#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
طرحهای کارفرمایی تجمیعی (PEPs): چگونه کسبوکارهای کوچک تحت قانون SECURE Act 2.0 در یک 401(k) شریک شده و هزینهها را کاهش میدهند
طرحهای کارفرمایی تجمیعی (PEPs) به کسبوکارهای کوچک غیرمرتبط اجازه میدهند تا تحت قانون SECURE Act 2.0 در یک طرح 401(k) واحد شریک شوند. این امر هزینههای کلی را از حدود ۰.۸۰٪ به ۰.۳۵٪ کاهش داده و وظایف مربوط به اسناد طرح، سرمایهگذاری و فرم ۵۵۰۰ را به یک ارائهدهنده طرح تجمیعی (PPP) واگذار میکند، در حالی که برای کارفرمایان تنها وظیفه محدود انتخاب هوشمندانه و نظارت بر PPP باقی میماند.
طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f): چگونه کارکنان سازمانهای غیرانتفاعی، دولتی و مدارس میتوانند پساندازهای قبل از مالیات را بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) انباشته کنند
راهنمای جامع ۲۰۲۶ برای طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(b) و ۴۵۷(f) — نحوه انباشت طرح ۴۵۷(b) توسط کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی بر روی ۴۰۳(b) یا ۴۰۱(k) برای معوق کردن حداکثر ۶۵,۰۰۰ دلار، زمانی که مبالغ جبرانی ویژه سه ساله به ۴۹,۰۰۰ دلار میرسد و نحوه تبدیل شدن حق مالکیت ۴۵۷(f) به یک بمب مالیاتی تحت بخش 409A.
طرحهای پاداش معوق بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف): انباشت پساندازهای پیش از مالیات روی طرحهای ۴۰۳(ب) یا ۴۰۱(ک)
راهنمای ۲۰۲۶ برای طرحهای بخش ۴۵۷(ب) و ۴۵۷(ف) — چگونگی امکان تعویق مالیاتی تا سقف ۴۹,۰۰۰ دلار برای کارکنان بخش عمومی و غیرانتفاعی با انباشت طرح ۴۵۷(ب) روی ۴۰۳(ب)، و نحوه استفاده مدیران غیرانتفاعی از ۴۵۷(ف) بدون گرفتار شدن در تله مالیاتی «خطر جدی ضبط».
بخش 7702B بیمه مراقبتهای طولانیمدت: کسر حقبیمه، معاوضه بیمهنامههای قدیمی و حفظ داراییهای ترکه
بخش 7702B بیمه مراقبتهای طولانیمدت واجد شرایط مالیاتی را تعریف میکند — کسر حقبیمه بر اساس سن تا سقف ۶,۲۰۰ دلار برای هر نفر در سال ۲۰۲۶، مزایای معاف از مالیات تحت سقف روزانه، تبادلات ماده ۱۰۳۵ از قراردادهای بیمه عمر یا آنویتی قدیمی، و ساختارهای ترکیبی عمر-LTC برای مالکان مسن و بازنشستگان.
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0: ثبتنام خودکار اجباری برای طرحهای جدید 401(k) و 403(b) (راهنمای انطباق ۲۰۲۶)
بخش ۱۰۱ قانون SECURE 2.0 طرحهای جدید 401(k) و 403(b) که پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ ایجاد شدهاند را ملزم میکند تا کارکنان را با نرخ تعویق پیشفرض ۳ تا ۱۰ درصد و افزایش سالانه ۱ درصد بهطور خودکار ثبتنام کنند. راهنمای انطباق ۲۰۲۶ شامل اطلاعیههای EACA، چهار معافیت، انتخاب QDIA، برداشت مجاز ۹۰ روزه و ضربالاجل اصلاحیه طرح در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
توزیعهای خیریه واجد شرایط در سال ۲۰۲۶: مسیری ۱۱۱,۰۰۰ دلاری و بدون مالیات از IRA به خیریه
راهنمای کامل ۲۰۲۶ برای توزیعهای خیریه واجد شرایط — استراتژی مورد تایید IRS که به بازنشستگان ۷۰.۵ سال به بالا اجازه میدهد تا سقف ۱۱۱,۰۰۰ دلار را مستقیماً از یک حساب IRA به یک خیریه واجد شرایط منتقل کنند، بدون اینکه این توزیع به عنوان درآمد مشمول مالیات شناخته شود.
محدودیت الحاقات سالانه بخش 415(c) برای سال 2026: توضیح سقف 72,000 دلاری
بخش 415(c) مجموع الحاقات سالانه به یک طرح مشارکت معین را در سال 2026 به 72,000 دلار محدود میکند — که شامل معوقات کارمند، تطبیقهای کارفرما و واریزهای پس از مالیات است. بررسی محاسبات مربوط به مگا بکدور راث، قوانین واریز جبرانی که خارج از این سقف قرار میگیرند و دستورالعمل اصلاحی EPCRS در صورت عبور از محدودیت.
طراحی طرح Safe Harbor 401(k): چگونه کارفرمایان کوچک تستهای عدم تبعیض ADP و ACP را دور زده و از حداقلهای طرحهای با وزن بالا اجتناب میکنند
راهنمای عملی برای کارفرمایان کوچک در مقایسه سه فرمول Safe Harbor 401(k) سازمان IRS — تطبیق پایه، تطبیق پیشرفته و ۳٪ غیرانتخابی — به همراه قوانین ثبتنام خودکار QACA، اعتبارات مالیاتی راهاندازی و مشارکت SECURE 2.0، ضربالاجلهای اطلاعرسانی، و جزئیات تخصیص و حسابداری که تعیین میکنند آیا تستهای ADP، ACP و طرحهای با وزن بالا واقعاً حذف میشوند یا خیر.
طرحهای مزایای معین: پناهگاه مالیاتی ششرقمی که اکثر متخصصان انفرادی از دست میدهند
طرحهای مزایای معین و مانده نقدی به متخصصان انفرادی پردرآمد بالای ۴۵ سال اجازه میدهند سالانه ۱۵۰,۰۰۰ تا ۲۹۰,۰۰۰ دلار کسر مالیاتی داشته باشند - یعنی سه تا چهار برابر مقداری که یک SEP-IRA یا Solo 401(k) اجازه میدهد. این راهنما محاسبات مشارکت، پروفایل متقاضیان، هزینهها، مهلتها و نحوه انباشت یک طرح DB بر روی Solo 401(k) را بررسی میکند.
وظایف امانتداری ERISA برای حامیان طرح 401(k): مسئولیت شخصی و مدیر سرمایهگذاری 3(38)
بخش ۴۰۹ قانون ERISA مسئولیت شخصی را بر امانتداران طرح 401(k) تحمیل میکند و پوشش شرکتی از صاحبان کسبوکارهای کوچک محافظت نمیکند. این راهنما استاندارد متخصص محتاط، وظیفه نظارت Tibble v. Edison و چگونگی واگذاری اختیار سرمایهگذاری و اکثر مسئولیتهای مرتبط را از حامی طرح به مدیر سرمایهگذاری بخش 3(38) توضیح میدهد.
مشارکتهای جبرانی اجباری راث در سال ۲۰۲۶: چرا پردرآمدهای بالای ۱۵۰,۰۰۰ دلار گزینه پیش از مالیات را از دست میدهند
از اول ژانویه ۲۰۲۶، قانون SECURE 2.0 کارکنانی را که دستمزد FICA سال قبل آنها بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار بوده، ملزم میکند مشارکتهای جبرانی ۴۰۱(k) خود را به صورت راث (پس از مالیات) انجام دهند — ۸,۰۰۰ دلار استاندارد، ۱۱,۲۵۰ دلار برای سنین ۶۰ تا ۶۳ سال — بدون گزینه پیش از مالیات. در اینجا دقیقاً مشخص شده است که چه کسانی تحت تأثیر قرار میگیرند، هزینه واقعی آن چقدر است و چه مراحلی را باید قبل از اولین فیش حقوقی سال ۲۰۲۶ انجام داد.
برداشتهای اضطراری 401(k) و وامهای طرح تحت SECURE 2.0: چه زمانی از صندوقهای بازنشستگی استفاده کنیم بدون آنکه آینده خود را خراب کنیم
در سال ۲۰۲۵، رکورد ۶٪ از شرکتکنندگان 401(k) اقدام به برداشت اضطراری کردند. این راهنما به مقایسه برداشتهای اضطراری، وامهای طرح و توزیعهای بدون جریمه SECURE 2.0 میپردازد—همراه با محاسبات مالیاتی واقعی، تلههای توزیع فرضی و یک چارچوب تصمیمگیری برای زمان استفاده از وجوه بازنشستگی.