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Gehaltsabrechnung

Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe

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Floridas SB-606-Regel zu Betriebszuschlägen: Was Restaurants ab dem 1. Juli 2026 auf Speisekarten, Rechnungen und Belegen offenlegen müssen

Das floridianische SB 606 tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und definiert die Offenlegung von Restaurantgebühren neu: Jeder verpflichtende Betriebszuschlag – Servicegebühren, automatische Bedienungszuschläge, Liefergebühren und Kartenzuschläge – muss auf Speisekarten, Verträgen und Bestell-Apps in konformer Schriftgröße, auf der Vorderseite der Rechnung und als drei getrennte Belegzeilen für Trinkgeld, Betriebszuschlag und Umsatzsteuer erscheinen. Erfahren Sie, was als Betriebszuschlag gilt, wo Sie ihn offenlegen müssen und wie Sie jede Zeile korrekt verbuchen.

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QuickBooks wird am 1. Juli 2026 jede Lohnsteuer automatisch einreichen: Was Sie verlieren (und gewinnen), wenn die manuelle Einreichung verschwindet

Ab dem 1. Juli 2026 zahlen und reichen QuickBooks Workforce und QuickBooks Online Payroll automatisch jede Lohnsteuer ein, die Sie eingerichtet haben – 941, 940, staatliche Quellensteuer und SUTA – ohne Möglichkeit, die automatisierten Steuern zu deaktivieren. Erfahren Sie, welche Zahlungen und Formulare betroffen sind, wie sich das Bankeinzugs-Timing auf den Cashflow auswirkt, warum die einmalige FUTA-Nachzahlung am 1. Juli wichtig ist und welche doppelte Buchführung Verbindlichkeiten mit Lastschriften und eingereichten Erklärungen abgleicht.

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Illinois macht Cocktails zum Mitnehmen dauerhaft: SB 618-Regeln zu versiegelten Behältern und Buchführung für Bars und Restaurants

Illinois SB 618 macht Cocktails zum Mitnehmen ab dem 1. Juli 2026 dauerhaft und verlangt manipulationssichere versiegelte Behälter, eine vierteilige Kennzeichnung, eine Sieben-Tage-Frist, Lieferung nur durch Angestellte und Altersprüfung, mit Alkoholsteuer nach Volumenprozent und getrennter Buchführung, um den Kanal profitabel und prüfungssicher zu halten.

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New Jerseys ABC-Test ist jetzt endgültig: Was jedes Unternehmen, das Auftragnehmer einstellt, vor dem 1. Oktober tun muss

New Jersey hat am 5. Mai 2026 endgültige ABC-Test-Verordnungen verabschiedet, die am 1. Oktober in Kraft treten – mit demselben Dreistufentest für Arbeitslosen-, Lohn- und Arbeitszeit- sowie Lohnzahlungsgesetze. Erfahren Sie, wie Remote-Arbeit und App-basierte Kontrolle die Analyse verändern, die Strafen pro Arbeitnehmer und eine sechsstufige Prüfung, die Sie vor Ablauf der Frist abschließen sollten.

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Das Arbeitsministerium will seinen Sechs-Faktoren-Test für Auftragnehmer abschaffen: Was der Zwei-Faktoren-Vorschlag 2026 für Ihr Unternehmen bedeutet

Der Vorschlag des Arbeitsministeriums vom 26. Februar 2026 (RIN 1235-AA46) würde den Sechs-Faktoren-Test von 2024 durch eine Zwei-Faktoren-Analyse der wirtschaftlichen Realität ersetzen, die Kontrolle und Gewinn- oder Verlustchancen gewichtet. Hier erfahren Sie, was sich ändert, warum die Regel von 2024 in einer Durchsetzungs-Schwebe hängt und was Sie jetzt in Ihren Büchern dokumentieren sollten, während die Aufhebung noch aussteht.

mike

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Floridas Betriebskosten-Zuschlagsgesetz (SB 606) tritt am 1. Juli 2026 in Kraft: Wie Restaurants jede Servicegebühr offenlegen müssen

Floridas SB 606 novelliert § 509.214 mit Wirkung zum 1. Juli 2026 und verlangt von Restaurants, jede obligatorische Betriebskostenpauschale – deren Betrag und Zweck – auf Speisekarten und Belegen vor der Bestellung auszuweisen, in einer eigenen Zeile getrennt von Steuern und Trinkgeld. Enthält die Behandlung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Dienstleistungsentgelte sind Löhne, keine Trinkgelder), die Umsatzsteuerpflicht und einen Kontenplaneinrichtung, um jede Gebühr sauber zu verbuchen.

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Ohios Permanent Escheat-Gesetz: Was die erste stadionfinanzierte Übernahme von Herrenlosem Vermögen der Nation für Ihre Bücher bedeutet

Ohios H.B. 96 schafft die erste dauerhafte Escheat-Regelung dieser Größenordnung in der Nation – nicht beanspruchte Gelder, die bis zum 1. Januar 2016 gemeldet wurden, gehen am 1. Januar 2026 dauerhaft an den Staat über, mit einer anschließenden rollierenden 10-Jahres-Sperrfrist, und 1,7 bis 1,9 Milliarden Dollar sind für den neuen Ohio Cultural and Sports Facility Fund vorgesehen, einschließlich 600 Millionen Dollar für ein Stadion in Cleveland.

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Abschnitt 127 dauerhaft: Das steuerfreie Studiendarlehens- und Studiengebühren-Benefit von 5.250 $

Abschnitt 127 erlaubt es einem Arbeitgeber, jedem Mitarbeiter bis zu 5.250 $ pro Jahr steuerfrei für Studiengebühren oder Studiendarlehenszahlungen zu gewähren – jetzt dauerhaft durch den One Big Beautiful Act und ab 2027 inflationsindexiert. Dieser Leitfaden behandelt die Anforderungen an schriftliche Pläne und Nichtdiskriminierung, die W-2-Behandlung und eine saubere Kontenplan-Einrichtung.

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Virginias neues Gesetz zur Lohnhaftung: Was HB 238 für Generalunternehmer nach dem 1. Juli 2026 bedeutet

Das Gesetz HB 238 von Virginia macht Generalunternehmer automatisch gesamtschuldnerisch haftbar für Löhne, die den Mitarbeitern eines Subunternehmers bei Bauverträgen zustehen, die am oder nach dem 1. Juli 2026 abgeschlossen werden – unabhängig von der Kenntnis und selbst wenn eidesstattliche Lohnbescheinigungen die Zahlung der Löhne bestätigen. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat und wie Sie das Risiko mit strengeren Verträgen, geprüfter Lohnbuchhaltung und sauberer Auftragskalkulation reduzieren können.

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