#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Guia de compliment per a empresaris multiestatals sobre la baixa familiar i mèdica retribuïda el 2026
Navegueu pels programes de baixa familiar i mèdica retribuïda de 2026 a Delaware, Minnesota i Maine. Conegueu les taxes de contribució patronal, els requisits d'elegibilitat, les actualitzacions de nòmines i els terminis de compliment per estar preparats per a una auditoria.
Guia de compliment de la baixa familiar i mèdica remunerada estatal 2026: Minnesota, Delaware i Maine
Una descomposició pràctica de les normes de baixa familiar i mèdica remunerada, els costos de l'ocupador i els terminis de compliment per a Minnesota (0,88%), Delaware (finançat pels empleats) i Maine (0,68%) amb efectivitat de gener a maig de 2026.
Payday Super ja funciona: Què han de fer ara les petites empreses australianes
La reforma australiana del Payday Super, efectiva l'1 de juliol de 2026, obliga els empresaris a remetre les contribucions de garantia de superanualció dins dels 7 dies hàbils posteriors al dia de pagament, substituint el termini trimestral anterior i la compensació per pagament tardà per un règim sancionador acumulatiu que afegeix interessos GIC, un recàrrec administratiu de fins al 60% i una penalització per elecció de fons.
Assegurança per Deshonestedat dels Empleats i Fiança de Fidelitat: Què Cobreixen i Què No
Una fiança de fidelitat (assegurança per deshonestedat dels empleats) cobreix el robatori per part d'empleats, xecs falsificats i frau en nòmines que les pòlisses de responsabilitat general i de propietat exclouen, i és legalment obligatòria per a qualsevol persona que gestioni els actius d'un pla 401(k) segons l'ERISA.
Classificació incorrecta de contractistes independents: Per què una empresa de places d'aparcament va pagar 6 milions de dòlars i què signifiquen les noves normes del DOL de 2026 per a la teva contractació
La classificació incorrecta de contractistes pot costar més de 100.000 dòlars per treballador. Descobriu com les normes del DOL de 2026 endureixen els requisits de classificació i per què indústries com els serveis de repartiment o la tecnologia sanitària afronten demandes col·lectives per classificació incorrecta.
Classificació errònia de conductors de cotxes de lloguer amb xòfer: Què significa un veredicte de 236.000 dòlars per al vostre negoci
Un tribunal federal va confirmar un veredicte de 236.000 dòlars contra una empresa de cotxes de lloguer amb xòfer per classificar erròniament els conductors com a contractistes, reafirmant que el test de realitats econòmiques — i no l'etiqueta en un acord 1099 — determina l'estatus del treballador.
La Norma Obligatòria de Catch-Up Roth: Què han de Saber els Empresaris Majors de 50 Anys per al 2026
A partir de l'1 de gener de 2026, qualsevol persona els salaris FICA del 2025 superin els 150.000 dòlars haurà de dirigir la totalitat de la seva contribució catch-up al 401(k) — 8.000 dòlars estàndard o 11.250 dòlars per a edats entre 60 i 63 anys — a un compte Roth, sense opció abans d'impostos ni possibilitat d'exclusió.
Comptabilitat de Teràpia IV Mòbil: Pràctica Corporativa de la Medicina, Honoraris del Director Mèdic i Classificació d'Infermeria
Les barres de teràpia IV mòbil i d'injeccions de benestar han d'estructurar la propietat com una PC propietat d'un metge més una MSO per complir les normes de pràctica corporativa de la medicina, pagar als directors mèdics una tarifa plana mensual en lloc d'un percentatge dels ingressos, i classificar les infermeres com a empleades W-2 en estats amb test ABC — cada decisió es reflecteix directament en una estructura diferent del pla de comptes.
Norma de monitorització de frau ACH de Nacha per al 2026: Què ha de fer cada empresa
La norma de monitorització de frau ACH de la Fase 2 de Nacha va entrar en vigor el 19 de juny de 2026, i requereix que gairebé totes les empreses que originen pagaments ACH implementin un procés documentat de monitorització de frau basat en riscos, que inclogui verificació de propietat de compte, monitorització de canvis, detecció d'anomalies i pistes d'auditoria.
Normes d'HMRC per a empreses paraigua d'abril de 2026: Agències i clients finals ara responsables del PAYE impagat
A partir del 6 d'abril de 2026, HMRC pot recuperar el PAYE i les NIC impagats d'una empresa paraigua del Regne Unit directament de l'agència de reclutament — o del client final si no existeix cap agència al Regne Unit — sense cap defensa de diligència raonable. Aquí teniu qui està afectat i els passos de diligència deguda a seguir abans de la data límit.
El teu proveïdor de nòmines ara vol gestionar també els teus registres estatals — Per què és important
L'adquisició de Mosey, una plataforma de compliment automatitzat, per part de Gusto indica que el registre multiestatal s'està convertint en una característica dels proveïdors de nòmines. Les petites empreses de menys de 50 empleats gasten uns 14.700 dòlars per empleat i any en compliment normatiu, i la primera contractació en un nou estat desencadena la qualificació estrangera, comptes de retenció i SUTA, assegurança d'accidents laborals i notificació de noves contractacions, cadascuna amb la seva pròpia agència, termini i sancions.
Lleis de Transparència Salarial el 2026: Una Guia Estat per Estat per a Petites Empreses
A partir del 2026, uns 20 estats més Washington D.C. requereixen la divulgació de l'interval salarial a les ofertes de feina, i les lleis s'apliquen en funció d'on es podria fer la feina remota, no d'on té la seu l'empresari. Els llindars de nombre d'empleats van d'1 a 50+, i les penalitzacions van des de 250 dòlars per infracció a Illinois fins a 25.000 dòlars a Massachusetts. Aquí teniu què han de divulgar les petites empreses, com gestionar els anuncis de "Remote — US" i una llista de verificació de compliment en sis passos.