پرش به محتوای اصلی

Mike Thrift

مدیر بازاریابی

5168 پستمشاهده تمام نویسندگانبازگشت به تمام پست‌ها
زمان مطالعه 7 دقیقه

قانون SB 170 ویرجینیا: بدون مزایای پایان خدمت، بدون تعهد عدم رقابت — کارفرمایان باید پیش از 1 ژوئیه 2026 چه کاری انجام دهند؟

قانون SB 170 ویرجینیا که در 13 آوریل 2026 امضا شد و از 1 ژوئیه 2026 لازم‌الاجرا می‌شود، تعهدات عدم رقابت را در صورتی که کارمندی بدون دلیل موجه اخراج شود و هیچ مزایای پایان خدمتی دریافت نکند، غیرقابل اجرا می‌کند — برای همه سطوح درآمدی، با جریمه‌هایی تا $10,000 برای هر تخلف. در این مطلب می‌خوانید که کارفرمایان باید چه تغییراتی در قراردادها، بودجه‌بندی و دفاتر حسابداری خود ایجاد کنند.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

مجوز جدید مواد غذایی خانگی در ویرجینیای غربی: چگونه لایحه SB 44 به تولیدکنندگان خانگی اجازه فروش مواد غذایی ترشی، تخمیری و یخچالی را می‌دهد

لایحه سنا 44 ویرجینیای غربی که از 12 ژوئن 2026 اجرایی شد، مجوز فروشنده مواد غذایی بالقوه خطرناک خانگی را ایجاد کرد که به تولیدکنندگان خانگی اجازه می‌دهد به طور قانونی سبزیجات ترشی و تخمیری، سالساها و سس‌های تند اسیدی شده، کامبوجا و اقلام یخچالی مانند کاستاردها و پای‌های خامه‌ای را بفروشند. این مجوز مستلزم بازرسی آشپزخانه، آموزش ایمنی مواد غذایی، مجوز WVDA و آزمایش آب برای آشپزخانه‌هایی است که از چاه‌های خصوصی استفاده می‌کنند، در حالی که گوشت خام، مرغ، غذاهای دریایی و لبنیات درجه A تحت هر دو رده مواد غذایی خانگی ممنوع باقی می‌مانند.

Mike Thrift

small-businesscompliancepermits
زمان مطالعه 11 دقیقه

دفترداری استودیوی یوگا: چرا بسته‌های کلاس بدهی هستند، نه درآمد

یک بسته کلاس پیش‌پرداخت‌شده تا زمانی که کلاس‌ها تدریس شوند، یک بدهی است. این راهنما به شناسایی درآمد معوق برای استودیوهای یوگا می‌پردازد — شناسایی درآمد بسته و عضویت هنگام حضور در کلاس‌ها، حذف حسابداری استهلاک ناشی از عدم استفاده، طبقه‌بندی مربیان به‌عنوان پیمانکار 1099 در مقابل کارمند W-2، جداسازی فروش خرده‌فروشی مشمول مالیات از درآمد خدماتی، و یک فرآیند بسته شدن ماهانه پنج مرحله‌ای.

Mike Thrift

bookkeepingsmall-businessrevenue-recognition
زمان مطالعه 10 دقیقه

آموزش هوش مصنوعی استفاده منصفانه است، اما دزدی دریایی نیست: دو حکم مهم کپی‌رایت برای کسب‌وکار شما چه معنایی دارد

پرونده بارتز علیه آنتروپیک با توافقنامه‌ای به ارزش ۱.۵ میلیارد دلار پایان یافت - تقریباً ۳۰۰۰ دلار به ازای هر کتاب دزدیده شده - در حالی که حکم دادگاه آموزش هوش مصنوعی بر روی کتاب‌های قانونی را استفاده منصفانه اعلام کرد؛ پرونده تامسون رویترز علیه راس اینتلیجنس به نفع طرف دیگر تمام شد. در اینجا معنای هر دو حکم برای کسب‌وکارهای کوچک که از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، به همراه یک چک‌لیست بررسی دقیق قرارداد آورده شده است.

Mike Thrift

ailegalsmall-business
زمان مطالعه 9 دقیقه

بازپس‌گیری استهلاک توضیح داده شد: صورت‌حساب مالیاتی که هنگام فروش تجهیزات یا املاک مستهلک‌شده در انتظار شماست

بازپس‌گیری استهلاک، کسوراتی که قبلاً در هنگام فروش یک دارایی تجاری با سود دریافت کرده‌اید را مالیات می‌دهد - سود تجهیزات بخش 1245 به عنوان درآمد عادی با نرخ‌های تا 37٪ بازپس‌گیری می‌شود، در حالی که استهلاک املاک بخش 1250 با حداکثر 25٪ محدود می‌شود. با بازگشت استهلاک پاداش 100٪ و سقف بخش 179 به مبلغ 2,560,000 دلار برای سال 2026، یک دارایی که به طور کامل هزینه شده است از روز اول مبنای صفر دارد، بنابراین تقریباً کل قیمت فروش مشمول مالیات می‌شود. در اینجا نحوه تفکیک قوانین، یک مثال عملی، و پنج استراتژی که مالکان برای مدیریت صورت‌حساب استفاده می‌کنند، آورده شده است.

Mike Thrift

depreciationfixed-assetstax-planning
زمان مطالعه 9 دقیقه

آیا می‌توان یک متخصص معاف از اضافه‌کاری را به عنوان غیرمعاف طبقه‌بندی کرد؟ نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار می‌گوید بله

نظرنامه FLSA2026-1 وزارت کار (۵ ژانویه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که کارفرمایان می‌توانند داوطلبانه یک متخصص تحصیل‌کرده معاف از اضافه‌کاری را به عنوان غیرمعاف طبقه‌بندی کنند، زیرا وضعیت غیرمعاف پیش‌فرض FLSA است. در اینجا محتوای نامه، آزمون سه‌گانه معافیت تحت ۲۹ CFR § 541.301، و یک چک‌لیست عملی برای طبقه‌بندی مجدد برای کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 11 دقیقه

نامه نظر FLSA2026-3 وزارت کار: چرا حضور اجباری در صف جزو ساعات کار محسوب می‌شود — و چگونه بند ۷(ب) محاسبه اضافه‌کاری را تغییر می‌دهد

در ژانویه ۲۰۲۶، بخش دستمزد و ساعت وزارت کار در نامه نظر FLSA2026-3 حکم داد که یک حضور اجباری ۱۵ دقیقه‌ای قبل از شیفت طبق یک قرارداد دسته‌جمعی، جزو ساعات کار قابل پرداخت است — اما یک معافیت به درستی ساختار یافته بر اساس بند ۷(ب)(۱) یا ۷(ب)(۲) قانون FLSA می‌تواند آن زمان را با نرخ عادی به جای حق اضافه‌کاری جذب کند. در اینجا نحوه عملکرد آستانه‌ها و شکل محاسبات برای یک مرکز اعزام ۲۰ نفره را می‌بینید.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
زمان مطالعه 8 دقیقه

آیا پاداش‌های فصلی نیاز به محاسبه مجدد اضافه‌کاری دارند؟ نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 استثنا را توضیح می‌دهد

نامه نظر وزارت کار FLSA2026-6 (۲۸ مه ۲۰۲۶) تأیید می‌کند که پاداش فصلی پرداخت‌شده به‌عنوان درصد ثابتی از کل درآمد - شامل حقوق عادی و اضافه‌کاری - الزامات اضافه‌کاری FLSA را تحت 29 CFR § 778.210 بدون نیاز به محاسبه مجدد هفته‌به‌هفته برآورده می‌کند. در اینجا چهار شرطی که استثنا به آن وابسته است و یک چک‌لیست انطباق برای کسب‌وکارهای کوچک آورده شده است.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
زمان مطالعه 11 دقیقه

FASB نحوه حسابداری مطالبات فاکتور شده قبل از انجام کار را تعیین کرد: ASU 2025-12 Issue 20 و ASC 860

ASU 2025-12 (Issue 20) هیئت استانداردهای حسابداری مالی (FASB) روشن می‌کند که مطالبات شناسایی شده قبل از تکمیل عملکرد - SaaS سالانه صورت‌حساب شده پیش‌پرداخت، پیش‌پرداخت‌ها، صورت‌حساب‌های پیشرفت ساخت و ساز - در صورت فروش یا فاکتور شدن، تحت قوانین انتقال ASC 860 قرار می‌گیرند، نه به طور پیش‌فرض راهنمایی بدهی ASC 470. این اصلاح برای دوره‌های سالانه پس از ۱۵ دسامبر ۲۰۲۶، با پذیرش زودهنگام مورد به مورد، اعمال می‌شود و درمان فروش همچنان مستلزم قبولی در آزمون فروش واقعی است.

Mike Thrift

accountingfinancial-reportingrevenue-recognition
زمان مطالعه 8 دقیقه

FTC فروش فرصت‌های تجاری ایر ایآی را ممنوع کرد: پرونده ۱۸ میلیون دلاری «شستشوی هوش مصنوعی» چه معنایی برای خریداران دارد

تسویه حساب FTC در مارس ۲۰۲۶، ایر ایآی و مالکان آن را برای همیشه از بازاریابی فرصت‌های تجاری منع کرد، پس از آن‌که خریداران تا ۲۵۰,۰۰۰ دلار را بر اساس ادعاهای اغراق‌آمیز درآمد هوش مصنوعی از دست دادند. در اینجا توضیح داده شده که حکم ۱۸ میلیون دلاری شامل چه مواردی می‌شود، قانون فرصت تجاری با افشای هفت روزه و صورت‌نامه ادعای درآمد چگونه از خریداران محافظت می‌کند، و یک چک‌لیست عملی برای بررسی هرگونه پیشنهاد تجاری مبتنی بر هوش مصنوعی.

Mike Thrift

aismall-businesscompliance
زمان مطالعه 8 دقیقه

قانون کرامت و دستمزد جورجیا: پایان حداقل دستمزد پایین‌تر برای کارگران دارای معلولیت چه معنایی برای کارفرمایان دارد

قانون کرامت و دستمزد جورجیا (Dignity and Pay Act) دارندگان گواهینامه بخش 14(c) را ملزم می‌کند از اول جولای 2026 به کارگران دارای معلولیت حداقل نصف حداقل دستمزد فدرال (3.63 دلار در ساعت) پرداخت کنند و پس از 30 ژوئن 2027، پرداخت دستمزد کمتر از حداقل را به طور کامل ممنوع می‌کند. آنچه دارندگان گواهینامه – کارگاه‌های حمایتی، برنامه‌های توانبخشی اجتماعی و سازمان‌های غیرانتفاعی – باید قبل از رسیدن هر دو مرحله افزایش دستمزد در بودجه‌های حقوق و دستمزد، قراردادهای کمک‌بلاعوض و هزینه‌یابی شغلی خود لحاظ کنند.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
رایگان شروع کن→مستندات