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Recht

Rechtliche Aspekte für Unternehmensfinanzen und Buchhaltungs-Compliance

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Die Papierübersicht-Regel von SECURE 2.0: Was die vorübergehende Erleichterung des DOL für 401(k)-Plansponsoren bedeutet

SECURE 2.0 verlangt, dass 401(k)- und andere beitragsorientierte Pläne ab Planjahren nach dem 31. Dezember 2025 mindestens eine Leistungsübersicht pro Jahr per Post verschicken. Da die Übersichten für Q1 2026 um den 15. Mai fällig waren und die Umsetzungsregel des DOL noch ein Entwurf ist, setzt das Field Assistance Bulletin 2026-02 die Durchsetzung für Plansponsoren aus, die sich nach Treu und Glauben bemühen – hier erfährst du, was kleine Unternehmen trotzdem tun müssen.

mike

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Vermonts H.211 Data-Broker-Gesetz: Ist Ihr Kleinunternehmen jetzt ein 'Data Broker'?

Vermonts H.211 (Act 138), unterzeichnet am 16. Juni 2026, erhöht die Registrierungsgebühr für Datenmakler von 100 $ auf 900 $, fügt eine 20.000 $-Kaution hinzu und verhängt Strafen von bis zu 200 $/Tag bei Nichtregistrierung bis zum 1. Januar 2027. Sein engerer „Direct Relationship"-Test kann Treueprogramme, Zahlungsdienstleister, SaaS-Plattformen und Affiliate-Vermarkter als Datenmakler einstufen.

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Virginias HB 402: Cottage-Food-Hersteller dürfen jetzt online verkaufen und landesweit versenden

Virginias House Bill 402, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, erlaubt es Cottage-Food-Herstellern, Online-Bestellungen und elektronische Zahlungen anzunehmen, von jedem Standort im Commonwealth aus zu verkaufen, über Drittanbieter-Versanddienste innerhalb des Bundesstaates zu versenden und ein Postfach auf Produktetiketten anzugeben. Produktionsbeschränkungen bleiben bestehen – nur Hausküchen, keine potenziell gefährlichen Lebensmittel, kein Großhandel, kein zwischenstaatlicher Versand und die Umsatzobergrenze von $9,000 für säurehaltige Lebensmittel – und Kommunen können weiterhin eigene Zonierungs- oder Genehmigungsanforderungen auferlegen.

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Wer haftet, wenn Ihr KI-Agent eine Fehlentscheidung trifft?

Seit Januar 2026 erlauben die ISO-Zusatzklauseln CG 40 47 und CG 40 48 US-Versicherern, Schäden durch generative KI aus Betriebshaftpflichtpolicen auszuschließen — über 80 Prozent der Anträge von Versicherern auf KI-Ausschlüsse wurden bereits genehmigt, während rund 74 Prozent der kleinen Unternehmen KI-Tools nutzen. Hier erfahren Sie, was in diese Deckungslücke fällt und mit welchen fünf Schritten Sie sich vor Ihrer nächsten Vertragsverlängerung wappnen können.

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KI-Chatbot-Offenlegungspflichten nach Bundesstaat: Was kleine Unternehmen 2026 wissen müssen

Bis Mitte 2026 regulieren rund ein Dutzend Bundesstaaten – darunter Colorado, Kalifornien, New York, Oregon und Washington – KI-Chatbots, mit Strafen von 1.000 $ pro Verstoß nach Colorados HB 26-1263 bis zu 10.000 $ nach Kaliforniens vorgeschlagenem AB 1609. Hier erfahren Sie, welche Gesetze gewöhnliche Geschäfts-Support-Bots abdecken, welche nur auf Companion-Apps abzielen und welche kostengünstigen Offenlegungsschritte die meisten von ihnen erfüllen.

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CFPB Regulation B-Überarbeitung: Was das Ende der Diskriminierung durch unterschiedliche Auswirkungen für die Kreditentscheidungen Ihres Kleinunternehmens bedeutet

Die endgültige Regelung des CFPB zu Regulation B tritt am 21. Juli 2026 in Kraft, entfernt die Haftung für Diskriminierung durch unterschiedliche Auswirkungen aus dem ECOA, schränkt den Entmutigungsstandard ein und führt Dokumentationsanforderungen auf Teilnehmerebene für gewinnorientierte Spezialkreditprogramme ein – ein praktischer Leitfaden für Kreditnehmer und Kreditgeber von Kleinunternehmen.

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Colorado's Tamale Act: Was HB26-1033 für heimische Lebensmittelbetriebe bedeutet

Das HB26-1033 aus Colorado, der "Tamale Act", legalisiert ab dem 1. Januar 2027 den Verkauf von Tamales und anderen temperaturempfindlichen Lebensmitteln aus der heimischen Küche und hebt die Umsatzobergrenze für Cottage Food von 10.000 $ auf 150.000 $ pro Produkt und Jahr an. Hier sind die Lebensmittelsicherheits-, Kennzeichnungs- und Transportvorschriften, die Hersteller einhalten müssen – und die Buchhaltung, die für den Betrieb in der neuen Größenordnung erforderlich ist.

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Das CTDPA in Connecticut gilt jetzt auch für kleine Unternehmen: Neuronale Daten, Offenlegungspflichten für LLM-Training und die Regeln ab Juli 2026

Das geänderte CTDPA in Connecticut trat am 1. Juli 2026 in Kraft, senkte die Deckungsschwelle auf 35.000 Verbraucher, stufte neuronale Daten als sensibel ein und verlangt eine auffällige Offenlegung von KI- und LLM-Training mit personenbezogenen Daten. Die Verarbeitung sensibler Daten – selbst nur eines Datensatzes – löst jetzt die Meldepflicht aus, die 60-tägige Nachbesserungsfrist ist entfallen, und die Strafen betragen bis zu 5.000 USD pro vorsätzlichem Verstoß.

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DOL-Stellungnahme FLSA2026-5: Darf ein freigestellter Arbeitnehmer eine zweite, stündlich bezahlte nicht freigestellte Tätigkeit ausüben?

Die DOL-Stellungnahme FLSA2026-5 (28. Mai 2026) bestätigt, dass ein freigestellter, fest angestellter Arbeitnehmer stündliche Schichten in einer separaten, nicht freigestellten Rolle übernehmen kann, ohne seinen Freistellungsstatus zu verlieren – vorausgesetzt, das Grundgehalt bleibt unberührt, die freigestellte Rolle bleibt die Haupttätigkeit und die beiden Jobs sind klar voneinander getrennt. Hier erfahren Sie, wie Sie die Vergütung für Doppelrollen strukturieren und verfolgen.

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DOL Opinion Letter FLSA2026-8: Was Vorschichtarbeit, Bagatellzeiten und Rundungsregeln bei der Zeiterfassung für Arbeitgeber mit Stundenlohn-Beschäftigten bedeuten

Das DOL Opinion Letter FLSA2026-8 legt fest, dass integrale Vorschichtarbeit wie Patientenübergaben vergütungspflichtig ist, schränkt die Bagatellausnahme ein, wenn Zeiterfassungssysteme Stempelungen minutengenau erfassen, und verlangt, dass Rundungsrichtlinien wirklich neutral sind – ein Compliance-Leitfaden für jeden Arbeitgeber mit Stundenlohn-Beschäftigten.

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Wenn die Steuerschuld des Unternehmens zu Ihrer eigenen wird: Die Federal Priority Statute und die persönliche Haftung von Führungskräften

Ein Bundesgericht hat einen nicht geschäftsführenden Corporate Officer persönlich für 1.880.987,96 US-Dollar der Steuerschuld eines Unternehmens gemäß 31 U.S.C. § 3713, der Federal Priority Statute, haftbar gemacht, weil er half, andere Gläubiger zu bezahlen, während das insolvente Unternehmen Geld beim IRS schuldete. Hier erfahren Sie, wie diese Rechtsdoktrin funktioniert, wer betroffen ist und erhalten eine praktische Checkliste für die Abwicklung eines insolventen Unternehmens.

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Ist unbezahlte „Gap Time“ legal? Das FLSA-Urteil des Dritten Gerichtsbezirks und was es für die Lohnabrechnung kleiner Unternehmen bedeutet

Am 3. Juni 2026 entschied der Dritte Gerichtsbezirk im Fall Secretary of Labor gegen Comprehensive Healthcare Management Services, dass das FLSA keine bundesrechtliche Abhilfe für „Überstunden-Gap Time“ vorsieht – geleistete Arbeitsstunden, die weder zum regulären Lohn noch zum Überstundenzuschlag vergütet werden. Damit schließt sich der Dritte dem Zweiten Gerichtsbezirk an und vertieft die Kluft zum Vierten. Hier erfahren Sie, was Gap Time ist, warum bundesstaatliche Lohnvorschriften weiterhin ein Risiko darstellen, und fünf Lohnabrechnungsprüfungen, die jeder kleine Arbeitgeber mit stundenweise bezahlten Mitarbeitern durchführen sollte.

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