#employee-benefits
کشف گزینه‌های مزایای کارکنان برای جذب استعداد و کاهش ترک خدمت در کسب‌وکارهای کوچک
راهنمای کاربردی مزایای جنبی بخش ۱۳۲ — شامل شرایط کاری، مزایای ناچیز، تخفیف‌های کارکنان، خدمات بدون هزینه اضافی، سقف ۳۴۰ دلاری حمل و نقل در ماه برای سال ۲۰۲۶ و قوانین جوایز موفقیت — با بررسی اینکه کدام پاداش‌ها معاف از مالیات هستند، تله معادل نقدی و نحوه مستندسازی همه موارد به طوری که برنامه در ممیزی مالیاتی حقوق و دستمزد IRS پذیرفته شود.
حساب‌های ترامپ ابزار جدیدی برای پس‌انداز کودکان با مالیات معوق هستند که توسط قانون One Big Beautiful Bill Act ایجاد شده‌اند. کودکان متولد ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۸ یک سرمایه اولیه ۱۰۰۰ دلاری فدرال دریافت می‌کنند، خانواده‌ها می‌توانند تا ۵۰۰۰ دلار در سال مشارکت کنند و کارفرمایان می‌توانند ۲۵۰۰ دلار به ازای هر کارمند بدون مالیات اضافه کنند - اما واریز مستلزم تکمیل فرم ۴۵۴۷ است.
چگونه قانون فدرال WARN مهلت اخطار ۶۰ روزه را برای ۱۰۰ کارمند فعال می‌کند، سه استثنای محدود، جریمه‌های حقوق معوقه و ۵۰۰ دلار در روز، و قوانین ایالتی mini-WARN (نیویورک، نیوجرسی، کالیفرنیا) که بی‌سروصدا سقف را به ۹۰ روز، ۲۵ کارمند یا سنوات اجباری افزایش می‌دهند.
قانون One Big Beautiful Bill اعتبار مرخصی خانوادگی و پزشکی با حقوق موضوع ماده 45S را دائمی کرد، آستانه واجد شرایط بودن را به شش ماه کاهش داد و روشی مبتنی بر حق‌بیمه را اضافه کرد که به کارفرمایان کوچک اجازه می‌دهد ۱۲.۵٪ تا ۲۵٪ از حق‌بیمه‌های بیمه PFML را حتی در صورت عدم استفاده از مرخصی مطالبه کنند.
برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداخت‌های معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تمام‌وقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازه‌ای اجازه می‌دهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرون‌به‌صرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.
راهنمای مدل‌های تامین مالی برای کارفرمایان کوچک که طرح‌های سلامت گروهی کاملاً بیمه‌شده، سطح‌بندی شده و خود‌تأمین را مقایسه می‌کند؛ همراه با محاسبات مربوط به پوشش توقف زیان، ریسک امانتداری ERISA، گزارش‌های فرم ۵۵۰۰ و زمان دقیق صرفه‌جویی مالی در هر مدل.
بخش ۱۰۴۲ قانون درآمدهای داخلی (IRC) به مالکان شرکت‌های سهامی (C-Corp) که سهام خود را به یک ESOP می‌فروشند اجازه می‌دهد تا مالیات بر عایدی سرمایه فدرال را به طور نامحدود به تعویق بیندازند — و به طور بالقوه آن را از طریق تعدیل بهای تمام‌شده در زمان فوت حذف کنند. این راهنما به بررسی پنج شرط لازم، آنچه به عنوان دارایی جایگزین واجد شرایط (QRP) شناخته می‌شود، استراتژی تنوع‌بخشی اوراق با نرخ شناور، و ملاحظاتی که بنیان‌گذاران باید در برابر فروش استراتژیک بسنجند، می‌پردازد.
بخش 409A به شرکت‌ها اجازه می‌دهد پرداخت حقوق مدیران را فراتر از محدودیت‌های 401(k) به تعویق بیندازند، اما یک اشتباه کوچک منجر به مالیات‌بندی فوری بر تمامی مبالغ تخصیص‌یافته به همراه ۲۰٪ جریمه فدرال و سود اضافی می‌شود. در اینجا نحوه عملکرد واقعی طرح‌های NQDC، تراست‌های ربی و شش محرک مجاز توزیع آورده شده است.
از سال ۲۰۲۶، قانون One Big Beautiful Bill (OBBBA) اعتبار مالیاتی مراقبت از کودک ارائه شده توسط کارفرما (موضوع بخش ۴۵اف) را از ۲۵٪ به ۴۰٪ (۵۰٪ برای کسب‌وکارهای با درآمد ناخالص متوسط زیر ۳۲ میلیون دلار) افزایش داده و سقف سالانه را از ۱۵۰,۰۰۰ دلار به ۵۰۰,۰۰۰ دلار (۶۰۰,۰۰۰ دلار برای کسب‌وکارهای کوچک) می‌رساند. این قانون همچنین قوانین صریح جدیدی برای واسطه‌ها، ترتیبات تجمیعی، مراقبت‌های پشتیبان و قراردادهای صندلی رزرو شده ارائه می‌کند.
طرح HRA با پوشش انفرادی به کارفرمایان کوچک اجازه می‌دهد تا بدون سقف مشارکت، هزینه طرح‌های انفرادی ACA را بدون مالیات به کارکنان بازپرداخت کنند. این طرح شامل ۱۱ طبقه کارکنان و آستانه مقرون‌به‌صرفه بودن ۹.۹۶ درصد برای سال ۲۰۲۶ است. در اینجا با نحوه عملکرد، درمان مالیاتی، حسابداری و اجرای ۹۰ روزه آن آشنا شوید.
چگونگی تغییر صورت‌حساب مالیاتی در طرح خرید سهام کارکنان (ESPP) بر اساس ماده ۴۲۳ در واگذاری‌های واجد شرایط در مقابل واگذاری‌های فاقد شرایط، همراه با مثال‌های عملی شامل درآمد معمولی، بهای تمام شده تعدیل‌شده، اصلاحات بهای تمام شده فرم ۳۹۲۲ و چارچوبی برای تصمیم‌گیری درباره اینکه چه زمانی نگهداری دو ساله واقعاً سودآور است.
سه طرح محبوب بازنشستگی برای کسب‌وکارهای کوچک شامل 401(k)، SEP IRA و SIMPLE IRA را همراه با سقف واریزی سال ۲۰۲۶، مزایا و معایب و چارچوبی برای تصمیم‌گیری جهت یافتن بهترین گزینه برای کسب‌وکار خود مقایسه کنید.
