Zum Hauptinhalt springen

#health-insurance

Krankenversicherung

Krankenversicherungskosten und Mitarbeiterleistungen verfolgen

67 PostsAlle Tags anzeigenZurück zu allen Beiträgen
11 Minuten Lesezeit

Der 120.000-Dollar-Fruchtbarkeitszuschuss: So verbuchen Sie Amerikas neuesten eigenständigen Mitarbeitervorteil

Eine vorgeschlagene Bundesverordnung würde es Arbeitgebern ermöglichen, Fruchtbarkeitsdeckung als eigenständigen ausgenommenen Zuschuss anzubieten – ähnlich wie Zahn- oder Sehhilfe – begrenzt auf eine kombinierte Lebenszeitobergrenze von 120.000 Dollar pro Teilnehmer und versicherten Begünstigten, für Planjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2027 beginnen. Hier ist, wie sich die vollversicherten und selbstfinanzierten Optionen in den Büchern unterscheiden, sowie die Hauptbuchkonten, Lohnabzugscodes und Sammelberichte, die Sie vor der ersten Einschreibung einrichten sollten.

Mike Thrift

employee-benefitshealth-insurancepayroll
9 Minuten Lesezeit

Medicare Part D Mitteilungen zur anrechenbaren Versorgung: Was Arbeitgeber vor dem 15. Oktober versenden müssen

Arbeitgeber mit Verschreibungspflicht-Versicherungsschutz schulden zwei jährliche Offenlegungen – eine Mitteilung zur anrechenbaren Versorgung an Medicare-berechtigte Teilnehmer vor dem 15. Oktober und eine elektronische Einreichung bei CMS innerhalb von 60 Tagen nach Beginn des Planjahres. Das Versäumen der Mitteilung kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter lebenslang einen Part-D-Strafzuschlag von 1% des nationalen Basisbeitrags pro nicht abgedecktem Monat zahlt.

Mike Thrift

compliancehealth-insurancehealthcare
8 Minuten Lesezeit

Steuererklärung für Skilehrer: Was Saisonlohn, Trinkgelder, Arbeitslosengeld und Leistungslücken für Ihre Steuererklärung bedeuten

Die meisten Skilehrer sind saisonale W-2-Arbeitnehmer, und für 2025–2028 ermöglicht der Abzug „keine Steuer auf Trinkgelder“ Arbeitnehmern in qualifizierten Berufen, bis zu 25.000 US-Dollar pro Jahr an gemeldeten Trinkgeldern abzuziehen. Dieser Leitfaden behandelt den Steuerabzug bei mehreren W-2-Formularen, die Meldung von Trinkgeldern mit Code TP in Box 12 des Formulars W-2 für 2026, die Beantragung von Arbeitslosengeld zwischen den Saisons, die Überbrückung der Frühjahrs-Krankenversicherungslücke durch ACA-Sondereinschreibung oder COBRA sowie das tägliche Trinkgeld-Protokoll, das den Abzug belegt.

Mike Thrift

taxpersonal-financeseasonal-business
10 Minuten Lesezeit

Der 15-Dollar-Streit: Was die neuen IDR-Regeln des No Surprises Act für die außervertraglichen Einnahmen Ihrer Praxis bedeuten

Die Federal-IDR-Verwaltungsgebühr des No Surprises Act sank von 115 auf 15 US-Dollar pro Partei für Streitigkeiten, die am oder nach dem 11. Juni 2026 eingereicht wurden; die restlichen Betriebsvorschriften traten am 3. August 2026 in Kraft. Dieser Leitfaden führt eine kleine Arztpraxis durch den Schiedsverfahrenszeitplan, erklärt, warum sich geringe außervertragliche Unterzahlungen jetzt zu bestreiten lohnen, und zeigt, wie man bestrittene Forderungen, Streitgebühren und Zuschläge verbucht, damit umstrittene Ansprüche nicht mehr still Einnahmen verlieren.

Mike Thrift

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable
12 Minuten Lesezeit

2026: HSA-Höchstgrenzen steigen auf $4.400 und $8.750 – Der Pre-Open-Enrollment-Leitfaden für Kleinunternehmer

IRS Rev. Proc. 2025-19 erhöht die HSA-Grenzen für 2026 auf $4.400 für Selbstversicherte und $8.750 für Familien, mit einem Aufholbeitrag von $1.000 ab 55+, und hebt die HDHP-Mindestselbstbehalte auf $1.700/$3.400 an. Dieser Leitfaden erklärt, wie kleine Unternehmen Cafeteria-Pläne, Lohnabrechnungs-Obergrenzen und Buchhaltung vor der Einschreibefrist aktualisieren müssen, um den dreifachen Steuervorteil zu nutzen und Überzahlungs- sowie Vergleichbarkeitsstrafen zu vermeiden.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
15 Minuten Lesezeit

Krankenversicherungspläne für Verbände im Jahr 2026: Wie kleine Unternehmen sich zusammenschließen können, um erschwingliche Gruppenversicherungen zu erhalten

Verbandskrankenversicherungspläne könnten Kleinunternehmen und selbstständige Eigentümer als eine große Gruppe unter ERISA zusammenfassen – der mittlere Prämienanstieg für den Kleinunternehmensmarkt wird für 2026 um 11 % vorgeschlagen, und die Familienversicherung kostet im Durchschnitt $26.993, während das Verbandskrankenversicherungspläne-Gesetz (S. 1847/H.R. 2528) nach der Aufhebung der 2018er Regel im Jahr 2024 mit zweijährigen Verbands- und Nichtdiskriminierungsschutzmaßnahmen das Bündeln erweitern würde.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
17 Minuten Lesezeit

Krankenversicherung für kleine Gruppen wird 2026 etwa 11% teurer: Ein Budgetleitfaden zur Vertragsverlängerung für kleine Arbeitgeber

Die Krankenversicherung für kleine Gruppen sieht für 2026 einen mittleren vorgeschlagenen Anstieg von 11% vor, basierend auf 318 Versicherereinreichungen – der stärkste Anstieg seit über 15 Jahren. Dieser Leitfaden zeigt kleinen Arbeitgebern, wie sie diesen Median in Dollar umrechnen, die Kostentreiber verstehen und vor der Unterzeichnung Verlängerungsoptionen, Tarifgestaltung und ICHRA-Alternativen bewerten können.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancepayroll
18 Minuten Lesezeit

ICHRA erklärt: Wie kleine Arbeitgeber 2026 Gruppenkrankenversicherungen durch maßgeschneiderte Erstattungen ersetzen

Eine ICHRA ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitnehmern steuerfreie Erstattungen für individuelle Krankenversicherungen zu gewähren, anstatt einen Gruppenplan abzuschließen. Behandelt die Erschwinglichkeitsschwelle 2026 von 9,96 %, die Regeln zu QSEHRA vs. ICHRA, die 11 zulässigen Arbeitnehmerklassen, erforderliche Mitteilungen und die korrekte Verbuchung von Erstattungen, ohne den Steuervorteil zu verlieren.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businesstax-planning
16 Minuten Lesezeit

Die ACA-Subventionsklippe kehrt 2026 zurück: Wie Selbstständige nahe 63.840 $ eine SEP IRA nutzen, um die Prämiensteuergutschrift zu behalten

Die erweiterten ACA-Subventionen sind am 31. Dezember 2025 ausgelaufen, sodass ein Einzelantragsteller mit einem Dollar über rund 63.840 $ MAGI im Jahr 2026 die gesamte Prämiensteuergutschrift verliert, während die Marktplatzprämien im Median um 18 % steigen. Abzugsfähige SEP IRA-, Solo 401(k)-, traditionelle IRA- und HSA-Beiträge sind oberhalb der Einkommensgrenze abziehbar, sodass sie die MAGI senken, die der Gutschrift zugrunde liegt – und die Obergrenze für die Rückzahlung überschüssiger Vorabgutschriften ist für Steuerjahre nach 2025 abgeschafft, wodurch jeder Dollar des Überschusses zurückgezahlt werden muss.

Mike Thrift

health-insurancetax-planningself-employment
17 Minuten Lesezeit

Krankenversicherung für kleine Gruppen steigt 2026 um 11 %: Was KFFs Umfrage unter 318 Versicherern für Ihr Verlängerungsbudget bedeutet

KFFs Überprüfung von 318 Versicherern ergab, dass die Prämien für ACA-konforme kleine Gruppen für 2026 um einen Median von 11 % steigen. Erfahren Sie die fünf Treiber hinter diesem Anstieg, warum die kleinsten Arbeitgeber ihn am stärksten spüren und wie Sie Ihr Verlängerungsbudget planen, ohne den Versicherungsschutz zu streichen.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
11 Minuten Lesezeit

Niveau-Ausgeglichene Krankenversicherungspläne: Warum 40 % der kleinen Arbeitgeber von der traditionellen Versicherung umsteigen

Niveau-ausgeglichene Krankenversicherungspläne sind zur Wahl von 40 % der kleinen Arbeitgeber geworden, die Transparenz, Rückerstattungen und vorhersehbare Kosten suchen. Erfahren Sie, wie das Schadensfonds-plus-Stop-Loss-Modell funktioniert, welche buchhalterischen Auswirkungen es hat und wer den Wechsel von vollständig versicherten Plänen in Betracht ziehen sollte.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
Kostenlos starten→Dokumentation