#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
گسترش قانون مرخصی خانوادگی نیوجرزی در سال ۲۰۲۶: راهنمایی برای کارفرمایان کوچک پیش از ۱۷ ژوئیه
قانون مرخصی خانوادگی نیوجرزی از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ گسترش مییابد: آستانه کارفرما از ۳۰ به ۱۵ کارگر کاهش مییابد و شرایط واجد شرایط بودن به ۳ ماه و ۲۵۰ ساعت کار کاهش پیدا میکند، که مرخصی با حفاظت شغلی را برای حدود ۴۰۰,۰۰۰ کارمند بیشتر تسری میدهد.
برداشت مالک در مقابل حقوق: چگونه مالکان S-Corp غرامت معقول تعیین میکنند
قانون 60/40 برای تقسیم حقوق و توزیع S-corp هرگز در هیچ مقررات IRS ظاهر نشده است. آنچه IRS واقعاً اعمال میکند یک آزمون واقعیات و شرایط است - همان آزمونی که حقوق ۲۴,۰۰۰ دلاری یک حسابدار رسمی را به ۹۱,۰۴۴ دلار تغییر داد و ۲۳,۰۰۰ دلار مالیات حقوق و دستمزد معوقه برایش هزینه داشت. در اینجا نحوه تعیین یک عدد قابل دفاع آورده شده است.
پرداخت حقوق به کارمندان با ارز دیجیتال: کسر مالیات حقوق، گزارشدهی W-2 و رعایت قوانین ایالتی
سازمان امور مالیاتی ایالات متحده (IRS) حقوقهای پرداختی به صورت ارز دیجیتال را به عنوان دارایی به ارزش بازار منصفانه در تاریخ دریافت در نظر میگیرد که کاملاً مشمول کسر مالیات بر درآمد، مالیات FICA و FUTA بوده و در فرم W-2 گزارش میشود. در اینجا نحوه ارزشگذاری قابل دفاع پرداختها، جلوگیری از نقض حداقل دستمزد ایالتی و آمادگی برای ارجاع متقابل فرم 1099-DA در سال 2026 توضیح داده شده است.
دفترداری استودیو تناسب اندام و مربی شخصی: درآمد معوق، حقوق مربی و شاخصهای کلیدی مهم
بستههای آموزشی پیشپرداخت یک بدهی هستند، نه درآمد - چگونه استودیوهای تناسب اندام باید از حسابداری درآمد معوق استفاده کنند، مربیان را تحت آزمون واقعیت اقتصادی FLSA طبقهبندی کنند، و شاخصهای کلیدی مانند معیار استفاده ۷۰-۷۵٪ از کلاس را که استودیوهای سودده را از استودیوهای مشکلدار جدا میکند، ردیابی کنند.
تست عدم تبعیض طرح کافهتریای بخش 125: راهنمای 2026 برای کسبوکارهای کوچک
طرحهای کافهتریای بخش 125 باید سالانه سه تست عدم تبعیض IRS را پشت سر بگذارند - صلاحیت، مزایا و مشارکتها، و تست تمرکز 25% کارکنان کلیدی. این راهنما آستانههای 2026 (حقوق 220,000 دلاری افسران و 160,000 دلاری افراد با درآمد بالا، محدودیتهای 3,400 دلاری FSA و 7,500 دلاری DCAP)، هزینههای شکست در تست برای افراد پردرآمد، و زمانی که طرح کافهتریای ساده تحت بخش 125(j) به کارفرمایان با 100 کارمند یا کمتر اجازه میدهد تا از انجام تست به طور کامل صرف نظر کنند را پوشش میدهد.
محدودیتهای دوگانه مشارکت در SIMPLE IRA 2026: توضیح ۱۷,۰۰۰ دلار در مقابل ۱۸,۱۰۰ دلار
برای سال ۲۰۲۶، سقف استاندارد کسر اختیاری SIMPLE IRA معادل ۱۷,۰۰۰ دلار است، اما کارفرمایانی با ۲۵ کارمند یا کمتر (یا ۲۶ تا ۱۰۰ کارمند در صورت افزایش تطابق) تحت SECURE 2.0 سقف افزایشیافته ۱۸,۱۰۰ دلاری دریافت میکنند - و یک نکته گرد کردن باعث میشود سقف مشارکت جبرانی رده افزایشیافته در واقع از نوع استاندارد کمتر باشد.
سقف مزد تأمین اجتماعی 2026: بودجهبندی برای جهش به $184,500
سقف مزد تأمین اجتماعی در سال 2026 از $176,100 به $184,500 افزایش مییابد که حداکثر مالیات تأمین اجتماعی سهم کارفرما برای هر کارمند را $520.80 بالا میبرد و به $11,439 میرساند، و این سقف برای هر کارفرمایی که یک کارمند با درآمد بالا در میانه سال به آن میپیوندد، جداگانه از صفر شروع میشود.
افزایش حداقل دستمزد ایالتی در سال ۲۰۲۶: راهنمای بودجهبندی برای کارفرمایان کوچک
نوزده ایالت در اول ژانویه ۲۰۲۶ حداقل دستمزد خود را افزایش دادند و دستمزد فلوریدا در سیام سپتامبر به $15.00 میرسد. این راهنما بررسی میکند که وقتی حداقلهای فدرال، ایالتی و محلی همپوشانی دارند کدام نرخ اعمال میشود، قوانین دستمزد انعامی و آستانه معافیت چگونه همراه با رقم اصلی تغییر میکنند، و چگونه باید برای اثر موجی فشردگی دستمزد در سراسر نردبان حقوقی خود بودجهبندی کنید.
طرح جدید «مشارکت جبرانی فوقالعاده» برای سنین ۶۰-۶۳: ۱۱،۲۵۰ دلار بیشتر در حساب 401(k) شما برای سال ۲۰۲۶
بر اساس قانون SECURE 2.0، کارکنانی که در سال ۲۰۲۶ به سن ۶۰ تا ۶۳ سالگی میرسند، میتوانند تا سقف ۳۵,۷۵۰ دلار در حساب 401(k) خود پسانداز کنند — اما هر کسی که دستمزد FICA سال گذشته او بیش از ۱۵۰,۰۰۰ دلار بوده است، باید کل مبلغ مشارکت جبرانی را به صورت «راث» (Roth) پرداخت کند و در صورتی که طرح بازنشستگی آنها گزینه راث را نداشته باشد، این امکان را کاملاً از دست میدهد.
ADP در برابر Gusto در برابر Paychex: کدام ارائهدهنده حقوق و دستمزد برای کسبوکار کوچک شما مناسب است؟
مقایسهای رو در رو میان ADP، Gusto و Paychex بر پایه قیمتهای واقعی — هزینه پایه، نرخ هر کارمند، هزینه راهاندازی و افزونههای هر اجرا — بههمراه پوشش ثبت مالیات، مدلهای پشتیبانی، ریسک جریمههای IRS و چارچوبی چهارسؤالی برای تطبیق ارائهدهنده حقوق و دستمزد با تعداد کارکنان و برنامههای رشد شما.
لغو قانون اضافه کاری وزارت کار: آستانه حقوق 684 دلاری چه معنایی برای کارفرمایان کوچک دارد
وزارت کار به طور رسمی قانون اضافه کاری 2024 را در 14 مه 2026 لغو کرد و آستانه حقوق معاف فدرال را به 684 دلار در هفته (35,568 دلار در سال) بازگرداند؛ کارفرمایان کوچکی که کارکنان خود را در سال 2024 طبقهبندی مجدد کرده بودند، باید قبل از لغو هر تغییری، آزمونهای وظایف و آستانههای ایالتی را مجدداً بررسی کنند.
قوانین دسترسی به دستمزد کسبشده بر اساس ایالت: راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک
تا سال ۲۰۲۶، دهها ایالت اکنون قوانین دسترسی به دستمزد کسبشده دارند و CFPB راهنمایی TILA خود را در دسامبر ۲۰۲۵ لغو کرد — EWA با حمایت کارفرما که به دستمزدهای تأییدشده گره خورده است، در حال حاضر مسیر کمخطرتر است، در حالی که کالیفرنیا EWA مستقیم به مصرفکننده را مستقیماً به عنوان وام طبقهبندی میکند.