#payroll
Nòmina
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
Hisenda va enviar per error una devolució de 121.000 dòlars i va trigar deu anys a recuperar-la
Al cas Hough Beck & Baird, Inc. v. Commissioner, 167 T.C. No. 2 (juliol de 2026), el Tribunal Tributari va dictaminar que, quan un error de càlcul de l'IRS anul·la una obligació tributària sobre la nòmina correctament declarada de 121.003 dòlars i genera una devolució errònia, l'IRS pot corregir-la mitjançant una avaluació suplementària segons la secció 6204 del Codi Tributari Intern (IRC), obtenint un termini de cobrament de deu anys en lloc del termini de dos anys per a demandes per devolució errònia de la secció 7405.
L'avaluació de Medicaid per a empresaris de Nova Jersey (A5324): què significa la primera llei del seu tipus al país per a la teva nòmina
L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.
L'abandonament silenciós el 2026: què costa a la teva petita empresa la desimplicació dels empleats
El compromís laboral als Estats Units se situa en només un 32% el 2026, i Gallup estima que la desimplicació costa a l'economia global entre $8.9 i $10 bilions l'any. Aquí tens com els propietaris de petites empreses poden reconèixer els senyals d'alarma de l'abandonament silenciós, per què substituir un empleat costa entre el 50% i el 200% del seu salari, i quines palanques de gestió — claredat, reconeixement i creixement — realment tornen a implicar un equip.
El salari mínim d'Alaska arriba als $14 el juliol de 2026: què han de pressupostar els petits empresaris
El salari mínim d'Alaska va pujar a $14 per hora l'1 de juliol de 2026 sota la Mesura de Votació 1, sense crèdit per propines permès i amb un salt a $15 el 2027 seguit d'increments permanents indexats a l'IPC a partir del 2028.
Les noves normes de privadesa de Califòrnia del 2026 ja cobreixen la nòmina, les dades biomètriques i la informació sanitària dels empleats
La CPRA de Califòrnia ara cobreix les dades d'empleats, candidats i contractistes, i les normatives que entren en vigor l'1 de gener de 2026 exigeixen avaluacions de risc abans d'usos d'alt risc en RRHH com els rellotges de fitxatge biomètrics i la selecció de currículums amb IA, amb normes de notificació i exclusió voluntària per a la presa de decisions automatitzada que s'implantaran progressivament fins al 2027.
El nou permís de la UCIN de Colorado: què han de saber els petits empresaris sobre FAMLI el 2026
El programa FAMLI de Colorado ofereix ara fins a 12 setmanes de Permís d'Atenció Neonatal remunerat per a estades a la UCIN, separat de les 12 setmanes ja existents de permís de vinculació, finançat mitjançant una prima de nòmina del 2026 del 0,88% dels salaris repartida entre empresari i treballador per a empreses amb 10 o més treballadors.
Florida SB 606: Què han de revelar els restaurants sobre els recàrrecs operatius el 2026
La SB 606 de Florida (Secció 509.214, en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026) exigeix que els restaurants revelin qualsevol "recàrrec operatiu" que no sigui un impost en els menús, factures, rebuts i contractes amb una mida de lletra almenys tan gran com la de les descripcions dels plats del menú, i que desglossin les propines, els recàrrecs operatius i l'impost sobre vendes com a línies separades en cada rebut.
Gusto vs. OnPay per a equips de menys de 10 persones: quin model de preus de nòmina s'ajusta realment?
El nivell Simple de Gusto costa $49/mes + $6 per empleat, però reserva la nòmina multiestatal a un nivell Plus de $80; el pla únic d'OnPay, d'uns ~$40–59 + $6, ja la inclou de sèrie. Una comparació de costos funció per funció per a empreses de 2 a 9 empleats, que cobreix vacances retribuïdes, ingrés directe, disponibilitat de beneficis, suport i integracions.
Comptabilitat per a Agències de Cures a Domicili: Reconciliació de Medicaid, Pagament Privat i Reemborsament de VA
Les agències de cures a domicili cobren de pagament privat, MCOs de Medicaid i Ajuda i Assistència de VA en tres calendaris diferents mentre la nòmina dels cuidadors s'executa en un calendari quinzenal fix, de manera que fer un seguiment dels comptes a cobrar per pagador per separat (no combinat) és la clau per pronosticar l'efectiu i detectar les denegacions de "hard edit" EVV del 2026 que fan que les excepcions de visita no resoltes esdevinguin permanentment no facturables.
Pressupost 2026 d'Irlanda: Què Signifiquen Realment la Retallada de l'IVA i les Noves Desgravacions per als Propietaris de Petites Empreses
Irlanda va reduir l'IVA sobre aliments, càtering i perruqueria del 13,5% al 9% l'1 de juliol de 2026, va augmentar el límit de la desgravació per a emprenedors a 1,5 milions d'euros i va elevar el crèdit per R+D al 35% — però la pujada del salari mínim a 14,15 euros i l'afiliació automàtica a les pensions van entrar en vigor sis mesos abans. Aquí us expliquem què significa cada canvi per als llibres de comptabilitat de la petita empresa.
Llei Mini-WARN de Nebraska: Què Exigeix la Nova Norma d'Avís Previ de 90 Dies per a Acomiadaments Massius
La llei mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de juliol de 2026, i exigeix als empresaris amb 100 o més empleats que donin 90 dies d'avís previ per escrit abans d'un acomiadament massiu o tancament d'empresa — un 50% més llarg que la WARN federal, amb un llindar fix de 100 empleats, normes de contingut de l'avís més estrictes i penalitzacions de 100 $/dia. Aquí t'expliquem a qui afecta i com crear una llista de verificació de RIF que compleixi la normativa.
Les lleis d'horaris predictius el 2026: què deuen als treballadors els empresaris amb diverses ubicacions quan canvia un torn
Onze jurisdiccions dels Estats Units apliquen ara lleis de setmana laboral justa que exigeixen 14 dies de notificació prèvia de l'horari i pagament per previsibilitat en cas de canvis — Starbucks va pagar $38.9M i Chipotle $20M per infraccions. Això és el que han de controlar els empresaris de comerç minorista, restauració i hostaleria amb diverses ubicacions, què costen les sancions per treballador, i com mantenir net el rastre documental de compliment durant els tres anys requerits.