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Recht

Rechtliche Aspekte für Unternehmensfinanzen und Buchhaltungs-Compliance

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Der neue nationale Durchsetzungsplan der EEOC: Was er 2026 für kleine Unternehmen bedeutet

Am 4. Juni 2026 verabschiedete die EEOC einen nationalen Durchsetzungsplan für die Geschäftsjahre 2025–2029, der Klagen wegen unterschiedlicher Auswirkungen auf Eis legt, DEI-Programme mit Quoten oder identitätsbasierten Präferenzen ins Visier nimmt und Vergeltung als eigenständige Priorität beibehält. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, warum sich Durchsetzungsprioritäten auch ohne neues Gesetz auf das Risiko kleiner Arbeitgeber auswirken und welche fünf Schritte Sie jetzt bei der Dokumentation und Richtlinie unternehmen sollten.

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FinCEN hat die Meldepflicht für wirtschaftlich Berechtigte für US-Unternehmen abgeschafft: Was die Regeländerung des Corporate Transparency Act für Ihr Kleinunternehmen bedeutet

FinCENs vorläufige Endregel vom März 2025 befreite inländische US-Unternehmen von der Meldepflicht zu wirtschaftlich Berechtigten nach dem Corporate Transparency Act und hob die Verpflichtung für mehr als 99 % der zuvor betroffenen Unternehmen auf, während ausländische meldepflichtige Unternehmen weiterhin melden müssen.

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Ihre provisionsbezahlten Mitarbeiter, der bundesstaatliche Mindestlohn und eine bundesrechtliche Überstundenbefreiung: Was das DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-4 wirklich ändert

Das DOL-Auslegungsschreiben FLSA2026-4 (Januar 2026) bestätigt, dass die Section 7(i)-Überstundenbefreiung für provisionsbezahlte Mitarbeiter im Einzelhandel und Dienstleistungssektor am bundesweiten Mindestlohn gemessen wird — einem regulären Stundensatz über $10.875/Stunde — und nicht an höheren bundesstaatlichen Sätzen, und stellt klar, dass Servicegebühren als Provisionen zählen, Trinkgelder in der Regel jedoch nicht.

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FTC-Schwellenwerte 2026 nach Section 8 des Clayton Act: Wann Überkreuz-Mandate für VC- und PE-finanzierte Boards illegal werden

Die FTC-Schwellenwerte 2026 nach Section 8 des Clayton Act liegen bei $54,402,000 an Kapital, Rücklagen und nicht ausgeschütteten Gewinnen sowie $5,440,200 an wettbewerblichem Umsatz. Da Regulierungsbehörden inzwischen auch Board-Observer, Investmentfonds und LLCs mitzählen, findest du hier eine praktische Checkliste, mit der VC- und PE-finanzierte Boards illegale Überkreuz-Mandate erkennen können.

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Die 2,7 Millionen Dollar Rückerstattung der FTC an Handy Technologies: Was 'Bis zu 45 $/Stunde' eine Gig-Plattform wirklich kostete

Im Juli 2026 verschickte die FTC Rückerstattungsschecks in Höhe von 2,7 Millionen Dollar an 62.893 Gig-Worker von Handy Technologies, nachdem festgestellt wurde, dass über 90 % von ihnen 20 Dollar oder mehr pro Stunde weniger verdienten als der beworbene Satz von "bis zu 45 $/Stunde". Hier erfahren Sie, was der Vergleich vorschreibt, warum "bis zu"-Einkommensangaben jetzt eine Priorität für die FTC-Durchsetzung sind und wie Sie beworbene Bezahlung mit tatsächlichen Auszahlungsdaten in Ihrer eigenen Buchhaltung abgleichen können.

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Idaho HB 583: Was das neue Gesetz zur Vorrangregelung für Kurzzeitvermietungen für Airbnb- und VRBO-Gastgeber bedeutet

Idahos HB 583, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verbietet Städten, STR-Lizenzen, Eigentümer-Wohnpflicht, Übernachtungsobergrenzen oder verpflichtende Hausverwalter zu verlangen – Gastgeber müssen sich jedoch weiterhin bei der Staatlichen Steuerkommission registrieren und Beherbergungssteuern für Aufenthalte von 30 Tagen oder weniger abführen.

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Illinois' $95,000 GigSmart-Vergleich: Was die Fehlklassifizierung von Arbeitskräften durch Personalvermittlungs-Apps für Ihr Unternehmen bedeutet

Der Generalstaatsanwalt von Illinois einigte sich mit der Personalvermittlungs-App GigSmart auf einen Vergleich von rund $95,000, nachdem festgestellt wurde, dass 479 Arbeitskräfte fälschlich als selbstständige Auftragnehmer eingestuft worden waren — ihnen wurden Überstundenzuschläge, der Mindestlohn und die in Illinois vorgeschriebene Mindestvergütung von vier Stunden pro Schicht vorenthalten. Hier erfahren Sie, welchen ABC-Test die Aufsichtsbehörden anwenden, warum auftraggebende Unternehmen eine gemeinsame Arbeitgeberhaftung tragen können und welche Lohnkosten-Aufzeichnungen Sie schützen.

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Minnesota macht „einen Lead weiterleiten“ jetzt zu einer lizenzpflichtigen Tätigkeit — das ändert sich ab dem 1. August

Minnesotas HB 4188 definiert die „Vermittlung“ von Kleinst- und kurzfristigen Verbraucherkrediten neu und schließt Marketing, Lead-Generierung, Kreditprüfung und Inkasso mit ein. Ab dem 1. August 2026 könnten Lead-Generatoren, Affiliates und Empfehlungspartner, die Kredite von $1,300 oder weniger vermitteln, eine Regulated-Loan-Lizenz benötigen — Connecticut hat bereits einen nicht lizenzierten Hypotheken-Lead-Generator im Rahmen einer ähnlichen Regelung mit $50,000 gebüßt.

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NLRB-Petition zur Regelsetzung für unabhängige Auftragnehmer: Was der SuperShuttle-Streit für kleine Unternehmen bedeutet

Am 11. Februar 2026 petitionierten vierzehn Branchenverbände – darunter die American Trucking Associations und die National Retail Federation – beim NLRB für einen stabilen Standard für unabhängige Auftragnehmer, nach drei verschiedenen Tests in rund einem Jahrzehnt. Hier erfährst du, wie sich der NLRB-Test von den Rahmenwerken der IRS und des DOL unterscheidet und was auftragnehmerabhängige Unternehmen tun sollten, während die Petition ihren Lauf nimmt.

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QDOT-Regeln neu geschrieben: Was Treasury Decision 10050 für Unternehmer mit nicht-amerikanischen Ehepartnern bedeutet

Treasury Decision 10050, die am 10. Juli 2026 in Kraft trat, bringt die erste umfassende Aktualisierung der Vorschriften für Qualified Domestic Trusts (QDOT) seit drei Jahrzehnten. Hier erfahren Sie, warum der unbegrenzte Ehegattenfreibetrag nicht-amerikanische Ehepartner ausschließt, was ein QDOT erfordert – einen US-Treuhänder, eine ausdrückliche Wahl auf Formular 706 sowie eine Sicherheitsleistung für Trusts über $2 Millionen – und welche vier verfahrenstechnischen Korrekturen die neuen Regeln für die Nachlässe von Unternehmern vornehmen.

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Die $2.25-Millionen-Lektion: Was der RentGrow-FTC-Vergleich für Ihr Unternehmen bedeutet, wenn es Hintergrundprüfungen durchführt

RentGrow zahlte eine zivilrechtliche Geldbuße von $2.25 Millionen, um Vorwürfe der FTC wegen FCRA-Verstößen beizulegen: doppelt erfasste Räumungs- und Strafregistereinträge, eine nicht offengelegte Datenquelle und fehlerhaft bearbeitete Verbraucherbeschwerden. Hier erfahren Sie, was die Unterlassungsverfügung verlangt – und welche eigenständigen FCRA-Pflichten – zulässiger Zweck, schriftliche Einwilligung, Ablehnungsmitteilungen – jedes Unternehmen, das Screening-Berichte nutzt, weiterhin erfüllen muss.

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Die Papierübersicht-Regel von SECURE 2.0: Was die vorübergehende Erleichterung des DOL für 401(k)-Plansponsoren bedeutet

SECURE 2.0 verlangt, dass 401(k)- und andere beitragsorientierte Pläne ab Planjahren nach dem 31. Dezember 2025 mindestens eine Leistungsübersicht pro Jahr per Post verschicken. Da die Übersichten für Q1 2026 um den 15. Mai fällig waren und die Umsetzungsregel des DOL noch ein Entwurf ist, setzt das Field Assistance Bulletin 2026-02 die Durchsetzung für Plansponsoren aus, die sich nach Treu und Glauben bemühen – hier erfährst du, was kleine Unternehmen trotzdem tun müssen.

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