Mike Thrift
Marketing Manager
Contabilidad para instructores de esquí y snowboard: Propinas OBBBA, equipos de la Sección 179 y los KPI de una carrera rentable en la nieve
Los instructores independientes de esquí y snowboard alternan entre salarios W-2 de resorts e ingresos por lecciones privadas 1099 durante una temporada de 120 días. Esta guía cubre las deducciones de propinas OBBBA, amortizaciones de equipo bajo la Sección 179, el tiempo de reconocimiento de ingresos por lecciones ASC 606, la clasificación de trabajadores bajo AB5, los gastos deducibles de PSIA-AASI y los KPI que separan las carreras de $80K de las temporadas de $35K.
Minigolf, karts y tarjetas de arcade: un manual de contabilidad para centros de entretenimiento familiar
Una guía de campo sobre el reconocimiento de ingresos bajo la norma ASC 606 para pases de temporada y tarjetas de arcade, contabilidad de caducidad (breakage), Sección 179 y segregación de costos en flotas de karts, reservas de cumplimiento ASTM F2291, riesgo de clasificación de trabajadores y los KPI de gasto per cápita y mano de obra que determinan si un centro de entretenimiento familiar es realmente rentable.
Cumplimiento del impuesto sobre las ventas multiestatal para empresas de SaaS y software en la nube en 2026: Una guía práctica para fundadores
Un manual operativo estado por estado para fundadores de SaaS en 2026 que cubre umbrales de nexo económico, mapas de tributación (NY, TX, PA, WA tributables; CA no tributable), comparativas entre Stripe Tax vs Anrok vs Avalara vs TaxJar, la prueba de objeto real para facturas agrupadas y estrategias de VDA para sanear la exposición histórica.
La auditoría de sesgo de la Ley Local 144 de NYC se vuelve real: Qué deben hacer los empleadores que usan herramientas de IA para contratación en 2026
Las reglas de la Ley Local 144 de NYC sobre auditoría de sesgo AEDT, resumen público y notificación a candidatos de diez días hábiles conllevan ahora un riesgo real de cumplimiento tras la auditoría del Contralor Estatal de diciembre de 2025; además, la HB 3773 de Illinois, las regulaciones ADMT de California, la SB24-205 de Colorado y la HB 1202 de Maryland imponen obligaciones adicionales para 2026 a los empleadores multiestatales que utilizan herramientas de contratación con IA.
Zonas de Oportunidad 2.0: Guía de Planificación 2026 para Promotores Inmobiliarios y Family Offices
La Ley 'One Big Beautiful Bill' (OBBBA) hizo permanentes las Zonas de Oportunidad Cualificadas e introdujo diferimientos renovables de 5 años, rediseñaciones decenales de mapas a partir del 1 de julio de 2026, una nueva clase de fondo rural (QROF) con un incremento de base del 30% al quinto año, y multas de reporte de 10.000 dólares por declaración. Aquí presentamos la secuencia de planificación para promotores y family offices para el periodo 2026-2027.
Formularios OSHA 300, 300A y 301 de registro de lesiones y enfermedades en 2026: El manual completo de cumplimiento para pequeñas y medianas empresas
Una guía de cumplimiento para 2026 sobre el registro de lesiones y enfermedades en los formularios OSHA 300, 300A y 301 según 29 CFR Parte 1904 — quién debe registrar, la prueba de registrabilidad de cuatro pasos, el envío electrónico de la Aplicación de Seguimiento de Lesiones para establecimientos de alto riesgo del Apéndice B con 100 o más empleados, los plazos de notificación de lesiones graves bajo § 1904.39, las diferencias de los planes estatales y cómo crear un programa que supere una auditoría de OSHA.
Norma de Calor Propuesta por OSHA: Un Manual de Cumplimiento de HIIPP para Empleadores de Construcción, Restaurantes y Almacenes
La norma federal de calor propuesta por OSHA establece umbrales de 80°F y 90°F que requieren agua, sombra, descansos pagados, aclimatación y un HIIPP por escrito. Cinco planes estatales — California (Cal/OSHA 3395 y 3396), Washington, Oregón, Nevada y Maryland — ya aplican normas vinculantes sobre enfermedades por calor. Aquí está el manual de cumplimiento que los empleadores de construcción, restaurantes, almacenes y entregas pueden implementar hoy bajo la Cláusula de Deber General.
Deducción QBI de la Sección 199A en 2026: El manual del propietario de entidades de paso tras la Ley One Big Beautiful Bill
La Ley One Big Beautiful Bill hizo permanente la Sección 199A, añadió una deducción mínima de $400 para propietarios activos de pequeñas empresas a partir de 2026 y amplió el rango de eliminación gradual conjunta a $150,000. Una guía de campo sobre los tres niveles de QBI, ajuste de salarios, UBIA, agregación y posicionamiento SSTB para propietarios de entidades de paso.
Cumplimiento de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas y la Ley PUMP en 2026: El manual de documentación
Qué exige la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas bajo la Parte 1636 del 29 CFR, cómo se superpone la Ley PUMP bajo la Sección 7(r) de la FLSA, qué anularon realmente los fallos de los tribunales federales de 2025 y los registros del proceso interactivo de seis pasos que los empleadores pequeños y medianos necesitan para defenderse de un cargo de la EEOC en 2026.
Sección 1202 QSBS tras la Ley One Big Beautiful Bill: periodos de tenencia escalonados, el límite de 15 millones de dólares y la acumulación de fideicomisos
Cómo la Ley One Big Beautiful Bill reescribió la Sección 1202 QSBS — una exclusión de ganancias escalonada del 50/75/100 % a los tres, cuatro y cinco años; un límite de 15 millones de dólares por emisor; un umbral de activos brutos de 75 millones de dólares al momento de la emisión; y la acumulación de fideicomisos no otorgantes que puede elevar la exclusión combinada de un fundador mucho más allá del límite de un solo contribuyente.
Límites de autos de lujo de la Sección 280F y depreciación adicional del 100%: Guía fiscal de vehículos 2026 para propietarios de pequeñas empresas
La Sección 280F limita la depreciación del primer año de autos de pasajeros en 2026 a $20,300 con bonificación, mientras que los SUV pesados de más de 6,000 lb de GVWR pueden deducir el precio total de compra mediante el límite de la Sección 179 de $31,300 más el 100% de depreciación adicional restablecida bajo OBBBA. Esta guía cubre los cálculos, las reglas de sustentación de propiedad listada y la trampa de recuperación que afecta a los propietarios cuyo uso comercial cae por debajo del 50%.
Inscripción automática obligatoria de SECURE 2.0 en 2026: Una guía de cumplimiento para nuevos planes 401(k) y 403(b)
SECURE 2.0 exige que los nuevos planes 401(k) y 403(b) establecidos después del 29 de diciembre de 2022 adopten un Acuerdo de Contribución Automática Elegible con un diferimiento inicial del 3%, un aumento anual del 1% hasta un límite del 10–15%, inversión en QDIA y un retiro permitido de 90 días, con enmiendas a los documentos del plan antes del 31 de diciembre de 2026.