#compliance
Cumple la normativa y mantén registros financieros listos para auditoría
Un marco para que los contratistas de mantenimiento de ascensores y escaleras reconozcan los ingresos de contratos FMA y O&G de manera proporcional bajo ASC 606, realicen un seguimiento de los costos de reparación irregulares por trabajo y separen el trabajo de modernización capitalizable de los ingresos por servicio rutinario.
Una fianza de fidelidad (seguro contra deshonestidad de empleados) cubre el robo por parte de empleados, cheques falsificados y fraude de nómina que las pólizas de responsabilidad general y de propiedad excluyen, y es obligatoria por ley para cualquier persona que maneje los activos de un plan 401(k) bajo ERISA.
El mandato de aplicación de la FTC en 2026 exige que todas las tarifas de franquicia se revelen de antemano en el FDD. Conozca qué cambió, cómo protege a los franquiciados y qué pasos de cumplimiento deben tomar los franquiciantes.
La HB 185 de Kentucky, vigente en todo el estado desde el 15 de julio de 2026, permite a los solicitantes con antecedentes penales solicitar una predeterminación vinculante de una junta de licencias antes de pagar por la capacitación, y prohíbe a las juntas tratar cualquier delito grave como automáticamente descalificante, un cambio que afecta directamente el grupo de trabajadores disponibles para pequeñas empresas que contratan cosmetólogos, técnicos de HVAC, agentes inmobiliarios y otros oficios con licencia.
Un tribunal federal confirmó un veredicto de $236,000 contra una empresa de autos negros por clasificar incorrectamente a los conductores como contratistas, reafirmando que la prueba de realidades económicas — no la etiqueta en un acuerdo 1099 — determina la condición de trabajador.
Los tribunales levantan el velo corporativo cuando los propietarios no pueden demostrar una gestión documentada — actas de reuniones, resoluciones por escrito y una separación clara entre fondos comerciales y personales — por lo que una carpeta de registros fechados junto con una contabilidad consistente es la defensa práctica contra la responsabilidad personal.
La guía del personal de la FTC emitida en 2024 prohíbe a los franquiciantes usar actualizaciones del manual de operaciones para imponer tarifas no divulgadas en el FDD, y para 2026 está remodelando cómo se documentan las renovaciones y transferencias. Aquí le mostramos cómo los franquiciados deben auditar las tarifas contra el Ítem 6.
El 24 de julio de 2026, el Primer Circuito denegó la suspensión de la anulación por parte del tribunal de distrito de Massachusetts de la tarifa suplementaria de $100,000 para H-1B, por lo que el cargo actualmente no se está cobrando mientras continúa la apelación del gobierno, pero el fallo no es definitivo y podría revertirse.
Las barras de hidratación intravenosa móviles y de inyecciones de bienestar deben estructurar la propiedad como una PC propiedad de un médico más un MSO para cumplir con las reglas de práctica corporativa de la medicina, pagar a los directores médicos una tarifa mensual fija en lugar de un porcentaje de los ingresos, y clasificar a las enfermeras como empleadas W-2 en estados con prueba ABC; cada decisión se traduce directamente en una estructura diferente del plan de cuentas.
La regla de monitoreo de fraude ACH de la Fase 2 de Nacha entró en vigor el 19 de junio de 2026, exigiendo que casi todas las empresas que originan pagos ACH ejecuten un proceso documentado de monitoreo de fraude basado en riesgos que cubra verificación de propiedad de cuenta, monitoreo de cambios, detección de anomalías y pistas de auditoría.
La Ley de Comercio General § 396-ii de Nueva York entró en vigor el 21 de marzo de 2026, exigiendo a comercios minoristas y restaurantes en todo el estado aceptar efectivo y prohibiendo recargos por su uso, con sanciones civiles de hasta $1,000 por la primera infracción y $1,500 por cada una posterior.
La regla propuesta por la SBA el 11 de junio de 2026 elimina la presunción racial de desventaja social del programa 8(a) para empresas de propiedad individual, requiriendo que cada solicitante documente la discriminación a nivel de grupo y el daño material personal, con el período de comentarios públicos cerrando el 13 de julio de 2026.
