#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
مقایسه HSA در مقابل FSA در مقابل HRA در سال ۲۰۲۶: راهنمای عملی برای انتخاب، ترکیب و جلوگیری از هدر رفتن بودجه سلامت
بررسی قوانین HSA، FSA و HRA در سال ۲۰۲۶ همراه با سقفهای جدید واریز، ترکیب FSA با هدف محدود که تا ۷،۸۰۰ دلار فضای معاف از مالیات ایجاد میکند، و نحوه استفاده کارفرمایان کوچک از ICHRA و QSEHRA برای رقابت با مزایای شرکتی.
بخش 7702B بیمه مراقبتهای طولانیمدت: کسر حقبیمه، معاوضه بیمهنامههای قدیمی و حفظ داراییهای ترکه
بخش 7702B بیمه مراقبتهای طولانیمدت واجد شرایط مالیاتی را تعریف میکند — کسر حقبیمه بر اساس سن تا سقف ۶,۲۰۰ دلار برای هر نفر در سال ۲۰۲۶، مزایای معاف از مالیات تحت سقف روزانه، تبادلات ماده ۱۰۳۵ از قراردادهای بیمه عمر یا آنویتی قدیمی، و ساختارهای ترکیبی عمر-LTC برای مالکان مسن و بازنشستگان.
بیمه مراقبتهای طولانیمدت واجد شرایط بخش 7702B: کسر مالیات بر اساس سن، بیمهنامههای ترکیبی عمر-LTC و مبادلات بخش 1035
بخش 7702B قوانین فدرالی را تعیین میکند که مشخص میسازد آیا یک بیمهنامه مراقبتهای طولانیمدت شامل کسر حق بیمه، مزایای معاف از مالیات و مبادلات معاف از مالیات موضوع بخش 1035 میشود یا خیر. این راهنما محدودیتهای کسر مالیات بر اساس سن برای سال 2026، سقف روزانه 430 دلاری، مکانیسمهای ترکیبی عمر-LTC و الگوهای برنامهریزی برای انتقال ارزش نقدی محبوس شده به پوشش مراقبتی بدون شناسایی سود را تشریح میکند.
کسر بیمه درمانی افراد خوداشتغال: چگونه بخش 162(l) از ریزکردن اقلام بهتر عمل میکند
بخش 162(l) به صاحبان مشاغل انفرادی، شرکا، و سهامداران بیش از 2 درصدی اس-کورپ اجازه میدهد حق بیمه درمانی، دندانپزشکی، بینایی، مراقبت بلندمدت، و مدیکر را بالای خط در جدول 1، ردیف 17 کسر کنند — و از سقف 7.5 درصدی درآمد ناخالص تعدیلشده که بر کسورات پزشکی ریزکردنی اعمال میشود عبور کنند. فرم 7206 سه محدودیت را اعمال میکند — درآمد اکتسابی، ماههای تحت پوشش یارانهای، و هماهنگی با اعتبار مالیاتی حقبیمه — و صاحبان اس-کورپ باید حق بیمه را در جعبه 1 فرم W-2 (نه جعبه 3 یا 5) لحاظ کنند تا کسر حفظ شود.
کسر مالیاتی بیمه درمانی خویشفرمایان تحت بخش ۱۶۲(l): هزینهای که از درآمد ناخالص کسر میشود و برای مالکان انفرادی و صاحبان S-Corp بهتر از تفکیک هزینهها است
بخش ۱۶۲(l) به مالکان انفرادی، شرکا و سهامداران بالای ۲ درصد S-corp اجازه میدهد تا ۱۰۰٪ حقبیمههای پزشکی، دندانپزشکی، بینایی و مراقبت طولانیمدت را بهصورت مستقیم از درآمد ناخالص در جدول ۱ خط ۱۷ کسر کنند؛ به شرطی که محدودیت درآمد کسبشده، قانون کارفرمای همسر و فرآیند گزارشدهی W-2 در فرم ۷۲۰۶ را رعایت کنند.
فرمهای ACA ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C: راهنمای انطباق ۲۰۲۶ برای کارفرمایان بزرگ مشمول (ALE)
نحوه ارسال فرمهای ۱۰۹۴-C و ۱۰۹۵-C توسط کارفرمایان بزرگ مشمول برای سال گزارشدهی ۲۰۲۵. شامل مهلتهای ۲ مارس و ۳۱ مارس ۲۰۲۶، قانون ارائه بر اساس درخواست پس از ۲۰۲۴، مبالغ جریمه ۲۰۲۶ (۳،۳۴۰ دلار و ۵،۰۱۰ دلار به ازای هر کارمند)، مهلت جدید ۹۰ روزه پاسخ به نامه ۲۲۶-J، و خطاهای کدگذاری خطوط ۱۴/۱۶ که اغلب منجر به حسابرسیهای IRS میشوند.
ضربالاجلهای اطلاعیه کبرا برای کارفرمایان: پنج بازهای که تعیین میکنند آیا مشمول مالیات غیرمستقیم میشوید یا خیر
طرح ابلاغ کبرا بر اساس پنج ضربالاجل — ۹۰، ۳۰، ۱۴، ۶۰ و ۴۵ روزه — عمل میکند. عدم رعایت هر یک از آنها میتواند منجر به جریمه مالیاتی غیرمستقیم ۱۰۰ دلاری در روز طبق بخش 4980B، جریمههای ERISA تا ۱۱۰ دلار در روز و دعاوی حقوقی خصوصی شود. راهنمای کاربردی برای حامیان طرح و تیمهای منابع انسانی.
هزینه PCORI سال ۲۰۲۶: طرحهای خود-بیمهگری، HRAها و فرم ۷۲۰ تا ۳۱ جولای
برای دورههای مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان میرسند، حامیان طرحهای خود-بیمهگر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دورههای منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS میشود، میباشد.
کسر مالیاتی بیمه درمانی خوداشتغالی طبق بخش ۱۶۲(l): راهنمای سال ۲۰۲۶ برای مالکان انفرادی، شرکا و سهامداران شرکتهای S
بخش ۱۶۲(l) به مودیان خوداشتغال اجازه میدهد ۱۰۰٪ حق بیمههای پزشکی، دندانپزشکی، بینایی، مدیکر و مراقبتهای طولانیمدت را از طریق فرم ۷۲۰۶ در جدول ۱، خط ۱۷ به صورت کسر از درآمد کل (above-the-line) کسر کنند. این راهنما سقف درآمد کسبشده، تله کارفرمای یارانهای، مرحله گنجاندن در W-2 شرکتهای S و تکرار اعتبار مالیاتی حق بیمه ACA را برای سال مالیاتی ۲۰۲۶ پوشش میدهد.
QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی میتوانند هزینههای بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداختهای معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تماموقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازهای اجازه میدهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرونبهصرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
مقایسه طرحهای سلامت خودتأمین، با تامین سطحبندی شده و کاملاً بیمهشده: چگونه کارفرمایان کوچک هزینههای حق بیمه را بدون پذیرش ریسک خسارتهای فاجعهبار کاهش میدهند
راهنمای مدلهای تامین مالی برای کارفرمایان کوچک که طرحهای سلامت گروهی کاملاً بیمهشده، سطحبندی شده و خودتأمین را مقایسه میکند؛ همراه با محاسبات مربوط به پوشش توقف زیان، ریسک امانتداری ERISA، گزارشهای فرم ۵۵۰۰ و زمان دقیق صرفهجویی مالی در هر مدل.
شرح ICHRA: چگونه کسبوکارهای کوچک هزینههای بیمه درمانی کارکنان را بدون مالیات در سال ۲۰۲۶ بازپرداخت میکنند
طرح HRA با پوشش انفرادی به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد تا بدون سقف مشارکت، هزینه طرحهای انفرادی ACA را بدون مالیات به کارکنان بازپرداخت کنند. این طرح شامل ۱۱ طبقه کارکنان و آستانه مقرونبهصرفه بودن ۹.۹۶ درصد برای سال ۲۰۲۶ است. در اینجا با نحوه عملکرد، درمان مالیاتی، حسابداری و اجرای ۹۰ روزه آن آشنا شوید.