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Legal considerations for business finance and accounting compliance
Verificación de Identidad de Companies House del Reino Unido: Plazos de ECCTA que Todo Director y PSC Debe Conocer
Desde el 18 de noviembre de 2025, los directores y PSCs de empresas del Reino Unido deben verificar su identidad ante Companies House según la ECCTA: los nuevos nombramientos verifican de inmediato, los directores existentes antes de su próxima declaración de confirmación (fecha límite el 18 de noviembre de 2026), con multas de hasta £5,000, bloqueo de presentaciones y baja del registro por incumplimiento.
El Decreto de Consentimiento de Agri Stats: Nuevas Reglas Antimonopolio para el Benchmarking y el Intercambio de Datos del Sector
El decreto de consentimiento de mayo de 2026 entre el DOJ y Agri Stats establece reglas concretas para el benchmarking lícito — los datos de precios deben tener en promedio 45 días de antigüedad o más, los datos de producción 90 días o más, y los informes deben agregarse por cuartiles y estar igualmente disponibles para todos los compradores. Esto es lo que el acuerdo significa para cualquier pequeña empresa que participe en una encuesta de asociación comercial o en un panel de precios del sector.
La Regla de Afiliados de BIS: Qué Significa una Propiedad del 50% para los Pequeños Exportadores Antes de Noviembre de 2026
A partir del 10 de noviembre de 2026, la Regla de Afiliados de BIS extiende las restricciones de la Lista de Entidades y la Lista MEU a cualquier empresa que sea propiedad en un 50% o más de entidades listadas — sumadas entre propietarios y rastreadas a través de capas corporativas. Esto es lo que los pequeños exportadores deben hacer respecto a la verificación, la Bandera Roja 29 y la documentación antes de que termine la suspensión.
La ley SB 343 de California sobre el 'verdadero reciclaje' queda bloqueada: qué significa la orden judicial para tus etiquetas reciclables
Un juez federal bloqueó el 14 de julio de 2026 la ley SB 343 de California, la ley del "verdadero reciclaje", suspendiendo su plazo del 4 de octubre para el etiquetado reciclable. Esto es lo que la orden judicial preliminar cambia y lo que no cambia — las Green Guides de la FTC, la SB 54 y el riesgo de publicidad engañosa bajo la UCL siguen aplicando — y cómo deben manejar ahora las marcas pequeñas su gasto en cumplimiento.
El nuevo puerto seguro de Delaware para acuerdos entre fundadores: lo que significa el fallo sobre la Sección 144 para pagarés y SAFEs con partes relacionadas
El 27 de febrero de 2026, el fallo de la Corte Suprema de Delaware en Rutledge v. Clearway Energy Group confirmó las enmiendas de 2025 SB 21 a la Sección 144 del DGCL, estableciendo un puerto seguro para acuerdos con partes relacionadas — incluidos préstamos puente de fundadores y participación de SAFEs internos — aprobados por directores desinteresados o por un voto mayoritario de las minorías. Esto es lo que los fundadores deben documentar para calificar.
DHS Acaba con la "Duración del Estatus" para Visas F-1 y J-1: Lo que las Pequeñas Empresas Deben Rastrear Antes del 15 de Septiembre de 2026
La regla final del DHS efectiva el 15 de septiembre de 2026 reemplaza la abierta "duración del estatus" por una "Fecha Hasta Admitir" fija en el I-94 para no inmigrantes F-1, J-1 e I — hasta 4 años más un período de gracia reducido de 30 días. Los pequeños empleadores con trabajadores OPT, STEM OPT o J-1 ahora deben registrar en el calendario las fechas de vencimiento, presentar la Extensión de Estancia (Formulario I-539) antes de la fecha límite y presupuestar los costos recurrentes de cumplimiento.
FAB 2026-01 del DOL: qué significa el giro en la aplicación del deber de lealtad de la EBSA para los pequeños patrocinadores de planes 401(k)
El Boletín de Asistencia de Campo 2026-01 de la EBSA prioriza los casos de deber de lealtad y transacciones prohibidas por encima de los reclamos de prudencia basados en el proceso, y limita las investigaciones rutinarias de ERISA a 18 meses (30 para las complejas). Esto es lo que los patrocinadores de planes 401(k) de pequeñas empresas deberían documentar para mantenerse protegidos.
Carta de Opinión FLSA2026-7 del DOL: el tiempo en el control de seguridad durante las pausas para comer no remuneradas no es compensable
En mayo de 2026, la División de Salarios y Horas del DOL dictaminó en la Carta de Opinión FLSA2026-7 que el tiempo que los empleados dedican voluntariamente a pasar por un control de seguridad para salir de las instalaciones durante una pausa para comer no remunerada de 30 minutos no es compensable bajo la FLSA. Esto es lo que cubre el dictamen, lo que no cambia bajo la ley estatal, y cinco pasos de cumplimiento para empleadores con instalaciones con acceso restringido.
El Nuevo Plan de Cumplimiento Nacional de la EEOC: Lo Que Significa para las Pequeñas Empresas en 2026
El 4 de junio de 2026, la EEOC adoptó un Plan Nacional de Cumplimiento para el AF2025–2029 que archiva las reclamaciones por impacto dispar, apunta a los programas DEI con cuotas o preferencias basadas en identidad, y mantiene las represalias como una prioridad independiente. Aquí está lo que cambió, por qué los cambios en las prioridades de cumplimiento alteran el riesgo del pequeño empleador incluso sin una nueva ley, y cinco pasos de documentación y políticas a tomar ahora.
FinCEN eliminó la obligación de reportar la titularidad real para empresas de EE. UU.: qué significa el cambio de norma de la Ley de Transparencia Corporativa para tu pequeña empresa
La norma final provisional de FinCEN de marzo de 2025 eximió a las empresas nacionales de EE. UU. de reportar la titularidad real bajo la Ley de Transparencia Corporativa, eliminando la obligación para más del 99% de las entidades previamente cubiertas, mientras que las empresas declarantes extranjeras todavía deben presentar el informe.
Sus empleados con comisión, el salario mínimo estatal y una exención federal de horas extra: qué cambia realmente la carta de opinión del DOL FLSA2026-4
La carta de opinión del DOL FLSA2026-4 (enero de 2026) confirma que la exención de horas extra de la Sección 7(i) para empleados con comisión de comercio minorista y servicios se mide contra el salario mínimo federal — una tasa regular superior a $10.875/hora — no contra tasas estatales más altas, y aclara que los cargos por servicio cuentan como comisiones mientras que las propinas generalmente no.
Umbrales 2026 de la Sección 8 de la Ley Clayton de la FTC: cuándo los consejos entrelazados se vuelven ilegales para juntas respaldadas por VC y PE
Los umbrales 2026 de la Sección 8 de la Ley Clayton de la FTC son $54,402,000 en capital, superávit y utilidades no distribuidas, y $5,440,200 en ventas competitivas. Con los reguladores contando ahora observadores de junta, fondos de inversión y LLCs, aquí tienes una lista de verificación práctica para que las juntas respaldadas por VC y PE detecten consejos entrelazados ilegales.