#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
QuickBooks Online Payroll ara paga els impostos automàticament en executar la nòmina: Què va canviar l'1 de juliol de 2026 i com protegir el teu flux de caixa
A partir de l'1 de juliol de 2026, QuickBooks Online Payroll automatitza tots els pagaments d'impostos de nòmina i retira els fons quan executes la nòmina, no a la data de venciment dels impostos. Aquí t'expliquem què ha canviat, com afecta el flux de caixa de les petites empreses i una llista de sis passos per evitar retirades de diners inesperades.
La teva petita empresa hauria de contractar una PEO? Coocupació, costos i responsabilitat explicats
Una PEO estableix un acord de coocupació que comparteix la responsabilitat fiscal i de compliment normatiu amb la teva empresa — els preus oscil·len entre 40 i 160 dòlars per empleat al mes o entre el 2% i el 12% de la nòmina, i la certificació CPEO de l'IRS determina si la PEO assumeix totalment la responsabilitat fiscal federal.
Nivells de socis WagePro+ de Wagepoint: Què signifiquen els incentius de referència de nòmines per a la teva petita empresa
El programa WagePro+ de Wagepoint (juliol de 2026) ofereix als despatxos comptables descomptes de fins al 20%, fons de co-màrqueting coincidents i millores de nivell automàtiques d'1 a 500 clients de nòmines: aquí t'expliquem com aquests incentius poden condicionar la recomanació de nòmines que rebeu, i cinc preguntes per fer al vostre comptable abans de contractar.
Comptabilitat per a Med Spas: Com Gestionar l'Inventari d'Inyectables, les Comissions d'Inyectadors i els Ingressos per Membresies
Una guia pràctica de comptabilitat per a propietaris de med spas que cobreix els problemes més difícils del sector: fer un seguiment de l'inventari d'injectables amb data de caducitat mitjançant FIFO i receptes de tractament, calcular comissions d'injectors del 15 al 25% sobre els ingressos a nivell de proveïdor, diferir els ingressos per membresies i paquets fins que els serveis es prestin, i construir un pla de comptes que mostri quines línies de servei tenen realment marge.
Les lleis de transparència salarial arriben a 20 jurisdiccions el 2026: Guia de compliment per a la contractació remota
La llei de transparència salarial de Virgínia va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, i la LD 54 de Maine la segueix el 29 de juliol, portant a 20 les jurisdiccions actives de transparència salarial als EUA. Com que les normes s'adhereixen al lloc on un candidat remot podria treballar, no a on té la seu l'empresa, una oferta remota sense un rang salarial de bona fe pot violar lleis en estats on no tens cap oficina. Aquí teniu què ha canviat, per què les ofertes remotes activen obligacions multi-estatals i una llista de verificació pràctica per al compliment.
Assegurança de Salut per a Petites Empreses el 2026: Per què les Primes Pugen un 11% i Quines Opcions Tens
Les primes d'assegurança de salut per a grups petits augmenten de mitjana un 11% per al 2026, amb una cobertura individual de 703 dòlars al mes i una cobertura familiar de prop de 2.000 dòlars per empleat. Aquí t'expliquem per què els costos es disparen, com es comparen els plans amb nivell de finançament, QSEHRA i ICHRA amb la cobertura de grup tradicional, i un marc de cinc preguntes per decidir abans del termini de renovació.
Augments del Salari Mínim Estatal 2026: Guia de Compliment de Nòmines Multiestatals
Dinou estats van augmentar el seu salari mínim l'1 de gener de 2026 — Washington lidera amb 17,13 $/hora — i uns 68 comtats i ciutats van establir tarifes locals més altes. Aquesta guia enumera totes les tarifes estatals de 2026, els canvis a mig any a Florida i Oregon, nous impostos PFML a Maryland, Minnesota i Delaware, i una llista de verificació de set passos per mantenir el compliment de les nòmines multiestatals.
Comptabilitat de Firaires i Concessionaris d'Atraccions Ambulants: Repartiment d'Ingressos Bruts, Permisos Multiestatals i una Ruta de Parades Setmanals
Com haurien de portar la comptabilitat els concessionaris de fira i atraccions per a un negoci de ruta: registrar repartiments d'ingressos bruts del 25–50% i sòls de garantia per parada, registrar-se per a permisos d'impost sobre vendes que difereixen segons l'estat (la llicència estatal d'Ohio vs. els permisos per ubicació de Califòrnia vs. l'estatus de declarant de canvi d'ubicació d'Illinois), conciliar l'efectiu diariament amb el recompte de tiquets i fer el seguiment de la nòmina de jornalers diaris i els llindars del 1099 a través de les fronteres estatals.
HB 238 de Virgínia: La nova regla de conservació de rebuts de nòmina durant tres anys que obliga tots els ocupadors
La HB 238 de Virgínia, efectiva l'1 de juliol de 2026, exigeix a tots els ocupadors conservar els rebuts de nòmina durant almenys tres anys, presumeix que els treballadors són empleats tret que es compleixi el test de contractista de l'IRS, i imposa danys triples per infraccions salarials intencionades. Aquí teniu què ha canviat al Codi de Virgínia § 40.1-29 i una llista de verificació de conservació que també cobreix les normes federals FLSA, IRS i d'obres públiques.
Auditories de Prima d'Assegurança d'Accidents de Treball: Quins Registres de Nòmines Eviten una Factura Sorpresa?
Una auditoria de prima d'assegurança d'accidents de treball concilia la vostra nòmina estimada amb la nòmina real, els codis de classificació laboral i els pagaments a subcontractistes. Si falta el certificat d'assegurança d'un subcontractista, es pot afegir l'import total del contracte a la vostra nòmina auditable, a més d'un recàrrec per incompliment del 25-50%. Aquí teniu els registres que heu de mantenir mensualment i el termini de disputa de 30 a 60 dies que heu de conèixer.
SB 525 de Califòrnia: Salari Mínim Sanitari per al Juliol de 2026: Tarifes, Nivells i el Parany del Salari Exempt
La SB 525 de Califòrnia va augmentar els salaris mínims dels treballadors sanitaris a 22 $, 23 $ o 25 $ per hora l'1 de juliol de 2026, segons el nivell del centre — i va elevar els llindars de salari exempt fins a 78.000 $. Aquí us expliquem a qui cobreix, la tarifa per a cada nivell i com pressupostar la nòmina centre per centre.
Indemnització per cotxe vs. Reintegrament de quilometratge: La matèmatica fiscal del 2026 despres de l'augment de tarifes a mig any de l'IRS
Una indemnització fixa mensual de 600 dòlars per cotxe proporciona a un empleat aproximadament 410 dòlars nets després d'impostos sobre la renda i FICA, mentre que un pla accountable de l'IRS reemborsa fins a 76 cèntims per milla comercial lliure d'impostos després de l'augment de tarifes a mig any de l'1 de juliol de 2026. Aquí es mostren com es comparen les indemnitzacions gravables, el reintegrament estàndard per quilometratge i els plans FAVR, i els tres requisits que mantenen els reemborsaments fora dels salaris gravables.