40 با برچسب "Employee Benefits"
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
ضربالاجلهای اطلاعیه کبرا برای کارفرمایان: پنج بازهای که تعیین میکنند آیا مشمول مالیات غیرمستقیم میشوید یا خیر
طرح ابلاغ کبرا بر اساس پنج ضربالاجل — ۹۰، ۳۰، ۱۴، ۶۰ و ۴۵ روزه — عمل میکند. عدم رعایت هر یک از آنها میتواند منجر به جریمه مالیاتی غیرمستقیم ۱۰۰ دلاری در روز طبق بخش 4980B، جریمههای ERISA تا ۱۱۰ دلار در روز و دعاوی حقوقی خصوصی شود. راهنمای کاربردی برای حامیان طرح و تیمهای منابع انسانی.
وظایف امانتداری ERISA برای حامیان طرح 401(k): مسئولیت شخصی و مدیر سرمایهگذاری 3(38)
بخش ۴۰۹ قانون ERISA مسئولیت شخصی را بر امانتداران طرح 401(k) تحمیل میکند و پوشش شرکتی از صاحبان کسبوکارهای کوچک محافظت نمیکند. این راهنما استاندارد متخصص محتاط، وظیفه نظارت Tibble v. Edison و چگونگی واگذاری اختیار سرمایهگذاری و اکثر مسئولیتهای مرتبط را از حامی طرح به مدیر سرمایهگذاری بخش 3(38) توضیح میدهد.
هزینه PCORI سال ۲۰۲۶: طرحهای خود-بیمهگری، HRAها و فرم ۷۲۰ تا ۳۱ جولای
برای دورههای مالیاتی طرح که در سال ۲۰۲۵ به پایان میرسند، حامیان طرحهای خود-بیمهگر و کارفرمایان ارائه دهنده HRA موظفند فرم ۷۲۰ را تا ۳۱ جولای ۲۰۲۶ تسلیم کرده و مبلغ ۳.۸۴ دلار به ازای هر فرد تحت پوشش (۳.۴۷ دلار برای دورههای منتهی به قبل از ۱ اکتبر ۲۰۲۵) پرداخت نمایند. این راهنما شامل مشمولین پرداخت هزینه، سه روش مصوب برای محاسبه میانگین افراد تحت پوشش، دلایل احتساب صرفاً کارکنان در HRAها و اشتباهات متداول در تنظیم فرم ۷۲۰ که منجر به صدور اخطاریه مالیاتی IRS میشود، میباشد.
بخش ۱۲۷ کمکهزینه آموزشی: چگونه کسبوکارهای کوچک ۵,۲۵۰ دلار از شهریه یا وامهای دانشجویی را در سال ۲۰۲۶ بدون مالیات پرداخت میکنند
بخش ۱۲۷ به کارفرمایان اجازه میدهد سالانه تا سقف ۵,۲۵۰ دلار به ازای هر کارمند برای شهریه، کتاب یا اصل و سود وام دانشجویی بدون پرداخت مالیات بر حقوق یا درآمد هزینه کنند. قانون OBBBA در جولای ۲۰۲۵ مقررات وام دانشجویی را دائمی کرد و از سال ۲۰۲۷ تطبیق سقف با تورم را آغاز میکند — در اینجا نحوه راهاندازی یک طرح منطبق توسط یک کسبوکار کوچک آمده است.
مزایای جنبی بخش ۱۳۲: چگونه کارفرمایان بدون افزایش هزینههای حقوق و دستمزد، پاداشهای معاف از مالیات ارائه میدهند
راهنمای کاربردی مزایای جنبی بخش ۱۳۲ — شامل شرایط کاری، مزایای ناچیز، تخفیفهای کارکنان، خدمات بدون هزینه اضافی، سقف ۳۴۰ دلاری حمل و نقل در ماه برای سال ۲۰۲۶ و قوانین جوایز موفقیت — با بررسی اینکه کدام پاداشها معاف از مالیات هستند، تله معادل نقدی و نحوه مستندسازی همه موارد به طوری که برنامه در ممیزی مالیاتی حقوق و دستمزد IRS پذیرفته شود.
حسابهای ترامپ ۲۰۲۶: توضیح سرمایه اولیه ۱۰۰۰ دلاری فدرال و سقف سالانه ۵۰۰۰ دلاری
حسابهای ترامپ ابزار جدیدی برای پسانداز کودکان با مالیات معوق هستند که توسط قانون One Big Beautiful Bill Act ایجاد شدهاند. کودکان متولد ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ یک سرمایه اولیه ۱۰۰۰ دلاری فدرال دریافت میکنند، خانوادهها میتوانند تا ۵۰۰۰ دلار در سال مشارکت کنند و کارفرمایان میتوانند ۲۵۰۰ دلار به ازای هر کارمند بدون مالیات اضافه کنند - اما واریز مستلزم تکمیل فرم ۴۵۴۷ است.
الزامات اخطار ۶۰ روزه قانون WARN: راهنمای کارفرمایان برای تعدیل نیروی جمعی، تعطیلی کارخانه و قوانین محلی mini-WARN
چگونه قانون فدرال WARN مهلت اخطار ۶۰ روزه را برای ۱۰۰ کارمند فعال میکند، سه استثنای محدود، جریمههای حقوق معوقه و ۵۰۰ دلار در روز، و قوانین ایالتی mini-WARN (نیویورک، نیوجرسی، کالیفرنیا) که بیسروصدا سقف را به ۹۰ روز، ۲۵ کارمند یا سنوات اجباری افزایش میدهند.
اعتبار مرخصی با حقوق ماده 45S: راهنمای ۲۰۲۶ برای کارفرمایان کوچک پس از OBBBA
قانون One Big Beautiful Bill اعتبار مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق موضوع ماده 45S را دائمی کرد، آستانه واجد شرایط بودن را به شش ماه کاهش داد و روشی مبتنی بر حقبیمه را اضافه کرد که به کارفرمایان کوچک اجازه میدهد ۱۲.۵٪ تا ۲۵٪ از حقبیمههای بیمه PFML را حتی در صورت عدم استفاده از مرخصی مطالبه کنند.
QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی میتوانند هزینههای بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداختهای معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تماموقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازهای اجازه میدهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرونبهصرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
مقایسه طرحهای سلامت خودتأمین، با تامین سطحبندی شده و کاملاً بیمهشده: چگونه کارفرمایان کوچک هزینههای حق بیمه را بدون پذیرش ریسک خسارتهای فاجعهبار کاهش میدهند
راهنمای مدلهای تامین مالی برای کارفرمایان کوچک که طرحهای سلامت گروهی کاملاً بیمهشده، سطحبندی شده و خودتأمین را مقایسه میکند؛ همراه با محاسبات مربوط به پوشش توقف زیان، ریسک امانتداری ERISA، گزارشهای فرم ۵۵۰۰ و زمان دقیق صرفهجویی مالی در هر مدل.
تمدید بخش ۱۰۴۲ ESOP: چگونه مالکان شرکتهای سهامی (C-Corp) میتوانند به کارکنان بفروشند و مالیات بر عایدی سرمایه را به تعویق بیندازند (یا حذف کنند)
بخش ۱۰۴۲ قانون درآمدهای داخلی (IRC) به مالکان شرکتهای سهامی (C-Corp) که سهام خود را به یک ESOP میفروشند اجازه میدهد تا مالیات بر عایدی سرمایه فدرال را به طور نامحدود به تعویق بیندازند — و به طور بالقوه آن را از طریق تعدیل بهای تمامشده در زمان فوت حذف کنند. این راهنما به بررسی پنج شرط لازم، آنچه به عنوان دارایی جایگزین واجد شرایط (QRP) شناخته میشود، استراتژی تنوعبخشی اوراق با نرخ شناور، و ملاحظاتی که بنیانگذاران باید در برابر فروش استراتژیک بسنجند، میپردازد.
جبران خدمات معوق غیرواجد شرایط: بخش 409A، تراستهای ربی و جریمه ۲۰ درصدی که مدیران اجرایی باید از آن اجتناب کنند
بخش 409A به شرکتها اجازه میدهد پرداخت حقوق مدیران را فراتر از محدودیتهای 401(k) به تعویق بیندازند، اما یک اشتباه کوچک منجر به مالیاتبندی فوری بر تمامی مبالغ تخصیصیافته به همراه ۲۰٪ جریمه فدرال و سود اضافی میشود. در اینجا نحوه عملکرد واقعی طرحهای NQDC، تراستهای ربی و شش محرک مجاز توزیع آورده شده است.