#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
راهنمای کاربردی برای حسابداری تعهد بازخرید ESOP برای شرکت‌های سهامی خاص — چگونه ASC 480-10-S99 سهام بازخریدنی را به عنوان حقوق صاحبان سهام موقت طبقه‌بندی می‌کند، نحوه تأمین مالی این تعهد با صندوق‌های ذخیره، COLI، بازیافت و بازخرید، و عادت‌های دفترداری که ارزش‌گذاری‌های سال مالی طرح را قابل دفاع نگه می‌دارند.
در حال حاضر بیست و دو ایالت، کارفرمایان کوچک را ملزم به ارائه طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی می‌کنند، در غیر این صورت با جریمه‌هایی تا سقف ۷۵۰ دلار به ازای هر کارمند مواجه خواهند شد. راهنمای عملی برای CalSavers، Illinois Secure Choice، OregonSaves، آستانه‌های تعداد کارکنان، مهلت‌های ثبت‌نام، قوانین معافیت و تله‌های انطباقی که منجر به صدور اخطارهای عدم انطباق در سال ۲۰۲۶ می‌شوند.
بخش ۴۱۴ (ب)، (ج) و (م) کسب‌وکارهای مرتبط را برای آزمون‌های طرح بازنشستگی به عنوان یک کارفرما در نظر می‌گیرند. این راهنما مقررات گروه‌های کنترل‌شده و گروه‌های خدماتی وابسته، تله‌های انتساب همسر و فرزند خردسال و مراحلی که مالکان چندین کسب‌وکار باید قبل از افتتاح ۴۰۱(k) طی کنند را توضیح می‌دهد.
یک طرح 401(k) جدید می‌تواند برای کارفرمایان کوچک تقریباً رایگان باشد — بخش 45E تا ۱۰۰٪ هزینه‌های راه‌اندازی را به مدت سه سال، به‌علاوه ۱,۰۰۰ دلار برای هر کارمند به عنوان اعتبار سهم کارفرما به مدت پنج سال بازپرداخت می‌کند. در اینجا بررسی می‌کنیم چه کسی واجد شرایط است و چگونه می‌توان آن را از طریق فرم 8881 مطالبه کرد.
قانون SECURE 2.0 بخش 45E را به بازپرداخت ۱۰۰ درصدی هزینه‌های راه‌اندازی طرح بازنشستگی تبدیل کرد - تا سقف ۵،۰۰۰ دلار در سال برای مدت سه سال - برای کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا کمتر، همراه با اعتبار مشارکت به ازای هر کارمند تا سقف ۱،۰۰۰ دلار و اعتبار ثبت‌نام خودکار ۵۰۰ دلاری، که همگی در فرم ۸۸۸۱ مطالبه می‌شوند.
یک انجمن داوطلبانه ذینفعان کارکنان (VEBA) تحت بخش 501(c)(9) به کارفرمایان کوچک و متوسط اجازه می‌دهد تا مزایای پزشکی بازنشستگی، حق سنوات و سایر مزایای رفاهی را بدون مالیات پیش‌تأمین کنند — اما محدودیت‌های کسر بخش 419، مالیات غیرمستقیم 100 درصدی بخش 4976 بر مزایای فاقد صلاحیت و قوانین معاملات فهرست شده در اطلاعیه‌های 95-34 و 2007-83 اشتباهات را جریمه می‌کنند. در اینجا نحوه عملکرد واقعی یک VEBA تک‌کارفرمایی، مواردی که می‌تواند تأمین مالی کند و سه آزمون IRS که باید هر سال پشت سر بگذارد، آورده شده است.
بخش ۴۹۷۵ قانون درآمدهای داخلی، اشخاص فاقد صلاحیت و شش دسته از معاملات ممنوع با IRAهای خودگردان و Solo 401(k)ها را تعریف می‌کند. تخلفات منجر به وضع ۱۵ درصد مالیات غیرمستقیم سالانه می‌شود — و برای IRAها، توزیع مفروض کل حساب به تاریخ ۱ ژانویه را در پی دارد.
مقایسه‌ای از طرح‌های Solo 401(k) و SEP-IRA برای افراد خویش‌فرما در سال ۲۰۲۶، شامل محاسبات واریز در درآمدهای خالص ۶۰ هزار، ۱۲۰ هزار و ۳۰۰ هزار دلار، قوانین سهم جبرانی Roth و سهم جبرانی فوق‌العاده طبق SECURE 2.0، مهلت‌های راه‌اندازی و چارچوبی برای تصمیم‌گیری جهت انتخاب طرحی که بیشترین درآمد را معاف از مالیات می‌کند.
استراتژی مگا بک‌دور راث تا سقف ۴۷,۵۰۰ دلار از مشارکت‌های پس از مالیات 401(k) را برای سال ۲۰۲۶ به سبد راث هدایت می‌کند؛ این مبلغ علاوه بر واریزی استاندارد ۲۴,۵۰۰ دلاری کارمند است که از طریق تبدیل راث درون‌طرحی یا توزیع حین خدمت به یک راث IRA انجام می‌شود. سقف کل بخش 415(c) سازمان IRS به میزان ۷۲,۰۰۰ دلار (۸۰,۰۰۰ دلار برای افراد بالای ۵۰ سال) شامل مشارکت‌ها از تمام منابع است و تبدیل سریع باعث می‌شود بار مالیاتی سود انباشته نزدیک به صفر بماند.
طرح‌های کارفرمایی تجمیعی (PEPs) به کسب‌وکارهای کوچک غیرمرتبط اجازه می‌دهند تا تحت قانون SECURE Act 2.0 در یک طرح 401(k) واحد شریک شوند. این امر هزینه‌های کلی را از حدود ۰.۸۰٪ به ۰.۳۵٪ کاهش داده و وظایف مربوط به اسناد طرح، سرمایه‌گذاری و فرم ۵۵۰۰ را به یک ارائه‌دهنده طرح تجمیعی (PPP) واگذار می‌کند، در حالی که برای کارفرمایان تنها وظیفه محدود انتخاب هوشمندانه و نظارت بر PPP باقی می‌ماند.
راهنمای جامع ۲۰۲۶ برای طرح‌های پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f) — نحوه انباشت طرح ۴۵۷(b) توسط کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) برای معوق کردن حداکثر ۶۵,۰۰۰ دلار، زمانی که مبالغ جبرانی ویژه سه ساله به ۴۹,۰۰۰ دلار می‌رسد و نحوه تبدیل شدن حق مالکیت ۴۵۷(f) به یک بمب مالیاتی تحت بخش 409A.
راهنمای ۲۰۲۶ برای طرح‌های بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».
