#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
پرداخت به کارکنان بدون حساب بانکی: راهنمای انطباق با کارتهای حقوق
مقرره فدرال E (12 CFR § 1005.18) و بیش از 20 قانون ایالتی در مورد کارتهای پرداخت، کارفرمایان را ملزم میکند که به کارکنان بدون حساب بانکی یک جایگزین پرداخت بدون کارمزد ارائه دهند، رضایت کاملاً داوطلبانه را کسب کنند و حداقل یک برداشت رایگان کل موجودی را در هر دوره پرداخت تضمین نمایند.
دوره نگاه به گذشته سپرده مالیات حقوق و دستمزد: راهنمای سپردهگذار ماهانه در برابر نیمههفتگی
دوره نگاه به گذشته سپرده مالیات حقوق و دستمزد نزد IRS از اول ژوئیه دو سال قبل تا 30 ژوئن سال گذشته را در بر میگیرد؛ کارفرمایانی که در این بازه 50,000 دلار یا کمتر گزارش میدهند بهصورت ماهانه سپردهگذاری میکنند، آنهایی که بیشتر از این مبلغ دارند بهصورت نیمههفتگی سپردهگذاری میکنند، و انباشت 100,000 دلار یا بیشتر بدهی در یک روز واحد الزام سپردهگذاری در روز بعد و وضعیت نیمههفتگی تا پایان سال بعد را ایجاد میکند.
تطابق وام دانشجویی 401(k) در SECURE 2.0: راهنمای کارفرمایان کوچک برای بخش ۱۱۰
بخش ۱۱۰ قانون SECURE 2.0 به کارفرمایان اجازه میدهد تا مشارکتهای 401(k)، 403(b)، SIMPLE IRA یا 457(b) دولتی را بر اساس پرداختهای وام دانشجویی کارکنان به جای تعویقهای انتخابی، تطابق دهند؛ و حامیان طرح که این ویژگی را اتخاذ میکنند، باید اسناد طرح خود را رسماً تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ اصلاح کنند.
انعام خودکار انعام نیست: قوانین حقوق و دستمزد، مالیات، و «معافیت مالیاتی انعام» برای رستورانها
انعامهای خودکار از آزمون چهار عاملی انعام IRS عبور نمیکنند و باید به عنوان دستمزد مشمول مالیات شوند، که آنها را از اعتبار مالیاتی انعام FICA، نرخ اضافهکار FLSA، و کسر جدید «معافیت مالیاتی انعام» مستثنی میکند.
خاموشی سیستم FIRE IRS: آنچه که پروندهکنندگان فرمهای 1099 و W-2 باید درباره IRIS بدانند
سازمان IRS سیستم پروندهسازی الکترونیکی FIRE را در تاریخ 31 دسامبر 2026 بازنشسته میکند و همه پروندهکنندگان فرمهای 1099 و W-2 را ملزم میسازد تا برای اظهارنامههای سال مالی 2026 به IRIS روی آورند؛ صرفاً تأیید یک کد کنترل ارسالکننده جدید (Transmitter Control Code) میتواند 45 روز یا بیشتر طول بکشد.
حقوق و دستمزد تایید شده دیویس-بیکن در سال ۲۰۲۶: راهنمای عملی رعایت قوانین برای پیمانکاران ساختمانی فدرال و تامین مالی شده توسط IRA
راهنمای پیمانکاران برای رعایت قوانین دیویس-بیکن در سال ۲۰۲۶، شامل فرم بازطراحی شده حقوق و دستمزد تایید شده WH-347، سالانه کردن مزایای جانبی، نسبتهای کارآموزی اندازهگیری شده روزانه، قانون نهایی ۲۰۲۳ و حکم تعلیق رانندگان کامیون در ۲۰۲۴، و نحوه ارتباط ضریب پنج برابری اعتبار مالیاتی قانون کاهش تورم با رعایت دستمزد رایج در پروژههای انرژی پاک.
جمعآوری انعام DOL، ابطال قانون ۸۰/۲۰ و انطباق با اعتبار انعام FLSA در سال ۲۰۲۶
چگونه ابطال قانون ۸۰/۲۰/۳۰ توسط دادگاه حوزه پنجم، اصلاحیه فنی سال ۲۰۲۴ وزارت کار (DOL) و گسترش شبکهی ناهمگون قوانین ایالتی اعتبار انعام، باعث بازتعریف جمعآوری انعام در FLSA، تحلیل مشاغل دوگانه و انطباق با بخش ۳(m) برای رستورانها، بارها، هتلها و سالنها در سال ۲۰۲۶ میشود.
قوانین استخدام جوانان FLSA برای سال ۲۰۲۶: راهنمای کسبوکارهای کوچک برای استخدام افراد ۱۴ تا ۱۷ ساله در تابستان امسال
بررسی عملی قوانین استخدام جوانان FLSA در سال ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک — چهار سطح سنی، ۱۷ دستورالعمل مشاغل خطرناک، مجوزهای کار ایالتی، حداقل دستمزد ۴.۲۵ دلاری، قوانین انعام بخش 3(m) برای نوجوانان و محاسبات جریمههای مدنی پس از تعدیل تورم در سال ۲۰۲۴.
حسابداری برای اپراتورهای مستقل اجاره کایاک و SUP: درآمد معوق ASC 606، بخش ۱۷۹ و چهار شاخص کلیدی عملکرد (KPI) که کسبوکارهای قایقرانی با آنها هدایت میشوند
یک راهنمای حسابداری برای ایستگاههای مستقل اجاره کایاک، SUP و تورها — درآمد معوق ASC 606 برای رزروهای پیشپرداخت شده و کارتهای هدیه، بخش ۱۷۹ و بازگشت ۱۰۰ درصد استهلاک پاداش برای ناوگان، الزامات USCG و ایالتی، حسابداری ارائه ناخالص برای هزینههای FareHarbor، Peek Pro و Xola، ذخایر لغو به دلیل آبوهوا، طبقهبندی مربیان (1099 در مقابل W-2) تحت قانون ۲۰۲۴ وزارت کار (DOL) و چهار شاخص کلیدی عملکرد که اپراتورها واقعاً با آنها مدیریت میکنند.
مطابقت با قانون انصاف برای کارگران باردار (PWFA) و قانون PUMP در سال ۲۰۲۶: دستورالعمل مستندسازی
آنچه قانون انصاف برای کارگران باردار تحت استاندارد ۲۹ CFR بخش ۱۶۳۶ الزامی میکند، نحوه لایهبندی قانون PUMP بر روی آن تحت بخش ۷(r) قانون FLSA، آنچه احکام دادگاههای فدرال در سال ۲۰۲۵ واقعاً لغو کردند، و سوابق فرآیند تعاملی شش مرحلهای که کارفرمایان کوچک و متوسط برای دفاع در برابر اتهامات EEOC در سال ۲۰۲۶ به آنها نیاز دارند.
ثبتنام خودکار اجباری SECURE 2.0 در سال ۲۰۲۶: کتابچه راهنمای انطباق برای طرحهای جدید 401(k) و 403(b)
قانون SECURE 2.0 طرحهای جدید 401(k) و 403(b) ایجاد شده پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ را ملزم میکند تا یک ترتیب مشارکت خودکار واجد شرایط (EACA) با تعویق پیشفرض ۳٪، افزایش سالانه ۱٪ تا سقف ۱۰–۱۵٪، سرمایهگذاری QDIA و برداشت مجاز ۹۰ روزه را بپذیرند — مهلت اصلاح اسناد طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.
۲۰۲۶ W-2 کد TT و کد TP در بخش ۱۲: راهنمای کارفرمایان برای گزارش معافیت مالیاتی انعام و معافیت مالیاتی اضافهکاری
یک راهنمای پیکربندی و انطباق برای تیمهای حقوق و دستمزد در مورد کدهای جدید TT (پاداش اضافهکاری واجد شرایط) و TP (انعام واجد شرایط) در بخش ۱۲ فرم W-2 سال ۲۰۲۶، کد شغلی انعامبگیر خزانهداری (TTOC) در بخش 14b، بازطراحی مرحله ۴(ب) در فرم W-4، و بازه زمانی انقضای قانون OBBBA ۲۰۲۵–۲۰۲۸ برای کسورات مالیات بر درآمد فدرال معافیت مالیاتی انعام و معافیت مالیاتی اضافهکاری.