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Mike Thrift

Marketingmanager

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14 Minuten Lesezeit

Section 7702 und die Falle des Modified Endowment Contracts: Wie die Überfinanzierung von kapitalbildenden Lebensversicherungen die LIFO-Besteuerung und eine Strafe von 10 % auslöst

Der 7-Pay-Test gemäß Section 7702A stuft überfinanzierte kapitalbildende Lebensversicherungen als Modified Endowment Contract (MEC) ein, wodurch lebenslange Auszahlungen auf die LIFO-Reihenfolge umgestellt werden, Policendarlehen als ordentliches Einkommen besteuert werden und eine Strafe von 10 % vor dem Alter von 59½ Jahren anfällt. Die Einstufung ist dauerhaft und kann nach Ablauf der 60-tägigen Erstattungsfrist nicht mehr rückgängig gemacht werden.

Mike Thrift

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13 Minuten Lesezeit

Section 79 Gruppen-Risikolebensversicherung: Die steuerfreie Grenze von 50.000 $, IRS Table I und W-2 Code C

Wie Section 79 im Jahr 2026 tatsächlich funktioniert: der arbeitgeberfinanzierte Freibetrag von 50.000 $ für die Gruppen-Risikolebensversicherung, die IRS-Table-I-Sätze (unverändert seit 1999), die überschüssigen Schutz in fiktives Einkommen (W-2 Box 12 Code C) umwandeln, plus die Straddle-Regel, die De-minimis-Grenze von 2.000 $ für Angehörige und die Falle für 2 % S-Corp-Aktionäre.

Mike Thrift

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14 Minuten Lesezeit

Lohnpfändung für Arbeitgeber: Wie man Pfändungs- und Überweisungsbeschlüsse bearbeitet, ohne persönlich zu haften

Ein Leitfaden für die Lohnabrechnung zur Lohnpfändung: Wie man das pfändbare Einkommen gemäß CCPA berechnet, die korrekten Obergrenzen für Gläubiger-, Unterhalts-, IRS- und Studienkreditforderungen anwendet, mehrere Anordnungen auf einer Gehaltsabrechnung priorisiert und revisionssichere Aufzeichnungen führt.

Mike Thrift

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14 Minuten Lesezeit

ACA-Formulare 1094-C und 1095-C: Das Compliance-Handbuch 2026 für Applicable Large Employers

Wie Applicable Large Employers die Formulare 1094-C und 1095-C für das Berichtsjahr 2025 einreichen. Behandelt die Fristen vom 2. und 31. März 2026, die Post-2024-Regel zur Bereitstellung auf Anfrage, die Strafbeträge für 2026 (3.340 $ und 5.010 $ pro Mitarbeiter), das neue 90-Tage-Antwortfenster für Letter 226-J sowie die Kodierungsfehler in Zeile 14/16, die am häufigsten IRS-Audits auslösen.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

Erstattungen im Rahmen eines Accountable Plans: Der steuerfreie Weg für S-Corp-Inhaber, Kosten für Homeoffice, Kilometergeld und Reisen zurückzuerhalten

Ein Accountable Plan ermöglicht es einer S-Corp, Gesellschafter-Geschäftsführern Kosten für Homeoffice, Kilometergeld, Internet und Reisen steuerfrei zu erstatten – jedoch nur, wenn der schriftliche Plan, die 60-Tage-Nachweispflicht und die 120-Tage-Regel für die Rückgabe überschüssiger Beträge eingehalten werden.

Mike Thrift

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11 Minuten Lesezeit

Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung im Jahr 2026: Wie KI-Rechnungserfassung, Drei-Wege-Abgleich und berührungslose Genehmigungen Bearbeitungskosten senken und Doppelzahlungen eliminieren

Die Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung im Jahr 2026 reduziert die Rechnungsbearbeitung von ca. 18 $ und 10 Tagen auf 3 $ und 1 Tag durch die Kombination von KI-Rechnungserfassung, Drei-Wege-Abgleich und regelbasierten, berührungslosen Genehmigungen – während Verluste durch Doppelzahlungen um 80 bis 95 Prozent gesenkt werden.

Mike Thrift

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14 Minuten Lesezeit

Charitable Lead Trust (CLT): Wie wohlhabende Familien wertsteigernde Vermögenswerte im Jahr 2026 vergünstigt an Erben übertragen

Ein praxisnaher Leitfaden 2026 zum Charitable Lead Trust: Wie ein Zeroed-out CLAT den Section-7520-Zinssatz von 4,6 % nutzt, um wohltätige Zwecke zu finanzieren, wertsteigernde Vermögenswerte an Erben zu übertragen und Schenkungs- sowie Erbschaftssteuern zu minimieren – inklusive CLAT vs. CLUT und Abwägungen zwischen Grantor- und Non-Grantor-Trusts.

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13 Minuten Lesezeit

COBRA-Mitteilungsfristen für Arbeitgeber: Die fünf Zeitfenster, die über Verbrauchssteuerzahlungen entscheiden

Das COBRA-Mitteilungssystem basiert auf fünf Fristen – 90, 30, 14, 60 und 45 Tage. Wird eine davon versäumt, drohen einer Gruppenkrankenversicherung eine Verbrauchssteuer nach Section 4980B von 100 $ pro Tag, ERISA-Strafen von bis zu 110 $ pro Tag sowie private Klagen. Ein praktischer Leitfaden für Plansponsoren und HR-Teams.

Mike Thrift

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Leistungsorientierte Altersversorgung: Das sechsstellige Steuersparmodell, das die meisten Solo-Selbstständigen übersehen

Leistungsorientierte Altersversorgung und Cash-Balance-Pläne ermöglichen es einkommensstarken Solo-Selbstständigen über 45, jährlich 150.000 bis 290.000 $ steuerlich abzusetzen – das Drei- bis Vierfache dessen, was ein SEP-IRA oder Solo 401(k) erlaubt. Dieser Leitfaden erläutert die Beitragsberechnung, das Kandidatenprofil, Kosten, Fristen und wie man einen DB-Plan mit einem Solo 401(k) kombiniert.

Mike Thrift

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