#employee-benefits
کشف گزینه‌های مزایای کارکنان برای جذب استعداد و کاهش ترک خدمت در کسب‌وکارهای کوچک
WOTC در 31 دسامبر 2025 منقضی شد — ارسال فرم 8850 سازمان امور مالیاتی ظرف 28 روز را ادامه دهید، چون انقضاهای گذشته به‌صورت گذشته‌نگر تمدید شده‌اند و فقط درخواست‌های به‌موقع واجد شرایط هستند.
خاتمه دادن به 401(k)، SEP یا SIMPLE IRA مستلزم حق‌بهره‌مندی ۱۰۰ درصدی، توزیع کامل دارایی‌ها و فرم نهایی 5500 است که هفت ماه پس از آخرین پرداخت موعد آن فرا می‌رسد.
تراست ربی مالیات را به تعویق می‌اندازد اما کارمند را در ورشکستگی پشت سر طلبکاران شما قرار میدهد؛ تراست سکولار در زمان تأمین مالی مشمول مالیات IRS میشود. بر اساس اینکه چه کسی ریسک اعتباری را متحمل میشود انتخاب کنید.
مقرره بالتیمور از ۱ ژانویه ۲۰۲۸ حداقل دستمزد حدود ۱۸ دلار در ساعت به‌همراه ۵.۵۰ دلار مزایا را برای نگهبانان امنیتی تعیین می‌کند — مالیات‌های حقوق و دستمزد در این محاسبه لحاظ نمی‌شوند.
قانون فدرال مرخصی خدمت هیئت منصفه را الزامی می‌کند اما پرداختی ندارد؛ ۸ ایالت به‌علاوه واشینگتن دی‌سی پرداخت کارفرما را الزامی می‌کنند و FLSA کسر از حقوق کارکنان معاف را ممنوع می‌سازد.
DOL انتظار پست سفارشی، بررسی سوابق، تماس با ذی‌نفع و جست‌وجوهای آنلاین رایگان را دارد — و حکم درآمدی 2019-19 سازمان IRS چک 401(k)ی را که هرگز نقد نشده مشمول مالیات می‌کند.
جریمه فدرال ۰ دلار است، اما کالیفرنیا، ماساچوست، نیوجرسی، رود آیلند و واشنگتن دی.سی. همچنان ۳۰۰ تا ۴,۹۰۸ دلار به ازای هر نفر دریافت می‌کنند — به‌علاوه ثبت‌های جداگانه کارفرمای ایالتی.
اوراق ضمانت ERISA از طرح در برابر سرقت محافظت می‌کند، نه از شما. بیمه مسئولیت امانت‌دار ادعاهای نقض وظیفه ۴۰۱(k) را با هزینه ۵۰۰ تا ۲۵۰۰ دلار در سال پوشش میدهد.
یک QSEHRA به کارفرمایان با کمتر از 50 کارمند تمام‌وقت معادل اجازه میدهد حق بیمه سلامت فردی را تا سقف 6,450 دلار برای پوشش فردی در 2026 به صورت معاف از مالیات بازپرداخت کنند، به شرط رعایت اطلاع‌رسانی 90 روزه سازمان مالیاتی و قوانین پوشش.
تغییر شرکت نگهدارنده سوابق 401(k) حساب‌ها را مسدود می‌کند و ERISA اخطار دوره ممنوعیت را ۳۰ تا ۶۰ روز پیش از آن الزامی می‌کند — اگر آن را از دست بدهید، وزارت کار می‌تواند برای هر شرکت‌کننده در هر روز ۱۷۳ دلار جریمه تعیین کند.
برای بستن 401(k) هنگام فروش یا تعطیلی: مصوبه هیئت‌مدیره, حق‌بهره کامل, توزیع ظرف ۱۲ ماه, ثبت فرم نهایی 5500.
یک برنامه ۹/۸۰، ۴۴ ساعت را در یک هفته کاری جای میدهد مگر اینکه هفته کاری را در میانه جمعه شروع کنید — FLSA هرگز دو هفته را میانگین نمیگیرد، بنابراین چهار ساعت اضافهکاری ایجاد میشود.
