#payroll
حقوق و دستمزد
مدیریت حقوق و دستمزد، پردازش و انطباق برای مشاغل در هر اندازه
حسابداری سازمانهای اسپورت الکترونیک: استخر جوایز، اسپانسرشیپها و آستانه جدید فرم 1099
سازمانهای اسپورت الکترونیک باید درآمد جوایز را از توزیعهای بازیکنان جدا کنند، درآمد اسپانسرشیپ را طبق استاندارد ASC 606 همزمان با انجام تعهدات شناسایی کنند، و افزایش آستانه گزارشدهی فرم 1099-NEC/MISC در سال 2026 از 600 دلار به 2,000 دلار به ازای هر دریافتکننده را پیگیری نمایند.
نیوجرزی مرخصی خانوادگی را به یک دردسر برای کسبوکارهای کوچک تبدیل کرد: گسترش NJFLA در 17 ژوئیه واقعاً چه الزاماتی دارد
قانون مرخصی خانوادگی نیوجرزی در 17 ژوئیه 2026 آستانه پوشش کارفرمایان را از 30 به 15 کارمند کاهش میدهد (سپس در 2027 به 10 و در 2028 به 5 میرسد)، در حالی که شرایط واجد شرایط بودن کارکنان از 12 ماه/1,000 ساعت به 3 ماه/250 ساعت کارکرد کاهش مییابد.
حسابداری حقوق و دستمزد جاری: نحوه ثبت تعهدات دستمزد بر اساس ثانیه در سابفلویید و سابلییر
سابفلویید و سابلییر به دائوها اجازه میدهند به جای پرداخت در یک تاریخ مشخص، به صورت پیوسته و بر اساس ثانیه به مشارکتکنندگان حقوق بدهند. این بدان معناست که هزینه دستمزد باید همزمان با جریان حقوق ثبت شود، نه در زمان برداشت توسط دریافتکننده — در اینجا نحوه ثبت آن، از جمله موارد خاص ارزش بازار منصفانه و ورشکستگی، توضیح داده شده است.
حسابداری کلینیکهای درمانی ABA: راهنمای RBT/BCBA برای صورتحساب، مجوزها و جریان نقدی
کلینیکهای ABA بر اساس کدهای CPT 97153 و 97155 در واحدهای 15 دقیقهای صورتحساب صادر میکنند، با نرخ رد ادعای 15 تا 30 درصد در سطح صنعت مواجهاند و هنگامی که مجوزهای ششماهه پیش از تکمیل مدارک تمدید منقضی میشوند، افت قابل پیشبینی در جریان نقدی را تجربه میکنند.
حسابداری مطب خصوصی کاردرمانی: راهنمای 2026
کاهش 2.5 درصدی CMS در کدهای ارزیابی کاردرمانی، آستانه $2,480 اصلاحکننده KX، و قانون 8 دقیقهای همگی درآمد سال 2026 مطبهای خصوصی کاردرمانی را شکل میدهند، و هرکدام نیازمند تغییری مشخص در نحوه نگهداری دفاتر مالی هستند.
ساعتهای حضور و غیاب اثرانگشتی و قانون حریم خصوصی بیومتریک: آنچه یک کسبوکار کوچک باید پیش از نصب آن بداند
قانون حریم خصوصی اطلاعات بیومتریک ایالت ایلینوی پیش از آنکه هر ساعت حضور و غیاب اثرانگشتی، رگ کف دست یا تشخیص چهره کارمندی را اسکن کند، به یک خطمشی مکتوب، اطلاعرسانی و رضایت امضاشده نیاز دارد؛ خسارت هر تخلف بین $1,000 تا $5,000 است و قوانین مشابه رضایت اکنون به تگزاس، واشینگتن و حدود بیست ایالت دیگر نیز در حال گسترش است.
SB 648 کالیفرنیا: قانون ممنوعیت کسر انعام کارت اعتباری که از ژانویه 2026 اجرایی میشود
قانون SB 648 کالیفرنیا از 1 ژانویه 2026 اجرایی میشود و به کمیسر کار اختیار مستقیم میدهد تا کارفرمایانی را که کارمزد پردازش کارت اعتباری را از انعام کارکنان کسر میکنند، به ازای هر تخلف $250 تا $1,000 جریمه کند؛ رویهای که پیشتر طبق Labor Code Section 351 ممنوع شده بود.
حسابداری شرکتهای غواصی صنعتی: استهلاک تجهیزات اشباع، حق خطر و هزینهیابی پروژه
شرکتهای غواصی صنعتی که سیستمهای اشباع را با یک برنامه استهلاک ثابت تقویمی مستهلک میکنند، حق خطر و حق عمق را در یک ردیف واحد حقوق ادغام میکنند، یا خدمه پشتیبانی سطحی را بهعنوان سربار ثبت میکنند، معمولاً پیشنهادهای قیمتی خود را اشتباه قیمتگذاری میکنند — این راهنما استهلاک مبتنی بر میزان استفاده برای تجهیزات اشباع، ساختار پرداخت غواص، و هزینهیابی پروژهای نیروی کار سطحی مختص عملیات غواصی صنعتی را پوشش میدهد.
بیمه FDIC و حسابهای حقوق و دستمزد: راهنمای کسبوکارهای کوچک برای قانون حمایت از سپردهگذاران خیابان اصلی
قانون حمایت از سپردهگذاران خیابان اصلی (S. 4198) پوشش بیمه FDIC برای حسابهای تجاری حقوق و دستمزد بدون بهره را از سقف فعلی و ثابت 250,000 دلار به بین 250,000 تا 5 میلیون دلار افزایش میدهد، اما تا مارس 2026 این لایحه هنوز از کنگره عبور نکرده بود.
قوانین دستمزد H-2A برای 2026: چه چیزی در هزینههای نیروی کار مزرعه تغییر کرد
قانون H-2A وزارت کار در اکتبر 2025 نرخ ثابت AEWR ایالتی را با یک سیستم دستمزد دو سطحی مبتنی بر OEWS و یک اعتبار مسکن جدید بین $0.71 تا $3.18 در ساعت جایگزین کرد که پیشبینی میشود سالانه $2.4 میلیارد برای مزارع آمریکا صرفهجویی کند — اما برای دوام آوردن در برابر ممیزی، به کدهای پرداخت جداگانه بر اساس سطح مهارت و دستورهای کاری مستندسازیشده نیاز دارد.
ایلینوی از تاریخ 1 ژوئیه 2026 مشارکتهای تطبیقی کارفرما در 401(k) را از دستمزدهای مشمول بیمه بیکاری مستثنی میکند
ایلینوی به موجب اصلاحیهای در 56 Ill. Adm. Code 2730.155، مشارکتهای تطبیقی کارفرما در 401(k) را برای مشارکتهای انجامشده پس از 30 ژوئن 2026 از دستمزدهای مشمول بیمه بیکاری ایالتی (SUI) مستثنی میکند؛ کسورات کارمند همچنان مشمول مالیات باقی میماند و این تغییر، ایلینوی را با رویه فدرال موجود FUTA همراستا میکند.
قانون جدید مرخصی NICU ایلینوی: آنچه کارفرمایان باید پیش از ژوئن 2026 بدانند
قانون مرخصی خانوادگی مراقبت ویژه نوزادان ایلینوی از تاریخ 1 ژوئن 2026 اجرایی میشود و کارفرمایانی را که 16 کارمند یا بیشتر دارند ملزم میکند تا 10 تا 20 روز مرخصی بدون حقوق و با تضمین شغلی برای کودکانی که در بخش مراقبت ویژه نوزادان (NICU) بستری شدهاند فراهم کنند، با جریمههای مدنی تا سقف $5,000 به ازای هر کارمند متأثر.