#employee-benefits
کشف گزینه‌های مزایای کارکنان برای جذب استعداد و کاهش ترک خدمت در کسب‌وکارهای کوچک
کارفرمایان خصوصی نمیتوانند پرداخت اضافه‌کاری را با مرخصی ذخیره‌شده مبادله کنند — زمان جبرانی طبق بخش ۲۰۷(o) فقط برای سازمانهای دولتی محفوظ است و تخلفات شامل دستمزدهای معوق به‌همراه خسارات تنبیهی معادل آن تا دو سال (سه سال در صورت عمدی بودن) می‌شود. در اینجا جایگزین‌های قانونی آورده شده است.
بسته اصلاحات ائتلافی آلمان در سال ۲۰۲۶ معافیت پایه مالیاتی را در سال ۲۰۲۷ به ۱۲٬۵۶۴ یورو و در سال ۲۰۲۸ به ۱۲٬۹۰۰ یورو افزایش میدهد، نرخ ۴۲٪ از ۷۰٬۶۰۱ یورو آغاز می‌شود، نرخ ۴۷٪ بالای ۲۸۰٬۰۰۰ یورو اضافه می‌شود، و از روز اول مرخصی استعلاجی گواهی پزشک الزامی می‌شود — در اینجا معنای هر تغییر برای میز حقوق و دستمزد کارفرمای کوچک، به همراه فهرست کاری با تاریخ برای اول ژانویه ۲۰۲۷ آمده است.
ثبتنام در مدیکر Part A پس از ۶۵ سالگی، پوشش را تا شش ماه به عقب بازمیگرداند و کمکهای HSA انجامشده در آن بازه زمانی را به کمکهای مازاد تبدیل میکند که مشمول مالیات غیرمستقیم سالانه ۶٪ هستند. این راهنما سقفهای تناسبی ۲۰۲۶، جریمه فرم ۵۳۲۹، نحوه برداشت مازاد قبل از مهلت تسلیم اظهارنامه، و برنامه توقف ششماهه را پوشش میدهد.
تقسیم سود مبتنی بر آزمون متقابل به مالک ۵۵ ساله امکان میدهد سهم ۱۳.۲٪ دریافت کند در حالی که کارکنان حداقل دروازه ۴.۴٪ را میگیرند — چگونه 401(k)های مقایسهپذیری جدید آزمون IRS را پاس میکنند، هزینه آنها چقدر است، و چه زمانی نتیجه معکوس میدهند.
بودجه ۲۰۲۶ نیوزیلند جایگزینی شمارش روزهای FBT و دفترچههای ثبت خودرو با شش دسته استفاده شخصی با نرخهای ۱۰۰٪، ۳۵٪، ۲۰٪ یا ۰٪ برای مزایای ارائهشده پس از ۱ آوریل ۲۰۲۷ را پیشنهاد میکند — در اینجا نحوه عملکرد هر دسته و آمادهسازی ناوگان شما آمده است.
۲۲٪ از سازمانهای آمریکا اکنون بیمه حیوانات خانگی ارائه میدهند، که از ۱۴٪ در سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است، و در مدل داوطلبانه، این مزیت هیچ هزینهای از نظر حق بیمه برای کارفرما ندارد. تفاوت سه مدل برنامه، میزان پرداختی کارکنان (حدود ۴۳ دلار در ماه برای سگ و ۲۳ دلار برای گربه)، دلیل لزوم کسر پس از مالیات، و چهار شرط وزارت کار که این مزیت را خارج از دامنه ERISA نگه میدارد.
آتشنشانان داوطلب و تکنسینهای فوریتهای پزشکی معمولاً برای اهداف مالیاتی فدرال کارمند محسوب میشوند، بنابراین کمکهای نقدی و دستمزد هر مأموریت، دستمزد W-2 است. بخش 139B تا سقف 50 دلار برای هر ماه خدمت (600 دلار در سال) بهعلاوه مزایای مالیاتی واجد شرایط ایالتی و محلی را معاف میکند؛ جوایز LOSAP با سقف 8000 دلار برای سال 2026 با تأخیر مالیاتی تعلق میگیرند و هنگام پرداخت بهعنوان درآمد عادی بدون FICA مالیات میگیرند؛ فقط بازپرداختهای تحت برنامه پاسخگو از W-2 خارج میمانند.
قانون فدرال فقط پرداخت دستمزدهای نهایی را تا روز پرداخت عادی بعدی الزامی میکند، اما ایالت‌ها مهلت‌های همان‌روزه و جریمه‌هایی اضافه میکنند — شمارنده دستمزد روزانه کالیفرنیا تا ۳۰ روز، خسارت سه‌برابری ماساچوست، کف ۲ برابر/۱۰۰۰ دلاری کلرادو — به‌همراه پرداخت اجباری مرخصی در چند ایالت.
بخش 70113 قانون OBBBA بهطور دائمی کسر هزینههای جابه‌جایی و بازپرداخت معاف از مالیات کارفرما برای سال‌های مالیاتی پس از ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵ را لغو کرد — هر دلار جابه‌جایی، از جمله پرداخت‌های مستقیم به تأمین‌کنندگان، اکنون بهعنوان دستمزد تکمیلی محسوب می‌شود، به‌استثنای موارد مرتبط با جابه‌جایی دائمی نظامی در حال خدمت فعال و کارکنان جامعه اطلاعاتی.
بازگرداندن کارکنان به محل کار بهطور همزمان مالیات حقوق، مزایا و کسرها را تغییر میدهد. برای سال 2026، معافیتهای بخش 132(f) ماهانه 340 دلار برای حملونقل/ونپول و پارکینگ واجد شرایط است که حدود 7.65٪ از هر دلار قبل از کسر مالیات برای کارفرمایان صرفهجویی میکند؛ کارکنان با فرم W-2 دیگر نمیتوانند هزینههای دفتر خانگی را کسر کنند، بنابراین تجهیزات را از طریق یک طرح مسئولانه تأمین کنید.
برای سال ۲۰۲۶، معافیت مراقبت از وابستگان بخش ۱۲۹ از ۵,۰۰۰ دلار به ۷,۵۰۰ دلار افزایش می‌یابد و بازپرداخت وام دانشجویی بخش ۱۲۷ دائمی می‌شود، بنابراین کارفرما می‌تواند تا ۱۲,۷۵۰ دلار به ازای هر کارمند را خارج از دستمزد منتقل کند. این راهنما قوانین برنامه کتبی و عدم تبعیض، اینکه هر مزیت در کدام باکس‌های W-2 قرار می‌گیرد — تمام مراقبت از وابستگان در باکس ۱۰، کمک هزینه تحصیلی معاف در هیچ‌کجا — و هفت خطایی که یک مزیت معاف از مالیات را به دستمزد مشمول مالیات تبدیل میکند را پوشش میدهد.
کارفرمایان می‌توانند تا سقف ۲٬۵۰۰ دلار برای هر کارمند در سال به حساب ترمپ فرزند او به‌صورت معاف از مالیات کمک کنند و آن را در کادر ۱۲ فرم W-2 با کد جدید TA (که از فرم‌های سال ۲۰۲۶ آغاز می‌شود) گزارش دهند. این راهنما شامل برنامه کتبی بخش ۱۲۸، سقف برای هر کارمند (نه برای هر فرزند)، سقف مجموعی ۵٬۰۰۰ دلار برای هر فرزند، کسر حقوق در طرح کافه‌تریای فقط برای افراد تحت تکفل، آزمایش عدم تبعیض طبق بخش ۱۲۹، و کنترل‌های حقوق‌ودستمزد و تأیید حساب که این مزیت را از دستمزد مشمول مالیات خارج نگه میدارد.
