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Fallos de seguridad de datos de contratistas del IRS: Lo que encontró el informe TIGTA 2026 y cómo proteger tus datos fiscales
Una auditoría del TIGTA en 2026 encontró 1.375 entradas no autorizadas en áreas restringidas con documentos de contribuyentes y vulnerabilidades críticas sin parchear durante un promedio de 223 días en contratistas de escaneo del IRS. Esto es lo que encontró el organismo de control, cómo respondió el IRS y los pasos concretos (inscripción en IP PIN, presentación temprana, presentación electrónica) que reducen tu exposición.
Las nuevas normas de privacidad de California de 2026 ahora cubren la nómina, los datos biométricos y de salud de los empleados
La CPRA de California ahora cubre los datos de empleados, solicitantes y contratistas, y las regulaciones vigentes desde el 1 de enero de 2026 exigen evaluaciones de riesgo antes de usos de alto riesgo en RR. HH., como relojes biométricos y selección de currículums con IA, con reglas de aviso y exclusión voluntaria para la toma de decisiones automatizada que entrarán en vigor por completo en 2027.
Leyes de divulgación sobre monitoreo de empleados en 2026: lo que las pequeñas empresas deben comunicar a sus equipos
Cinco estados —Maine, Connecticut, Delaware, Nueva York y Colorado— ahora exigen aviso por escrito antes de monitorear a los empleados. La ley de Maine de 2026 añade un aviso anual renovado, divulgación durante la contratación y multas de $100–$500 por infracción, mientras que las reglas ampliadas de Connecticut entran en vigor el 1 de octubre de 2026. Así se redacta una sola política de monitoreo que satisface a todos los estados.
Relojes de fichaje por huella dactilar y la ley de privacidad biométrica: lo que una pequeña empresa debe saber antes de instalar uno
La Ley de Privacidad de Información Biométrica de Illinois exige una política escrita, un aviso y un consentimiento firmado antes de que cualquier reloj de fichaje por huella dactilar, vena palmar o reconocimiento facial escanee a un empleado, con daños de $1,000–$5,000 por infracción y normas de consentimiento similares que ya se extienden a Texas, Washington y otros veinte estados aproximadamente.
Leyes Estatales de Privacidad de Datos de Empleados en 2026: Guía de Registros de RR. HH. para Pequeñas Empresas
A partir del 1 de enero de 2026, veinte estados cuentan con leyes integrales de privacidad de datos, pero la cobertura de los registros de RR. HH. de los empleados varía notablemente: California extiende todos los derechos del consumidor a los empleados, mientras que Colorado y Virginia eximen los registros laborales, salvo por una nueva excepción de Colorado para datos biométricos vigente desde el 1 de julio de 2025.
Informe de Impacto de la IA 2026 de QuickBooks: Por qué las pequeñas empresas confían en la IA en todo excepto en la contabilidad
El Informe de Impacto de la IA 2026 de Intuit revela que el 77% de las pequeñas empresas ya usa IA con regularidad, pero la contabilidad va por detrás del marketing y la atención al cliente en adopción porque los propietarios citan la privacidad, la precisión y la confianza como las principales barreras.
Las Nuevas Leyes Empresariales de Connecticut de Julio de 2026: Precios Todo Incluido, Derecho a Reparación y un Umbral Más Bajo de Privacidad de Datos
Las leyes de Connecticut del 1 de julio de 2026 exigen precios anunciados con todos los cargos obligatorios incluidos, otorgan a los talleres de reparación independientes acceso a piezas y documentación al nivel del fabricante, y reducen el umbral de cobertura de la CTDPA a 35,000 residentes, con activadores sin umbral para datos sensibles y venta de datos.
La Ola de Leyes Estatales de Privacidad de Mediados de 2026: Lo Que las Pequeñas Empresas Deben Saber
El 1 de julio de 2026, Connecticut redujo el umbral de su ley de privacidad a 35,000 residentes, Arkansas prohibió la publicidad dirigida a menores bajo la ACTOPPA, y Utah añadió un derecho de corrección de datos, incorporando al alcance de la ley a más pequeñas empresas que nunca.
Open Banking en el Limbo: Qué Significa la Revocación de la Sección 1033 del CFPB para los Feeds Bancarios de Pequeñas Empresas
Una orden judicial federal y una revocación del CFPB han congelado la norma de Derechos de Datos Financieros Personales (Sección 1033), dejando a las pequeñas empresas inciertas sobre si el acceso a los feeds bancarios para herramientas de contabilidad, préstamos y flujo de efectivo seguirá siendo gratuito, seguro y confiable.
Colorado SB 26-189: Una guía de cumplimiento de IA para 2027 para pequeñas y medianas empresas
Colorado reemplazó su Ley de IA original con la SB 26-189, que entra en vigor el 1 de enero de 2027 e impone avisos previos al uso, divulgaciones de resultados adversos en 30 días y derechos de acceso, corrección y revisión humana para los consumidores a las empresas que utilizan tecnología de toma de decisiones automatizada en ocho categorías de decisiones consecuentes. Una guía de cumplimiento para pequeños y medianos implementadores y desarrolladores.
Cumplimiento de Marketing por SMS en 2026: TCPA, A2P 10DLC y el Mosaico de Mini-TCPA Estatales
Una guía de campo para pequeñas empresas sobre cómo cumplir con la TCPA en 2026 — registro de marca y campaña A2P 10DLC, reglas de consentimiento de la FCC tras la anulación de la regla uno a uno, automatización de palabras clave STOP y HELP, límites de contenido SHAFT, tarifas de operadores por mensaje y el mosaico de mini-TCPA estatales, incluyendo la FTSA de Florida, la SB 140 de Texas y la OTSA de Oklahoma.
Ley de Privacidad de Datos de Texas y el Mosaico de 20 Estados: Un Manual de Cumplimiento para 2026
Veinte estados de EE. UU. tendrán leyes integrales de privacidad del consumidor vigentes para 2026, doce exigen el reconocimiento del Global Privacy Control y los períodos de subsanación están finalizando en Connecticut, Delaware, Kentucky, Minnesota y Montana. Aquí presentamos el programa de cumplimiento mínimo viable para operadores de SaaS, comercio electrónico y servicios profesionales.