پرش به محتوای اصلی

#payroll

حقوق و دستمزد

مدیریت، پردازش و رعایت حقوق و دستمزد برای کسب‌وکارهای همه اندازه‌ها

443 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

غرامات تعويض العمال في كاليفورنيا أصبحت أكثر تكلفة: ماذا يعني قرار معدل 1 سبتمبر لميزانيتك

ارتفع معدل الأقساط الاستشاري الخالص لتعويض العمال في كاليفورنيا بنسبة 6.6% إلى 1.65 دولار لكل 100 دولار من كشوف الرواتب في 1 سبتمبر 2026 — وهي الزيادة السنوية الثانية على التوالي بعد عقد من الانخفاضات. إليك كيف يصل هذا المؤشر فعليًا إلى فاتورتك، وكيفية تقدير تأثيره من كشوف الرواتب الخاصة بك، وخمسة روافع — فحص التصنيفات، تدقيقات نظيفة، إدارة تعديل الخبرة، مقارنة التجديد، والاستحقاقات الشهرية — تُبقي الزيادة صغيرة.

mike

insurancecaliforniasmall-business

هر چند وقت یکبار باید به کارمندان حقوق پرداخت کنید؟ قوانین روز پرداخت ایالت که بر برنامه حقوق شما اولویت دارند

هیچ قانون فدرالی تواتر پرداخت بخش خصوصی را تعیین نمیکند، بنابراین هر ایالت حداقل خود را تعیین میکند — نیویورک پرداخت هفتگی برای کارگران دستی، کارولینای شمالی ماهانه، و فلوریدا هیچ حداقل بخش خصوصی را تعیین نمیکند. این راهنما چهار گروه ایالت، محدودیتهای تاخیر مانند بخش 204 کد کار کالیفرنیا، جریمههای برای هر کارمند، و چگونگی تغییر برنامه پرداخت بدون تأخیر حقوق را پوشش میدهد.

mike

payrollcompliancelegal

نامه‌های قفل‌کشی IRS (2800C): راهنمای عملی کسر مالیات ۶۰ روزه برای کارفرمایان

نامه 2800C از IRS به شما دستور می‌دهد که مالیات را با نرخی که سازمان تعیین کرده کسر کنید، که حداکثر از ۶۰ روز آینده اجرایی می‌شود، و کارفرمایی که همچنان با نرخ قبلی کسر می‌کند، مسئول پرداخت مالیاتی است که باید کسر می‌شد. در اینجا چک‌لیست پاسخ‌دهی، دو استثنای محدود، و نحوه تبدیل قفل‌کشی مبتنی بر معافیت قبل از ۲۰۲۰ به نرم‌افزار حقوق‌ودستمزد مدرن آمده است.

mike

payrollwithholdingtax-compliance

سردرگمی مرخصی استعلاجی پرداختی میزوری: کارفرمایان پس از لغو طرح A چه مواردی را باید پیگیری کنند (و پیش از رقابت مجدد رأیگیری ۲۰۲۶)

الزام مرخصی استعلاجی پرداختی میزوری از ۱ مه ۲۰۲۵ اجرا شد و از ۲۸ اوت ۲۰۲۵ لغو گردید، در حالی که حداقل دستمزد برنامه‌ریزی‌شده ۱۵.۰۰ دلار همچنان در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ اعمال می‌شود. در اینجا نحوه بستن پنجره تعهد ۱۷ هفته‌ای در دفتر حسابداری، حفظ غیرفعال کدهای حقوق و دستمزد به جای حذف آن‌ها، و آماده‌ماندن برای رقابت مجدد رأی‌گیری ۲۰۲۶ توضیح داده شده است.

mike

payrollcomplianceemployee-benefits

قوانین SECURE 2.0 برای کارمندان پاره‌وقت بلندمدت 401(k): چه مواردی را باید قبل از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ اصلاح کنید

کارمندانی که در هر دو سال ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵ بیش از ۵۰۰ ساعت کار کرده‌اند باید در سال ۲۰۲۶ اجازه داشته باشند تا در طرح 401(k) با سال تقویمی مشارکت کنند و اصلاحیه کتبی طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ موعد دارد. چه کسانی واجد شرایط هستند، چرا سال‌های استحقاق در ۵۰۰ ساعت به جای ۱۰۰۰ ساعت محاسبه می‌شوند، و یک چک‌لیست هفت مرحله‌ای برای کارفرمایان کوچک.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

معافیت FICA دانشجویی: چه کسانی واجد شرایط هستند و کجا حقوق و دستمزد اشتباه محاسبه میشود

دستمزد پرداختی به دانشجو توسط مدرسهای که در آن تحصیل میکند، طبق بخش 3121(b)(10) از قانون داخلی مالیات، از مالیات 7.65% FICA معاف است، اما تنها زمانی که کارگر هر چهار آزمون رویه مالیاتی 2005-11 را بگذراند — حداقل ثبتنام نیمهوقت، کمتر از 40 ساعت در هفته در تمام مشاغل دانشگاهی، عدم نقش حرفهای، و عدم برخورداری از مزایای کارمندی. این راهنما منطقه امن، قانون وقفه پنجهفتهای، صخره فارغالتحصیلی، و نحوه اصلاح کسر مالیات در هر دو جهت را پوشش میدهد.

mike

payrolltax-compliancewithholding

اعتبار انعام و صندوقهای انعام: راهنمای تطابق با مقررات سال ۲۰۲۶ برای حقوق و دستمزد رستوران

اعتبار انعام فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد در مقابل حداقل دستمزد ۷.۲۵ دلار، تنها ۲.۱۳ دلار در ساعت بپردازند — اما فقط با اعلان کتبی، تسویه هفتگی، و صندوقی که مدیران را مستثنی میکند. این راهنما تغییرات سال ۲۰۲۶ را پوشش میدهد: لغو قانون ۸۰/۲۰ کارهای جانبی، اجرای SB 648 کالیفرنیا برای انعام کارت، درمان دستمزدی کارمزد خدمات، و کسر ۲۵,۰۰۰ دلاری انعامهای واجد شرایط.

mike

payrollrestaurantcompliance

وقتی مدرک کار TPS منقضی میشود: راهنمای بازبینی I-9 و حقوق و دستمزد برای کارفرمایان رستوران

اسناد مجوز اشتغال TPS هائیتی و سوریه پس از تابستانی پر از تغییر تاریخهای USCIS منقضی شدهاند و ادامه برنامهریزی شیفت برای کارگر آسیبدیده، رستوران را در معرض جریمههای هر کارگر تحت بخش 274A قانون INA قرار میدهد. این راهنما توالی بازبینی فرم I-9 Supplement B، پنج اشتباهی که کاغذبازی را به ادعای تبعیض تبدیل میکند، و نحوه ثبت هزینههای اضافهکاری، آژانس موقت، و استخدام برای بازسازی فهرست نیروی کار را پوشش میدهد.

mike

restaurantpayrollcompliance

حساب‌های ترامپ و ERISA: چگونه کمک ۲٬۵۰۰ دلاری کارفرما را بدون ایجاد یک طرح ارائه دهیم

انتشار فنی DOL 2026-02 می‌گوید که برنامه‌های کمک به حساب ترامپ کارفرما عموماً طرح‌های بازنشستگی ERISA نیستند، به شرط اینکه مشارکت داوطلبانه باشد و کارفرما هیچ شرط، نفوذ سرمایه‌گذاری، ادعای ERISA، یا ملاحظه اضافی اضافه نکند. این راهنما چهار شرط، نحوه تعامل سقف‌های ۲٬۵۰۰ دلار برای هر کارمند و ۵٬۰۰۰ دلار برای هر کودک، و کدگذاری حقوق و دستمزد که هر دو را هماهنگ نگه می‌دارد را پوشش می‌دهد.

mike

employee-benefitspayrollcompliance

مرخصی استعلاجی قانونی انگلستان از روز اول اعمال میشود: مفاد قانون حقوق استخدامی چه معنایی برای حقوق و دستمزد شما دارد

از ۶ آوریل ۲۰۲۶، مرخصی استعلاجی قانونی انگلستان از روز اول غیبت آغاز می‌شود، آستانه درآمد هفتگی ۱۲۵ پوند حذف شده است و نرخ آن ۱۲۳.۲۵ پوند یا ۸۰ درصد میانگین درآمد هفتگی، هر کدام که کمتر است، خواهد بود. در اینجا هزینه‌های آن برای کارفرمای کوچک و چک‌لیست هفت‌مرحله‌ای حقوق و دستمزد برای حفظ انطباق با قوانین آورده شده است.

mike

payrollcompliancesmall-business

شما نمی‌توانید کسی را برای آن پست فیسبوکی اخراج کنید: قانون ملی روابط کار برای خط‌مشی رسانه‌های اجتماعی شما چه معنایی دارد

بخش ۷ قانون ملی روابط کار از کارکنان بدون اتحادیه که به‌صورت آنلاین درباره حقوق و شرایط کاری با هم گفتگو می‌کنند محافظت می‌کند، و استاندارد استریسایکل هیئت ملی روابط کار فرض را بر غیرقانونی بودن قوانین دستورالعمل‌های بیش از حد گسترده می‌گذارد — در اینجا نحوه نوشتن خط‌مشی رسانه اجتماعی که کارفرمایان کوچک را پایدار نگه می‌دارد آمده است.

mike

payrollhiringcompliance

پرداخت اضافهکاری طبق FLSA: چه زمانی ساعات آمادهباش شما به عنوان زمان کار موظف محسوب میشود

طبق FLSA، ساعات آمادهباش زمانی موظف و قابل پرداخت هستند که محدودیتهای کارفرما مانع استفاده آزادانه کارمند از زمان شود — آزمون «مشغول به انتظار». این راهنما عوامل کنترلکنندهای که بازرسان بررسی میکنند، قوانین زمان خواب برای شیفتهای ۲۴ ساعته، نحوه افزایش نرخ عادی اضافهکاری توسط کمک هزینههای ثابت آمادهباش، و قوانین ایالتی مانند پرداخت زمان گزارش در کالیفرنیا و مقررات برنامهریزی پیشبینانه شهری را پوشش میدهد.

mike

payrollcompliancesmall-business
رایگان شروع کن→مستندات