پرش به محتوای اصلی

#health-insurance

بیمه درمانی

پیگیری هزینه‌های بیمه سلامت و مزایای کارکنان

67 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 13 دقیقه

مزایای باروری ۱۲۰,۰۰۰ دلاری: چگونه جدیدترین مزایای مستقل کارکنان در آمریکا را حسابداری کنیم

یک قانون پیشنهادی فدرال به کارفرمایان اجازه میدهد پوشش باروری را بهعنوان یک مزیت استثنایی مستقل — مانند دندانپزشکی یا بینایی — با سقف ترکیبی مادامالعمر ۱۲۰,۰۰۰ دلار برای هر شرکتکننده و ذینفع، برای سالهای طرح که از اول ژانویه ۲۰۲۷ شروع میشوند، ارائه دهند. در اینجا نحوه تفاوت گزینههای کاملاً بیمهشده و خودتامین در دفاتر، و حسابهای دفتری، کدهای کسر حقوق و گزارشهای انباشتهای که باید قبل از اولین ثبتنام راهاندازی کنید، آمده است.

Mike Thrift

employee-benefitshealth-insurancepayroll
زمان مطالعه 10 دقیقه

اطلاعیههای پوشش قابل اعتبار مدیکر بخش D: آنچه کارفرمایان باید قبل از ۱۵ اکتبر ارسال کنند

کارفرمایانی که پوشش دارویی تجویزی دارند، دو افشای سالانه دارند — یک اطلاعیه پوشش قابل اعتبار به شرکتکنندگان واجد شرایط مدیکر قبل از ۱۵ اکتبر، و یک ثبت الکترونیکی به CMS در مدت ۶۰ روز پس از شروع سال طرح. از دست دادن اطلاعیه میتواند کارمندی را با جریمه مادامالعمر بخش D معادل ۱٪ از حق بیمه پایه ملی به ازای هر ماه بدون پوشش مواجه کند.

Mike Thrift

compliancehealth-insurancehealthcare
زمان مطالعه 9 دقیقه

مالیات‌های مربی اسکی: دستمزد فصلی، انعام، بیکاری و شکاف‌های مزایا در اظهارنامه شما

بیشتر مربیان اسکی کارمندان فصلی با فرم W-2 هستند، و برای سال‌های ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ کسر مالیات بدون انعام به کارگران در مشاغل واجد شرایط اجازه می‌دهد تا سالانه تا ۲۵,۰۰۰ دلار از انعام‌های گزارش‌شده را کسر کنند. این راهنما پوشش می‌دهد: withholding با چند فرم W-2، گزارش انعام در کادر ۱۲ فرم W-2 سال ۲۰۲۶ با کد TP، ثبت‌نام برای بیکاری بین فصل‌ها، پر کردن شکاف پوشش درمانی بهار از طریق دوره ثبت‌نام ویژه ACA یا COBRA، و ثبت روزانه انعام که کسر را اثبات می‌کند.

Mike Thrift

taxpersonal-financeseasonal-business
زمان مطالعه 11 دقیقه

اختلاف ۱۵ دلاری: قوانین جدید IDR قانون بدون غافلگیری چه معنایی برای درآمد خارج از شبکه مطب شما دارد

هزینه اداری IDR فدرال قانون بدون غافلگیری از ۱۱۵ دلار به ۱۵ دلار برای هر طرف برای اختلافات ثبتشده در یا بعد از ۱۱ ژوئن ۲۰۲۶ کاهش یافت و بقیه قوانین عملیاتی از ۳ اوت ۲۰۲۶ اجرایی شد. این راهنما یک مطب پزشکی کوچک را از طریق جدول زمانی داوری راهنمایی میکند، توضیح میدهد چرا کمپرداختیهای کممبلغ خارج از شبکه اکنون ارزش پیگیری دارند، و چگونه دریافتنیهای مورد اختلاف، هزینههای اختلاف و جوایز را ثبت کنید تا ادعاهای مورد مناقشه از درآمد شما نشت نکنند.

Mike Thrift

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable
زمان مطالعه 15 دقیقه

افزایش سقف HSA در سال ۲۰۲۶ به ۴,۴۰۰ و ۸,۷۵۰ دلار: راهنمای صاحب کسبوکار کوچک پیش از ثبتنام آزاد

رویه IRS Rev. Proc. 2025-19 سقف HSA سال ۲۰۲۶ را به ۴,۴۰۰ دلار برای پوشش انفرادی و ۸,۷۵۰ دلار برای پوشش خانوادگی افزایش میدهد، با مشارکت جبرانی ۱,۰۰۰ دلار برای سن ۵۵ سال و بالاتر، و حداقل فرانشیز HDHP را به ۱,۷۰۰/۳,۴۰۰ دلار افزایش میدهد. این راهنما توضیح میدهد که کسبوکارهای کوچک چگونه باید پیش از ثبتنام آزاد، طرحهای کافهتریا، سقفهای حقوق و دستمزد و دفترداری خود را بهروزرسانی کنند تا از مزیت مالیاتی سهگانه بهرهمند شوند و از جریمههای مشارکت بیش از حد و قابلمقایسهبودن جلوگیری کنند.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
زمان مطالعه 19 دقیقه

طرح‌های بهداشتی انجمن‌ها در سال ۲۰۲۶: چگونه کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند برای پوشش گروهی مقرون‌به‌صرفه با یکدیگر همکاری کنند

طرح‌های بهداشتی انجمن‌ها می‌توانند به کسب‌وکارهای کوچک و مالکان خوداشتغال اجازه دهند تا به‌عنوان یک گروه بزرگ واحد تحت ERISA تجمیع شوند — میانگین حق بیمه‌های گروه کوچک برای سال ۲۰۲۶ افزایش ۱۱ درصدی پیشنهاد شده و پوشش خانوادگی به طور متوسط ۲۶,۹۹۳ دلار است، در حالی که قانون طرح‌های بهداشتی انجمن‌ها (S. 1847/H.R. 2528) تجمیع را با تضمین‌های دوساله انجمن و عدم تبعیض پس از لغو قانون ۲۰۱۸ در سال ۲۰۲۴ گسترش می‌دهد.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
زمان مطالعه 19 دقیقه

بیمه سلامت گروههای کوچک در سال ۲۰۲۶ حدوداً ۱۱٪ گرانتر میشود: راهنمای بودجهبندی تمدید برای کارفرمایان کوچک

بیمه سلامت گروههای کوچک با افزایش میانه ۱۱ درصدی پیشنهادی برای سال ۲۰۲۶ بر اساس ۳۱۸ پرونده ثبتشده بیمهگر مواجه است — شدیدترین افزایش در بیش از ۱۵ سال گذشته. این راهنما به کارفرمایان کوچک نشان میدهد که چگونه این میانه را به دلار تبدیل کنند، عوامل هزینه را درک کنند، و قبل از امضا، گزینههای تمدید، طراحی طرح، و ICHRA را ارزیابی کنند.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancepayroll
زمان مطالعه 20 دقیقه

ICHRA توضیح داده شد: چگونه کارفرمایان کوچک در سال ۲۰۲۶ از طرح‌های گروهی سلامت به بازپرداخت‌های سفارشی روی می‌آورند

ICHRA به کارفرمایان اجازه می‌دهد هزینه بیمه سلامت فردی کارکنان را به‌صورت معاف از مالیات بازپرداخت کنند، به‌جای خرید طرح گروهی. آستانه مقرون‌به‌صرفه بودن سال ۲۰۲۶ (۹.۹۶٪)، قوانین QSEHRA در مقابل ICHRA، ۱۱ کلاس مجاز کارکنان، اطلاعیه‌های الزامی و نحوه ثبت بازپرداخت‌ها بدون از دست دادن مزیت مالیاتی را پوشش می‌دهد.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businesstax-planning
زمان مطالعه 17 دقیقه

بازگشت صخره یارانه ACA در سال ۲۰۲۶: چگونه مالیات‌دهندگان خوداشتغال نزدیک به ۶۳,۸۴۰ دلار با استفاده از SEP IRA اعتبار مالیاتی حق بیمه را حفظ می‌کنند

یارانه‌های تقویت‌شده ACA در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ منقضی شدند، بنابراین در سال ۲۰۲۶ یک متقاضی مجرد که یک دلار بالاتر از تقریباً ۶۳,۸۴۰ دلار در MAGI درآمد دارد، کل اعتبار مالیاتی حق بیمه را از دست می‌دهد در حالی که نرخ‌های بازار به‌طور متوسط ۱۸ درصد افزایش می‌یابد. کمک‌های قابل کسر SEP IRA، solo 401(k)، IRA سنتی و HSA بالای خط درآمد هستند، بنابراین MAGI مورد استفاده برای اعتبار را کاهش می‌دهند — و سقف بازپرداخت اعتبارات پیش‌پرداخت اضافی برای سال‌های مالیاتی پس از ۲۰۲۵ حذف شده است، و هر دلار از مازاد قابل بازپرداخت می‌شود.

Mike Thrift

health-insurancetax-planningself-employment
زمان مطالعه 20 دقیقه

بیمه سلامت گروهی کوچک برای سال ۲۰۲۶، ۱۱٪ افزایش یافت: نظرسنجی KFF از ۳۱۸ شرکت بیمه‌گر برای بودجه تمدید شما چه معنایی دارد

بررسی KFF از ۳۱۸ شرکت بیمه‌گر نشان داد که حق بیمه گروهی کوچک تحت ACA برای سال ۲۰۲۶ به طور متوسط ۱۱٪ افزایش یافته است. با پنج عامل محرک این افزایش، دلیل تأثیرپذیری بیشتر کوچک‌ترین کارفرمایان، و نحوه بودجه‌بندی تمدید خود بدون کنار گذاشتن پوشش آشنا شوید.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
زمان مطالعه 3 دقیقه

گزارش شورای HRA 2026: پذیرش ICHRA در کارفرمایان بزرگ ۳۴٪ و در کسب‌وکارهای کوچک ۵۲٪ افزایش یافت — حق بیمه خانوادگی به ۲۶,۹۹۳ دلار رسید

شورای HRA: پذیرش ICHRA در کارفرمایان بزرگ ۳۴٪، در کارفرمایان کوچک ۵۲٪، حدود ۱ میلیون نفر تحت پوشش، فشار حق بیمه خانوادگی ۲۶,۹۹۳ دلار — معنای 2026 برای سهم تعریف‌شده.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancehiring
زمان مطالعه 13 دقیقه

طرح‌های درمانی سطح‌بندی‌شده: چرا ۴۰٪ از کارفرمایان کوچک از بیمه سنتی به این مدل روی می‌آورند؟

طرح‌های درمانی سطح‌بندی‌شده به انتخاب ۴۰٪ از کارفرمایان کوچک تبدیل شده‌اند که به دنبال شفافیت، بازپرداخت و هزینه‌های قابل پیش‌بینی هستند. نحوه عملکرد مدل صندوق خسارت به‌علاوه‌ی بیمه توقف ضرر، پیامدهای حسابداری، و اینکه چه کسانی باید به فکر تغییر از طرح‌های کاملاً بیمه‌شده باشند را بیاموزید.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
رایگان شروع کن→مستندات