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Health Insurance

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9 Minuten Lesezeit

Krankenkassenprämien für kleine Gruppen steigen 2026 um 11 % – So behalten Sie den Versicherungsschutz, ohne Ihr Budget zu sprengen

Die Krankenkassenprämien für kleine Gruppen steigen 2026 im Median um 11 %, wie eine Peterson-KFF-Analyse von 318 Versicherungstarifeinreichungen ergab. Bei Firmen mit 2–5 Mitarbeitern beträgt der Anstieg seit 2022 23 %. Die Ursachen – GLP-1-Medikamente, schrumpfender Risikopool, medizinische Inflation von 9 % – und sieben konkrete Kostenhebel, von Level-Funding-Plänen bis ICHRAs.

Mike Thrift

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6 Minuten Lesezeit

Nichtdiskriminierungstests für Cafeteria-Pläne nach Section 125: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen im Jahr 2026

Cafeteria-Pläne nach Section 125 müssen jedes Jahr drei IRS-Nichtdiskriminierungstests bestehen – Eignungs-, Leistungs- und Beitragstest sowie den 25-%-Konzentrationstest für Schlüsselmitarbeiter. Diese Anleitung behandelt die Schwellenwerte für 2026 (220.000 $ für leitende Angestellte und 160.000 $ für hochvergütete Personen, 3.400 $ für FSA- und 7.500 $ für DCAP-Grenzen), die finanziellen Folgen bei Nichtbestehen für die Spitzenverdiener und wann ein einfacher Cafeteria-Plan nach Section 125(j) es Arbeitgebern mit maximal 100 Mitarbeitern erlaubt, die Tests vollständig zu überspringen.

Mike Thrift

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12 Minuten Lesezeit

Direct Primary Care trifft 2026 auf Ihr HSA: Die OBBBA-Regel, die monatliche Arztgebühren steuerfrei macht

Der OBBBA-Abschnitt 71308 und die IRS-Bekanntmachung 2026-05 ermöglichen es Ihnen ab Januar 2026, eine Direct-Primary-Care-Mitgliedschaft von bis zu 150 $ pro Monat pro Erwachsenem (300 $ pro Familie) mit einem HSA zu kombinieren, stufen alle Bronze- und Basis-Marktplatz-Tarife als HSA-fähig um und machen den Telemedizin-Safe-Harbor vor dem Selbstbehalt dauerhaft. Erfahren Sie hier, wie Freiberufler, Einzel-S-Corp-Inhaber und kleine Arbeitgeber DPC, Marktplatz-Abdeckung, HSAs und QSEHRA/ICHRA-Erstattungen kombinieren sollten, ohne Doppelförderungen in Anspruch zu nehmen.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

Die ACA-Subventionsklippe 2026 ist zurück: Ein Überlebensleitfaden für Selbstständige, Freelancer und Vorruheständler

Die erweiterten Prämiensteuergutschriften sind am 1. Januar 2026 ausgelaufen, wodurch die 400 % FPL-Klippe wiederhergestellt wurde. Dieser Leitfaden führt Selbstständige, S-Corp-Inhaber, Freelancer und Vorruheständler durch die Tabelle der anwendbaren Prozentsätze für 2026, MAGI-Hebel wie Solo 401(k), SEP-IRA, HSA und Section 162(l) sowie Strategien zum Abgleich des Formulars 8962, um fünfstellige Rückzahlungen zu vermeiden.

Mike Thrift

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16 Minuten Lesezeit

Kombination des Abzugs für Krankenversicherung für Selbstständige mit dem Premium Tax Credit, HSA und der Augusta-Regel: Ein Leitfaden zur Inhaber-Vergütung 2026

Ein Leitfaden zur Abstimmung des Abzugs für Krankenversicherung für Selbstständige nach Section 162(l) mit der zirkulären Berechnung des Premium Tax Credit, HSA-Beiträgen und der Augusta-Regel (Section 280A(g)) – einschließlich der Mechanik von Formular 7206, der Berichterstattung in S-Corp W-2 Box 1 gemäß IRS Notice 2008-1, der Abzugsfähigkeit von Medicare Part B und D sowie der Beitragsgrenzen für 2026.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

Formular 1095-C und Section 4980H: ACA-Arbeitgeberstrafen und Safe Harbors für 2026

Für 2026 drohen ALEs eine 4980H(a)-Strafe von 3.340 $ pro Mitarbeiter und eine 4980H(b)-Strafe von 5.010 $ pro Mitarbeiter, wobei die Erschwinglichkeit auf 9,96 Prozent des Lohns festgelegt ist. Dieser Leitfaden behandelt die FPL-, W-2- und Lohnsatz-Safe-Harbors, die zeilenweise Kodierung des Formulars 1095-C sowie die Fehler, die zu Letter 226-J-Bescheiden führen.

Mike Thrift

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12 Minuten Lesezeit

Formular 8889 im Jahr 2026: HSA-Berichterstattung ohne Auslösen der 6%-, 10%- oder 20%-Strafe

Ein Leitfaden für das Jahr 2026 zum Formular 8889 — HSA-Beitragshöchstgrenzen ($4.400 Einzelperson, $8.750 Familie), der dreifache Steuervorteil, die 13-monatige Testphase der Last-Month-Regel, die Falle der sechsmonatigen rückwirkenden Medicare-Anmeldung und die sechs häufigsten Fehler beim Einreichen, die die 6%-ige Verbrauchssteuer auf Überzahlungen, die 10%-ige Rückforderung oder die 20%-ige Strafe für nicht qualifizierte Entnahmen auslösen.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

HSA vs. FSA vs. HRA im Jahr 2026: Kombinieren Sie ein Limited-Purpose FSA mit Ihrem HSA und umgehen Sie die Use-It-or-Lose-It-Falle

Regeln für 2026 für HSAs, FSAs und HRAs — Beitragshöchstgrenzen, wer Inhaber der Konten ist, wann welches Modell gewinnt, wie man ein Limited-Purpose FSA mit einem HSA kombiniert, ohne die Förderfähigkeit zu verlieren, und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Verfall von Guthaben vermeiden.

Mike Thrift

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16 Minuten Lesezeit

Section 7702B Pflegeversicherung: Prämien absetzen, alte Policen eintauschen und den Nachlass bewahren

Section 7702B definiert steuerlich qualifizierte Pflegeversicherungen — altersgestaffelte Prämienabzüge bis zu 6.200 $ pro Person im Jahr 2026, steuerfreie Leistungen unter der Tagessatzgrenze, Section 1035-Austausch aus alten Lebens- oder Rentenversicherungsverträgen und hybride Lebens-Pflege-Strukturen für alternde Eigentümer und Rentner.

Mike Thrift

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14 Minuten Lesezeit

Section 7702B Qualifizierte Pflegeversicherung: Altersabhängige Abzüge, Hybrid-Lebens-Pflegeversicherungen und Section 1035 Umtausch

Section 7702B legt die Bundesvorschriften fest, die darüber entscheiden, ob eine Pflegeversicherung abzugsfähige Prämien, steuerfreie Leistungen und steuerfreie Umtausche nach Section 1035 ermöglicht. Dieser Leitfaden erläutert die altersabhängigen Abzugsgrenzen für 2026, die Tagegeldobergrenze von 430 $, die Mechanismen von Hybrid-Lebens-Pflegeversicherungen sowie die Planungsmodelle, mit denen gebundener Barwert ohne Gewinnrealisierung in Pflegevorsorge umgewandelt werden kann.

Mike Thrift

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