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Compliance

Regulatorische Compliance navigieren und prüfungsbereite Finanzunterlagen führen

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Colorado überarbeitet sein KI-Einstellungsgesetz: Was Arbeitgeber vor dem 1. Januar 2027 tun müssen

Colorado hat SB 24-205 aufgehoben und durch SB 26-189 ersetzt, das ab dem 1. Januar 2027 den Einsatz automatisierter Entscheidungstechnologie (ADMT) bei der Einstellung regelt. Arbeitgeber mit mehr als 40 Mitarbeitern müssen eine Vorab-Benachrichtigung geben, innerhalb von 30 Tagen eine Erklärung für nachteilige Entscheidungen mit menschlicher Überprüfung bereitstellen und Aufzeichnungen drei Jahre lang aufbewahren – durchgesetzt wird das Gesetz nur vom Generalstaatsanwalt, mit Strafen von bis zu 20.000 US-Dollar pro Verstoß.

Mike Thrift

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Kalifornien und New York begrenzen Bau-Einbehalte auf 5 %: Was Auftragnehmer für 2026 tun sollten

Kaliforniens SB 61 begrenzt Einbehalte bei privaten Projekten auf 5 % für Verträge, die am oder nach dem 1. Januar 2026 unterzeichnet werden. New Yorks S5655 erklärt ab dem 19. Dezember 2025 jede Einbehaltsklausel über 5 % bei betroffenen privaten Verträgen ab 150.000 $ für nichtig. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, welche Ausnahmen gelten und wie Auftragnehmer Einbehaltsforderungen in ihren Büchern verfolgen sollten.

Mike Thrift

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Die 150-Stunden-Regel bröckelt: Was neue CPA-Wege in den Bundesstaaten für kleine Unternehmen bedeuten

Rund 42 US-Bundesstaaten haben Gesetze verabschiedet oder arbeiten daran, die CPA-150-Stunden-Bildungsregel durch 120 Stunden plus Erfahrung zu ersetzen – Ohio, Virginia, Georgia, Utah und Iowa sind 2026 führend. Hier erfahren Sie, wie sich der Buchhaltermangel, neue Lizenzierungswege und die eingeschränkte Lizenzmobilität darauf auswirken, wen kleine Unternehmen einstellen können.

Mike Thrift

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Die Swipe-Gebühren-Klage, die für Händler nach hinten losgehen könnte: Corner Post, Regulation II und was kleine Unternehmen jetzt tun sollten

Eine Tankstelle in North Dakota verklagte die Fed, um die Debitkarten-Swipe-Gebühren zu senken – und im August 2025 hob ein Bundesgericht die 21-Cent-Interchange-Obergrenze von Regulation II vollständig auf. Hier erfahren Sie, wie der Fall Corner Post bis zum Eighth Circuit gelangte, wie die drei möglichen Ausgänge aussehen und wie sich kleine Unternehmen auf Gebühren in beide Richtungen vorbereiten können.

Mike Thrift

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Gehaltstransparenzgesetze erreichen 20 Rechtsräume im Jahr 2026: Ein Leitfaden zur Compliance bei der Fernrekrutierung

Das Gehaltstransparenzgesetz Virginias trat am 1. Juli 2026 in Kraft, und Maines LD 54 folgt am 29. Juli. Damit umfassen die aktiven US-Gehalts-transparenz-Rechtsräume 20 Gebiete. Da die Regeln an den Ort gebunden sind, an dem ein Remote-Kandidat arbeiten könnte – und nicht an den Firmensitz –, kann eine Remote-Stellenanzeige ohne eine gutgläubige Gehaltsspanne in Bundesstaaten, in denen Sie keine Niederlassung haben, gegen Gesetze verstoßen. Hier erfahren Sie, was sich geändert hat, warum Remote-Stellenanzeigen länderübergreifende Verpflichtungen auslösen und eine praktische Compliance-Checkliste.

Mike Thrift

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Erhöhungen des staatlichen Mindestlohns 2026: Ein Leitfaden zur multistaatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung

Neunzehn Bundesstaaten haben ihren Mindestlohn am 1. Januar 2026 erhöht – Washington führt nun mit 17,13 $ pro Stunde – und etwa 68 Städte und Landkreise haben höhere lokale Sätze festgelegt. Dieser Leitfaden listet alle staatlichen Sätze für 2026, die unterjährigen Änderungen in Florida und Oregon, die neuen PFML-Lohnsteuern in Maryland, Minnesota und Delaware sowie eine siebenstufige Checkliste für die Einhaltung der multistaatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung auf.

Mike Thrift

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Verbot von Überwachungspreisen im Jahr 2026: Was die neuen Gesetze in Maryland, Connecticut und New York für Ihr Unternehmen bedeuten

Im Jahr 2026 haben Maryland, Connecticut und New York die ersten US-Gesetze erlassen, die Überwachungspreise einschränken – Algorithmen, die persönliche Daten nutzen, um einzelnen Kunden unterschiedliche Preise zu berechnen. Hier erfahren Sie, was jedes Gesetz verbietet, welche Ausnahmen für Treueprogramme und kostenbasierte Anpassungen gelten, sowie eine Compliance-Checkliste für kleine Unternehmen, die dynamische Preistools einsetzen.

Mike Thrift

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Virginia HB 238: Die dreijährige Aufbewahrungspflicht für Gehaltsabrechnungen gilt nun für jeden Arbeitgeber

Der HB 238 von Virginia, der am 1. Juli 2026 in Kraft tritt, verlangt von jedem Arbeitgeber, Gehaltsabrechnungen mindestens drei Jahre lang aufzubewahren, geht davon aus, dass Arbeiter Angestellte sind, es sei denn, der IRS-Test für Auftragnehmer ist erfüllt, und verhängt dreifachen Schadensersatz bei wissentlichen Lohnverstößen. Hier ist, was sich in Va. Code § 40.1-29 geändert hat, sowie eine Aufbewahrungs-Checkliste, die auch die bundesstaatlichen FLSA-, IRS- und öffentlichen Arbeitsregeln abdeckt.

Mike Thrift

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Prämienprüfungen der Berufsgenossenschaft: Welche Lohnunterlagen schützen vor einer unerwarteten Nachzahlung?

Eine Prämienprüfung der Berufsgenossenschaft gleicht Ihre geschätzte Lohnsumme mit der tatsächlichen Lohnsumme, den Tätigkeitsschlüsseln und Zahlungen an Subunternehmer ab. Fehlt die Unfallversicherungsbescheinigung eines Subunternehmers, kann der gesamte Vertragsbetrag Ihrer prüfbaren Lohnsumme hinzugerechnet werden – zuzüglich eines Zuschlags von 25–50 % bei Nichteinhaltung. Hier erfahren Sie, welche Unterlagen Sie monatlich bereithalten sollten und welche Einspruchsfrist von 30–60 Tagen gilt.

Mike Thrift

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Buchhaltung für Wiederladebedarfsgeschäfte: Komponentenverkäufe, FAET und Chargenverwaltung

Ein Wiederladebedarfsgeschäft, das ausschließlich Geschosse, Hülsen, Zündhütchen und Pulver verkauft, schuldet keine bundesstaatliche Munitionsverbrauchsteuer – aber das Laden und der Verkauf von fertiger Munition löst eine 11%ige FAET-Steuerschuld aus, die vierteljährlich auf dem TTB-Formular 5300.26 gemeldet wird. Dieser Leitfaden behandelt den Kontenrahmen, die FIFO-Chargenverfolgung und die Gefahrgutfrachtkostenrechnung, die einen reinen Komponentenhändler oder Hybridhersteller konform halten.

Mike Thrift

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Bill-and-Hold-Vereinbarungen nach ASC 606: Wann Sie Umsatzerlöse für Waren erfassen können (und wann nicht), die der Kunde noch nicht abgeholt hat

ASC 606 erlaubt die Umsatzrealisierung bei Bill-and-Hold-Vereinbarungen nur, wenn alle vier Kriterien erfüllt sind – ein sachlicher Grund für die Verzögerung, für den Kunden getrennte Waren, Bereitschaft zur sofortigen Übergabe und kein Recht des Verkäufers, diese umzuleiten. Dieser Leitfaden erläutert jeden Test, ein durchgerechnetes Beispiel zur Aufteilung, bei dem die Warenumsatzerlöse von einer separaten Lagerverpflichtung getrennt werden, legitime Anwendungsfälle und die rote Flagge einer verkäuferinitiierten Verzögerung, die die Aufmerksamkeit der SEC auf sich zieht.

Mike Thrift

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Kaliforniens SB 525: Gesundheitswesen-Mindestlohn Juli 2026 – Stufen, Sätze und die Gehaltsfalle für Führungskräfte

Kaliforniens SB 525 erhöhte die Mindestlöhne für Beschäftigte im Gesundheitswesen ab dem 1. Juli 2026 auf 22, 23 oder 25 US-Dollar pro Stunde, je nach Einrichtungsstufe – und trieb die Gehaltsschwellen für Führungskräfte auf bis zu 78.000 US-Dollar. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist, welcher Satz für welche Stufe gilt und wie Sie die Gehaltsabrechnung einrichtungsbezogen budgetieren.

Mike Thrift

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