21 با برچسب "Health Insurance"
Track health insurance costs and employee benefits
ضربالاجلهای اطلاعیه کبرا برای کارفرمایان: پنج بازهای که تعیین میکنند آیا مشمول مالیات غیرمستقیم میشوید یا خیر
طرح ابلاغ کبرا بر اساس پنج ضربالاجل — ۹۰، ۳۰، ۱۴، ۶۰ و ۴۵ روزه — عمل میکند. عدم رعایت هر یک از آنها میتواند منجر به جریمه مالیاتی غیرمستقیم ۱۰۰ دلاری در روز طبق بخش 4980B، جریمههای ERISA تا ۱۱۰ دلار در روز و دعاوی حقوقی خصوصی شود. راهنمای کاربردی برای حامیان طرح و تیمهای منابع انسانی.
هزینه PCORI سال ۲۰۲۶: طرحهای خود-بیمهگری، HRAها و فرم ۷۲۰ تا ۳۱ جولای
برای دورههای مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان میرسند، حامیان طرحهای خود-بیمهگر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دورههای منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS میشود، میباشد.
کسر مالیاتی بیمه درمانی خوداشتغالی طبق بخش ۱۶۲(l): راهنمای سال ۲۰۲۶ برای مالکان انفرادی، شرکا و سهامداران شرکتهای S
بخش ۱۶۲(l) به مودیان خوداشتغال اجازه میدهد ۱۰۰٪ حق بیمههای پزشکی، دندانپزشکی، بینایی، مدیکر و مراقبتهای طولانیمدت را از طریق فرم ۷۲۰۶ در جدول ۱، خط ۱۷ به صورت کسر از درآمد کل (above-the-line) کسر کنند. این راهنما سقف درآمد کسبشده، تله کارفرمای یارانهای، مرحله گنجاندن در W-2 شرکتهای S و تکرار اعتبار مالیاتی حق بیمه ACA را برای سال مالیاتی ۲۰۲۶ پوشش میدهد.
QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی میتوانند هزینههای بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداختهای معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تماموقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازهای اجازه میدهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرونبهصرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
مقایسه طرحهای سلامت خودتأمین، با تامین سطحبندی شده و کاملاً بیمهشده: چگونه کارفرمایان کوچک هزینههای حق بیمه را بدون پذیرش ریسک خسارتهای فاجعهبار کاهش میدهند
راهنمای مدلهای تامین مالی برای کارفرمایان کوچک که طرحهای سلامت گروهی کاملاً بیمهشده، سطحبندی شده و خودتأمین را مقایسه میکند؛ همراه با محاسبات مربوط به پوشش توقف زیان، ریسک امانتداری ERISA، گزارشهای فرم ۵۵۰۰ و زمان دقیق صرفهجویی مالی در هر مدل.
شرح ICHRA: چگونه کسبوکارهای کوچک هزینههای بیمه درمانی کارکنان را بدون مالیات در سال ۲۰۲۶ بازپرداخت میکنند
طرح HRA با پوشش انفرادی به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد تا بدون سقف مشارکت، هزینه طرحهای انفرادی ACA را بدون مالیات به کارکنان بازپرداخت کنند. این طرح شامل ۱۱ طبقه کارکنان و آستانه مقرونبهصرفه بودن ۹.۹۶ درصد برای سال ۲۰۲۶ است. در اینجا با نحوه عملکرد، درمان مالیاتی، حسابداری و اجرای ۹۰ روزه آن آشنا شوید.
اعتبار مالیاتی مراقبتهای بهداشتی کسبوکارهای کوچک: راهنمای کامل کارفرما برای مطالبه تا ۵۰٪
کارفرمایانی با کمتر از ۲۵ کارمند تماموقت (FTE) و میانگین دستمزد سالانه پایینتر از سقف IRS میتوانند تا ۵۰٪ از حق بیمههای درمانی را از طریق اعتبار مالیاتی مراقبتهای بهداشتی کسبوکارهای کوچک مطالبه کنند. این راهنما شامل شرایط واجد شرایط بودن سال ۲۰۲۶، محاسبات مقیاس کشویی، مکانیسم فرم ۸۹۴۱ و اشتباهاتی است که ادعاهای معتبر را از بین میبرند.
کسر مالیات حق بیمه سلامت برای مشاغل آزاد: راهنمای کامل
مودیان دارای مشاغل آزاد میتوانند ۱۰۰٪ حق بیمههای درمانی واجد شرایط را از طریق فرم ۷۲۰۶ و جدول ۱ خط ۱۷ به صورت کسر مالیات از درآمد ناخالص تعدیل شده (above-the-line) کسر کنند، به شرطی که کسبوکار سودآور باشد و هیچیک از زوجین به پوشش بیمهای یارانهای کارفرما دسترسی نداشته باشند. این راهنما شامل الزامات W-2 شرکتهای S، محاسبات چرخشی یارانه بازار ACA، سقفهای مراقبت بلندمدت بر اساس سن و پنج خطای رایج است که منجر به رد شدن توسط IRS میشود.
نحوه کسر حق بیمه درمانی برای صاحبان شرکتهای S
قوانین اساسی مالیاتی برای صاحبان شرکت S در مورد حق بیمه درمانی و چگونگی به حداکثر رساندن کسورات ضمن جلوگیری از اشتباهات پرهزینه را بیاموزید.