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Mike Thrift

Marketing Manager

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New Yorks Gesetz für Gig-Lieferarbeiter: Was der $22,13-Mindestlohn, die Trinkgeldregeln und die wöchentlichen Auszahlungen für die Buchhaltung Ihres Restaurants bedeuten

New Yorks Regeln für App-basierte Lieferungen – ein Mindestlohn für Lieferboten von 22,13 $ pro Stunde für Abrechnungszeiträume, die am oder nach dem 1. April 2026 beginnen, Trinkgeldoptionen an der Kasse mit einem empfohlenen Mindestwert von 10 % sowie wöchentliche, aufgeschlüsselte Auszahlungen – ändern, was ein Restaurant verbuchen muss. Verbuchen Sie Brutto-Marktplatzumsätze, weisen Sie jede Plattformgebühr einzeln aus, führen Sie Trinkgelder über ein Verbindlichkeitenkonto, das auf null endet, und die 1099-K im Januar gleicht sich von selbst ab.

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NYC verbietet versteckte Hotelgebühren und überraschende Kartenzahlungs-Sperren: Ein Leitfaden zu Compliance und Buchhaltung

Seit dem 21. Februar 2026 verlangt New York City von Hotels und Kurzzeitvermietern, einen All-in-Gesamtpreis inklusive aller Pflichtgebühren zu bewerben und Kreditkarten-Sperren sowie Vorauszahlungen vor der Zahlung durch den Gast offenzulegen. Hier erfahren Sie, wie sich die Regel von der bundesweiten FTC-Junk-Fee-Regel unterscheidet, was als verpflichtend gilt und wie Sie Zimmerumsätze, Gebührenumsätze, Anzahlungen und Nebenkosten-Sperren in Ihrer Buchhaltung korrekt führen.

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Preise für deine 3D-Druck-Produkte: Hör auf, Filament zu berechnen, und fang an, alles andere zu berechnen

Filament macht oft weniger als ein Drittel der tatsächlichen Kosten eines 3D-Drucks aus. Eine sechsschichtige Kalkulationsmethode – Filament, Strom, Verschleißteile, Fehldrucke, Nachbearbeitungsarbeit und Maschinenabschreibung – zeigt, warum ein 4,20-$-Druck wirklich 15,32 $ kostet und wie man rückwärts von den ~10–12%-Gebühren von Etsy zu einem Listenpreis mit echter Marge gelangt.

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Finanzielle Ausbeutung älterer Menschen: Ein Leitfaden für Geschäftsinhaber zum Schutz des Geldes alternder Eltern

Banken meldeten laut FinCEN im Jahr bis Juni 2023 verdächtige Aktivitäten im Zusammenhang mit finanzieller Ausbeutung älterer Menschen in Höhe von rund 27 Milliarden US-Dollar. Ein praktischer Leitfaden für Geschäftsinhaber – die fünf Betrugsmaschen, die Konten von Eltern plündern, die Warnzeichen, auf die man in ihren Finanzen achten sollte, wie man Leserechte erhält, ohne einen Familienstreit auszulösen, und die Buchhaltungsregeln, die Sie schützen, wenn Sie am Ende die Vollmacht innehaben.

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SECURE 2.0 Langfristige Teilzeit-401(k)-Regeln: Was bis zum 31. Dezember 2026 zu korrigieren ist

Mitarbeiter mit 500+ Stunden in sowohl 2024 als auch 2025 müssen ab 2026 in einen kalenderjahrbasierten 401(k)-Plan einzahlen dürfen, und die schriftliche Planänderung ist bis zum 31. Dezember 2026 fällig. Wer qualifiziert ist, warum Unverfallbarkeitsjahre bei 500 Stunden statt 1.000 verdient werden, und eine siebenstufige Checkliste für kleine Unternehmen.

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Warum die Aufteilung von Bargeldeinzahlungen, um unter 10.000 $ zu bleiben, ein Bundesverbrechen sein kann – selbst wenn das Geld legal ist

Structuring – das Aufteilen von Bargeld in Einzahlungen unter 10.000 $, um einen Currency Transaction Report zu vermeiden – ist nach 31 U.S.C. 5324 ein Verbrechen, das mit bis zu 5 Jahren Gefängnis bestraft wird, und die Regierung muss niemals beweisen, dass das Geld schmutzig war. Hier erfahren Sie, wie CTRs und Formular 8300 tatsächlich funktionieren, welche unschuldigen Einzahlungsgewohnheiten wie Umgehung aussehen und welche Bargeldunterlagen Ihre Absicht belegen.

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Wenn Stahl- und Kupferpreise nach Ihrem Angebot steigen: Ein Leitfaden für Bauunternehmer zu Kalkulationen und Nachträgen, die Bestand haben

Stahlwalzprodukte sind nach der Neustrukturierung der Section-232-Zölle im April 2026, die einen Zollsatz von 50 Prozent auf metallintensive Güter festlegte, im Jahresvergleich um rund 21 Prozent und Kupferprodukte um 16–25 Prozent gestiegen. Dieser Leitfaden zeigt Bauunternehmern, wie sie Metalle als datierte Positionen ausweisen, Eskalationsklauseln an einen veröffentlichten BLS-Index mit klaren Schwellenwerten und Nachweispflichten koppeln und monatliche Kostenstellen-Reviews durchführen, damit Preisspitzen zu genehmigten Nachtragsangeboten werden und nicht zu verlorener Marge.

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Die FICA-Befreiung für Studierende: Wer qualifiziert ist und wo die Lohnbuchhaltung Fehler macht

Löhne, die eine Schule an einen Studierenden zahlt, der dort eingeschrieben ist, sind gemäß IRC Section 3121(b)(10) von der 7,65%igen FICA-Steuer befreit – jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer alle vier Tests aus Revenue Procedure 2005-11 erfüllt: mindestens halbzeitige Einschreibung, weniger als 40 Stunden pro Woche über alle Campus-Jobs hinweg, keine berufliche Rolle und keine Karriere-Mitarbeitervorteile. Dieser Leitfaden behandelt den Safe Harbor, die Fünf-Wochen-Unterbrechungsregel, die Abschluss-Klippe und die Korrektur der Einbehaltung in beide Richtungen.

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Früh eingereicht und einen Fehler gefunden? So ersetzt eine Superseding Return Ihre ursprüngliche Steuererklärung vor der Frist

Eine Superseding Return ist eine vollständige zweite Steuererklärung, die vor der Frist (einschließlich Verlängerungen) eingereicht wird und Ihre ursprüngliche Erklärung rechtlich ersetzt – anders als eine Formular-1040-X-Änderung nach Ablauf der Frist. Sie erhält Wahlen, die ursprünglichen Steuererklärungen vorbehalten sind, und kann Zinsen und Strafen stoppen – aber wenn sie während einer Verlängerungsfrist eingereicht wird, setzt sie die dreijährige Bewertungs- oder Erstattungsfrist nicht zurück, die ab der ersten gültigen Steuererklärung läuft.

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Trinkgeld-Gutschriften und Trinkgeldfonds: Ein Compliance-Leitfaden 2026 für die Gastronomie-Lohnbuchhaltung

Die bundesweite Trinkgeld-Gutschrift erlaubt Arbeitgebern, 2,13 $ pro Stunde gegen einen Mindestlohn von 7,25 $ zu zahlen – aber nur mit schriftlicher Mitteilung, wöchentlichem Ausgleich und einem Pool, der Führungskräfte ausschließt. Dieser Leitfaden behandelt, was sich 2026 geändert hat: die aufgehobene 80/20-Nebentätigkeits-Regel, Kaliforniens SB 648 zur Durchsetzung von Karten-Trinkgeldern, die Behandlung von Servicegebühren als Lohn und den Abzug von 25.000 $ für qualifizierte Trinkgelder.

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