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#compliance

Cumplimiento

Cumple la normativa y mantén registros financieros listos para auditoría

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Puerto Seguro de la Sección 530: Cómo las empresas sobreviven a las auditorías de reclasificación de trabajadores del IRS

La Sección 530 de la Ley de Ingresos de 1978 impide que el IRS determine impuestos sobre la nómina retroactivos para trabajadores 1099 reclasificados si una empresa demuestra base razonable, consistencia sustantiva y consistencia en la declaración. El Procedimiento de Ingresos 2025-10 ahora exige que los examinadores consideren el alivio primero y establece umbrales del 25% / 10 años para el puerto seguro de práctica de la industria.

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Aprobación Supervisora de la Sección 6751(b): La Defensa Procesal que Puede Borrar las Multas del IRS

La Sección 6751(b) requiere que un supervisor real del IRS apruebe personalmente las multas por escrito antes de su determinación. Una guía práctica para utilizar Chai, la trilogía Graev y las regulaciones finales de diciembre de 2024 para anular multas relacionadas con la exactitud, fraude y declaraciones informativas — qué multas califican, qué documentos exigir y cómo presentar el argumento ante Apelaciones antes de pagar para acudir al Tribunal Fiscal.

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Alivio Fiscal por Desastre de la Sección 7508A: Cómo los residentes de condados declarados por FEMA obtienen prórrogas de plazos, se coordinan con el Formulario 4868 y deciden sobre una pérdida por siniestro del año anterior

La Sección 7508A permite que el IRS posponga casi cualquier plazo relacionado con impuestos hasta por un año después de un desastre declarado federalmente. Esta guía explica quién califica como contribuyente afectado, cómo interactúa la prórroga con el Formulario 4868, qué sucede con las multas que ya se están acumulando y cuándo elegir una pérdida por siniestro del año anterior bajo la Sección 165(i).

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Reglas Anti-Inversión de la Sección 7874: Por qué una matriz extranjera no siempre significa una factura fiscal extranjera

La Sección 7874 trata a una matriz extranjera como una corporación de EE. UU. cuando los antiguos propietarios estadounidenses poseen el 80% o más, y penaliza la ganancia por inversión durante 10 años al 60-80%. El puerto seguro de actividades comerciales sustanciales requiere que el 25% de los empleados, activos e ingresos estén en el país extranjero.

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Informes de bienes no reclamados y reversión al estado para pequeñas empresas: períodos de inactividad, cartas de debida diligencia e informes de titulares de NAUPA

Una guía práctica para pequeñas empresas sobre la identificación de bienes no reclamados —cheques de proveedores y nóminas no cobrados, créditos de clientes, tarjetas de regalo—, aplicación de períodos de inactividad estatales, envío de cartas de debida diligencia y presentación del informe de titular NAUPA II antes de que Delaware u otro estado inicie una auditoría de honorarios de contingencia.

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Impuesto de Franquicia de Texas 2026: Presentación del Informe de Información Pública y Cómo Evitar la Caducidad

Texas aumentó el umbral de no pago del impuesto de franquicia a $2.65 millones para los informes de 2026 y 2027, pero las LLC y corporaciones aún deben presentar un Informe de Información Pública antes del 15 de mayo. No hacerlo provoca la caducidad, responsabilidad personal de los directivos y pérdida de acceso a los tribunales de Texas.

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VEBA según la Sección 501(c)(9): Prefinanciación de beneficios para empleados sin activar las Secciones 419 o 4976

Una Asociación Voluntaria de Beneficiarios para Empleados (VEBA) bajo la Sección 501(c)(9) permite a los empleadores pequeños y medianos prefinanciar servicios médicos para jubilados, indemnizaciones por despido y otros beneficios de bienestar exentos de impuestos; sin embargo, los límites de deducción de la Sección 419, el impuesto especial del 100% de la Sección 4976 sobre beneficios descalificados y las reglas de transacciones enumeradas en los Avisos 95-34 y 2007-83 sancionan los errores. A continuación, se explica cómo funciona realmente una VEBA de un solo empleador, qué puede financiar y los tres exámenes del IRS que debe aprobar cada año.

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VEBA explicados: Cómo los empleadores prefinancian beneficios de bienestar libres de impuestos

Una VEBA es un fideicomiso bajo la Sección 501(c)(9) que permite a los empleadores prefinanciar beneficios de salud y bienestar libres de impuestos, pero las Secciones 419 y 419A limitan la deducción y la Sección 4976 impone un impuesto al consumo del 100% sobre las reversiones. Aquí explicamos cómo un plan legítimo difiere de un refugio fiscal listado por el IRS.

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Sobrevivir a la auditoría de primas de compensación laboral: Una guía de campo para pequeños empleadores sobre códigos de clase NCCI, elección de oficiales, exclusiones de horas extras y trampas de subcontratistas

La prima de compensación laboral se recalcula cada año utilizando su nómina real, y los pequeños empleadores no preparados suelen adeudar ajustes de cinco cifras. Esta guía detalla la fórmula de primas de la NCCI, las reglas de excepción estándar, el cálculo de exclusión de horas extras, los formularios de exclusión de propietarios y oficiales, las reglas de COI para subcontratistas que provocan los mayores cargos en las auditorías y cómo disputar una Declaración de Auditoría Final.

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Mediciones de Valor Razonable ASC 820 para Empresas Privadas: Jerarquía de Niveles 1, 2 y 3, Insumos no Observables y Earn-Outs

Una guía práctica sobre las mediciones de valor razonable ASC 820 para empresas privadas, fondos y directores financieros (CFOs)—cómo clasificar los insumos de Nivel 1, 2 y 3, realizar valoraciones de Nivel 3 defendibles para participaciones de capital privado y earn-outs, redactar revelaciones que los auditores acepten y superar el escrutinio de los supuestos no observables.

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California AB5 y la Prueba ABC: Clasificación de Trabajadores, Uso de la Exención B2B y Supervivencia a una Auditoría del EDD

Una guía práctica sobre la ley AB5 de California, la prueba ABC de tres factores, las exenciones Borello y de empresa a empresa (B2B), y el riesgo de auditoría del EDD que puede alcanzar los $25,000 por clasificación errónea intencionada, además de un flujo de trabajo de cumplimiento para pequeñas empresas.

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