144 با برچسب "Payroll"
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
اعتبار مرخصی با حقوق ماده 45S: راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک پس از OBBBA
قانون One Big Beautiful Bill اعتبار مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق موضوع ماده 45S را دائمی کرد، آستانه واجد شرایط بودن را به شش ماه کاهش داد و روشی مبتنی بر حقبیمه را اضافه کرد که به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد ۱۲.۵٪ تا ۲۵٪ از حقبیمههای بیمه PFML را حتی در صورت عدم استفاده از مرخصی مطالبه کنند.
QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی میتوانند هزینههای بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداختهای معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تماموقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازهای اجازه میدهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرونبهصرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
جدول H و مالیات پرستار: راهنمای کاربردی برای کارفرمایان خانگی در سال 2026
نحوه مدیریت مالیات پرستار در سال 2026 توسط کارفرمایان خانگی — آستانه 3,000 دلاری FICA و 1,000 دلاری فصلی FUTA، راهاندازی EIN، گزارش W-2، ثبت جدول H، SUI ایالتی و تله طبقهبندی نادرست 1099 که منجر به مالیاتهای معوقه بدون محدودیت زمانی میشود.
اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B: چگونه رستورانها و سالنهای زیبایی مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را با فرم 8846 بازپس میگیرند
اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B، معادل ۷.۶۵٪ از مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را برای انعامهای گزارششده بالاتر از حد نصاب ثابت ۵.۱۵ دلار در ساعت برای رستورانها بازمیگرداند؛ و پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵، سالنها، اسپاها و سایر کارفرمایان خدمات مراقبت شخصی نیز میتوانند آن را از طریق فرم ۸۸۴۶ مطالبه کنند.
قوانین شفافیت پرداخت ایالت به ایالت در سال ۲۰۲۶: راهنمای انطباق برای کارفرمایان چند ایالتی
هفده ایالت به علاوه واشینگتن دی.سی. اکنون درج محدوده حقوق در آگهیهای شغلی را الزامی کردهاند؛ با آستانهها و جریمههایی که به قدری متفاوت است که یک آگهی سراسری میتواند سه قانون مختلف را نقض کند. راهنمایی میدانی برای قوانین پراکنده سال ۲۰۲۶، تلههای آگهیهای دورکاری، و نحوه تبدیل انطباق به یک روال عملیاتی منظم توسط کارفرمایان چند ایالتی.
شرح ICHRA: چگونه کسبوکارهای کوچک هزینههای بیمه درمانی کارکنان را بدون مالیات در سال ۲۰۲۶ بازپرداخت میکنند
طرح HRA با پوشش انفرادی به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد تا بدون سقف مشارکت، هزینه طرحهای انفرادی ACA را بدون مالیات به کارکنان بازپرداخت کنند. این طرح شامل ۱۱ طبقه کارکنان و آستانه مقرونبهصرفه بودن ۹.۹۶ درصد برای سال ۲۰۲۶ است. در اینجا با نحوه عملکرد، درمان مالیاتی، حسابداری و اجرای ۹۰ روزه آن آشنا شوید.
بند ۵۳۰ حاشیه امن: چگونه کسبوکارهای کوچک میتوانند از طبقهبندی کارکنان خود دفاع کنند
بند ۵۳۰ قانون درآمد مصوب ۱۹۷۸، بدهیهای مالیات بر استخدام فدرال پیمانکارانی که به اشتباه طبقهبندی شدهاند را در صورتی که کسبوکارهای کوچک از سه آزمون ثبات در گزارشدهی، ثبات ماهوی و مبنای معقول عبور کنند، حذف میکند. دستورالعمل درآمدی ۱۰-۲۰۲۵ در ژانویه ۲۰۲۵ این قوانین را بهروزرسانی کرد که اولین تغییر بزرگ در ۴۰ سال گذشته محسوب میشود.
مالیات مشاغل کوچک ۲۰۲۶: راهنمای کامل تعهدات برای صاحبان مشاغل جدید
بررسی جامع تعهدات مالیاتی مشاغل کوچک در سال ۲۰۲۶ شامل مالیات بر درآمد فدرال، خوداشتغالی، حقوق و دستمزد، فروش و مالیات بر کالا؛ همراه با تقویم کامل بایگانی، پناهگاههای امن مالیات تخمینی فصلی، تغییرات دوران OBBBA (مانند QBI دائمی، ماده ۱۷۹ با سقف ۱.۲۱ میلیون دلار، بازگشت ۱۰۰ درصدی استهلاک تشویقی) و عادات ثبت اسناد که از جریمهها جلوگیری میکند.
جریمه بازپسگیری وجوه امانی (IRC 6672): مسئولیت شخصی برای مالیاتهای پرداختنشده حقوق و دستمزد
نحوه استفاده IRS از بخش ۶۶۷۲ قانون درآمدهای داخلی برای مسئول دانستن شخصی صاحبان کسبوکار، مدیران، دفترداران و حتی همسران در قبال ۱۰۰٪ کسر مالیاتهای پرداختنشده حقوق و دستمزد — شامل اینکه چه کسی به عنوان شخص مسئول شناخته میشود، چگونه سوءنیت احراز میگردد و نحوه دفاع در برابر نامه ۱۱۵۳ در بازه ۶۰ روزه تجدیدنظر.
طبقهبندی اشتباه پیمانکار مستقل: آزمون ۶ عاملی ۲۰۲۴ وزارت کار آمریکا و نحوه رعایت الزامات
مجموع تعهدات مالی به ازای هر کارگری که اشتباهاً طبقهبندی شده باشد، با احتساب مالیاتهای فدرال معوقه، حقوقهای عقبافتاده تحت قانون FLSA به همراه خسارتهای مقطوع قانونی و جریمههای ایالتی، معمولاً بین ۱۵,۰۰۰ تا ۱۰۰,۰۰۰ دلار است. در اینجا تغییرات قانون نهایی ۲۰۲۴ وزارت کار آمریکا (DOL)، تفاوتهای آزمون IRS و آزمونهای ABC ایالتی و نحوه محدود کردن مسئولیتهای عطف به ماسبق از طریق بخش ۵۳۰ و VCSP بررسی شده است.
راهنمای بقای مالیاتی کارکنان دورکار در چندین ایالت: قوانین رفاهی، توافقات متقابل و نحوه جلوگیری از پرداخت مضاعف
نحوه عملکرد واقعی مالیات بر درآمد ایالتی برای کارمندان دورکاری که از مرزهای ایالتی عبور میکنند: قانون «رفاه کارفرما» که توسط هفت ایالت (از جمله نیویورک) استفاده میشود، کدام توافقنامههای متقابل مالیات مضاعف را حذف میکنند، شواهد شمارش روزها که حسابرسان میپذیرند، و عادات دفترداری که اظهارنامههای چند ایالتی را پیشبینیپذیر نگه میدارد.
حقالزحمه معقول برای مالکان شرکتهای S: نحوه تعیین حقوق، موفقیت در حسابرسی و اجتناب از جریمههای ششرقمی
یک حسابدار رسمی در حالی که ۲۰۰,۰۰۰ دلار سود تقسیمی از شرکت S خود برداشت میکرد، تنها ۲۴,۰۰۰ دلار به خود حقوق پرداخت کرد. او در دادگاه حوزه هشتم شکست خورد و با جریمهها و مالیاتهای معوقه ششرقمی روبرو شد. در این مقاله به نحوه ارزیابی حقالزحمه معقول توسط IRS، نشانههای هشدار در حسابرسی و روشی قابل دفاع برای تعیین حقوق مالک شرکت S میپردازیم.