نمیکند. این راهنما استاندارد متخصص محتاط، وظیفه نظارت Tibble v. Edison و چگونگی واگذاری اختیار سرمایهگذاری و اکثر مسئولیتهای مرتبط را از حامی طرح به مدیر سرمایهگذاری بخش 3(38) توضیح میدهد.
از اول ژانویه ۲۰۲۶، قانون SECURE 2.0 کارکنانی را که دستمزد FICA سال قبل آنها بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار بوده، ملزم میکند مشارکتهای جبرانی ۴۰۱(k) خود را به صورت راث (پس از مالیات) انجام دهند — ۸,۰۰۰ دلار استاندارد، ۱۱,۲۵۰ دلار برای سنین ۶۰ تا ۶۳ سال — بدون گزینه پیش از مالیات. در اینجا دقیقاً مشخص شده است که چه کسانی تحت تأثیر قرار میگیرند، هزینه واقعی آن چقدر است و چه مراحلی را باید قبل از اولین فیش حقوقی سال ۲۰۲۶ انجام داد.
در سال ۲۰۲۵، رکورد ۶٪ از شرکتکنندگان 401(k) اقدام به برداشت اضطراری کردند. این راهنما به مقایسه برداشتهای اضطراری، وامهای طرح و توزیعهای بدون جریمه SECURE 2.0 میپردازد—همراه با محاسبات مالیاتی واقعی، تلههای توزیع فرضی و یک چارچوب تصمیمگیری برای زمان استفاده از وجوه بازنشستگی.
بخش ۱۰۴۲ قانون درآمدهای داخلی (IRC) به مالکان شرکتهای سهامی (C-Corp) که سهام خود را به یک ESOP میفروشند اجازه میدهد تا مالیات بر عایدی سرمایه فدرال را به طور نامحدود به تعویق بیندازند — و به طور بالقوه آن را از طریق تعدیل بهای تمامشده در زمان فوت حذف کنند. این راهنما به بررسی پنج شرط لازم، آنچه به عنوان دارایی جایگزین واجد شرایط (QRP) شناخته میشود، استراتژی تنوعبخشی اوراق با نرخ شناور، و ملاحظاتی که بنیانگذاران باید در برابر فروش استراتژیک بسنجند، میپردازد.
بخش 409A به شرکتها اجازه میدهد پرداخت حقوق مدیران را فراتر از محدودیتهای 401(k) به تعویق بیندازند، اما یک اشتباه کوچک منجر به مالیاتبندی فوری بر تمامی مبالغ تخصیصیافته به همراه ۲۰٪ جریمه فدرال و سود اضافی میشود. در اینجا نحوه عملکرد واقعی طرحهای NQDC، تراستهای ربی و شش محرک مجاز توزیع آورده شده است.
یک طرح Solo 401(k) زمانی مشمول ثبت اجباری فرم 5500-EZ میشود که مجموع داراییهای طرح در آخرین روز سال مالی از ۲۵۰,۰۰۰ دلار فراتر رود. جریمه دیرکرد ثبت برابر با ۲۵۰ دلار در روز و تا سقف ۱۵۰,۰۰۰ دلار در سال است، اما طبق Rev. Proc. 2015-32، سقف جریمه برای ثبتهای معوقه ۱,۵۰۰ دلار برای هر طرح تعیین شده است، مشروط بر اینکه هنوز اخطاریه جریمه صادر نشده باشد.
طرحهای مستمری مانده نقدی ایالات متحده به پزشکان، وکلا و مشاوران مستقل اجازه میدهد تا علاوه بر طرح Solo 401(k)، سالانه ۱۰۰,۰۰۰ تا ۳۷۰,۰۰۰ دلار کسر مالیاتی داشته باشند. محدودیتهای واریزی سال ۲۰۲۶، یک مثال عملی برای یک پزشک ۵۴ ساله و تعهدات اکچوئری که باید قبل از امضا بررسی شوند.
