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Tax Planning
Strategic tax planning to minimize liability and maximize savings
¿Crédito por impuestos extranjeros vs. exclusión de ingresos ganados en el extranjero: cuál deberían elegir los expatriados en 2026?
Una guía comparativa del Formulario 1116 (Crédito por Impuestos Extranjeros) y el Formulario 2555 (Exclusión de Ingresos Ganados en el Extranjero) para expatriados y trabajadores transfronterizos en 2026 — el tope de $132,900 de la FEIE, el bloqueo de revocación de cinco años, la regla de apilamiento del FTC y un ejemplo práctico que muestra cuándo cada opción realmente ahorra dinero.
Elección tardía de S-Corp del Formulario 2553: Cómo el Rev. Proc. 2013-30 subsana plazos incumplidos sin tarifas de PLR
Una guía práctica sobre cómo el Procedimiento de Ingresos 2013-30 permite a las empresas subsanar una elección de S-corp del Formulario 2553 omitida dentro de los tres años y 75 días: sin la tarifa de resolución de carta privada de más de $3,500, sin negociaciones, solo una lista de verificación y una declaración bien redactada.
Deducción por Oficina en Casa (Formulario 8829): Por qué elegir el método incorrecto podría costarle $3,000 al año
Una comparación detallada entre el método simplificado de $5 por pie cuadrado y el método de gastos reales del Formulario 8829 para la deducción por oficina en casa de 2026, con ejemplos prácticos, cálculos de recuperación de depreciación, reglas de arrastre y un marco de decisión para contribuyentes que trabajan por cuenta propia.
Comparativa de métodos de contabilidad de inventarios: FIFO, LIFO, promedio ponderado e identificación específica para pequeñas empresas
Una comparación práctica de FIFO, LIFO, promedio ponderado e identificación específica: con reglas del IRS, mecánica de los Formularios 970 y 3115, la trampa de conformidad LIFO y un marco de cinco pasos para elegir el método de inventario adecuado en 2026.
OBBBA Sin impuestos sobre las horas extras: Cómo funciona la nueva deducción de $12,500 por pago de prima FLSA hasta 2028
La ley One Big Beautiful Bill Act crea una deducción por encima de la línea de hasta $12,500 ($25,000 conjunta) en el pago de prima por horas extras exigido por la FLSA para los años fiscales 2025-2028, con una eliminación gradual del MAGI a partir de $150,000 para solteros e informes obligatorios del Código TT en la casilla 12 del W-2 a partir de 2026.
Sin impuestos sobre propinas: Cómo funciona realmente la nueva deducción por encima de la línea de $25,000 para meseros, estilistas y conductores hasta 2028
La Ley One Big Beautiful Bill crea una deducción por encima de la línea de hasta $25,000 en propinas calificadas para los años fiscales 2025 a 2028, disponible solo para trabajadores en ocupaciones con propinas listadas por el IRS y con una eliminación gradual por encima de $150,000 de MAGI ($300,000 en declaración conjunta).
La deducción adicional de $6,000 para personas mayores: Cómo los contribuyentes de 65 años o más pueden reducir su factura de impuestos de 2026 (hasta 2028)
La nueva deducción adicional de $6,000 para personas mayores de la OBBBA (hasta $12,000 por pareja) se elimina gradualmente a un ritmo del 6% por cada dólar de MAGI por encima de $75,000 para solteros / $150,000 para declaraciones conjuntas y desaparece por completo a los $175,000 / $250,000. Disponible para los años fiscales 2025 a 2028, acumulable con la deducción estándar y las deducciones detalladas para contribuyentes de 65 años o más.
Estatus de Profesional Inmobiliario: Cómo los Altos Ingresos Utilizan la Sección 469(c)(7) para Convertir Pérdidas por Alquiler en Ahorros Fiscales
Una guía práctica sobre el Estatus de Profesional Inmobiliario bajo la Sección 469(c)(7) — las pruebas de 750 horas y de más de la mitad del tiempo, la regla del cónyuge, la participación material y la elección de agrupación, fallos comunes en auditorías y cómo el 100% de la depreciación adicional en 2026 hace que el REPS valga el costo de la documentación.
Reinversión QSBS de la Sección 1045: Cómo los fundadores difieren las ganancias de capital al reinvertir en un plazo de 60 días
La Sección 1045 permite a los contribuyentes no corporativos diferir las ganancias de capital de una venta de QSBS mediante la reinversión de los ingresos en nuevas acciones de pequeñas empresas cualificadas en un plazo de 60 días. Tras la expansión de la OBBBA de 2025 (límite de activos brutos de 75 millones, exclusión escalonada del 50/75/100 por ciento a los 3/4/5 años), la reinversión puede convertir una exclusión de la Sección 1202 perdida en una ganancia diferida y, potencialmente, excluida.
Asistencia Educativa de la Sección 127: Cómo las Pequeñas Empresas Pagan $5,250 de Matrícula o Préstamos Estudiantiles Libres de Impuestos en 2026
La Sección 127 permite a los empleadores reembolsar hasta $5,250 por empleado al año para matrícula, libros o capital e intereses de préstamos estudiantiles sin impuestos sobre la nómina o la renta. La OBBBA hizo permanente la disposición de préstamos estudiantiles en julio de 2025 y comenzará a indexar el límite a la inflación en 2027 — aquí se explica cómo una pequeña empresa establece un plan que cumpla con la normativa.
Beneficios marginales de la Sección 132: Cómo los empleadores ofrecen ventajas libres de impuestos sin inflar la nómina
Una guía práctica sobre los beneficios marginales de la Sección 132 (condiciones de trabajo, de minimis, descuentos para empleados, servicios sin costo adicional, los límites de transporte de $340/mes para 2026 y las reglas de premios por logros) que cubre qué ventajas califican como exentas de impuestos, la trampa del equivalente en efectivo y cómo documentar todo para que el programa supere una auditoría de nómina del IRS.
Deducción de seguro médico para autónomos bajo la Sección 162(l): Guía 2026 para propietarios únicos, socios y accionistas de S-Corp
La Sección 162(l) permite a los contribuyentes autónomos deducir el 100% de las primas de seguro médico, dental, de la vista, Medicare y cuidados a largo plazo por encima de la línea en el Anexo 1, Línea 17 a través del Formulario 7206. Esta guía cubre el límite de ingresos del trabajo, la trampa del empleador subsidiado, el paso de inclusión en el W-2 de la S-corp y la iteración del Crédito Fiscal por Primas de la ACA para el año fiscal 2026.