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Recursos para fundadores

Calculadora de patrimonio para fundadores

Calcule la distribución justa de acciones entre cofundadores basada en contribución, experiencia, inversión y compromiso. Tome decisiones informadas para la estructura de propiedad de su startup.

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Descarga tus datos como un archivo JSON que puedes cargar más tarde. Restaurar un archivo reemplaza todo lo que has ingresado.

Distribución del patrimonio

Fundador 1

36,7 %

CEO

3.674.541 acciones

4 años con un período inicial de 1 año

Fundador 2

35,3 %

CTO

3.530.184 acciones

4 años con un período inicial de 1 año

Fundador 3

28,0 %

COO

2.795.275 acciones

4 años con un período inicial de 1 año

Distribución total: 100,0 %

Participaciones totales asignadas: 10.000.000 de 10.000.000

Estos cálculos son estimaciones. Consulte con profesionales legales para acuerdos formales de acciones.

Fundadores (3)

Fundador 1
Fundador 2
Fundador 3

Cómo se calcula el reparto

  • Dos métodos. Solo contribución divide el valor de contribución al trabajo de cada fundador entre el total del grupo. La puntuación equilibrada da un 50 % de peso a la contribución normalizada, un 20 % a la experiencia (años divididos entre 10, con tope en 1), un 20 % a la inversión normalizada y un 10 % al compromiso (1 a tiempo completo, 0,7 a tiempo parcial).
  • Cada puntuación se convierte en un porcentaje objetivo del total. Las participaciones enteras se reparten por el método del resto mayor: primero se redondea hacia abajo, luego cada participación restante va al mayor resto fraccionario, desempatando por el orden de los fundadores, de modo que las participaciones distribuidas siempre suman el total solicitado. El porcentaje mostrado es el objetivo ideal; el número de participaciones es lo que cada fundador recibe realmente.
  • El resultado sugiere un reparto inicial para debatir. No valora ni determina la propiedad legal: confirme cualquier acuerdo con un asesor jurídico.

Consideraciones importantes

  • Considere los calendarios de adquisición de derechos o "vesting" (normalmente 4 años con 1 año de permanencia obligatoria o "cliff")
  • Reserve entre un 10% y un 20% del patrimonio para el fondo de opciones sobre acciones de los empleados (option pool)
  • Tenga en cuenta las futuras rondas de financiación y la dilución
  • Obtenga documentación legal para todos los acuerdos de patrimonio
  • Revisiones periódicas del patrimonio a medida que la empresa evoluciona

Rastree su patrimonio

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