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Legal considerations for business finance and accounting compliance
AUSTRAC Tranche 2: Was australische Buchhalter und Buchprüfer bis zum 29. Juli 2026 tun müssen
Die Tranche-2-Reformen zur AML/CTF in Australien haben Buchhalter, Buchprüfer und Steuerberater zum 1. Juli 2026 zu meldenden Stellen für AUSTRAC gemacht, mit Registrierungsfrist bis zum 29. Juli. Hier sind die neun designierten Dienstleistungen, die die Pflicht auslösen, was das Registrierungsformular erfordert und die Strafen bei Versäumnis – bis zu 36,4 Millionen Dollar pro Verstoß für eine Kapitalgesellschaft.
Colorado überarbeitet sein KI-Einstellungsgesetz: Was Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2027 tun müssen
Colorado hat SB 24-205 aufgehoben und durch SB 26-189 ersetzt, das ab dem 1. Januar 2027 den Einsatz automatisierter Entscheidungstechnologie (ADMT) bei der Einstellung regelt. Arbeitgeber mit mehr als 40 Mitarbeitern müssen eine Vorab-Benachrichtigung geben, innerhalb von 30 Tagen eine Erklärung für nachteilige Entscheidungen mit menschlicher Überprüfung bereitstellen und Aufzeichnungen drei Jahre lang aufbewahren – durchgesetzt wird das Gesetz nur vom Generalstaatsanwalt, mit Strafen von bis zu 20.000 US-Dollar pro Verstoß.
Die Swipe-Gebühren-Klage, die für Händler nach hinten losgehen könnte: Corner Post, Regulation II und was kleine Unternehmen jetzt tun sollten
Eine Tankstelle in North Dakota verklagte die Fed, um die Debitkarten-Swipe-Gebühren zu senken – und im August 2025 hob ein Bundesgericht die 21-Cent-Interchange-Obergrenze von Regulation II vollständig auf. Hier erfahren Sie, wie der Fall Corner Post bis zum Eighth Circuit gelangte, wie die drei möglichen Ausgänge aussehen und wie sich kleine Unternehmen auf Gebühren in beide Richtungen vorbereiten können.
Gehaltstransparenzgesetze erreichen 20 Rechtsräume im Jahr 2026: Ein Leitfaden zur Compliance bei der Fernrekrutierung
Das Gehaltstransparenzgesetz Virginias trat am 1. Juli 2026 in Kraft, und Maines LD 54 folgt am 29. Juli. Damit umfassen die aktiven US-Gehalts-transparenz-Rechtsräume 20 Gebiete. Da die Regeln an den Ort gebunden sind, an dem ein Remote-Kandidat arbeiten könnte – und nicht an den Firmensitz –, kann eine Remote-Stellenanzeige ohne eine gutgläubige Gehaltsspanne in Bundesstaaten, in denen Sie keine Niederlassung haben, gegen Gesetze verstoßen. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, warum Remote-Stellenanzeigen länderübergreifende Verpflichtungen auslösen und eine praktische Compliance-Checkliste.
Verbot von Überwachungspreisen im Jahr 2026: Was die neuen Gesetze in Maryland, Connecticut und New York für Ihr Unternehmen bedeuten
Im Jahr 2026 haben Maryland, Connecticut und New York die ersten US-Gesetze erlassen, die Überwachungspreise einschränken – Algorithmen, die persönliche Daten nutzen, um einzelnen Kunden unterschiedliche Preise zu berechnen. Hier erfahren Sie, was jedes Gesetz verbietet, welche Ausnahmen für Treueprogramme und kostenbasierte Anpassungen gelten, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen, die dynamische Preistools einsetzen.
Wenn Ihr Vertrag keinen Preis festlegt, wer entscheidet dann, was Sie bekommen?
Nach § 2-305 des US-amerikanischen Uniform Commercial Code (UCC) kann ein Vertrag ohne vereinbarten Preis beide Parteien dennoch binden – Gerichte füllen die Lücke mit einem „angemessenen Preis zum Zeitpunkt der Lieferung", der anhand von Marktpreisen, bisheriger Geschäftspraxis und Handelsbrauch ermittelt wird. Erfahren Sie, wie offene Preisklauseln funktionieren, warum die durch Zölle bedingte Kostenvolatilität im Jahr 2026 sie häufiger macht und wie Sie sie vertraglich gestalten, dokumentieren und in Rechnung stellen können.
Virginia HB 238: Die dreijährige Aufbewahrungspflicht für Gehaltsabrechnungen gilt nun für jeden Arbeitgeber
Der HB 238 von Virginia, der am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verlangt von jedem Arbeitgeber, Gehaltsabrechnungen mindestens drei Jahre lang aufzubewahren, geht davon aus, dass Arbeiter Angestellte sind, es sei denn, der IRS-Test für Auftragnehmer ist erfüllt, und verhängt dreifachen Schadensersatz bei wissentlichen Lohnverstößen. Hier ist, was sich in Va. Code § 40.1-29 geändert hat, sowie eine Aufbewahrungs-Checkliste, die auch die bundesstaatlichen FLSA-, IRS- und öffentlichen Arbeitsregeln abdeckt.
Captive Audience Meeting Bans: Welche Staaten verbieten 2026 verpflichtende Betriebsversammlungen zu Gewerkschaften und Politik
Nachdem der Oberste Gerichtshof am 23. Februar 2026 eine Überprüfung des Captive-Audience-Gesetzes von Minnesota ablehnte, verbieten mindestens 13 Bundesstaaten nun verpflichtende Arbeitgeberversammlungen zu Gewerkschaftsbildung, Politik oder Religion – mit Strafen wie Kaliforniens 500 US-Dollar pro betroffenem Arbeitnehmer und Verstoß. Hier ist die Liste der Bundesstaaten, die Drei-Teile-Hinweisregel des NLRB und eine Compliance-Checkliste für kleine Arbeitgeber.
Die 2026er Independent-Contractor-Regel des DOL: Der Fünf-Faktoren-Test für kleine Arbeitgeber erklärt
Der Vorschlag des US-Arbeitsministeriums vom Februar 2026 würde den Sechs-Faktoren-Test zur Arbeitnehmerklassifizierung von 2024 aufheben und einen Fünf-Faktoren-Rahmen der wirtschaftlichen Realität wiederherstellen, bei dem Kontrolle und Gewinn- oder Verlustmöglichkeit das größte Gewicht haben. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, was noch gilt und wie kleine Arbeitgeber ihre 1099-Vertragsbeziehungen jetzt überprüfen sollten.
New Jerseys ABC-Test: Was die endgültige Regelung für unabhängige Auftragnehmer vor dem 1. Oktober 2026 bedeutet
New Jerseys endgültig verabschiedete ABC-Test-Verordnung tritt am 1. Oktober 2026 in Kraft. Hier erfahren Sie, was jedes der drei Kriterien erfordert, was sich in der endgültigen Regelung des NJDOL geändert hat, die Strafen bei falscher Klassifizierung – bis zu 1.000 $ pro Arbeitnehmer, 200 % Schadensersatz und Arbeitsstopp-Anordnungen – und wie Sie Ihre 1099-Auftragnehmerbeziehungen vor Beginn der Durchsetzung überprüfen können.
KI-generierte Marketinginhalte und Urheberrechtsrisiko: Was kleine Unternehmen nach den Urteilen von 2026 wissen müssen
Der 1,5-Milliarden-Dollar-Vergleich von Anthropic und der Fair-Use-Sieg von Thomson Reuters gegen Ross Intelligence haben die Urheberrechtshaftung für KI auf die Unternehmen verlagert, die KI-Inhalte veröffentlichen. Der gesetzliche Schadensersatz kann bis zu 150.000 US-Dollar pro Werk betragen – hier sind vier Schritte, die kleine Unternehmen unternehmen können, von der Prompt-Hygiene über die Freistellung durch Anbieter bis hin zu datierten Inhaltsprotokollen.
Keine Pennys mehr: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen zu den staatlichen Bargeldrundungsgesetzen von 2026
Die US-Münzprägeanstalt hat am 12. November 2025 ihren letzten Penny geprägt, und 19 Bundesstaaten haben 2026 Bargeldrundungsgesetze erlassen, ohne dass bisher ein bundesweiter Standard in Kraft ist. Die meisten Staaten erlauben Einzelhändlern, Bargeldbeträge nach eigenem Ermessen auf den nächsten Nickel zu runden, Arizona schreibt eine kanadische Rundungsmethode vor, und Indiana behandelt Rundungsgewinne und -verluste als Einkommensanpassungen. Hier erfahren Sie, wie sich die Regeln unterscheiden, warum die Umsatzsteuer immer auf den Preis vor der Rundung berechnet wird und wie Sie Rundungsdifferenzen verbuchen, damit sie prüfbar bleiben.