پرش به محتوای اصلی

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

77 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 9 دقیقه

طرح‌های 401(k) پناهگاه امن در سال 2026: چگونه کسب‌وکارهای کوچک آزمون‌های عدم تبعیض را دور می‌زنند

یک طرح 401(k) پناهگاه امن به‌طور خودکار آزمون‌های عدم تبعیض ADP/ACP سازمان IRS را در ازای یک مشارکت ثابت کارفرما پشت سر می‌گذارد — مشارکت غیرانتخابی 3% یا مچینگ تا سقف 4%. در این مطلب می‌بینید که این سه فرمول از نظر هزینه چه تفاوتی دارند، مهلت پذیرش عطف‌به‌ماسبق تا 1 دسامبر چیست، و سقف‌های سال 2026 ($24,500 مهلت واریز، $72,000 مجموع مشارکت‌ها، و الزام واریز مبالغ جبرانی به‌صورت روت برای درآمدهای بالا) چه اعدادی هستند.

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
زمان مطالعه 7 دقیقه

دستور الزامی Roth Catch-Up فرا می‌رسد: قوانین 401(k) سال 2026 برای پردرآمدها و صاحبان کسب‌وکار

از اول ژانویه 2026، بخش 603 قانون SECURE 2.0 کارگران 50 سال و بالاتر با بیش از 150,000 دلار دستمزد FICA سال قبل از همان کارفرما را ملزم می‌کند که مشارکت‌های catch-up 401(k) — 8,000 دلار استاندارد، 11,250 دلار برای سنین 60-63 — را به صورت Roth پس از کسر مالیات انجام دهند. طرح‌های بدون گزینه Roth باید تا 31 دسامبر 2026 اصلاح شوند یا به طور کلی catch-up را مسدود کنند؛ مالکان S-Corp با W-2 مشمول هستند در حالی که شرکای K-1 مشمول نیستند.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
زمان مطالعه 9 دقیقه

قانون امانت‌داری وزارت کار دوباره باطل شد: کارفرمایان کوچک دارای طرح 401(k) چه باید بدانند

دادگاه‌های فدرال تگزاس در مارس 2026 قانون امنیت بازنشستگی وزارت کار را باطل کردند و وضعیت امانت‌داری برای مشاوره‌های بازنشستگی را به آزمون پنج‌بخشی سال 1975 بازگرداندند — دومین ابطال این‌چنینی از سال 2018 تاکنون. در ادامه می‌خوانید که حامیان طرح‌های 401(k) اکنون باید چه مواردی را بررسی کنند: وضعیت امانت‌داری مشاور به‌صورت مکتوب، افشای حق‌الزحمه‌ها، و یک فهرست مستندسازی، به‌همراه معنای پیشنهاد جدید بندر امن دارایی‌های جایگزین وزارت کار برای طرح‌های کوچک.

Mike Thrift

retirement-plansfiduciarycompliance
زمان مطالعه 7 دقیقه

محدودیت‌های دوگانه مشارکت در SIMPLE IRA 2026: توضیح ۱۷,۰۰۰ دلار در مقابل ۱۸,۱۰۰ دلار

برای سال ۲۰۲۶، سقف استاندارد کسر اختیاری SIMPLE IRA معادل ۱۷,۰۰۰ دلار است، اما کارفرمایانی با ۲۵ کارمند یا کمتر (یا ۲۶ تا ۱۰۰ کارمند در صورت افزایش تطابق) تحت SECURE 2.0 سقف افزایش‌یافته ۱۸,۱۰۰ دلاری دریافت می‌کنند - و یک نکته گرد کردن باعث می‌شود سقف مشارکت جبرانی رده افزایش‌یافته در واقع از نوع استاندارد کمتر باشد.

Mike Thrift

simple-iraretirement-planspayroll
زمان مطالعه 10 دقیقه

تطابق وام دانشجویی 401(k) در SECURE 2.0: راهنمای کارفرمایان کوچک برای بخش ۱۱۰

بخش ۱۱۰ قانون SECURE 2.0 به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا مشارکت‌های 401(k)، 403(b)، SIMPLE IRA یا 457(b) دولتی را بر اساس پرداخت‌های وام دانشجویی کارکنان به جای تعویق‌های انتخابی، تطابق دهند؛ و حامیان طرح که این ویژگی را اتخاذ می‌کنند، باید اسناد طرح خود را رسماً تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ اصلاح کنند.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
زمان مطالعه 12 دقیقه

ثبت‌نام خودکار اجباری SECURE 2.0 در سال ۲۰۲۶: کتابچه راهنمای انطباق برای طرح‌های جدید 401(k) و 403(b)

قانون SECURE 2.0 طرح‌های جدید 401(k) و 403(b) ایجاد شده پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ را ملزم می‌کند تا یک ترتیب مشارکت خودکار واجد شرایط (EACA) با تعویق پیش‌فرض ۳٪، افزایش سالانه ۱٪ تا سقف ۱۰–۱۵٪، سرمایه‌گذاری QDIA و برداشت مجاز ۹۰ روزه را بپذیرند — مهلت اصلاح اسناد طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.

Mike Thrift

retirement-planscompliancepayroll
زمان مطالعه 15 دقیقه

حسابداری تعهد بازخرید ESOP: بدهی پنهان ترازنامه که ESOP‌های بالغ را غرق می‌کند

راهنمای کاربردی برای حسابداری تعهد بازخرید ESOP برای شرکت‌های سهامی خاص — چگونه ASC 480-10-S99 سهام بازخریدنی را به عنوان حقوق صاحبان سهام موقت طبقه‌بندی می‌کند، نحوه تأمین مالی این تعهد با صندوق‌های ذخیره، COLI، بازیافت و بازخرید، و عادت‌های دفترداری که ارزش‌گذاری‌های سال مالی طرح را قابل دفاع نگه می‌دارند.

Mike Thrift

accountingequity-instrumentsbookkeeping
زمان مطالعه 16 دقیقه

الزامات ایالتی حساب‌های بازنشستگی انفرادی خودکار (Auto-IRA) در سال ۲۰۲۶: راهنمای انطباق با CalSavers، Illinois Secure Choice و OregonSaves

در حال حاضر بیست و دو ایالت، کارفرمایان کوچک را ملزم به ارائه طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی می‌کنند، در غیر این صورت با جریمه‌هایی تا سقف ۷۵۰ دلار به ازای هر کارمند مواجه خواهند شد. راهنمای عملی برای CalSavers، Illinois Secure Choice، OregonSaves، آستانه‌های تعداد کارکنان، مهلت‌های ثبت‌نام، قوانین معافیت و تله‌های انطباقی که منجر به صدور اخطارهای عدم انطباق در سال ۲۰۲۶ می‌شوند.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
زمان مطالعه 17 دقیقه

مقررات گروه کنترل‌شده و گروه خدماتی وابسته موضوع بخش ۴۱۴: چگونه داشتن چندین کسب‌وکار می‌تواند طرح ۴۰۱(k) شما را مختل کند

بخش ۴۱۴ (ب)، (ج) و (م) کسب‌وکارهای مرتبط را برای آزمون‌های طرح بازنشستگی به عنوان یک کارفرما در نظر می‌گیرند. این راهنما مقررات گروه‌های کنترل‌شده و گروه‌های خدماتی وابسته، تله‌های انتساب همسر و فرزند خردسال و مراحلی که مالکان چندین کسب‌وکار باید قبل از افتتاح ۴۰۱(k) طی کنند را توضیح می‌دهد.

Mike Thrift

retirement-planssolo-401ktax-compliance
زمان مطالعه 12 دقیقه

اعتبار مالیاتی بخش 45E: چگونه کارفرمایان کوچک می‌توانند یک طرح 401(k) جدید را با هزینه‌ای نزدیک به صفر اجرا کنند

یک طرح 401(k) جدید می‌تواند برای کارفرمایان کوچک تقریباً رایگان باشد — بخش 45E تا ۱۰۰٪ هزینه‌های راه‌اندازی را به مدت سه سال، به‌علاوه ۱,۰۰۰ دلار برای هر کارمند به عنوان اعتبار سهم کارفرما به مدت پنج سال بازپرداخت می‌کند. در اینجا بررسی می‌کنیم چه کسی واجد شرایط است و چگونه می‌توان آن را از طریق فرم 8881 مطالبه کرد.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
زمان مطالعه 15 دقیقه

بخش 45E پس از SECURE 2.0: چگونه کارفرمایان کوچک ۱۰۰٪ هزینه‌های راه‌اندازی طرح بازنشستگی را در فرم ۸۸۸۱ بازپرداخت می‌کنند

قانون SECURE 2.0 بخش 45E را به بازپرداخت ۱۰۰ درصدی هزینه‌های راه‌اندازی طرح بازنشستگی تبدیل کرد - تا سقف ۵،۰۰۰ دلار در سال برای مدت سه سال - برای کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا کمتر، همراه با اعتبار مشارکت به ازای هر کارمند تا سقف ۱،۰۰۰ دلار و اعتبار ثبت‌نام خودکار ۵۰۰ دلاری، که همگی در فرم ۸۸۸۱ مطالبه می‌شوند.

Mike Thrift

tax-creditsretirement-planssmall-business
زمان مطالعه 16 دقیقه

VEBAها تحت بخش 501(c)(9): تأمین مالی پیش‌از‌موعد مزایای کارکنان بدون نقض بخش‌های 419 یا 4976

یک انجمن داوطلبانه ذینفعان کارکنان (VEBA) تحت بخش 501(c)(9) به کارفرمایان کوچک و متوسط اجازه می‌دهد تا مزایای پزشکی بازنشستگی، حق سنوات و سایر مزایای رفاهی را بدون مالیات پیش‌تأمین کنند — اما محدودیت‌های کسر بخش 419، مالیات غیرمستقیم 100 درصدی بخش 4976 بر مزایای فاقد صلاحیت و قوانین معاملات فهرست شده در اطلاعیه‌های 95-34 و 2007-83 اشتباهات را جریمه می‌کنند. در اینجا نحوه عملکرد واقعی یک VEBA تک‌کارفرمایی، مواردی که می‌تواند تأمین مالی کند و سه آزمون IRS که باید هر سال پشت سر بگذارد، آورده شده است.

Mike Thrift

employee-benefitstax-planningtax-compliance
رایگان شروع کن→مستندات