144 etiquetades amb "Payroll"
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
Crèdit fiscal per baixa pagada de la Secció 45S: Una guia del 2026 per a petites empreses després de l'OBBBA
La llei One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) va fer permanent el crèdit de la Secció 45S per a la baixa familiar i mèdica pagada, va reduir el llindar d'elegibilitat a sis mesos i va afegir un mètode basat en primes que permet a les petites empreses reclamar entre el 12,5% i el 25% de les primes d'assegurança de PFML, fins i tot quan no es demana cap baixa.
QSEHRA vs. ICHRA el 2026: Com les petites empreses sense un pla de grup poden reemborsar els treballadors per l'assegurança mèdica individual—lliure d'impostos
Per al 2026, el QSEHRA limita els reemborsaments lliures d'impostos a 6.450 $ individuals i 13.100 $ familiars per a empresaris amb menys de 50 treballadors a temps complet, mentre que l'ICHRA no té cap límit de l'IRS i permet que empreses de qualsevol mida variïn les contribucions a través d'11 classes d'empleats federals, sempre que es compleixin la prova d'assequibilitat del 9,96%, el requisit de MEC i l'avís de 90 dies.
L'Annex H i l'impost sobre el servei domèstic: Una guia pràctica per a ocupadors domèstics el 2026
Com gestionen els ocupadors domèstics l'impost sobre el servei domèstic el 2026 — llindars de 3.000 $ per a la FICA i 1.000 $ trimestrals per a la FUTA, configuració de l'EIN, informes W-2, presentació de l'Annex H, SUI estatal i la trampa de la classificació errònia 1099 que activa impostos endarrerits sense termini de prescripció.
Crèdit fiscal per propines FICA de la Secció 45B: Com els restaurants i salons recuperen l'impost sobre la nòmina de l'ocupador amb el Formulari 8846
El Crèdit fiscal per propines FICA de la Secció 45B retorna el 7,65 % de l'impost sobre la nòmina de l'ocupador sobre les propines declarades per sobre d'un llindar fix de 5,15 $/hora per als restaurants — i després de l'expansió de l'OBBBA el 2025, els salons, spas i altres ocupadors de cura personal també poden reclamar-lo mitjançant el Formulari 8846.
Lleis de transparència salarial per estat el 2026: una guia de compliment per a empresaris multiestatals
Disset estats més el Districte de Colúmbia exigeixen ara rangs salarials en els anuncis de feina, amb llindars i sancions que varien prou perquè un anunci d'abast nacional pugui infringir tres estatuts. Una guia pràctica sobre el mosaic de 2026, les trampes de la publicació de vacants en remot i com els empresaris multiestatals converteixen el compliment en una disciplina operativa rutinària.
Explicació de l'ICHRA: Com les petites empreses reemborsen els empleats lliures d'impostos per l'assegurança mèdica el 2026
Un HRA de cobertura individual permet als petits empresaris reemborsar als treballadors lliures d'impostos per plans individuals de l'ACA sense límit de contribució, 11 classes d'empleats i un llindar d'assequibilitat del 9,96% per al 2026. Aquí teniu com funcionen realment la mecànica, el tractament fiscal, la comptabilitat i el desplegament de 90 dies.
Port Segur de la Secció 530: Com les petites empreses poden defensar les classificacions dels treballadors
La Secció 530 de la Llei d'Ingressos de 1978 elimina els impostos federals sobre l'ocupació retroactius per a contractistes classificats erròniament quan les petites empreses superen tres proves — consistència en la presentació d'informes, consistència substantiva i base raonable. El Procediment Tributari 2025-10 va actualitzar les regles al gener de 2025, el primer canvi important en 40 anys.
Impostos per a petites empreses 2026: Una guia completa d'obligacions per a nous propietaris de negocis
Un recorregut del 2026 per cada obligació fiscal de les petites empreses —impostos federals sobre la renda, treball autònom, nòmines, vendes i impostos especials— amb el calendari de presentació complet, ports segurs per als pagaments trimestrals estimats, els canvis de l'era OBBBA (QBI permanent, Secció 179 d'1,21 milions de dòlars, amortització addicional del 100% restaurada) i els hàbits de manteniment de registres que eviten sancions.
Sanció per Recuperació de Fons Fiduciaris (IRC 6672): Responsabilitat Personal per Impostos sobre la Nòmina No Pagats
Com l'IRS utilitza la Secció 6672 del Codi de Rendes Internes per responsabilitzar personalment propietaris d'empreses, directius, comptables i fins i tot cònjuges del 100% de les retencions sobre la nòmina no pagades — cobrint qui es considera una persona responsable, com s'estableix la voluntarietat i com defensar una Carta 1153 dins del termini de recurs de 60 dies.
Classificació incorrecta del contractista independent: La prova dels sis factors del DOL de 2024 i com mantenir el compliment
L'exposició total per cada treballador classificat incorrectament sol situar-se actualment entre els 15.000 i els 100.000 dòlars un cop s'acumulen els impostos federals endarrerits, els salaris endarrerits segons la FLSA amb danys liquidats i les sancions estatals. Aquí expliquem què va canviar la norma final del DOL de 2024, en què es diferencien les proves de l'IRS i de l'estat ABC, i com la Secció 530 i el VCSP poden limitar la responsabilitat retroactiva.
Guia de supervivència fiscal multiestatal per al treballador en remot: regles de conveniència, reciprocitat i com evitar pagar dues vegades
Com funciona realment l'impost sobre la renda estatal per als empleats en remot que creuen fronteres estatals: la regla de conveniència de l'ocupador utilitzada per set estats (incloent-hi Nova York), quins acords de reciprocitat eliminen la doble imposició, quines proves de recompte de dies accepten els auditors i els hàbits de comptabilitat que fan previsibles les declaracions multiestatals.
Compensació raonable per a propietaris d'S-Corp: Com fixar el salari, sobreviure a una auditoria i evitar sancions de sis xifres
Un CPA es va pagar 24.000 $ a si mateix mentre rebia 200.000 $ en distribucions d'S-Corp, va perdre al Vuitè Circuit i va acabar devent sis xifres en impostos sobre la nòmina endarrerits i sancions. Aquí s'explica com l'IRS avalua la compensació raonable, els senyals d'alerta d'una auditoria i una metodologia defensable per establir el salari d'un propietari d'una S-Corp.