#payroll
حقوق و دستمزد
مدیریت حقوق و دستمزد، پردازش و انطباق برای مشاغل در هر اندازه
آیا میتوان یک متخصص معاف از اضافهکاری را به عنوان غیرمعاف طبقهبندی کرد؟ نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار میگوید بله
نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار (۵ ژانویه ۲۰۲۶) تأیید میکند که کارفرمایان میتوانند داوطلبانه یک متخصص تحصیلکرده معاف از اضافهکاری را به عنوان غیرمعاف طبقهبندی کنند، زیرا وضعیت غیرمعاف پیشفرض FLSA است. در اینجا محتوای نامه، آزمون سهگانه معافیت تحت ۲۹ CFR § 541.301، و یک چکلیست عملی برای طبقهبندی مجدد برای کسبوکارهای کوچک آورده شده است.
نامه نظر FLSA2026-3 وزارت کار: چرا حضور اجباری در صف جزو ساعات کار محسوب میشود — و چگونه بند ۷(ب) محاسبه اضافهکاری را تغییر میدهد
در ژانویه ۲۰۲۶، بخش دستمزد و ساعت وزارت کار در نامه نظر FLSA2026-3 حکم داد که یک حضور اجباری ۱۵ دقیقهای قبل از شیفت طبق یک قرارداد دستهجمعی، جزو ساعات کار قابل پرداخت است — اما یک معافیت به درستی ساختار یافته بر اساس بند ۷(ب)(۱) یا ۷(ب)(۲) قانون FLSA میتواند آن زمان را با نرخ عادی به جای حق اضافهکاری جذب کند. در اینجا نحوه عملکرد آستانهها و شکل محاسبات برای یک مرکز اعزام ۲۰ نفره را میبینید.
آیا پاداشهای فصلی نیاز به محاسبه مجدد اضافهکاری دارند؟ نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 استثنا را توضیح میدهد
نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید میکند که پاداش فصلی پرداختشده بهعنوان درصد ثابتی از کل درآمد - شامل حقوق عادی و اضافهکاری - الزامات اضافهکاری FLSA را تحت 29 CFR § 778.210 بدون نیاز به محاسبه مجدد هفتهبههفته برآورده میکند. در اینجا چهار شرطی که استثنا به آن وابسته است و یک چکلیست انطباق برای کسبوکارهای کوچک آورده شده است.
گارزا-لورلس علیه لب لجستیک: آنچه یک دادخواهی پیکهای پزشکی به هر کسبوکار کوچکی درباره اشتباه در طبقهبندی نیروی کار میآموزد
یک دادخواهی گروهی بر اساس FLSA در سال ۲۰۲۶، گارزا-لورلس علیه لب لجستیک LLC، ادعا میکند که پیکهای پزشکی به عنوان پیمانکاران ۱۰۹۹ پرداخت میشدند در حالی که شرکت برنامههای کاری، مسیرها و لباس فرم آنها را تعیین میکرد. در اینجا آزمون شش عاملی واقعیت اقتصادی وزارت کار، هزینههای اشتباه در طبقهبندی — شامل اضافهکاری معوقه، خسارات تأخیر دوبرابر شده، و تا ۲۵,۰۰۰ دلار به ازای هر کارگر در جریمههای کالیفرنیا — و یک خودآزمایی پنج سوالی برای صاحبان کسبوکارهای کوچک ارائه شده است.
قانون کرامت و دستمزد جورجیا: پایان حداقل دستمزد پایینتر برای کارگران دارای معلولیت چه معنایی برای کارفرمایان دارد
قانون کرامت و دستمزد جورجیا (Dignity and Pay Act) دارندگان گواهینامه بخش 14(c) را ملزم میکند از اول جولای 2026 به کارگران دارای معلولیت حداقل نصف حداقل دستمزد فدرال (3.63 دلار در ساعت) پرداخت کنند و پس از 30 ژوئن 2027، پرداخت دستمزد کمتر از حداقل را به طور کامل ممنوع میکند. آنچه دارندگان گواهینامه – کارگاههای حمایتی، برنامههای توانبخشی اجتماعی و سازمانهای غیرانتفاعی – باید قبل از رسیدن هر دو مرحله افزایش دستمزد در بودجههای حقوق و دستمزد، قراردادهای کمکبلاعوض و هزینهیابی شغلی خود لحاظ کنند.
بازگشت استاندارد کارفرمای مشترک NLRB در سال ۲۰۲۶: چه معنایی برای قراردادهای کارمندیابی، حق امتیاز و پیمانکاری فرعی دارد
در ۲۵ فوریه ۲۰۲۶، NLRB قانون کارفرمای مشترک ۲۰۲۳ خود را پس گرفت و استاندارد ۲۰۲۰ را بازگرداند که نیازمند "کنترل قابل توجه، مستقیم و فوری" بر هشت شرط اساسی استخدام است. در اینجا معنای این تغییر برای کسب و کارهایی که از آژانسهای کارمندیابی، قراردادهای حق امتیاز یا پیمانکاران فرعی استفاده میکنند و همچنین گامهای عملی برای محدود کردن ریسک توضیح داده شده است.
دستور الزامی Roth Catch-Up فرا میرسد: قوانین 401(k) سال 2026 برای پردرآمدها و صاحبان کسبوکار
از اول ژانویه 2026، بخش 603 قانون SECURE 2.0 کارگران 50 سال و بالاتر با بیش از 150,000 دلار دستمزد FICA سال قبل از همان کارفرما را ملزم میکند که مشارکتهای catch-up 401(k) — 8,000 دلار استاندارد، 11,250 دلار برای سنین 60-63 — را به صورت Roth پس از کسر مالیات انجام دهند. طرحهای بدون گزینه Roth باید تا 31 دسامبر 2026 اصلاح شوند یا به طور کلی catch-up را مسدود کنند؛ مالکان S-Corp با W-2 مشمول هستند در حالی که شرکای K-1 مشمول نیستند.
پرونده South Delta Planning علیه ایالات متحده: حکمی که به دعاوی بازپسگیری اعتبار ERC اجازه ورود به دادگاه میدهد
در ۱۵ ژوئیه ۲۰۲۶، یک دادگاه فدرال در میسیسیپی حکم داد که یک کسبوکار درگیر مبارزه با بازپسگیری IRS از بازپرداخت اعتبار حفظ کارکنان (ERC) که قبلاً پرداخت شده بود، نیازی به ارائه ادعای بازپرداخت اداری دوم قبل از شکایت ندارد و - با توجه به اینکه مالیاتهای اشتغال به ازای هر کارمند و هر سهماهه قابل تقسیم هستند - میتواند با پرداخت مبلغ مربوط به یک کارمند به جای کل بازبینی، قانون پرداخت کامل Flora را رعایت کند.
نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2: چه زمانی پاداش «اختیاری» نیست — و چه تأثیری بر اضافهکاری دارد
نامه نظر دپارتمان کار FLSA2026-2 (5 ژانویه 2026) تصریح میکند که پاداش ایمنی و حضور و غیاب مبتنی بر فرمول تا سقف 9.50 دلار در ساعت، غیراختیاری است و باید در نرخ عادی FLSA لحاظ شود — تبدیل پایه 12 دلاری به نرخ عادی 21.50 دلار و افزودن 107.50 دلار اضافهکاری در مثال 50 ساعته خود دپارتمان کار. در اینجا آزمون سهبخشی، انواع رایج پاداشهایی که از آن مردود میشوند، و نحوه اصلاح محاسبه حقوق و دستمزد آورده شده است.
بزرگترین آزمایش هفته کاری چهار روزه تازه به پایان رسید؛ این یعنی چه برای حقوق و دستمزد شما
آزمایشی در نشریه Nature Human Behaviour روی 2,896 کارمند در 141 شرکت نشان داد که هفته کاری چهار روزه فرسودگی شغلی را کاهش داد، بهرهوری را ثابت نگه داشت و 90% شرکتها را متقاعد کرد که آن را ادامه دهند. در این مقاله میخوانید کسبوکارهای کوچک چگونه بخش حقوق و دستمزد را مدیریت میکنند: مدل 100-80-100 در برابر برنامههای فشرده 4/10، قوانین اضافهکاری طبق FLSA، فرآیند انتخاب اضافهکاری روزانه در کالیفرنیا، و شاخصهایی که باید در یک آزمایش پیگیری کرد.
جورجیا مالیات بر درآمد خود را به 4.99% کاهش داد — اما HB 463 نرخ PTET را در 5.75% باقی گذاشت
لایحه HB 463 ایالت جورجیا نرخ ثابت مالیات بر درآمد را از 5.19% به 4.99% برای سالهای مالیاتی که از 1 ژانویه 2026 آغاز میشوند کاهش میدهد، همراه با کاهشهای سالانه مشروط به سمت 3.99% — اما نرخ مالیات نهاد عبوری (PTET) همچنان 5.75% باقی میماند، بنابراین صاحبان S-corp و مشارکتهایی که این انتخاب را انجام دادهاند باید محاسبات خود را در برابر صرفهجویی سقف SALT دوباره انجام دهند.
گراونشتاین 116 علیه ایالات متحده: چرا کسبوکارهای شاهدانه نمیتوانند اعتبار مالیاتی حفظ کارکنان را ادعا کنند
دادگاه دعاوی فدرال ادعای بازپرداخت اعتبار مالیاتی حفظ کارکنان به مبلغ 322,016 دلار از سوی گراونشتاین 116، LLC را رد کرد و حکم داد که بخش 280E کسبوکارهای شاهدانه را از اعتبارات مالیاتی قابل بازپرداخت منع میکند - قابلیت بازپرداخت ماهیت قانونی یک اعتبار را تغییر نمیدهد. در اینجا توضیح داده میشود که این حکم برای فروشگاههایی با ادعاهای ERC در انتظار یا پرداختشده چه معنایی دارد و چرا انتقال به برنامه سوم در سال 2026 آنها را نجات نمیدهد.