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IRS gibt HSA- und HDHP-Grenzwerte für 2027 bekannt: Worauf sich Kleinunternehmer und Selbstständige jetzt einstellen sollten
Revenue Procedure 2026-24 hebt die HSA-Beitragsgrenzen für 2027 auf $4.500 bei Einzelversicherung und $9.000 bei Familienversicherung an, mit HDHP-Mindestselbstbehalten von $1.750/$3.500 und Selbstbeteiligungsobergrenzen von $8.700/$17.400. Hier erfahren Sie, was die neuen Zahlen für Selbstständige bedeuten – einschließlich der Frage, warum der HSA-Abzug die Selbstständigensteuer nicht senkt, warum die Frist zum 15. April durch Fristverlängerungen nicht verschoben wird, und welche Überbeitragsfallen bei Arbeitgeberbeiträgen und der Last-Month-Rule lauern.
New Jerseys Medicaid-Arbeitgeberabgabe (A5324): Was das bundesweit erste Gesetz für deine Lohnbuchhaltung bedeutet
Das New Jersey A5324, das am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, stellt Arbeitgebern 325 bis 725 US-Dollar pro Jahr für jeden bei Medicaid versicherten Mitarbeiter oder Angehörigen in Rechnung, sobald 50 oder mehr versichert sind – ermittelt vom Bundesstaat, nicht selbst gemeldet. Hier erfährst du, wie die gestaffelten Gebühren funktionieren, welche Arbeitnehmer jetzt und ab 2027 ausgenommen sind, und wie du deine Buchhaltung auf eine Rechnung vorbereitest, die du nicht selbst berechnet hast.
Colorados neue NICU-Freistellungsleistung: Was kleine Arbeitgeber 2026 über FAMLI wissen müssen
Colorados FAMLI-Programm bietet jetzt bis zu 12 Wochen bezahlten Neugeborenen-Pflegeurlaub für NICU-Aufenthalte, getrennt vom bestehenden 12-wöchigen Bindungsurlaub, finanziert durch einen Gehaltsbeitrag von 0,88 % der Löhne im Jahr 2026, aufgeteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, für Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten.
Krankenkassenprämien für kleine Gruppen steigen 2026 um 11 % – So behalten Sie den Versicherungsschutz, ohne Ihr Budget zu sprengen
Die Krankenkassenprämien für kleine Gruppen steigen 2026 im Median um 11 %, wie eine Peterson-KFF-Analyse von 318 Versicherungstarifeinreichungen ergab. Bei Firmen mit 2–5 Mitarbeitern beträgt der Anstieg seit 2022 23 %. Die Ursachen – GLP-1-Medikamente, schrumpfender Risikopool, medizinische Inflation von 9 % – und sieben konkrete Kostenhebel, von Level-Funding-Plänen bis ICHRAs.
HSA-Beitragsgrenzen 2026: Was Kleinunternehmer wissen müssen
Die IRS hat die HSA-Grenzen für 2026 auf 4.400 $ für Selbstversicherung und 8.750 $ für Familienversicherung angehoben (Revenue Procedure 2025-19). Ein Leitfaden für Kleinunternehmer zu den S-Corp-Mehr-als-2%-Anteilseigner-Regeln, der 35% Vergleichbarkeitsverbrauchssteuer, Cafeteria-Plan-Lösungen und zur Vermeidung von Strafen für Überschussbeiträge.
Nichtdiskriminierungstests für Cafeteria-Pläne nach Section 125: Ein Leitfaden für kleine Unternehmen im Jahr 2026
Cafeteria-Pläne nach Section 125 müssen jedes Jahr drei IRS-Nichtdiskriminierungstests bestehen – Eignungs-, Leistungs- und Beitragstest sowie den 25-%-Konzentrationstest für Schlüsselmitarbeiter. Diese Anleitung behandelt die Schwellenwerte für 2026 (220.000 $ für leitende Angestellte und 160.000 $ für hochvergütete Personen, 3.400 $ für FSA- und 7.500 $ für DCAP-Grenzen), die finanziellen Folgen bei Nichtbestehen für die Spitzenverdiener und wann ein einfacher Cafeteria-Plan nach Section 125(j) es Arbeitgebern mit maximal 100 Mitarbeitern erlaubt, die Tests vollständig zu überspringen.
Direct Primary Care trifft 2026 auf Ihr HSA: Die OBBBA-Regel, die monatliche Arztgebühren steuerfrei macht
Der OBBBA-Abschnitt 71308 und die IRS-Bekanntmachung 2026-05 ermöglichen es Ihnen ab Januar 2026, eine Direct-Primary-Care-Mitgliedschaft von bis zu 150 $ pro Monat pro Erwachsenem (300 $ pro Familie) mit einem HSA zu kombinieren, stufen alle Bronze- und Basis-Marktplatz-Tarife als HSA-fähig um und machen den Telemedizin-Safe-Harbor vor dem Selbstbehalt dauerhaft. Erfahren Sie hier, wie Freiberufler, Einzel-S-Corp-Inhaber und kleine Arbeitgeber DPC, Marktplatz-Abdeckung, HSAs und QSEHRA/ICHRA-Erstattungen kombinieren sollten, ohne Doppelförderungen in Anspruch zu nehmen.
Die ACA-Subventionsklippe 2026 ist zurück: Ein Überlebensleitfaden für Selbstständige, Freelancer und Vorruheständler
Die erweiterten Prämiensteuergutschriften sind am 1. Januar 2026 ausgelaufen, wodurch die 400 % FPL-Klippe wiederhergestellt wurde. Dieser Leitfaden führt Selbstständige, S-Corp-Inhaber, Freelancer und Vorruheständler durch die Tabelle der anwendbaren Prozentsätze für 2026, MAGI-Hebel wie Solo 401(k), SEP-IRA, HSA und Section 162(l) sowie Strategien zum Abgleich des Formulars 8962, um fünfstellige Rückzahlungen zu vermeiden.
Kombination des Abzugs für Krankenversicherung für Selbstständige mit dem Premium Tax Credit, HSA und der Augusta-Regel: Ein Leitfaden zur Inhaber-Vergütung 2026
Ein Leitfaden zur Abstimmung des Abzugs für Krankenversicherung für Selbstständige nach Section 162(l) mit der zirkulären Berechnung des Premium Tax Credit, HSA-Beiträgen und der Augusta-Regel (Section 280A(g)) – einschließlich der Mechanik von Formular 7206, der Berichterstattung in S-Corp W-2 Box 1 gemäß IRS Notice 2008-1, der Abzugsfähigkeit von Medicare Part B und D sowie der Beitragsgrenzen für 2026.
Formular 1095-C und Section 4980H: ACA-Arbeitgeberstrafen und Safe Harbors für 2026
Für 2026 drohen ALEs eine 4980H(a)-Strafe von 3.340 $ pro Mitarbeiter und eine 4980H(b)-Strafe von 5.010 $ pro Mitarbeiter, wobei die Erschwinglichkeit auf 9,96 Prozent des Lohns festgelegt ist. Dieser Leitfaden behandelt die FPL-, W-2- und Lohnsatz-Safe-Harbors, die zeilenweise Kodierung des Formulars 1095-C sowie die Fehler, die zu Letter 226-J-Bescheiden führen.
Formular 8889 im Jahr 2026: HSA-Berichterstattung ohne Auslösen der 6%-, 10%- oder 20%-Strafe
Ein Leitfaden für das Jahr 2026 zum Formular 8889 — HSA-Beitragshöchstgrenzen ($4.400 Einzelperson, $8.750 Familie), der dreifache Steuervorteil, die 13-monatige Testphase der Last-Month-Regel, die Falle der sechsmonatigen rückwirkenden Medicare-Anmeldung und die sechs häufigsten Fehler beim Einreichen, die die 6%-ige Verbrauchssteuer auf Überzahlungen, die 10%-ige Rückforderung oder die 20%-ige Strafe für nicht qualifizierte Entnahmen auslösen.
HSA vs. FSA vs. HRA im Jahr 2026: Kombinieren Sie ein Limited-Purpose FSA mit Ihrem HSA und umgehen Sie die Use-It-or-Lose-It-Falle
Regeln für 2026 für HSAs, FSAs und HRAs — Beitragshöchstgrenzen, wer Inhaber der Konten ist, wann welches Modell gewinnt, wie man ein Limited-Purpose FSA mit einem HSA kombiniert, ohne die Förderfähigkeit zu verlieren, und wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Verfall von Guthaben vermeiden.