#payroll
Nòmina
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
Es pot reclasificar un professional exempt com a no exempt? La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL diu que sí
La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL (5 de gener de 2026) confirma que els ocupadors poden classificar voluntàriament un professional erudit exempt d'hores extres com a no exempt, ja que l'estatus de no exempt és el defecte de la FLSA. Aquí teniu què diu la carta, la prova d'exempció de tres eixos segons 29 CFR § 541.301 i una llista de verificació pràctica de reclassificació per a petites empreses.
Carta d'Opinió DOL FLSA2026-3: Per què la Passada de Llista Obligatòria Compta com a Hores Treballades — i com la Secció 7(b) Canvia el Càlcul d'Hores Extres
El gener de 2026, la Divisió de Salaris i Hores del DOL va dictaminar a la Carta d'Opinió FLSA2026-3 que una passada de llista obligatòria de 15 minuts abans del torn, segons un conveni col·lectiu, són hores treballades compensables, però una exempció ben estructurada de la Secció 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA pot absorbir aquest temps a tarifa normal en lloc d'una prima d'hores extres. Aquí expliquem com funcionen els llindars i com es veuen els càlculs per a un centre de despatx de 20 persones.
Les bonificacions trimestrals requereixen un recàlcul de les hores extraordinàries? La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL n'explica l'excepció
La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL (28 de maig de 2026) confirma que una bonificació trimestral pagada com un percentatge fix dels ingressos totals — temps normal més hores extres — compleix els requisits d'hores extres de la FLSA segons 29 CFR § 778.210 sense necessitat de recàlcul setmana per setmana. Aquí teniu les quatre condicions de les quals depèn l'excepció i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.
Garza-Laureles contra Lab Logistics: Què ensenya una demanda de missatgeria mèdica a cada petita empresa sobre la classificació errònia de treballadors
Una acció col·lectiva de 2026 segons la FLSA, Garza-Laureles contra Lab Logistics LLC, al·lega que els missatgers mèdics van ser pagats com a contractistes 1099 mentre l'empresa establia els seus horaris, rutes i uniformes. Aquí teniu el test de realitat econòmica de sis factors del DOL, què costa la classificació errònia — hores extraordinàries endarrerides, danys líquids duplicats i fins a 25.000 dòlars per treballador en sancions a Califòrnia — i un autoexamen de cinc preguntes per a propietaris de petites empreses.
La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia: Què significa el final del salari subestàndard per als empresaris de treballadors amb discapacitat
La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia exigeix que els titulars del certificat de la Secció 14(c) paguin als treballadors amb discapacitat almenys la meitat del salari mínim federal (3,63 $/hora) a partir de l'1 de juliol de 2026, i prohibeix els salaris subestàndard completament després del 30 de juny de 2027. Què han de modelar els titulars del certificat (tallers protegits, programes de rehabilitació comunitària i organitzacions sense ànim de lucre) en els pressupostos de nòmines, contractes de subvencions i càlculs de costos de llocs de treball abans que arribin ambdós passos salarials.
L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes
El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.
L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris
A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.
South Delta Planning c. Estados Units: La Sentència Que Permet Portar als Tribunals les Reclamacions de Devolució de l'ERC
El 15 de juliol de 2026, un tribunal federal de Mississipí va dictaminar que una empresa que impugna una reclamació de devolució de l'IRS d'un reemborsament del Crèdit per Retenció d'Empreses (ERC) ja pagat no necessita presentar una segona reclamació administrativa de devolució abans de demandar i, atès que els impostos sobre la nòmina són divisibles per empleat i trimestre, pot satisfer la regla de pagament íntegre Flora pagant l'import vinculat a un sol empleat en lloc de la totalitat de la reavaluació.
Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra
La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.
Ja tenim el gran assaig de la setmana laboral de quatre dies. Això és el que significa per a la teva nòmina
Un assaig de Nature Human Behaviour amb 2.896 treballadors de 141 empreses va constatar que la setmana laboral de quatre dies va reduir l'esgotament, va mantenir estable la productivitat i va convèncer el 90% de les empreses de mantenir-la. Aquí expliquem com les petites empreses gestionen la part de la nòmina: el model 100-80-100 enfront dels horaris comprimits de 4/10, les normes d'hores extres de la FLSA, el procés d'elecció d'hores extres diàries de Califòrnia i les mètriques que cal seguir en un pilot.
Geòrgia ha retallat el seu impost sobre la renda al 4.99% — Però la HB 463 ha deixat el tipus del PTET al 5.75%
HB 463 de Geòrgia retalla el tipus fix de l'impost sobre la renda del 5.19% al 4.99% per als anys fiscals que comencen l'1 de gener de 2026, amb retallades anuals condicionades cap al 3.99% — però el tipus de l'impost d'entitat de pass-through (PTET) es manté al 5.75%, de manera que els propietaris d'S-corps i societats que van fer l'elecció haurien de tornar a fer els càlculs contra els seus estalvis del límit SALT.
Gravenstein 116 c. Estats Units: Per què les empreses de cànnabis no poden reclamar el crèdit per retenció d'empleats
El Tribunal de Reclamacions Federals va desestimar la reclamació de reemborsament del crèdit per retenció d'empleats de 322.016 dòlars de Gravenstein 116, LLC, sostenint que la Secció 280E impedeix que les empreses de cànnabis obtinguin crèdits fiscals reemborsables — la reemborsabilitat no canvia què és un crèdit legalment. Aquí teniu què significa la decisió per als dispensaris amb reclamacions ERC pendents o pagades, i per què el trasllat al Programa III de 2026 no els rescata.