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Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
Desde el 1 de octubre de 2026, los empleadores de Connecticut de todos los tamaños deben publicar rangos salariales, eliminar las cláusulas stay-or-pay e indicar las ubicaciones de monitoreo: una lista de verificación de 7 puntos.
La Ley Pública 26-73 entra en vigor el 1 de octubre de 2026 y exige que los empleadores de Connecticut nombren ubicaciones específicas monitoreadas, publiquen avisos en cada una de ellas y entreguen a los nuevos empleados una declaración en lenguaje sencillo. Las multas van de $500 a $3,000.
La Ley de Privacidad de Datos enmendada de Connecticut entró en vigencia el 1 de julio de 2026, reduciendo el umbral de aplicabilidad de 100,000 a 35,000 consumidores, agregando disparadores de umbral cero para datos sensibles y ventas de datos, y eliminando el período de subsanación garantizado de 60 días. Esto es lo que cambió, lo que llega el 1 de octubre y una lista de verificación de seis pasos para pequeñas empresas.
La tasa de contribución de la Licencia Pagada de Connecticut es del 0,5% de los salarios sujetos para 2026, con un tope en la base salarial de la Seguridad Social de $184,500 — un máximo de $922.50 por empleado por empleador. Esta guía para empleadores cubre el calendario de presentación trimestral, una conciliación de nómina de seis pasos y cómo corregir deducciones duplicadas del 1%, pagos en exceso y remesas duplicadas.
La S.B. 3 de Connecticut entra en vigor el 1 de julio de 2026: toda empresa que anuncie a Connecticut debe mostrar un precio todo incluido que contemple todos los cargos obligatorios. Conozca quién debe cumplir, las excepciones de impuestos y envío, cómo se compara con la regla de la FTC y la lista de verificación contable para alinear sus etiquetas de precio, TPV y libro mayor.
