#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
یک QSEHRA به کارفرمایان با کمتر از 50 کارمند تمام‌وقت معادل اجازه میدهد حق بیمه سلامت فردی را تا سقف 6,450 دلار برای پوشش فردی در 2026 به صورت معاف از مالیات بازپرداخت کنند، به شرط رعایت اطلاع‌رسانی 90 روزه سازمان مالیاتی و قوانین پوشش.
یک HRA ماده ۱۰۵ با یک کارمند به صاحب کسب‌وکار انفرادی اجازه میدهد تمام هزینه‌های پزشکی خانواده — از جمله حق بیمه — را هم از مالیات بر درآمد و هم از مالیات خوداشتغالی کسر کند.
مجموع کادر ۱ فرم ۱۰۹۹-SA صورت مالیاتی شما نیست: فرم ۸۸۸۹ آن را با هزینه‌های پزشکی واجد شرایط تهاتر میکند و برداشت‌های غیرپزشکی زیر ۶۵ سال مشمول ۲۰٪ اضافی میشوند.
مقرون‌به‌صرفه بودن ACA برای سالهای طرح ۲۰۲۶ به رکورد ۹.۹۶٪ می‌رسد و اعلان Medicare Part D پیش از ۱۵ اکتبر سررسید میشود — چکلیست کامل کارفرمای کوچک.
هر طرح سلامت گروهی ایالات متحده تا ۳۱ دسامبر باید تأییدیه عدم وجود بند سانسور را در HIOS پرونده کند. بیمه‌گران برای طرح‌های بیمهشده پرونده میکنند؛ حامیان طرح‌های خودتأمینی خودشان پرونده میکنند.
استودیوهای وِیگ سفارشی میتوانند برای مشتریان پزشکی تحت کد HCPCS A9282 بهعنوان پروتز جمجمهای صورتحساب صادر کنند، نه فروش وِیگ آرایشی — با فاکتورهای آماده برای بیمه، نسخههای پزشک که معافیتهای مالیات فروش را فعال میکنند، کسرهای IRS Publication 502 برای مشتریان، و دفاتر جداگانه برای درآمد آرایشی و پزشکی.
بیشتر کارگزاران PEO توسط PEO که شما انتخاب میکنید دستمزد می‌گیرند، نه توسط شما — کمیسیونی که می‌تواند بسته به ارائه‌دهنده متفاوت باشد. در اینجا سوالات مربوط به غرامت، شبکه و CPEO که باید قبل از امضا بپرسید، و زمانی که مراجعه مستقیم سریع‌تر است، آورده شده است.
ثبتنام در مدیکر Part A پس از ۶۵ سالگی، پوشش را تا شش ماه به عقب بازمیگرداند و کمکهای HSA انجامشده در آن بازه زمانی را به کمکهای مازاد تبدیل میکند که مشمول مالیات غیرمستقیم سالانه ۶٪ هستند. این راهنما سقفهای تناسبی ۲۰۲۶، جریمه فرم ۵۳۲۹، نحوه برداشت مازاد قبل از مهلت تسلیم اظهارنامه، و برنامه توقف ششماهه را پوشش میدهد.
هزینه اضافی IRMAA در Medicare، حق بیمه Part B و Part D شما را در سال 2026 بر اساس اظهارنامه مالیاتی سال 2024 تعیین میکند و عبور از یک سطح به میزان یک دلار، کل طبقه را فعال میکند — تا حدود ۱۴٬۰۰۰ دلار در سال بالاتر از حق بیمه استاندارد برای یک زوج. در اینجا نحوه ایجاد آن توسط فروش کسب‌وکار، تبدیل‌های Roth و RMDها، آستانه‌های 2026 و نحوه ثبت فرم SSA-44 پس از بازنشستگی یا سایر رویدادهای تغییردهنده زندگی واجد شرایط آمده است.
بیمه‌گران افزایش میانه ۱۴٪ حق بیمه گروه‌های کوچک را برای سال ۲۰۲۷ ثبت کرده‌اند، پس از افزایش ۱۱٪ برای سال ۲۰۲۶، در حالی که مرسر پیش‌بینی میکند هزینه‌های سلامت کارفرمایان حتی پس از کنترل هزینه‌ها، ۸.۲٪ به ازای هر کارمند افزایش یابد. این راهنما توضیح میدهد چه عواملی این افزایش‌ها را هدایت میکنند، چگونه تمدید را بر حسب هزینه ماهانه به ازای هر کارمند مدل‌سازی کنید، و پنج اهرم (پیشنهادهای رقابتی، مقایسه طرح‌های با تأمین مالی سطحی و ICHRA/CHOICE، بازطراحی طرح، مشارکت‌های تعریف‌شده، و ارتباط زودهنگام) که میتوانند ضربه را قبل از ثبتنام باز کاهش دهند.
قانون USERRA تمام کارفرمایان آمریکایی را بدون حداقل تعداد کارمند پوشش میدهد. وقتی کارمندی به خدمت نظامی فراخوانده میشود، باید او را بهسرعت در موقعیت «پله برقی» که به آن میرسید بازگردانید، پوشش درمانی را تا ۲۴ ماه ادامه دهید، سابقه خدمت و مزایای بازنشستگی را طوری محاسبه کنید که گویی هرگز ترک نکرده است، و مهلتهای بازگشت ۱۴ یا ۹۰ روزه را بر اساس مدت خدمت رعایت کنید. این راهنما پنج شرط بازگشت به کار، قوانین ضد تبعیض، آنچه قانون فدرال الزام نمیکند، و چکلیست حسابداری قبل-حین-بعد از اعزام برای کارفرمایان کوچک را شرح میدهد.
یک قانون پیشنهادی فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد پوشش باروری را بهعنوان یک مزیت استثنایی مستقل — مانند دندانپزشکی یا بینایی — با سقف ترکیبی مادامالعمر ۱۲۰,۰۰۰ دلار برای هر شرکتکننده و ذینفع، برای سالهای طرح که از اول ژانویه ۲۰۲۷ شروع میشوند، ارائه دهند. در اینجا نحوه تفاوت گزینههای کاملاً بیمهشده و خودتامین در دفاتر، و حسابهای دفتری، کدهای کسر حقوق و گزارشهای انباشتهای که باید قبل از اولین ثبتنام راهاندازی کنید، آمده است.
