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Florida SB 606: Was Restaurants 2026 über Betriebsgebühren offenlegen müssen
Floridas SB 606 (Abschnitt 509.214, gültig ab 1. Juli 2026) verpflichtet Restaurants, jede nicht steuerliche „Betriebsgebühr" auf Speisekarten, Rechnungen, Kassenbons und Verträgen in einer Schriftgröße offenzulegen, die mindestens so groß ist wie die der Gerichtbeschreibungen, und Trinkgelder, Betriebsgebühren und Umsatzsteuer als separate Posten auf jedem Kassenbon auszuweisen.
Die FTC geht gegen gefälschte Bewertungen vor: Was die Consumer Review Rule für Ihr Kleinunternehmen bedeutet
Die Consumer Review Rule der FTC (16 C.F.R. Part 465) trat am 21. Oktober 2024 in Kraft, und im Dezember 2025 verschickte die Behörde ihre ersten Warnschreiben — mit zivilrechtlichen Bußgeldern von bis zu $53.088 pro Verstoß und ohne Ausnahme für kleine Unternehmen. Ein praktischer Leitfaden zu den sechs verbotenen Praktiken, von an Bewertungen geknüpften Belohnungen bis hin zu Review Gating, plus eine fünfstufige Compliance-Checkliste, die Inhaber in einer Woche abarbeiten können.
Die FTC-Regel gegen versteckte Gebühren: Ein Compliance-Leitfaden für Ticketverkäufer und Kurzzeitvermieter
Die FTC-Regel gegen versteckte Gebühren, die seit Mai 2025 gilt, verpflichtet Verkäufer von Tickets für Live-Veranstaltungen und Anbieter von Kurzzeitunterkünften, von Anfang an den vollständigen Gesamtpreis anzuzeigen; Verstöße können mit Bußgeldern von bis zu $51.744 pro Fall geahndet werden, und ein Vergleich mit StubHub über $10 Millionen liegt bereits vor.
Buchhaltung für Pflegedienste: Medicaid, Selbstzahler und VA-Erstattungen richtig abstimmen
Pflegedienste erhalten Zahlungen von Selbstzahlern, Medicaid-MCOs und VA Aid and Attendance nach drei völlig unterschiedlichen Zeitplänen, während die Lohnabrechnung der Pflegekräfte einem festen zweiwöchentlichen Rhythmus folgt. Deshalb ist es entscheidend, offene Forderungen getrennt nach Kostenträger (nicht vermischt) zu verfolgen, um Liquidität vorherzusagen und die EVV-Hard-Edit-Ablehnungen von 2026 zu erkennen, durch die ungeklärte Besuchsausnahmen dauerhaft nicht abrechenbar werden.
Know Your Business (KYB): Was Banken 2026 tatsächlich für die Eröffnung eines Geschäftskontos verlangen
FinCENs Regeländerung von 2025 befreite inländische US-Unternehmen von der Pflicht, Berichte zu wirtschaftlich Berechtigten bei der Regierung einzureichen, aber Banken müssen wirtschaftlich Berechtigte weiterhin gemäß der CDD-Regel bei Kontoeröffnung überprüfen — seit der Ausnahmeregelung vom Februar 2026 ein einmaliger Aufwand pro Bank, kein sich wiederholender Prozess bei jedem neuen Konto.
Buchhaltung für Legal Document Assistants: Kautionen, Treuhandkonten und Pauschalhonorare
Kalifornien verlangt von Legal Document Assistants, sich bei einem County Clerk zu registrieren, eine Kaution über $25,000 zu hinterlegen und einen von vier Bildungs- oder Erfahrungstests zu bestehen, bevor sie Kunden Gebühren berechnen dürfen — eine Lizenzierungs- und Umsatzrealisierungs-Vorgabe, die die Buchhaltung der meisten Neueinsteiger unter den LDA-Inhabern ins Stolpern bringt.
Maryland und Washington besteuern jetzt B2B-Technologiedienstleistungen: Was Verkäufer 2026 schulden
Marylands 3%ige Steuer auf Technologiedienstleistungen (in Kraft seit 1. Juli 2025) und Washingtons ESSB 5814 (in Kraft seit 1. Oktober 2025) machen IT-Beratung, individuelle Software, Datenverarbeitung und digitale Werbung steuerpflichtig – auch für Verkäufer außerhalb des Bundesstaates, die wirtschaftliche Nexus-Schwellenwerte überschreiten. Hier erfahren Sie, was steuerpflichtig ist, welche Falle bei Vertragsverlängerungen lauert, und erhalten eine Compliance-Checkliste.
NARs $52.25M-Vergleich im Fall Tuccori: Was er für die Buchhaltung von Immobilienmaklern bedeutet
NARs Tuccori-Vergleich über $52.25 Millionen, der am 10. April 2026 genehmigt wurde, ändert nichts an den Provisionsregeln für Käufermakler — er macht die im August 2024 eingeführten Sitzer/Burnett-Praxisänderungen dauerhaft, sodass Makler Bruttoprovisionen aus mehreren Finanzierungsquellen verbuchen müssen, anstatt Einzahlungen als einzelne Einnahmeposition zu behandeln.
Nebraskas Mini-WARN-Gesetz: Was das neue 90-Tage-Kündigungsfristgesetz für Massenentlassungen vorschreibt
Nebraskas Mini-WARN-Gesetz (LB 921) tritt am 17. Juli 2026 in Kraft und verlangt von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Beschäftigten, 90 Tage vor einer Massenentlassung oder Betriebsschließung schriftlich zu informieren – 50 % länger als das Bundesgesetz, mit einer pauschalen 100-Beschäftigten-Schwelle, strengeren Anforderungen an den Inhalt der Anzeige und Strafen von 100 $/Tag. Hier erfahren Sie, wer betroffen ist und wie Sie eine konforme RIF-Checkliste erstellen.
Ein NVOCC- oder Speditionsgeschäft gründen? Auch Ihre Buchhaltung muss lizenziert sein
NVOCCs benötigen eine FMC-Bürgschaft in Höhe von 75.000 $ (150.000 $ bei ausländischem Sitz), einen veröffentlichten Tarif und das Formular FMC-18, bevor sie einen Container bewegen – und Buchhaltung, die jeden Hauskonnossement mit seinem Masterkonnossement verknüpft. Ein praktischer Leitfaden zu OTI-Lizenzkosten, HBL/MBL-Abstimmung, ASC 606 für unterwegs befindliche Erlöse und den Buchhaltungsfehlern, die Speditionsneulinge im ersten Jahr in den Ruin treiben.
Predictive-Scheduling-Gesetze 2026: Was Arbeitgeber mit mehreren Standorten Mitarbeitern bei Schichtänderungen schulden
Elf US-Gerichtsbarkeiten setzen inzwischen Fair-Workweek-Gesetze durch, die eine 14-tägige Vorankündigung des Dienstplans und Predictability Pay bei Änderungen vorschreiben — Starbucks zahlte $38.9M und Chipotle $20M wegen Verstößen. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Gastgewerbe mit mehreren Standorten im Blick behalten müssen, was Verstöße pro Mitarbeiter kosten und wie Sie die dreijährige Nachweispflicht sauber dokumentieren.
Tennessees Verbot von Wettbewerbsverboten: Was die 70.000-Dollar-Schwelle für kleine Arbeitgeber bedeutet
Tennessees HB 1034 macht Wettbewerbsverbote für Arbeitnehmer, die weniger als 70.000 USD Jahresvergütung verdienen, ab dem 1. Juli 2026 unwirksam und legt für alle anderen vermutete angemessene Laufzeiten von 2/3/5 Jahren fest. Hier erfahren kleine Arbeitgeber, wie sie bestehende Vereinbarungen prüfen, die Schwelle berechnen und auf Kundenschutz- und Geheimhaltungsvereinbarungen umsteigen.