#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
پرداخت حقوق QuickBooks Online اکنون مالیاتها را خودکار در زمان اجرا پرداخت میکند: چه چیزی در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ تغییر کرد و چگونه از جریان نقدی خود محافظت کنید
از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، QuickBooks Online Payroll تمام پرداختهای مالیات حقوق را خودکار میکند و وجوه را در زمان اجرای حقوق و دستمزد برداشت میکند - نه در تاریخ سررسید مالیات. در اینجا آنچه تغییر کرده، چگونه بر جریان نقدی کسبوکارهای کوچک تأثیر میگذارد و یک چکلیست شش مرحلهای برای جلوگیری از برداشتهای غافلگیرکننده آورده شده است.
آیا کسبوکار کوچک شما باید از PEO استفاده کند؟ توضیح اشتغال مشترک، هزینهها و مسئولیتها
یک PEO وارد یک ترتیب اشتغال مشترک میشود که مسئولیت مالیات حقوق و دستمزد و انطباق را با کسبوکار شما به اشتراک میگذارد — قیمتگذاری بین ۴۰ تا ۱۶۰ دلار به ازای هر کارمند در ماه یا ۲ تا ۱۲ درصد حقوق و دستمزد است و گواهی CPEO IRS تعیین میکند که آیا PEO مسئولیت کامل مالیات فدرال را بر عهده میگیرد.
سطوح مشارکت WagePro+ Wagepoint: مشوقهای ارجاع حقوق و دستمزد برای کسبوکار کوچک شما چه معنایی دارد
برنامه WagePro+ Wagepoint (جولای ۲۰۲۶) تا ۲۰٪ تخفیف، وجوه بازاریابی مشارکتی مطابق، و ارتقاء خودکار سطح از ۱ تا ۵۰۰ مشتری حقوق و دستمزد به شرکتهای حسابداری میدهد — در اینجا توضیح داده میشود که این مشوقها چگونه میتوانند توصیه حقوق و دستمزد شما را تحت تأثیر قرار دهند، و پنج سوالی که باید قبل از ثبتنام از حسابدار خود بپرسید.
حسابداری مد اسپا: نحوه مدیریت موجودی تزریقات، کمیسیون پزشکان و درآمد عضویت
یک راهنمای عملی حسابداری برای صاحبان مد اسپا که سختترین مشکلات این صنعت را پوشش میدهد – ردیابی موجودی تزریقات منقضیشونده با روش FIFO و دستورالعملهای درمان، محاسبه کمیسیون ۱۵–۲۵٪ پزشکان تزریقات بر اساس درآمد سطح ارائهدهنده، به تعویق انداختن درآمد عضویت و پکیج تا زمان ارائه خدمات، و ایجاد نمودار حسابهایی که نشان میدهد کدام خطوط خدماتی واقعاً حاشیه سود دارند.
قوانین شفافیت حقوق در سال ۲۰۲۶ به ۲۰ حوزه قضایی میرسد: راهنمای انطباق استخدام از راه دور
قانون شفافیت حقوق ویرجینیا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی شد و قانون LD 54 مین در ۲۹ ژوئیه به اجرا درمیآید و تعداد حوزههای قضایی فعال در زمینه شفافیت حقوق در ایالات متحده را به ۲۰ میرساند. از آنجایی که این قوانین به محل احتمالی کار داوطلب از راه دور وابسته است، نه محل استقرار شرکت شما، یک آگهی از راه دور بدون محدوده حقوقی با حسن نیت میتواند قوانین ایالتهایی را که شما در آنها دفتر ندارید، نقض کند. در اینجا تغییرات، دلایل ایجاد تعهدات چند ایالتی برای آگهیهای از راه دور و یک چکلیست عملی انطباق آورده شده است.
بیمه سلامت کسبوکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶: چرا حق بیمه ۱۱٪ افزایش یافته و گزینههای شما چیست
حق بیمه سلامت گروههای کوچک برای سال ۲۰۲۶ به طور متوسط ۱۱٪ افزایش یافته است، به طوری که پوشش انفرادی به طور متوسط ۷۰۳ دلار در ماه و پوشش خانوادگی نزدیک به ۲۰۰۰ دلار به ازای هر کارمند است. در اینجا دلیل افزایش هزینهها، مقایسه طرحهای سطحبندی شده، QSEHRA و ICHRA با پوشش گروهی سنتی، و یک چارچوب پنج سوالی برای تصمیمگیری قبل از مهلت تمدید آورده شده است.
افزایش حداقل دستمزد ایالتی در سال ۲۰۲۶: راهنمای جامع انطباق حقوق و دستمزد برای چندین ایالت
نوزده ایالت حداقل دستمزد خود را در ۱ ژانویه ۲۰۲۶ افزایش دادند - واشنگتن اکنون با ۱۷.۱۳ دلار در ساعت پیشتاز است - و حدود ۶۸ شهر و شهرستان نرخهای محلی بالاتری تعیین کردند. این راهنما هر نرخ ایالتی ۲۰۲۶، تغییرات میانسالی در فلوریدا و اورگان، مالیاتهای جدید حقوق و دستمزد PFML در مریلند، مینهسوتا و دلاور، و یک چکلیست هفت مرحلهای برای حفظ انطباق حقوق و دستمزد چند ایالتی را فهرست میکند.
حسابداری کارناوالهای سیار و امتیازدهندگان نمایشگاهها: تقسیم درآمد ناخالص، مجوزهای چند ایالتی و مسیری از توقفهای یک هفتهای
چگونه امتیازدهندگان کارناوال و نمایشگاه باید برای یک کسبوکار مسیری دفترداری کنند - ثبت تقسیم ۲۵ تا ۵۰ درصدی درآمد ناخالص و تضمین حداقل مبلغ به ازای هر توقف، ثبتنام برای مجوزهای مالیات فروش که در هر ایالت متفاوت است (مجوز سراسری اوهایو در مقابل مجوزهای هر مکان در کالیفرنیا در مقابل وضعیت تسلیمکننده مکان متغیر در ایلینوی)، تطبیق روزانه وجه نقد با تعداد بلیطها، و ردیابی حقوق کارگران روزمزد و آستانههای ۱۰۹۹ در سراسر مرزهای ایالتی.
HB 238 ویرجینیا: قانون الزام سه ساله نگهداری فیش حقوقی برای تمام کارفرمایان
لایحه HB 238 ویرجینیا، که از 1 ژوئیه 2026 لازمالاجرا میشود، هر کارفرما را ملزم به نگهداری فیشهای حقوقی حداقل به مدت سه سال میکند، کارگران را بهعنوان کارمند فرض میکند مگر اینکه آزمون پیمانکار IRS برآورده شود، و برای نقض عمدی قوانین دستمزد، خسارت سه برابری اعمال میکند. در اینجا تغییرات ایجاد شده در ماده 40.1-29 قانون ویرجینیا و یک چکلیست نگهداری که قوانین فدرال FLSA، IRS و کارهای عمومی را نیز پوشش میدهد، آورده شده است.
حسابرسی حق بیمه کارگران: کدام سوابق حقوق و دستمزد از صورتحساب غافلگیرکننده جلوگیری میکند؟
حسابرسی حق بیمه کارگران، حقوق و دستمزد تخمینی شما را با حقوق و دستمزد واقعی، کدهای طبقهبندی شغلی و پرداختهای پیمانکاران فرعی تطبیق میدهد. نداشتن گواهی بیمه یک پیمانکار فرعی میتواند کل مبلغ قرارداد را به حقوق و دستمزد قابل حسابرسی شما اضافه کند – به علاوه 25 تا 50 درصد جریمه عدم انطباق. در اینجا مدارکی که باید ماهانه نگهداری کنید و مهلت اعتراض 30 تا 60 روزه را بیاموزید.
حداقل دستمزد مراقبتهای بهداشتی کالیفرنیا (SB 525): نرخها، سطوح و تله حقوق معاف در ژوئیه ۲۰۲۶
قانون SB 525 کالیفرنیا در تاریخ ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد کارکنان مراقبتهای بهداشتی را بسته به سطح مرکز به ۲۲، ۲۳ یا ۲۵ دلار در ساعت افزایش داد و کف حقوق معاف را تا ۷۸۰۰۰ دلار بالا برد. در اینجا بخوانید که چه کسانی تحت پوشش هستند، نرخ هر سطح چقدر است و چگونه بودجه حقوق را به تفکیک مرکز تنظیم کنید.
کمک هزینه خودرو در مقابل بازپرداخت مسافت پیموده شده: محاسبات مالیاتی سال ۲۰۲۶ پس از افزایش نرخ میان سالی IRS
یک کمک هزینه ثابت ماهانه ۶۰۰ دلاری خودرو تقریباً ۴۱۰ دلار پس از کسر مالیات بر درآمد و FICA به کارمند میرساند، در حالی که یک طرح قابل پاسخگویی IRS پس از افزایش نرخ میان سالی در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶، تا ۷۶ سنت به ازای هر مایل تجاری را به صورت معاف از مالیات بازپرداخت میکند. در اینجا نحوه مقایسه کمک هزینههای مشمول مالیات، بازپرداخت مسافت پیموده شده استاندارد و طرحهای FAVR - و سه شرطی که بازپرداختها را از دستمزد مشمول مالیات خارج میکند، آورده شده است.