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Retirement Plans

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18 min de lectura

Deberes fiduciarios de ERISA para patrocinadores de planes 401(k): Responsabilidad personal y el gestor de inversiones 3(38)

La Sección 409 de ERISA impone responsabilidad personal a los fiduciarios de planes 401(k), y el velo corporativo no protege a los dueños de pequeñas empresas. Esta guía explica el estándar del experto prudente, el deber de monitoreo según Tibble v. Edison y cómo la contratación de un gestor de inversiones de la Sección 3(38) traslada la discreción de inversión — y la mayor parte de la responsabilidad relacionada — fuera del patrocinador del plan.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Contribuciones de recuperación Roth obligatorias en 2026: por qué los altos ingresos de más de $150,000 están perdiendo la opción antes de impuestos

A partir del 1 de enero de 2026, la ley SECURE 2.0 obliga a los empleados con salarios FICA del año anterior superiores a $150,000 a realizar contribuciones de recuperación al plan 401(k) bajo la modalidad Roth ($8,000 estándar, $11,250 para edades de 60 a 63 años) sin opción antes de impuestos. Aquí detallamos quiénes se ven afectados, el costo real en dólares y los pasos a seguir antes del primer cheque de pago de 2026.

Mike Thrift

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15 min de lectura

Retiros por Dificultad del 401(k) y Préstamos del Plan bajo SECURE 2.0: Cuándo Recurrir a los Fondos de Jubilación sin Arruinar tu Futuro

Un récord del 6% de los participantes de planes 401(k) realizaron un retiro por dificultad en 2025. Esta guía compara los retiros por dificultad, los préstamos del plan y las distribuciones sin penalización de SECURE 2.0, con cálculos fiscales reales, trampas de distribuciones implícitas y un marco de decisión para saber cuándo recurrir a los fondos de jubilación.

Mike Thrift

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16 min de lectura

Reinversión de la Sección 1042 del ESOP: Cómo los propietarios de corporaciones C pueden vender a sus empleados y diferir (o eliminar) el impuesto sobre las ganancias de capital

La Sección 1042 del IRC permite que el propietario de una corporación C que vende acciones a un ESOP difiera el impuesto federal sobre las ganancias de capital indefinidamente — y potencialmente lo elimine mediante el ajuste de base por fallecimiento. Esta guía cubre las cinco condiciones de calificación, qué se considera Propiedad de Reemplazo Calificada, la estrategia de diversificación de pagarés de tasa flotante y los pros y contras que los fundadores deben sopesar frente a una venta estratégica.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Compensación diferida no calificada: Sección 409A, Fideicomisos Rabbi y la penalización del 20% que los ejecutivos deben evitar

La Sección 409A permite a las empresas diferir el pago a ejecutivos por encima de los límites del 401(k), pero un solo error activa la tributación inmediata de cada dólar devengado más una penalización federal del 20% e intereses adicionales. Descubra cómo funcionan realmente los planes NQDC, los fideicomisos rabbi y los seis activadores de distribución permitidos.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Umbral de presentación del Formulario 5500-EZ para Solo 401(k): Cuándo los planes para trabajadores por cuenta propia superan el límite de $250,000 en activos

Un Solo 401(k) pasa a la presentación obligatoria del Formulario 5500-EZ una vez que los activos combinados del plan superan los $250,000 al último día del año del plan. Las declaraciones tardías cuestan $250 por día hasta un máximo de $150,000 anuales, pero el Rev. Proc. 2015-32 limita las declaraciones de regularización a $1,500 por plan si no se ha emitido un aviso de sanción.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Planes de saldo de efectivo para profesionales independientes de altos ingresos: Cómo médicos, abogados y consultores difieren seis cifras libres de impuestos

Los planes de pensiones de saldo de efectivo en EE. UU. permiten a médicos, abogados y consultores independientes deducir entre $100,000 y $370,000 anuales además de un Solo 401(k). Límites de contribución para 2026, un ejemplo práctico para un médico de 54 años y los compromisos actuariales a considerar antes de firmar.

Mike Thrift

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15 min de lectura

ROBS (Rollover para Startups de Negocios): Cómo usar fondos de jubilación para financiar una pequeña empresa sin impuestos ni penalizaciones

Una guía práctica sobre los acuerdos de Rollover como Startup de Negocios (ROBS): los cinco pasos requeridos, por qué solo una corporación C califica, el Formulario 5500 y las reglas de transacciones prohibidas, las tasas de fracaso documentadas por el IRS y cuándo tienen más sentido alternativas como los préstamos de la SBA o los préstamos para participantes de 401(k).

Mike Thrift

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Ley SECURE 2.0 descifrada: los cambios en las reglas de jubilación que transformarán el 2026 para ahorradores y pequeñas empresas

Disposiciones de la Ley SECURE 2.0 que entrarán en vigor en 2026 y 2027: aportaciones adicionales Roth obligatorias para quienes ganen más de $145,000, edad de RMD retrasada a los 75 años para nacidos después de 1960, transferencias de $35,000 de por vida de planes 529 a Roth IRA y hasta $16,500 en créditos iniciales para planes de jubilación de pequeñas empresas.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Mega Backdoor Roth: Cómo los altos ingresos guardan más de $47,500 al año en cuentas de jubilación libres de impuestos

En 2026, el Mega Backdoor Roth permite transferir hasta $47,500 de dinero 401(k) después de impuestos a cuentas Roth por encima del límite de aplazamiento electivo de $24,500. Esta guía explica cómo funciona la estrategia, los tres requisitos del plan, en qué se diferencia la regla prorrata del 401(k) de la versión IRA y los errores que erosionan silenciosamente su valor.

Mike Thrift

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12 min de lectura

Solo 401(k) vs SEP IRA: La decisión del plan de jubilación para autónomos que podría ahorrarle miles

En 2026, un trabajador autónomo que gane $100,000 puede contribuir unos $18,587 a un SEP IRA frente a $43,087 a un Solo 401(k). Esta guía compara los límites de contribución de 2026, las opciones Roth, los plazos del 31 de diciembre y los umbrales de presentación del Formulario 5500-EZ para que freelancers y consultores puedan elegir el plan adecuado.

Mike Thrift

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