#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
راهنمای رعایت قوانین کارفرمایان چند ایالتی برای مرخصی با حقوق خانوادگی و پزشکی در سال ۲۰۲۶
در برنامههای مرخصی با حقوق خانوادگی و پزشکی سال ۲۰۲۶ در دلاور، مینهسوتا و مین راهنمایی شوید. نرخهای مشارکت کارفرما، شرایط واجد شرایط بودن، بهروزرسانیهای حقوق و دستمزد و مهلتهای رعایت قوانین را برای آمادگی حسابرسی بیاموزید.
راهنمای تطبیق با قوانین مرخصی خانوادگی و پزشکی استحقاقی ۲۰۲۶: مینهسوتا، دلاور و مین
بررسی عملی قوانین مرخصی خانوادگی و پزشکی، هزینههای کارفرما و مهلتهای تطبیق برای مینهسوتا (۰٫۸۸٪)، دلاور (تأمین مالی توسط کارمند) و مین (۰٫۶۸٪) از ژانویه تا مه ۲۰۲۶.
پرداخت حقوق و دستمزد همراه با حق بازنشستگی بهروز شد: کارفرمایان کسبوکارهای کوچک استرالیا چه باید بکنند
اصلاحات پرداخت حقوق و دستمزد همراه با حق بازنشستگی در استرالیا، که از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ اجرایی میشود، کارفرمایان را ملزم میکند تا سهم تضمین حق بازنشستگی را ظرف ۷ روز کاری از روز پرداخت حقوق واریز کنند. این قانون جایگزین مهلت سهماهه قبلی و جبران تأخیر پرداخت شده و یک رژیم جریمه پلکانی با بهره GIC، تا سقف ۶۰٪ هزینه اداری و هزینه انتخاب صندوق اعمال میکند.
بیمه خیانت کارمندان و اوراق ضمانت وفاداری: چه مواردی را پوشش میدهند و چه مواردی را پوشش نمیدهند
اوراق ضمانت وفاداری (بیمه خیانت کارمندان) سرقت کارمندان، چکهای جعلی و کلاهبرداری حقوق و دستمزد را که بیمههای مسئولیت عمومی و اموال مستثنی میکنند، پوشش میدهد و طبق قانون ERISA برای هر کسی که با داراییهای طرح 401(k) سروکار دارد الزامی است.
طبقهبندی نادرست پیمانکار مستقل: چرا یک شرکت پارکینگ ۶ میلیون دلار پرداخت کرد و قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ برای استخدام شما چه معنایی دارد
طبقهبندی نادرست پیمانکار میتواند بیش از ۱۰۰,۰۰۰ دلار به ازای هر کارگر هزینه داشته باشد. بیاموزید که چگونه قوانین جدید وزارت کار در سال ۲۰۲۶ الزامات طبقهبندی را سختتر میکند و چرا صنایع مختلف از خدمات تحویل گرفته تا فناوری مراقبتهای بهداشتی با دعاوی حقوقی بزرگ طبقهبندی مجدد مواجه هستند.
سوءطبقهبندی رانندگان خودروهای سیاه: حکم ۲۳۶,۰۰۰ دلاری چه معنایی برای کسبوکار شما دارد
یک دادگاه فدرال حکم ۲۳۶,۰۰۰ دلاری هیئت منصفه را علیه شرکت خودروهای سیاه به دلیل سوءطبقهبندی رانندگان بهعنوان پیمانکار تأیید کرد و مجدداً تأکید نمود که آزمون واقعیتهای اقتصادی - نه برچسب روی قرارداد 1099 - وضعیت کارگر را تعیین میکند.
قانون اجباری سهم بازنشستگی راث (Roth): آنچه صاحبان کسبوکار بالای ۵۰ سال باید برای سال ۲۰۲۶ بدانند
از اول ژانویه ۲۰۲۶، هر کسی که دستمزد FICA سال ۲۰۲۵ او بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار بوده، باید کل سهم بازنشستگی تکمیلی ۴۰۱(k) خود — ۸,۰۰۰ دلار استاندارد یا ۱۱,۲۵۰ دلار برای سنین ۶۰ تا ۶۳ — را به حساب راث واریز کند، بدون گزینه پیش از مالیات و بدون امکان انصراف.
دفترداری خدمات IV درمانی سیار: قوانین طبابت شرکتی، حقالزحمه مدیر پزشکی و طبقهبندی پرستاران
مراکز IV سیار و بارهای تزریق سلامتی باید مالکیت خود را بهصورت یک شرکت حرفهای (PC) متعلق به پزشک بههمراه یک MSO ساختاربندی کنند تا قوانین طبابت شرکتی را رعایت کنند؛ به مدیران پزشکی مبلغ ثابت ماهانه بپردازند نه درصدی از درآمد؛ و پرستاران را در ایالتهای دارای آزمون ABC بهعنوان کارمند W-2 طبقهبندی کنند — هر یک از این تصمیمها مستقیماً به ساختار متفاوتی در نمودار حسابها منجر میشود.
قانون نظارت بر تقلب ACH 2026 ناچا: هر کسبوکاری چه باید بکند
قانون فاز 2 نظارت بر تقلب ACH ناچا از ۱۹ ژوئن ۲۰۲۶ اجرایی شد و تقریباً هر کسبوکاری که پرداختهای ACH را آغاز میکند ملزم به اجرای یک فرآیند نظارت بر تقلب مستند و مبتنی بر ریسک شامل تأیید مالکیت حساب، نظارت بر تغییرات، تشخیص ناهنجاری و ردگیری ممیزی است.
قوانین آوریل ۲۰۲۶ HMRC برای شرکتهای پوستهای: مسئولیت آژانسها و کارفرمایان نهایی در قبال مالیات بر درآمد پرداختنشده
از ۶ آوریل ۲۰۲۶، HMRC میتواند مالیات بر درآمد و بیمه ملی پرداختنشده یک شرکت پوستهای بریتانیایی را مستقیماً از آژانس استخدام - یا در صورت نبود آژانس بریتانیایی، از کارفرمای نهایی - دریافت کند، بدون اینکه دفاعیه «مراقبت معقول» پذیرفته شود. در اینجا افراد تحت پوشش و مراحل بررسی پیشینه قبل از مهلت مقرر آورده شده است.
ارائهدهنده حقوق و دستمزد شما اکنون میخواهد ثبتهای ایالتی شما را نیز مدیریت کند — در اینجا دلیل اهمیت آن است
خرید پلتفرم اتوماسیون انطباق Mosey توسط Gusto نشان میدهد که ثبت چندایالتی در حال تبدیل شدن به یک ویژگی ارائهدهندگان حقوق و دستمزد است. کسبوکارهای کوچک با کمتر از ۵۰ کارمند حدود ۱۴,۷۰۰ دلار به ازای هر کارمند در سال صرف انطباق نظارتی میکنند و اولین استخدام در یک ایالت جدید باعث ایجاد صلاحیت خارجی، حسابهای کسر مالیات و SUTA، غرامت کارگران و گزارش استخدام جدید میشود — هر کدام با آژانس، مهلت و جریمههای خاص خود.
قوانین شفافیت حقوق در سال ۲۰۲۶: راهنمای ایالتی برای کسبوکارهای کوچک
از سال ۲۰۲۶، حدود ۲۰ ایالت به همراه واشنگتن دیسی، درج محدوده حقوق در آگهیهای شغلی را الزامی کردهاند و این قوانین بر اساس مکانی که شغل دورکاری میتواند در آن انجام شود اعمال میشوند، نه مکانی که کارفرما در آن مستقر است. آستانه تعداد کارکنان از ۱ تا ۵۰+ نفر متغیر است و جریمهها از ۲۵۰ دلار به ازای هر تخلف در ایلینوی تا ۲۵,۰۰۰ دلار در ماساچوست میرسد. در اینجا آنچه کسبوکارهای کوچک باید افشا کنند، نحوه برخورد با آگهیهای «دورکاری - ایالات متحده» و یک چکلیست انطباق شش مرحلهای آورده شده است.