Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

442 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

La fi del canvi d'hora el dia 1 de novembre: Per què el teu torn nocturn és de nou hores, no vuit

Quan els rellotges s'endarrereixen a les 2:00 a.m. el dia 1 de novembre de 2026, un torn nocturn previst de vuit hores es converteix en nou hores pagades segons la FLSA — i aquesta novena hora compta per al llindar d'hores extres de 40. El canvi de primavera no és la imatge especular: l'hora que no es va treballar pot pagar-se voluntàriament, però queda exclosa de la tarifa regular i no pot compensar hores extres reals.

mike

payrollcomplianceemployee-hours

Comptabilitat de Restaurants de Dim Sum: Carros, Càrrecs de Te i Marges Alts de Volum amb Tiquets Baixos

Un càrrec de te per persona és un càrrec de servei, no una propina — és ingressos tributables, i qualsevol part pagada al personal són salaris subjectes a retenció. Aquesta guia cobreix les especificitats de la comptabilitat de dim sum: seguiment laboral de carros versus fulls de comanda, cost primordial igual o inferior al 60–65 per cent, cost dels aliments del 28–33 per cent, laboral de caps de setmana per cobert, i els controls d'efectiu que necessita una sala amb targetes de segells.

mike

restaurantbookkeepingpayroll

Com batre una reclamació d'atur: Guia de l'empresari sobre protestes, faltes greus i la vista d'apel·lació

Els empresaris solen tenir entre 10 i 21 dies per respondre a un avís de reclamació d'atur, i una reclamació sense resposta augmenta les taxes d'experiència SUTA durant anys: un augment de dos punts sobre 800.000 dòlars de massa salarial subjecta a impostos costa uns 16.000 dòlars l'any. Aquesta guia cobreix com els càrrecs de prestacions afecten els impostos sobre la nòmina, quan val la pena protestar, per què la falta greu exclou el mal rendiment, la documentació que guanya les vistes telefòniques i l'escala d'apel·lacions per sobre d'aquestes.

mike

payrollsmall-businesscompliance

Pagues el teu equip en stablecoins? L'IRS encara vol la seva part en dòlars

Els salaris pagats en USDC són gravables pel seu valor en dòlars dels EUA en la data de recepció — subjectes a la retenció de l'impost sobre la renda, FICA i FUTA, i reportables al formulari W-2 — però l'IRS no acceptarà dipòsits en cripto. Una guia pràctica per a la retenció amb pagament dividit, la legislació estatal de pagament de salaris i la comptabilitat que requereix un dia de pagament en cripto.

mike

payrollstablecoinscrypto-taxes

La Nova Llei de Baixa per Malaltia Remunerada de Virgínia: Guia de Terminis, Nòmines i Comptabilitat per a Petits Empresaris

La SB199/HB5 de Virgínia introdueix la baixa per malaltia remunerada per fases segons la mida de l'empresari — 50 o més empleats l'1 de juliol de 2027, 25 o més l'1 de gener de 2028, i tots els empresaris amb almenys un empleat l'1 de gener de 2029. Els empleats acumulen una hora per cada 30 hores treballades fins a un màxim de 40 hores l'any, la baixa no utilitzada es trasllada a l'any següent, i les infraccions exposen els empresaris a danys dobles més honoraris d'advocat. Aquí teniu com configurar les nòmines, auditar una política de PTO existent i registrar el passiu per absències compensades.

mike

payrollcompliancesmall-business

Pots exigir la domiciliació bancària? Normes de consentiment estatals, targetes de nòmina i la línia federal que no pots traspassar

La llei federal permet a un empresari exigir la domiciliació bancària, però mai li permet triar el banc de l'empleat. La majoria d'estats també requereixen un consentiment escrit voluntari, i Florida i Montana prohibeixen les imposicions directament. Un desglossament estatal en tres grups, les cinc condicions de les targetes de nòmina, els camps del formulari d'autorització que cal capturar i la seqüència de desplegament que manté un canvi a pagament electrònic fora del terreny de les reclamacions salarials.

mike

payrollcompliancesmall-business

La regla dels "béns calents" de la FLSA: com els salaris impagats poden congelar els teus enviaments

La secció 15(a)(1) de la Fair Labor Standards Act prohibeix enviar mercaderies produïdes en violació de les normes de salari mínim, hores extres o treball infantil — i la retenció arriba a compradors, distribuïdors i prestadors, no només a l'ocupador. Aquí tens com es desenvolupa una retenció de béns calents, per què la defensa del comprador de bona fe requereix una garantia escrita obtinguda abans de la compra, i el manteniment de registres de nòmines que manté l'inventari enviable.

mike

payrollcompliancemanufacturing

Els Agents d'IA de Nòmina i Impostos sobre Vendes d'Intuit: Què Canvia Realment la Comptabilitat Feta per Tu

L'agent de nòmina de QuickBooks d'Intuit recull i valida hores, assenyala anomalies i executa la nòmina, mentre que les seves funcions d'impostos sobre vendes fan un seguiment de les tarifes i el nexus en diferents jurisdiccions, però la responsabilitat fiscal continua sent del propietari de l'empresa. Una anàlisi pràctica del que fan els agents, el que no poden fer, i cinc controls (aprovar cada execució, conciliar mensualment, gestionar els teus registres, mantenir la pista d'auditoria llegible, alimentar amb dades netes) que capturen l'estalvi de temps sense heretar els errors.

mike

aiautomationpayroll

Què va a l'expedient del personal (i què ha de quedar-ne fora)

Un expedient del personal ha de contenir només registres laborals: els documents mèdics, els formularis I-9 i les notes d'investigació pertanyen a fitxers separats. Normes pràctiques per a un sistema de cinc fitxers, terminis d'accés estatals i els períodes de retenció apilats: EEOC un any, nòmines FLSA tres anys i I-9s tres anys després de la contractació o un any després de la finalització, el que sigui més tard.

mike

recordkeepingcompliancepayroll

El benefici de fertilitat de 120.000 $: com comptabilitzar el nou benefici laboral independent més recent dels Estats Units

Una norma federal proposada permetria als empresaris oferir cobertura de fertilitat com a benefici exceptuat independent — com dental o visió — amb un límit vitalici combinat de 120.000 $ per participant i beneficiaris coberts, per a anys de pla que comencin a partir de l'1 de gener de 2027. Aquí s'explica com difereixen les opcions totalment assegurades i autofinançades en els llibres, i els comptes de comptabilitat general, codis de deducció de nòmina i informes d'acumulador que cal configurar abans de la primera inscripció.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

La Regla de la Bonificació de 2½ Mesos: Per Què les Bonificacions de Final d'Any Han de Pagar-se Abans del 15 de Març per ser Deduïbles

Un ocupador amb mètode de meritació pot deduir les bonificacions de final d'any en l'any en què es guanyen només si els empleats reben realment els diners dins dels 2½ mesos posteriors al final de l'any — el 15 de març per a empreses amb any natural. La deducció també requereix un passiu fixat abans del 31 de desembre segons la prova de tots els esdeveniments, i falla per a bonificacions degudes a parts relacionades segons la Secció 267 independentment del moment del pagament.

mike

tax-planningaccrual-accountingpayroll

La Compensació de Treballadors de Califòrnia Acaba de Ser Més Cara: Què Significa la Decisió de Tarifes de l'1 de Setembre per al Teu Pressupost

La tarifa de prima pura consultiva per a la compensació de treballadors de Califòrnia va augmentar un 6,6% fins a 1,65 $ per cada 100 $ de nòmina l'1 de setembre de 2026 — el segon augment anual consecutiu després d'una dècada de descensos. Aquí tens com arriba realment la referència a la teva factura, com estimar l'impacte a partir de la teva pròpia nòmina, i cinc palanques — comprovació de classificacions, auditories netes, gestió de l'X-mod, comparar la renovació i acumulacions mensuals — que mantenen l'augment petit.

mike

insurancecaliforniasmall-business
Comença gratis→Documentació