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Gehaltsabrechnung
Payroll Management, Processing und Compliance für Unternehmen jeder Größe
Der SECURE 2.0 Studienkredit-401(k)-Match: Ein Leitfaden für Kleinunternehmen zu Abschnitt 110
Abschnitt 110 des SECURE 2.0 Gesetzes ermöglicht es Arbeitgebern, 401(k)-, 403(b)-, SIMPLE IRA- oder staatliche 457(b)-Beiträge auf der Grundlage der Studienkreditrückzahlungen eines Mitarbeiters anstelle von Wahlaufschüben anzupassen. Planverantwortliche, die diese Funktion einführen, müssen ihre Planunterlagen bis zum 31. Dezember 2026 formell ändern.
Automatischer Serviceaufschlag ist kein Trinkgeld: Lohnbuchhaltung, Steuern und Regeln zur 'Steuerfreiheit von Trinkgeldern' für Restaurants
Automatische Serviceaufschläge erfüllen den Vierteilertest des IRS für Trinkgelder nicht und müssen als Lohn versteuert werden, wodurch sie von der FICA-Trinkgeldgutschrift, dem FLSA-Überstundensatz und dem neuen Abzug für "steuerfreie Trinkgelder" ausgeschlossen sind.
Abschaltung des IRS FIRE Systems: Was 1099- und W-2-Melder über IRIS wissen müssen
Der IRS stellt das FIRE E-Filing-System am 31. Dezember 2026 ein, was alle 1099- und W-2-Melder dazu verpflichtet, für Steuererklärungen des Jahres 2026 auf IRIS umzusteigen. Allein die Genehmigung eines neuen Übermittler-Kontrollcodes kann 45 oder mehr Tage in Anspruch nehmen.
Davis-Bacon Zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnung in 2026: Ein praktischer Compliance-Leitfaden für Bundes- und IRA-geförderte Bauunternehmer
Ein Leitfaden für Bauunternehmer zur Davis-Bacon-Compliance im Jahr 2026, der das neu gestaltete WH-347-Formular für zertifizierte Lohnabrechnungen, die Annualisierung von Lohnnebenleistungen, täglich gemessene Auszubildendenquoten, die endgültige Regelung von 2023 und die einstweilige Verfügung für LKW-Fahrer von 2024 abdeckt sowie die Verknüpfung des fünffachen Steuergutschrift-Multiplikators des Inflation Reduction Acts mit der Einhaltung ortsüblicher Löhne bei Projekten für saubere Energie.
DOL Trinkgeld-Pooling, die Aufhebung der 80/20-Regel und FLSA Tip Credit Compliance im Jahr 2026
Wie die Aufhebung der 80/20/30-Regel durch den Fifth Circuit, die technische Änderung des DOL von 2024 und ein wachsender Flickenteppich staatlicher Mini-Tip-Credit-Gesetze das FLSA-Trinkgeld-Pooling, die Analyse dualer Beschäftigungsverhältnisse und die Einhaltung von Sektion 3(m) für Restaurants, Bars, Hotels und Salons im Jahr 2026 neu gestalten.
FLSA-Jugendarbeitsschutzregeln für 2026: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zur Einstellung von 14- bis 17-Jährigen in diesem Sommer
Ein praktischer Leitfaden für 2026 zu den FLSA-Jugendarbeitsschutzregeln für kleine Arbeitgeber – die vier Altersstufen, die 17 Verordnungen über gefährliche Berufe, staatliche Arbeitserlaubnisse, der Mindestlohn von 4,25 $ für Jugendliche, die Trinkgeldregeln nach Abschnitt 3(m) für Teenager und die Berechnung der Zivilstrafen nach den Inflationsanpassungen von 2024.
Buchhaltung für unabhängige Kajak- und SUP-Vermieter: ASC 606 Rechnungsabgrenzungsposten, Section 179 und die vier KPIs für Bootsverleiher
Ein Buchhaltungs-Leitfaden für unabhängige Kajak-, SUP- und Tour-Anbieter – ASC 606 Rechnungsabgrenzung für vorausbezahlte Buchungen und Geschenkkarten, Section 179 und die wiederhergestellte 100-prozentige Sonderabschreibung für die Flotte, USCG- und bundesstaatliche Auflagen für Bootsverleiher, Bruttoerfassung von FareHarbor-, Peek Pro- und Xola-Gebühren, Rückstellungen für wetterbedingte Stornierungen, Einstufung von Instruktoren als 1099 vs. W-2 nach der DOL-Regel 2024 und die vier KPIs, an denen sich Betreiber tatsächlich orientieren.
Compliance mit dem Pregnant Workers Fairness Act und PUMP Act im Jahr 2026: Das Dokumentations-Playbook
Was der Pregnant Workers Fairness Act gemäß 29 CFR Part 1636 erfordert, wie der PUMP Act gemäß FLSA Section 7(r) darüber liegt, was die Urteile der Bundesgerichte von 2025 tatsächlich aufgehoben haben und welche Dokumentation des sechsstufigen interaktiven Prozesses kleine und mittelständische Arbeitgeber benötigen, um sich 2026 gegen eine EEOC-Klage zu verteidigen.
SECURE 2.0 Obligatorische automatische Anmeldung im Jahr 2026: Ein Compliance-Leitfaden für neue 401(k)- und 403(b)-Pläne
SECURE 2.0 verpflichtet neue 401(k)- und 403(b)-Pläne, die nach dem 29. Dezember 2022 eingerichtet wurden, zur Einführung eines Eligible Automatic Contribution Arrangement mit einer Standard-Aufschubrate von 3 %, einer jährlichen Erhöhung um 1 % bis zu einer Obergrenze von 10–15 %, QDIA-Investitionen und einer 90-tägigen zulässigen Abhebung – wobei Änderungen an den Plandokumenten bis zum 31. Dezember 2026 fällig sind.
2026 W-2 Feld 12 Code TT und Code TP: Der Leitfaden für Arbeitgeber zur Berichterstattung über steuerfreie Trinkgelder und Überstunden
Ein Konfigurations- und Compliance-Leitfaden für Lohnbuchhaltungsteams zu den neuen W-2 Box 12 Code TT (qualifizierte Überstundenvergütung) und Code TP (qualifizierte Trinkgelder) für 2026, dem Treasury Tipped Occupation Code (TTOC) in Box 14b, dem neu gestalteten Schritt 4(b) auf Formular W-4 und dem OBBBA 2025–2028 Sunset-Zeitraum für die Befreiung von der Bundeseinkommensteuer auf Trinkgelder und Überstunden.
Buchhaltung für unabhängige Donut-Läden und spezialisierte Konditoreien: Ein Praxisleitfaden für Umsatz, Inventar, Lohnabrechnung und KPIs
Ein Leitfaden für Inhaber und Betreiber zur Buchhaltung unabhängiger Bäckereien — sechs ASC 606 Umsatzströme, Bestandsbewertung nach Section 263A, W-2 vs. 1099 Klassifizierung, der Section 45B FICA Tip Credit, Abschreibung von Ausstattung nach Section 179, mehrstaatige Umsatzsteuer unter Wayfair sowie die Prime-Cost- und Abverkaufs-KPIs, die profitable Bäckereien von unterkapitalisierten unterscheiden.
Buchhaltung für Escape Rooms: ASC 606 Rechnungsabgrenzungsposten, QIP-Kostentrennung und die RevPASH-KPIs für unabhängige Betreiber
Ein Leitfaden für unabhängige Betreiber von Escape Rooms und immersiver Unterhaltung, der ASC 606 Rechnungsabgrenzungsposten bei Gruppenbuchungen, No-Show-Breakage, Section 179 und QIP-Kostentrennung bei maßgeschneiderten Kulissen, die W-2-Klassifizierung für Game Master sowie RevPASH- und raumspezifische KPIs behandelt, die erfolgreiche Standorte von schwächeren unterscheiden.