#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 پستمشاهده تمام برچسب‌ها بازگشت به تمام پست‌ها

الزامات ایالتی حساب‌های بازنشستگی انفرادی خودکار (Auto-IRA) در سال ۲۰۲۶: راهنمای انطباق با CalSavers، Illinois Secure Choice و OregonSaves

در حال حاضر بیست و دو ایالت، کارفرمایان کوچک را ملزم به ارائه طرح‌های پس‌انداز بازنشستگی می‌کنند، در غیر این صورت با جریمه‌هایی تا سقف ۷۵۰ دلار به ازای هر کارمند مواجه خواهند شد. راهنمای عملی برای CalSavers، Illinois Secure Choice، OregonSaves، آستانه‌های تعداد کارکنان، مهلت‌های ثبت‌نام، قوانین معافیت و تله‌های انطباقی که منجر به صدور اخطارهای عدم انطباق در سال ۲۰۲۶ می‌شوند.

mike

compliancepayrollsmall-business

۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵

مقررات گروه کنترل‌شده و گروه خدماتی وابسته موضوع بخش ۴۱۴: چگونه داشتن چندین کسب‌وکار می‌تواند طرح ۴۰۱(k) شما را مختل کند

بخش ۴۱۴ (ب)، (ج) و (م) کسب‌وکارهای مرتبط را برای آزمون‌های طرح بازنشستگی به عنوان یک کارفرما در نظر می‌گیرند. این راهنما مقررات گروه‌های کنترل‌شده و گروه‌های خدماتی وابسته، تله‌های انتساب همسر و فرزند خردسال و مراحلی که مالکان چندین کسب‌وکار باید قبل از افتتاح ۴۰۱(k) طی کنند را توضیح می‌دهد.

mike

retirement-planssolo-401ktax-compliance

۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵

اعتبار مالیاتی بخش 45E: چگونه کارفرمایان کوچک می‌توانند یک طرح 401(k) جدید را با هزینه‌ای نزدیک به صفر اجرا کنند

یک طرح 401(k) جدید می‌تواند برای کارفرمایان کوچک تقریباً رایگان باشد — بخش 45E تا ۱۰۰٪ هزینه‌های راه‌اندازی را به مدت سه سال، به‌علاوه ۱,۰۰۰ دلار برای هر کارمند به عنوان اعتبار سهم کارفرما به مدت پنج سال بازپرداخت می‌کند. در اینجا بررسی می‌کنیم چه کسی واجد شرایط است و چگونه می‌توان آن را از طریق فرم 8881 مطالبه کرد.

mike

tax-creditsretirement-planssmall-business

۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵

بخش 45E پس از SECURE 2.0: چگونه کارفرمایان کوچک ۱۰۰٪ هزینه‌های راه‌اندازی طرح بازنشستگی را در فرم ۸۸۸۱ بازپرداخت می‌کنند

قانون SECURE 2.0 بخش 45E را به بازپرداخت ۱۰۰ درصدی هزینه‌های راه‌اندازی طرح بازنشستگی تبدیل کرد - تا سقف ۵،۰۰۰ دلار در سال برای مدت سه سال - برای کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا کمتر، همراه با اعتبار مشارکت به ازای هر کارمند تا سقف ۱،۰۰۰ دلار و اعتبار ثبت‌نام خودکار ۵۰۰ دلاری، که همگی در فرم ۸۸۸۱ مطالبه می‌شوند.

mike

tax-creditsretirement-planssmall-business

۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵

VEBAها تحت بخش 501(c)(9): تأمین مالی پیش‌از‌موعد مزایای کارکنان بدون نقض بخش‌های 419 یا 4976

یک انجمن داوطلبانه ذینفعان کارکنان (VEBA) تحت بخش 501(c)(9) به کارفرمایان کوچک و متوسط اجازه می‌دهد تا مزایای پزشکی بازنشستگی، حق سنوات و سایر مزایای رفاهی را بدون مالیات پیش‌تأمین کنند — اما محدودیت‌های کسر بخش 419، مالیات غیرمستقیم 100 درصدی بخش 4976 بر مزایای فاقد صلاحیت و قوانین معاملات فهرست شده در اطلاعیه‌های 95-34 و 2007-83 اشتباهات را جریمه می‌کنند. در اینجا نحوه عملکرد واقعی یک VEBA تک‌کارفرمایی، مواردی که می‌تواند تأمین مالی کند و سه آزمون IRS که باید هر سال پشت سر بگذارد، آورده شده است.

mike

employee-benefitstax-planningtax-compliance

۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۵

بخش ۴۹۷۵ معاملات ممنوعه: چگونه صاحبان IRA خودگردان و Solo 401(k) از تله اشخاص فاقد صلاحیت اجتناب می‌کنند

بخش ۴۹۷۵ قانون درآمدهای داخلی، اشخاص فاقد صلاحیت و شش دسته از معاملات ممنوع با IRAهای خودگردان و Solo 401(k)ها را تعریف می‌کند. تخلفات منجر به وضع ۱۵ درصد مالیات غیرمستقیم سالانه می‌شود — و برای IRAها، توزیع مفروض کل حساب به تاریخ ۱ ژانویه را در پی دارد.

mike

irasolo-401kretirement-plans

۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۵

Solo 401(k) در مقابل SEP-IRA در سال ۲۰۲۶: انتخاب طرح بازنشستگی خویش‌فرمایی که واقعاً بیشترین درآمد را از مالیات معاف می‌کند

مقایسه‌ای از طرح‌های Solo 401(k) و SEP-IRA برای افراد خویش‌فرما در سال ۲۰۲۶، شامل محاسبات واریز در درآمدهای خالص ۶۰ هزار، ۱۲۰ هزار و ۳۰۰ هزار دلار، قوانین سهم جبرانی Roth و سهم جبرانی فوق‌العاده طبق SECURE 2.0، مهلت‌های راه‌اندازی و چارچوبی برای تصمیم‌گیری جهت انتخاب طرحی که بیشترین درآمد را معاف از مالیات می‌کند.

mike

solo-401ksep-iraretirement-plans

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

کتابچه راهنمای مگا بک‌دور راث: چگونه پردرآمدها می‌توانند ۴۷,۵۰۰ دلار اضافی را به حساب‌های بازنشستگی معاف از مالیات در سال ۲۰۲۶ منتقل کنند

استراتژی مگا بک‌دور راث تا سقف ۴۷,۵۰۰ دلار از مشارکت‌های پس از مالیات 401(k) را برای سال ۲۰۲۶ به سبد راث هدایت می‌کند؛ این مبلغ علاوه بر واریزی استاندارد ۲۴,۵۰۰ دلاری کارمند است که از طریق تبدیل راث درون‌طرحی یا توزیع حین خدمت به یک راث IRA انجام می‌شود. سقف کل بخش 415(c) سازمان IRS به میزان ۷۲,۰۰۰ دلار (۸۰,۰۰۰ دلار برای افراد بالای ۵۰ سال) شامل مشارکت‌ها از تمام منابع است و تبدیل سریع باعث می‌شود بار مالیاتی سود انباشته نزدیک به صفر بماند.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

طرح‌های کارفرمایی تجمیعی (PEPs): چگونه کسب‌وکارهای کوچک تحت قانون SECURE Act 2.0 در یک 401(k) شریک شده و هزینه‌ها را کاهش می‌دهند

طرح‌های کارفرمایی تجمیعی (PEPs) به کسب‌وکارهای کوچک غیرمرتبط اجازه می‌دهند تا تحت قانون SECURE Act 2.0 در یک طرح 401(k) واحد شریک شوند. این امر هزینه‌های کلی را از حدود ۰.۸۰٪ به ۰.۳۵٪ کاهش داده و وظایف مربوط به اسناد طرح، سرمایه‌گذاری و فرم ۵۵۰۰ را به یک ارائه‌دهنده طرح تجمیعی (PPP) واگذار می‌کند، در حالی که برای کارفرمایان تنها وظیفه محدود انتخاب هوشمندانه و نظارت بر PPP باقی می‌ماند.

mike

retirement-planssmall-businesstax-credits

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

طرح‌های پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f): چگونه کارکنان سازمان‌های غیرانتفاعی، دولتی و مدارس می‌توانند پس‌اندازهای قبل از مالیات را بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) انباشته کنند

راهنمای جامع ۲۰۲۶ برای طرح‌های پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f) — نحوه انباشت طرح ۴۵۷(b) توسط کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) برای معوق کردن حداکثر ۶۵,۰۰۰ دلار، زمانی که مبالغ جبرانی ویژه سه ساله به ۴۹,۰۰۰ دلار می‌رسد و نحوه تبدیل شدن حق مالکیت ۴۵۷(f) به یک بمب مالیاتی تحت بخش 409A.

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

طرح‌های پاداش معوق بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف): انباشت پس‌اندازهای پیش از مالیات روی طرح‌های ۴۰۳(ب) یا ۴۰۱(ک)

راهنمای ۲۰۲۶ برای طرح‌های بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».

mike

retirement-plansretirement-savingstax-planning

۲۴ اردیبهشت ۱۴۰۵

بخش 7702B بیمه مراقبت‌های طولانی‌مدت: کسر حق‌بیمه، معاوضه بیمه‌نامه‌های قدیمی و حفظ دارایی‌های ترکه

بخش 7702B بیمه مراقبت‌های طولانی‌مدت واجد شرایط مالیاتی را تعریف می‌کند — کسر حق‌بیمه بر اساس سن تا سقف ۶,۲۰۰ دلار برای هر نفر در سال ۲۰۲۶، مزایای معاف از مالیات تحت سقف روزانه، تبادلات ماده ۱۰۳۵ از قراردادهای بیمه عمر یا آنویتی قدیمی، و ساختارهای ترکیبی عمر-LTC برای مالکان مسن و بازنشستگان.

mike

insurancetax-deductionstax-planning

رایگان شروع کن→مستندات