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Técnicas modernas de contabilidad con texto plano y flujos automatizados
Enviar a un creador un producto gratis es una conexión material bajo la 16 CFR Parte 255 incluso cuando no exiges nada a cambio, y las sanciones civiles ahora alcanzan los $53,088 por publicación no conforme. Esta guía cubre qué desencadena la divulgación, por qué
El IRS no tiene una regla única de siete años. Los registros de impuestos sobre la renta se extienden 3 años, los de impuestos sobre el empleo 4 años, las omisiones sustanciales de ingresos 6 años, las pérdidas por deudas incobrables y valores sin valor 7 años, y las declaraciones no presentadas o fraudulentas nunca caducan, mientras que los registros de propiedades se extienden hasta que se cierre el período de limitaciones en el año en que vendas. Esta guía mapea cada plazo a los documentos que cubre y ofrece un calendario de retención que los dueños de pequeñas empresas pueden seguir.
El Proyecto de Ley 629 del Senado de Iowa entró en vigor el 1 de julio de 2026, añadiendo niveles acelerados de una hora ($200) y el mismo día ($125) junto con los recargos existentes de dos días ($50) y cinco días ($15) para trámites empresariales ante la Secretaría de Estado. Esta guía cubre qué documentos califican, cuáles siguen excluidos, cómo elegir el nivel que se ajusta a su fecha límite y cómo registrar el recargo como un costo inicial de la Sección 195 al momento de la formación o como un gasto de cumplimiento después.
La Carta 6042C del IRS verifica una declaración empresarial específica; la Carta 5263C verifica la entidad en sí misma según el Formulario SS-4, y ambas tienen un plazo de respuesta de 30 días que, si no se cumple, detiene sus declaraciones, reembolsos y solicitudes de pagos en exceso. Esta guía explica cómo los ladrones obtienen un EIN, las señales de alerta fiscales y no fiscales que indican fraude, exactamente qué enviar por fax en cada caso, cuándo se requiere el Formulario 8822-B dentro de los 60 días posteriores a un cambio de parte responsable, y una rutina de monitoreo mensual, trimestral y anual que detecta el uso indebido a tiempo.
Más de 20 jurisdicciones estatales y locales aumentaron su salario mínimo el 1 de julio de 2026 — Alaska a $14.00, Oregón y D.C. en sus calendarios anuales, más 17 aumentos en ciudades y condados de California, Illinois, Maryland, Minnesota y Oregón — elevando el salario de más de 360,000 trabajadores en aproximadamente $221 millones al año. Una lista de verificación de siete pasos para empleadores que deben la tarifa más alta donde se realiza el trabajo, incluido cómo dividir un período de pago que abarca dos tarifas por fecha de trabajo en lugar de fecha de pago.
La A5328 de Nueva Jersey (firmada el 30 de junio de 2026) cobra entre $5,000 y $1.5 millones al año para registrarse como corredor de datos, y extiende ese régimen a los 'recopiladores de datos' de primera parte que venden datos obtenidos de sus propios clientes. La venta de datos sensibles está prohibida por completo sin excepción de consentimiento a $50,000 por registro, con efecto inmediato, mientras que se espera que el registro y las tarifas se apliquen a partir de junio de 2027 bajo una penalización de $2,500 por día.
Un paquete de doce sesiones por $840 es un pasivo, no un ingreso — reconoces $70 cada vez que entregas una sesión. Esta guía cubre los asientos contables de ingresos diferidos, el manejo de vencimientos y reembolsos, la prueba de control del IRS que determina si un entrenador es W-2 o 1099-NEC, y las matemáticas de precios que muestran cómo una sesión de paquete de $70 deja $40 después de un costo fijo mínimo de $30.
H.R. 8415 elevaría la deducción por ingresos de negocio calificados de la Sección 199A del 20% al 23% — una deducción adicional de $3,000 sobre $100,000 de QBI, que vale entre $660 y $960 en impuestos dependiendo de tu tramo impositivo. Aquí se explica cómo funciona la deducción en 2026 después de que OBBBA la hizo permanente, qué límites de salarios W-2 y SSTB siguen aplicando, y cómo llevar libros que respalden la cifra que declaras.
QuickBooks Desktop 2023 llegó al final de su soporte el 31 de mayo de 2026 — las tablas de impuestos de nómina dejaron de actualizarse, los canales bancarios, Desktop Payments, el depósito directo, la presentación electrónica, Workforce, la copia de seguridad en línea y los parches de seguridad se apagaron el 1 de junio, mientras que los archivos de la empresa locales siguen abriéndose con normalidad. Una lista de verificación de limpieza previa a la migración, las tres rutas viables (QuickBooks Online, Enterprise u otra plataforma), los pasos de exportación de Desktop a Online y la conciliación posterior a la migración que demuestra que el libro mayor se trasladó intacto.
Alrededor de 6 millones de pequeñas y medianas empresas en EE. UU. cambiarán de manos para 2035 a medida que los dueños de la generación del baby boom se jubilen, y McKinsey estima que más de 1 millón de ellas son vendibles, representando hasta $7 billones en valor empresarial — pero solo aproximadamente el 35% de los dueños tienen un plan de sucesión. Esta guía cubre el cronograma del vendedor de tres años, cómo se ganan los múltiplos de valoración de 2x a 4x del SDE, las estructuras de financiamiento SBA 7(a) y financiamiento del vendedor para compradores, la debida diligencia, y los hábitos contables que separan un negocio vendible de uno que simplemente cierra.
La mediana de las pequeñas empresas tiene solo 27 días de colchón de efectivo, y una cuarta parte tiene menos de 13. Esta guía muestra cómo dimensionar una reserva de tres a seis meses de costos fijos esenciales, dónde mantenerla, cómo financiarla en cuatro etapas y cómo registrarla como una cuenta de activo para que las transferencias nunca distorsionen las ganancias.
Vermont Saves llegó a empleadores con cinco o más trabajadores el 1 de julio de 2026, y New York Secure Choice terminó su despliegue en tres fases el 15 de julio de 2026. Qué requiere cada programa, las sanciones ($20 que suben a $75 por empleado en Vermont, $250 por empleado al año en Nueva York) y cómo registrar la retención como un pasivo de nómina en lugar de un gasto.
