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#compliance

Cumplimiento

Cumple la normativa y mantén registros financieros listos para auditoría

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14 min de lectura

Planes de Empleadores Mancomunados (PEP): Cómo las pequeñas empresas comparten un 401(k) y reducen costos bajo la Ley SECURE 2.0

Los Planes de Empleadores Mancomunados permiten que pequeñas empresas no relacionadas compartan un único 401(k) bajo la Ley SECURE 2.0, reduciendo las comisiones totales de aproximadamente el 0,80 % al 0,35 % y delegando las obligaciones del documento del plan, las inversiones y el Formulario 5500 a un Proveedor de Planes Mancomunados, mientras que los empleadores conservan la responsabilidad limitada de seleccionar y supervisar diligentemente al PPP.

Mike Thrift

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17 min de lectura

Regulación D Regla 506(b) vs Regla 506(c): Cómo los fundadores eligen entre la ronda privada y el anuncio público en 2026

La Regla 506(b) y la Regla 506(c) de la Regulación D permiten colocaciones privadas sin límite, pero difieren drásticamente en marketing y verificación. La 506(b) prohíbe la solicitación general y permite hasta 35 inversores sofisticados no acreditados bajo un estándar de creencia razonable; la 506(c) permite la solicitación pública pero exige pasos razonables para verificar que cada comprador esté acreditado. Una carta de no objeción de la SEC de marzo de 2025 permite a los emisores confiar en cheques mínimos de más de $200,000 para individuos o más de $1 millón para entidades como el paso principal de verificación.

Mike Thrift

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18 min de lectura

Divulgación de incidentes de ciberseguridad de la SEC: El plazo de cuatro días hábiles del Punto 1.05 en 2026

Una guía operativa de 2026 sobre la divulgación de ciberseguridad del Punto 1.05 del Formulario 8-K de la SEC — cuándo comienza el plazo de cuatro días hábiles, cómo realizar la determinación de materialidad sin demoras irrazonables, cuándo puede el Fiscal General conceder un retraso, la trampa del Punto 1.05 frente al Punto 8.01 y lo que requiere el Punto 106 de la Regulación S-K en su 10-K anual.

Mike Thrift

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14 min de lectura

Finalización del Crédito para Vehículos Limpios de la Sección 30D: Qué perdieron los compradores de vehículos eléctricos de 2026 y quiénes aún pueden reclamar los $7,500

El crédito fiscal para vehículos eléctricos de la Sección 30D finalizó el 30 de septiembre de 2025, siete años antes de lo previsto bajo la OBBBA. Los compradores con un contrato escrito vinculante y un pago nominal antes de esa fecha aún pueden reclamar hasta $7,500 en una entrega de 2026. Esta guía cubre la regla de adquisición, la presentación del Formulario 8936, el riesgo de recuperación de la transferencia en el punto de venta y lo que sobrevive para los créditos de vehículos usados (25E), comerciales (45W) e infraestructura de carga (30C).

Mike Thrift

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Planes de Compensación Diferida de las Secciones 457(b) y 457(f): Acumulación de Ahorros Antes de Impuestos sobre un 403(b) o 401(k)

Una guía de 2026 sobre los planes de las Secciones 457(b) y 457(f) — cómo los empleados del sector público y de organizaciones sin fines de lucro pueden diferir hasta $49,000 antes de impuestos acumulando un 457(b) sobre un 403(b), y cómo los ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro utilizan el 457(f) sin activar la trampa fiscal del riesgo sustancial de caducidad.

Mike Thrift

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Sección 4960: El impuesto especial del 21% sobre la remuneración de ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro tras la expansión de la OBBBA en 2026

La Sección 4960 impone un impuesto especial del 21% cuando una organización exenta de impuestos paga a un empleado cubierto más de 1 millón de dólares. La expansión de la OBBBA de 2025 redefine "empleado cubierto" como cualquier persona empleada desde 2017, ampliando la base imponible para hospitales, universidades y fundaciones que presenten el Formulario 4720 en 2026.

Mike Thrift

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17 min de lectura

Diferimiento de impuestos de la Sección 83(i) sobre acciones de empresas privadas: un salvavidas de cinco años para empleados pre-IPO con RSU y NSO

La Sección 83(i) permite a los empleados calificados de empresas privadas calificadas diferir el impuesto federal sobre la renta por la liquidación de RSU y el ejercicio de NSO hasta por cinco años. La regla de concesión del 80 por ciento, el depósito en garantía obligatorio y el plazo de elección de 30 días explican por qué la adopción se mantiene en dígitos simples, y cuándo la elección sigue valiendo la pena.

Mike Thrift

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SECURE 2.0 Sección 101: Inscripción Automática Obligatoria para Nuevos Planes 401(k) y 403(b) (Guía de Cumplimiento 2026)

La Sección 101 de SECURE 2.0 requiere que los nuevos planes 401(k) y 403(b) establecidos después del 29 de diciembre de 2022 inscriban automáticamente a los empleados con un aplazamiento predeterminado del 3-10% con una escalada anual del 1%. Una guía de cumplimiento para 2026 que cubre los avisos EACA, las cuatro exenciones, la selección de QDIA, el retiro permitido de 90 días y la fecha límite de enmienda del plan del 31 de diciembre de 2026.

Mike Thrift

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SOC 2 Tipo II para Startups SaaS: Alcance, supervivencia y entrega de su primera auditoría impulsada por el cliente

Una guía para fundadores sobre SOC 2 Tipo II en 2026 — qué evalúa realmente, costos realistas ($20K–$35K el primer año) y cronograma (ventana de observación de 3 a 12 meses), qué Criterios de Servicios de Confianza incluir, los siete controles que suelen complicar a las startups y cómo mantener el flujo de acuerdos empresariales con cartas puente de Tipo I mientras se realiza la auditoría.

Mike Thrift

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Programas estatales de PFML en 2026: Una guía para empleadores multiestatales sobre retenciones, planes privados y el crédito de la Sección 45S

Dieciséis jurisdicciones de EE. UU. gestionan programas obligatorios de licencia familiar y médica remunerada en 2026, con nuevos beneficios activos en Minnesota, Maine y Delaware, un aumento de la prima en Washington del 23% hasta el 1,13% y un crédito federal permanente de la Sección 45S. Esta guía cubre qué estados requieren retenciones, cómo funcionan las exenciones de planes privados, cómo se coordina el PFML con FMLA y ADA, y los códigos del Recuadro 14 del W-2 que causan errores en la nómina cuando se codifican incorrectamente.

Mike Thrift

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17 min de lectura

Fianzas de Garantía para Contratistas de Construcción: Ley Miller, Garantías de la SBA y los Libros Contables que Generan Capacidad de Afianzamiento

Cómo funcionan las fianzas de licitación, cumplimiento y pago en 2026 para los pequeños contratistas de construcción — los umbrales federales de $35,000 y $150,000 de la Ley Miller, la garantía del 80–90% de la SBA que cubre contratos de hasta $14 millones, y la disciplina del capital de trabajo y del WIP que decide qué constructores obtienen capacidad de afianzamiento para los proyectos más grandes.

Mike Thrift

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