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Legal considerations for business finance and accounting compliance
La FTC Abandonó Su Prohibición de No Competencia — Lo Que los Pequeños Empleadores Necesitan Saber en 2026
La FTC retiró formalmente su prohibición nacional de no competencia del Código de Regulaciones Federales el 12 de febrero de 2026, y giró hacia la aplicación caso por caso de la Sección 5 — su orden de abril de 2026 contra Rollins, Inc. cubrió a más de 18,000 empleados — mientras que la ley estatal, desde prohibiciones absolutas en California y Minnesota hasta umbrales salariales en Washington y Colorado, sigue siendo la principal fuente de riesgo para los pequeños empleadores.
Por Qué la Regulación E No Salvará a Tu Empresa del Fraude por Transferencia Bancaria: La Responsabilidad Según el Artículo 4A del UCC, Explicada
Las transferencias bancarias empresariales se rigen por el Artículo 4A del UCC, no por la Regulación E, lo que significa que una empresa puede ser responsable de una transferencia fraudulenta si el procedimiento de seguridad de su banco era comercialmente razonable, aunque el 86% de las pérdidas de $3.05 mil millones por BEC reportadas por el FBI en 2025 se hayan movido mediante transferencia bancaria o ACH.
El Acuerdo de Intercambio de Visa/Mastercard: Una Guía para Pequeñas Empresas sobre los Recargos
El acuerdo de intercambio de Visa y Mastercard de 2026 limita los recargos por tarjeta de crédito al 3% de la transacción o al costo real de aceptación del comerciante, lo que sea menor, y requiere un aviso por escrito de 30 días a su procesador antes de poder comenzar a aplicarlo.
Los Deberes Fiduciarios que Todo Miembro de la Junta Directiva de una Organización sin Fines de Lucro Debe Conocer
Los directores de organizaciones sin fines de lucro tienen tres deberes fiduciarios legales —diligencia, lealtad y obediencia— y los tribunales han responsabilizado personalmente a las juntas directivas por no hacer preguntas básicas sobre cómo la organización gastó su dinero.
Contabilidad fiduciaria de gestión de propiedades: La conciliación a tres bandas que te mantiene fuera de problemas regulatorios
Las cuentas fiduciarias de gestión de propiedades requieren una conciliación mensual a tres bandas que haga coincidir el saldo bancario, el libro mayor y los submayores de inquilinos al céntimo, e incluso una diferencia de un dólar se considera una cuenta no conforme por parte de los reguladores inmobiliarios estatales.
Leyes de notificación de violación de datos estatales: Una guía de cumplimiento para pequeñas empresas
Cada estado de EE. UU. tiene su propia ley de notificación de violación de datos, con plazos de notificación individual que van desde los 30 días (California, Colorado, Florida, Nueva York, Washington) hasta los 60 días (Connecticut, Texas), y las pequeñas empresas deben cumplir con la ley de cada estado donde resida una persona afectada, no solo de su estado de origen.
Repercutir las Comisiones de Tarjeta de Crédito a los Clientes: Recargos, Descuentos por Efectivo y Precios Duales en 2026
Los recargos, los descuentos por efectivo y los precios duales son las tres formas legales de repercutir las comisiones de tarjeta a los clientes en 2026: los recargos tienen un límite del 3% (Visa) y están prohibidos en CT, ME y MA, mientras que los descuentos por efectivo y los precios duales son legales en los 50 estados y omiten el aviso de red de 30 días.
Accesibilidad de Sitios Web y Aplicaciones Móviles bajo el Título III de la ADA en 2026: Una Guía Práctica de Cumplimiento de WCAG 2.1 AA para Pequeñas y Medianas Empresas
En 2025, los demandantes presentaron 3,117 demandas federales de accesibilidad web bajo el Título III de la ADA y se estima que entre 35,000 y 50,000 cartas de requerimiento privadas llegaron a empresas estadounidenses. Esta guía explica qué exige realmente el nivel AA de las WCAG 2.1, por qué el fallo Robles v. Domino's Pizza y la norma del Título II del DOJ de 2024 lo convirtieron en el estándar de facto, y cómo las pequeñas y medianas empresas pueden elaborar una hoja de ruta de remediación de cinco fases y un historial documental defendible antes de que llegue una carta de requerimiento.
Precios Todo Incluido en 2026: SB 478, la Regla de Tarifas Basura de la FTC y el Mosaico de Cumplimiento Estatal
La ley SB 478 de California, la Regla de Tarifas Basura de la FTC y los nuevos estatutos de Minnesota, Massachusetts y Connecticut exigen precios todo incluido en hoteles, boletos, restaurantes y suscripciones en 2026. Una lista de verificación práctica de cumplimiento que cubre motores de precios, feeds de terceros, guiones de primera línea y el trabajo de reclasificación contable posterior.
Cumplimiento de la SB 53 de California: Una guía práctica sobre la Ley de Transparencia en la IA de Frontera
La SB 53 de California (Ley de Transparencia en la IA de Frontera) entró en vigor el 1 de enero de 2026, exigiendo que los desarrolladores de modelos fundacionales entrenados por encima de 10^26 FLOPs publiquen marcos de seguridad, informen sobre incidentes críticos a Cal OES en un plazo de 15 días (24 horas para amenazas inminentes), mantengan canales anónimos para denunciantes y se enfrenten a sanciones civiles de hasta 1 millón de dólares por infracción, aplicadas por el Fiscal General de California.
Colorado SB 26-189: Una guía de cumplimiento de IA para 2027 para pequeñas y medianas empresas
Colorado reemplazó su Ley de IA original con la SB 26-189, que entra en vigor el 1 de enero de 2027 e impone avisos previos al uso, divulgaciones de resultados adversos en 30 días y derechos de acceso, corrección y revisión humana para los consumidores a las empresas que utilizan tecnología de toma de decisiones automatizada en ocho categorías de decisiones consecuentes. Una guía de cumplimiento para pequeños y medianos implementadores y desarrolladores.
Distribución de propinas del DOL, la anulación de la regla 80/20 y el cumplimiento del crédito por propinas de la FLSA en 2026
Cómo la anulación de la regla 80/20/30 por el Quinto Circuito, la enmienda técnica del DOL de 2024 y el creciente mosaico estatal de mini créditos por propinas reconfiguran la distribución de propinas de la FLSA, el análisis de empleos duales y el cumplimiento de la Sección 3(m) para restaurantes, bares, hoteles y salones en 2026.