افزایش سقف HSA در سال ۲۰۲۶ به ۴,۴۰۰ و ۸,۷۵۰ دلار: راهنمای صاحب کسبوکار کوچک پیش از ثبتنام آزاد
IRS Rev. Proc. 2025-19 سقفهای HSA سال 2026 را ۴٬۴۰۰ دلار برای فرد و ۸٬۷۵۰ دلار برای خانواده، بهعلاوه ۱٬۰۰۰ دلار جبرانی برای ۵۵+ سال تعیین میکند.
#employee-benefits
Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
طرحهای بهداشتی انجمنها در سال ۲۰۲۶: چگونه کسبوکارهای کوچک میتوانند برای پوشش گروهی مقرونبهصرفه با یکدیگر همکاری کنند
طرحهای بهداشتی انجمنها میتوانند به کسبوکارهای کوچک و مالکان خوداشتغال اجازه دهند تا بهعنوان یک گروه بزرگ واحد تحت ERISA تجمیع شوند — میانگین حق بیمههای گروه کوچک برای سال ۲۰۲۶ افزایش ۱۱ درصدی پیشنهاد شده و پوشش خانوادگی به طور متوسط ۲۶,۹۹۳ دلار است، در حالی که قانون طرحهای بهداشتی انجمنها (S. 1847/H.R. 2528) تجمیع را با تضمینهای دوساله انجمن و عدم تبعیض پس از لغو قانون ۲۰۱۸ در سال ۲۰۲۴ گسترش میدهد.
بخش ۱۲۷ دائمی شد: مزایای معاف از مالیات ۵,۲۵۰ دلاری وام دانشجویی و شهریه
بخش ۱۲۷ به کارفرما اجازه میدهد تا به هر کارمند تا ۵,۲۵۰ دلار در سال، معاف از مالیات، برای شهریه یا پرداخت وام دانشجویی بپردازد — که اکنون تحت قانون One Big Beautiful Bill دائمی شده و از سال ۲۰۲۷ با تورم تنظیم میشود. این راهنما الزامات برنامه کتبی و عدم تبعیض، نحوه گزارشدهی در فرم W-2 و راهاندازی تمیز حسابهای دفتر کل را پوشش میدهد.
طرحهای سهام خیالی برای کسبوکارهای کوچک: پاداش به کارکنان کلیدی بدون واگذاری مالکیت
طرح سهام خیالی به کارکنان کلیدی واحدهای فرضی اعطا میکند که ارزش شرکت را دنبال کرده و به صورت نقدی تسویه میشوند — بدون صدور سهام، بدون رقیقسازی، بدون حقوق رأی. پرداختها درآمد عادی مشمول FICA در زمان پرداخت هستند، کارفرما آنها را در همان سال کسر میکند، و جوایز تسویهشده نقدی، جوایز بدهی هستند که در هر دوره گزارشدهی به ارزش منصفانه تجدید ارزیابی میشوند. پرداخت ظرف ۲٫۵ ماه پس از پایان سالی که واحدها مستحق شدند، معافیت تأخیر کوتاهمدت بخش ۴۰۹A را برآورده میکند؛ طرح دو تا سه نفره معمولاً ۴٬۰۰۰ تا ۱۰٬۰۰۰ دلار برای راهاندازی هزینه دارد.
آیا کمکهزینه کار از راه دور مشمول مالیات است؟ برنامههای پاسخگو، اثبات هزینهها و آنچه در فرم W-2 ثبت میشود
کمکهزینه ماهانه ۷۵ دلاری اینترنت که بدون اسناد پرداخت میشود، دستمزد تکمیلی است — در کادر ۱ فرم W-2 گزارش میشود و حدود ۷.۶۵٪ مالیات تأمین اجتماعی کارفرما نیز بر آن تعلق میگیرد. همین ۷۵ دلار در قالب یک برنامه پاسخگو کتبی که هر سه شرط مقررات ۱.۶۲-۲ وزارت خزانهداری را برآورده کند — ارتباط تجاری، اثبات هزینه ظرف ۶۰ روز، و بازگرداندن مازاد ظرف ۱۲۰ روز — معاف از مالیات و خارج از W-2 است. این راهنما دو مسیر IRS، پنج اشتباهی که برنامه را مشمول مالیات میکند، حسابهای دفتر کل جداگانه و انواع حقوق و دستمزد که این تفکیک را شفاف نگه میدارند، و قوانین ایالتی که صرفنظر از وضعیت مالیاتی فدرال، بازپرداخت را الزامی میکنند، پوشش میدهد.
ورمونت سیوز و نیویورک سکیور چویس: قوانین Auto-IRA سال 2026 برای کارفرمایان کوچک
ورمونت سیوز از 1 ژوئیه 2026 کارفرمایان دارای پنج کارمند یا بیشتر را پوشش داد و نیویورک سکیور چویس اجرای سهمرحلهای خود را در 15 ژوئیه 2026 به پایان رساند. هر برنامه چه الزاماتی دارد، جریمهها (20 دلار تا 75 دلار برای هر کارمند در ورمونت، 250 دلار برای هر کارمند در سال در نیویورک)، و نحوه ثبت کسور به عنوان بدهی حقوق و دستمزد به جای هزینه.
اشتباهات 401(k) خودتان را اصلاح کنید: راهنمای کسبوکارهای کوچک برای خوداصلاحی نزد IRS
EPCRS به ارائهدهندگان طرح 401(k) کسبوکارهای کوچک سه مسیر برای اصلاح اشتباهات طرح میدهد — خوداصلاحی بدون هزینه، بدون بایگانی و بدون تماس با IRS تا پایان سومین سال طرح برای خطاهای قابلتوجه، بایگانی داوطلبانه با تأیید IRS، یا توافقنامه پایانی مذاکرهشده در حسابرسی — همراه با اصلاحهای استاندارد برای واریز دیرهنگام تعویقها، جا انداختن کارمندان واجد شرایط، خطاهای وام طرح و عدم پرداخت توزیعهای حداقل الزامی (RMD).
قانون مرخصی خانوادگی نیوجرسی اکنون کسبوکارهای دارای ۱۵ کارمند را پوشش میدهد: اقدامات الزامی کارفرمایان کوچک قبل از ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶
قانون مرخصی خانوادگی نیوجرسی در ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ آستانه پوشش را به ۱۵ کارمند و ۲۵۰ ساعت کاهش میدهد — بیاموزید چه کسانی بهتازگی مشمول میشوند، تفاوت NJFLA با FMLA و بیمه مرخصی خانوادگی نیوجرسی چیست، و چه گامهایی در زمینه دفترچه راهنما، حقوق و دستمزد، و بازگرداندن شغل باید توسط کارفرمایان کوچک برداشته شود.
بیمه سلامت گروهی کوچک برای سال ۲۰۲۶، ۱۱٪ افزایش یافت: نظرسنجی KFF از ۳۱۸ شرکت بیمهگر برای بودجه تمدید شما چه معنایی دارد
بررسی KFF از ۳۱۸ شرکت بیمهگر نشان داد که حق بیمه گروهی کوچک تحت ACA برای سال ۲۰۲۶ به طور متوسط ۱۱٪ افزایش یافته است. با پنج عامل محرک این افزایش، دلیل تأثیرپذیری بیشتر کوچکترین کارفرمایان، و نحوه بودجهبندی تمدید خود بدون کنار گذاشتن پوشش آشنا شوید.
طرحهای درمانی سطحبندیشده: چرا ۴۰٪ از کارفرمایان کوچک از بیمه سنتی به این مدل روی میآورند؟
طرحهای درمانی سطحبندیشده به انتخاب ۴۰٪ از کارفرمایان کوچک تبدیل شدهاند که به دنبال شفافیت، بازپرداخت و هزینههای قابل پیشبینی هستند. نحوه عملکرد مدل صندوق خسارت بهعلاوهی بیمه توقف ضرر، پیامدهای حسابداری، و اینکه چه کسانی باید به فکر تغییر از طرحهای کاملاً بیمهشده باشند را بیاموزید.
طرح DB(k): چرا طرح ترکیبی 401(k)-بازنشستگی شکست خورد و صاحبان کسبوکارهای کوچک به جای آن از چه چیزی استفاده میکنند
طرح DB(k) طبق بند 414(x) به کارفرمایان کوچک اجازه میداد یک 401(k) و یک مستمری را در یک طرح بستهبندی کنند، اما تقریباً هیچکس آن را پذیرفت. در اینجا دلیل شکست آن آورده شده است - هزینههای ثبت مضاعف IRS، بدون کاهش کار اداری، کمکهای ضعیفتر مالک - و اینکه چگونه یک ترکیب DB/DC از یک طرح تراز نقدی به اضافه 401(k) با تقسیم سود میتواند کمکهای کسرشونده یک مالک مسنتر را به بیش از ۴۸۰,۰۰۰ دلار در سال برساند.
اصلاحات PBM 2026: تأثیر عبور تخفیفها بر طرحهای سلامت کارفرمایان کوچک
اصلاحات PBM کنگره در فوریه 2026 عبور 100 درصدی تخفیفها را الزامی میکند، قیمتگذاری اسپرد را ممنوع میکند و تا آگوست 2028 گزارشدهی شفاف را الزامی میکند. در ویرجینیای غربی، یک رویکرد اولیه عبور تخفیفها میانگین افزایش نرخ طرحهای گروهی 2026 را به 12.6 درصد در مقابل 19.5 درصد تحت سیستم قدیمی کاهش داد. در اینجا آنچه کارفرمایان کوچک باید قبل از تاریخ اجرای 2029 انجام دهند، آورده شده است.